工资证明

兹证明________________(先生/女士)（身份证号：_________________)为本单位正式职工，最高学历为________，目前在我单位担任_________ 职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：人民币_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。

特此证明

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

二〇一四年五月二十二日

工资证明

兹证明 xx (先生/女士)（身份证号：__ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx__)为本单位在岗教师，最高学历为_xxxx___，目前在我单位担任_xxxx_职务。该职工的平均月收入为__xxxxxx___元。(大写：人民币 xxxxxxxxx 元整)。目前该职工的身体状况良好。

特此证明

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二〇一五年三月二十五日

 

第二篇：教师薪级工资标准

1 楼 2012-06-16

教师薪级工资标准

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除19xx年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。

20xx年教师工资套改表（1）

20xx年教师工资套改表(2) 中师学历工资（教师）

薪

级 工资标准 薪级 工资标准 薪工资标准 薪工资标准 薪级 级 级 工资标准

1 110 14 240 27 370 40 500 53 630 2 120 15 250 28 380 41 510 54 640 3 130 16 260 29 390 42 520 55 650 4 140 17 270 30 400 43 530 56 660 5 150 18 280 31 410 44 540 57 670 6 160 19 290 32 420 45 550 58 680 7 170 20 300 33 430 46 560 59 690 8 180 21 310 34 440 47 570 60 700 9 190 22 320 35 450 48 580 61 710 10 200 23 330 36 460 49 590 62 720 11 210 24 340 37 470 50 600 63 730 12 220 25 350 38 480 51 610 64 740

20xx年教师工资套改表(3) 专科学历工资（教师）

薪

级 工资标准 薪级 工资标准 薪工资标准 薪工资标准 薪级 级 级 工资标准

1 220 14 480 27 740 40 1000 53 1260 2 230 15 500 28 760 41 1020 54 1280 3 260 16 520 29 780 42 1040 55 1300 4 280 17 540 30 800 43 1060 56 1320 5 300 18 560 31 820 44 1080 57 1340 6 320 19 580 32 840 45 1100 58 1360 7 340 20 600 33 860 46 1120 59 1380 8 360 21 620 34 880 47 1140 60 1400 9 380 22 640 35 900 48 1160 61 1420 10 400 23 660 36 920 49 1180 62 1440 11 420 24 680 37 940 50 1200 63 1460 12 440 25 700 38 960 51 1220 64 1480 13 460 26 720 39 980 52 1240 65 1500

20xx年教师工资套改表（4）

20xx年教师工资套改表（5）

基础性绩效工资调整对照表（教师）

教师工资计算方法及岗位定级工资标准

教师工资计算法:

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除19xx年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资 薪级工资) (岗位工资 薪级工资)*10%-(工改前职务工资 津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资

硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590

初中见习 570

专业技术类人员

JSG01 2800

JSG02 1900

JSG03 1630

JSG04 1420

JSG05 1180

JSG06 1040

JSG07 930

JSG08 780

JSG09 730 0 590 高中毕业见习岗位工资 0 570 初中毕业见习岗位工资 280 3080 专业技术岗位工资一级190 2090 专业技术岗位工资二级163 1793 专业技术岗位工资三级142 1562 专业技术岗位工资四级118 1298 专业技术岗位工资五级104 1144 专业技术岗位工资六级93 1023 专业技术岗位工资七级 78 858 专业技术岗位工资八级 73 803 专业技术岗位工资九级 副高级起点

JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 中学一级起点 JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级

JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级 中学二级起点 JSG13

管理人员

GLG01

GLG02

GLG03

GLG04

GLG05

GLG06

GLG07

GLG08

GLG09

GLG10 550 55 2750 0 2130 0 1640 0 1305 0 1045 0 850 0 720 0 640 0 590 0 550 0 605 专业技术岗位工资13级 2750 管理人员岗位工资一级 2130 管理人员岗位工资二级 1640 管理人员岗位工资三级 1305 管理人员岗位工资四级 1045 管理人员岗位工资五级 850 管理人员岗位工资六级 720 管理人员岗位工资七级 640 管理人员岗位工资八级 590 管理人员岗位工资九级 550 管理人员岗位工资十级

以李**为例：

19xx年大学本科毕业参加工作，20xx年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680 341) (680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指20xx年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从20xx年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除19xx年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资 薪级工资) (岗位工资 薪级工资)*10%-(工改前职务工资 津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

教师的工资分为四部分：

1、基本工资

2、绩效工资

3、工龄工资

4、职称工资

某些边远地区、农村还有津贴

关于教师工资原则要体现社会公有制(即共同富裕)又要体现按劳分配，共同富裕是维持社会和谐稳定，按劳分配是增强国家活力，避免现在高级老师钱拿得比人家多却没见他做事，甚至绝大多数水准比普通老师还差。故建议：

1，职称工资，高一级比低一级只能多百分之十，如一级是1000，那高级是1100，高多了，不去务实，却去满脑歪门邪道。人该总不是一张好听的高级职称纸，不去用在做事工作中去展现，却拿高400元，天理不容。高级或老师工资高主要在课上得多。

2，津贴工资，因地域不同而不同，大城高于中等城市，中等同农村一样，镇村级老师30年教龄退休，让他们发挥余热，补偿失去快乐的无味生活。

3，总体的定性工资由国家智能根据国家收入而定。