《秦岭人》报通讯员管理办法（草案）

《秦岭人》报是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体，是展示企业形象的窗口。为进一步推进企业文化建设，全面提高企业新闻宣传质量，更好地为企业的生产经营和改革发展服务，特结合公司实际制定本办法。

一、指导思想和指导原则

坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以有利于团结、稳定、激励的正面宣传为主，把握正确的舆论导向，遵循企业文化建设和宣传工作规律，遵循实事求是的原则，及时、准确、全面地宣传公司的各项管理工作中的重点、热点和特点，塑造良好企业形象扩大企业知名度，为企业生产经营和改革发展服务。

二、通讯员任职条件

1、具有较高的政治素质，在政治上与党中央保持一致，能够准确领会公司的指示性文件精神。

2、具备高度的新闻敏感性，能够及时、准确的发现和把握新闻线索。

3、熟悉本单位的情况，工作作风扎实，密切联系群众，具有较强的集体荣誉感，有较强的组织纪律性。

4、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力，能认真履行通讯员职责，能够完成安排的新闻采编工作，为本报撰稿、投稿。

三、通讯员聘用办法

1、通讯员可通过自愿报名，各支部推荐，报编辑部批准后予以聘任。

2、通讯员任期两年，能认真履行通讯员岗位职责者，期满后可连任。

3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由

所在支部再推荐其他人选，报编辑部予以批准、聘任。

四、通讯员的职责和权利

（一）、工作职责：

1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时收集、整理本单位的新闻线索，将有新闻价值的事件写成稿件或信息，内容必须真实、准确。

2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他员工撰写的新闻通讯稿件把关，帮助提高本单位的稿件质量。

4、努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务。

5、积极参加公司举办的各种活动和召开的新闻工作会议。

（二）、享有权利：

1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利，各部门应为通讯员开展工作创造必要的条件和提供支持。

2、编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各单位应为通讯员创造参加各项活动的便利条件。

3、通讯员有机会参加公司组织的新闻写作方面的培训。

4、通讯员有针对公司报编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利。

五、稿件的内容和形式

（一）稿件内容：

1、各单位贯彻落实上级精神、工作部署的落实情况。

2、贯彻执行公司各项制度、政策、办法的新举措、新思路、新成效。

3、各部门业务聚焦、管理改进工作的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、各部门经营管理、安全生产、科学发展等方面的新动态、新举措。

5、思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验、先进集体、先进个人的感人事迹。

6、员工的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

六、通讯员考评办法

（一）实行“星级”管理制度：

1、“星级”管理模式分为三、四、五星级三个等次的“星级”通讯员，层层递进，三星级为最基本的规范要求。

2、星级评定工作由编辑部负责，依据通讯员报送稿件的数量和质量情况进行“星级”评定，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员。公司每年举行一次宣传工作会议，对宣传报道工作业绩突出的支部和个人，公司将予以表彰和奖励。

3、平均每年报送稿件数量超过10篇、质量高、采用8篇以上的通讯员，评定为本期五星级通讯员。

4、平均每年报送稿件数量达到8篇、质量较高、采用6篇以上的通讯员，评定为本期四星级通讯员。

5、平均每年报送稿件数量达到6篇、公司报采用4篇以上的通讯员，评定为本期三星级通讯员。

6、对“星级”评定情况公司会在内部网站或宣传栏中进行通报，以达到鼓励先进的目的。

（二）奖励标准：

公司每年对通讯员进行一次奖励，五星级通讯员奖励500元，四星级通讯员奖励400元，三星级通讯员奖励300元。

七、有关要求

（一）各支部及部门要大力支持新闻宣传工作和通讯员队伍建设，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为开展宣传工作创造条件，提供必要的支持，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。

（二）通讯员要充分利用业余时间学习新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察、广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；要勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；要勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的新闻宣传工作和企业文化建设作出积极的贡献。

（三）通讯员要经常翻阅各级新闻媒体报刊，掌握文稿的写作特点和要求，努力提高自己的新闻写作水平，同时从中发现规律，以利于有针对性投稿。

八、附则

本办法自发文之日起执行。

二O一二年九月三十日

 

