新员工转正面谈

一、谈话目的：

让员工发现自己在工作中的不足、今后工作方面的改进建议和希望，激励员工提高销售能力和欲望；

二、内容确定：从“态度、知识、技能、发展”四个方面去考虑

1、对工作环境、出勤情况是否适应？是否热爱我们的产品？

2、和同事关系如何？所在团队合作是否满意？有什么地方的工作与同事没有配合好？喜欢独立工作还是协作？

3、是否明确本岗位的职责？（明确要做什么）

4、自我评价下自己主要工作成绩和不足？（那些方面还须提高？）

如：是否积极去试穿我们的货品，知道学习陈列手册，与同事交流衣服的特点，相互交流销售技巧，每天是否积极、快乐的面对销售工作等。。。。。。

5、期间学到什么？感触如何？

6、你对公司相关制度有什么建议？在公司对各项制度遵守怎么样？

7、以后准备怎么把工作做好？如何提高自己的业绩？从哪方面入手？

调动自己学习和销售的积极性，主动去与客户交流，每天每周的工作计划

8、在公司的发展（岗位）的憧憬？

是否有向上发展的欲望和加以指引

三、谈话结果：

根据表现作出评估结果，形成部门意见。

肯定和赞美

不足之处

改进计划

新员工面谈记录表

员工姓名： 店铺： 岗位： 入职时间：

工作肯定的成绩与优势：

工作不足之处：

改进计划措施：

员工签名：

日期： 人事签名： 日期

 

第二篇：员工转正面谈内容

员工转正面谈内容

一、 谈话目的：

根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：

1、 同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；

2、 不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、 内容的确定：

对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，提问主要包括： 1.

2.

3.

4.

5.

6. 试用期间对工作的适应与否？ 试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？） 试用期间自己主要工作成绩？ 工作任是否都完成？ 在试用期间学到什么？感触如何？ 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本

职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）

7.

8.

9. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？） 以后准备怎么把工作做好？

10. 对公司（岗位）的憧憬？

三、 谈话结果：

根据表现作出评估结果，形成部门意见。

面谈要素例问：

1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度

例问：你认为你所在的岗位工作流程中，最重要的环节是什么？

2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现

例问：你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些，举例说明是怎么解决的？

3、对公司的核心价值理念的认识

例问：你决定来公司工作的原因是什么？

4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合，学习态度和上进要求

例问：你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力，怎么达到？

5、能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议

例问：你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？

6、被面谈人工作中被辅导情况，直接或间接体现起上级领导辅导状况

例问：你在工作中碰到哪些问题会向领导请教，你的直接或隔级领导是如何帮助你的？