第二篇：企业报通讯员管理办法

XX集团有限公司

通讯员管理暂行办法

1、目的

为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于编辑部对通讯员的管理，特制定本办法。

2、适用范围

本办法适用于集团公司全体通讯员。

3、通讯员职责

3.1通讯员负责采编、写稿、宣传工作

3.1.1负责完成编辑部布置的写稿任务；

3.1.2负责采写宣传企业的各类稿件；

3.1.3负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；

3.1.4负责树立企业形象，协助编辑部推进企业文化建设工作；

3.1.5负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议；

3.1.6负责维护与管理企业宣传渠道的建设工作；

3.1.7负责做好编辑部交待的其它工作。

4、通讯员的基本能力与要求

4.1具备高中以上文化程度；

4.2具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；

4.3具备良好的职业道德与素质，具备良好的团队精神；

4.4具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。

5、通讯员申请、审核、批准流程

5.1由集团本部、各子公司管理部（宣传联络处）负责推荐、审核签字，推荐名额不得少于总人数的1%，推荐时需填写《通讯员推荐表》交主编批准，由编辑部颁发《特约通讯员》证书；

5.2由个人自愿申请，填写《通讯员申请表》，由各子公司管理部（宣传联络处）审核签字后交主编审批，经审批确认后由编辑部颁发《特约通讯员》证书；

5.3由编辑部直接聘请，填写《通讯员申请表》交主编批准，由编辑部颁发《特约通讯员》证书；

5.4所有通讯员的申请者（含被推荐），本人在申请（被推荐）的同时要上交一份由编辑部命题的文章（命题由编辑部临时决定），以作为能否批准成为通讯员的重要依据。

6、通讯员日常工作任务

6.1完成2篇/月的供稿任务，每月20日前上交到编辑部。

6.2参加编辑部举办的通讯员培训、会议与活动

6.2.1参加由编辑部每个月召开的1次会议，每两个月召开的1次培训，每

季度开展的1次活动；

6.2.2会议与培训可同时结合进行，培训与活动可同时结合进行（具体时间临时通知）；

6.2.4为统一管理，促进交流，集团本部召开的通讯员会议、培训、活动，及时由编辑部向外域分公司的宣传联络处进行通报与转达。

6.3 规范宣传渠道管理

6.3.1负责所在公司所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。

6.4推进企业文化建设工作；

7、通讯员权利与义务

7.1稿件优先采用与发表权；

7.2企业文化活动优先享有权；

7.3企业新闻采访权；

7.4企业宣传工作与企业文化建设建议权；

7.5完成写稿的义务；

7.6完成编辑部工作的义务；

7.7完成宣传与企业文化建设工作的义务；

7.8配合协助编辑部开展各项工作的义务。

8、通讯员来稿规定、审批流程

8.1来稿规定

8.1.1稿件坚持原创；

8.1.2稿件内容不限，形式不限，字数限2500字以内；

8.1.3稿件须字迹清楚，采用手写或电子文档的方式；

8.1.4稿件内容必须遵循积极、真实、健康、文明的原则。

8.2来稿审批流程

8.2.1稿件先经各子公司管理部（宣传联络处）审批后交编辑部审核；

8.2.2直接来稿直接由编辑部负责审核；

8.2.3所有经编辑部审核的稿件统一交由总裁办负责最终审核、批准后发布。

9、通讯员变动管理

9.1变动：如通讯员离职、取消资格或其它原因变动，其所在公司宣传联络处在其变动的2个工作日内回收《特约通讯员》证书，并及时向编辑部上报；

9.2补充：由通讯员变动的所在宣传联络处在3个工作日内及时补充通讯员名额，填写《通讯员推荐表》并上报到编辑部；

9.3调整：编辑部在收到补充通讯员名单后的2个工作日内对通讯员队伍进行调整，在2个工作日内为新的通讯员颁发《特约通讯员》证书。

10、通讯员奖励方式与金额

10.1稿酬：根据集团《稿酬标准、审批与发放规定》发放稿酬（详见《稿酬标准、审批与发放规定》）。

10.2外出采风4次/年的奖励（采风方案届时决定）。 10.3月度、年度优秀通讯员奖励

10.3.1评选月度优秀通讯员3名，奖励100元/名； 10.3.2评选年度优秀通讯员10名，奖励500元/名。 11、通讯员奖励评选标准与办法（见表）

11.1外出采风奖励标准（若干名）

11.1.1按时按质按量完成2篇/月来稿；

11.1.2每次参加编辑部安排的各项活动；

11.1.3配合编辑部的工作安排；

11.1.4积极规范宣传渠道；

11.1.5积极推进企业文化建设工作。

11.2月、年度优秀通讯员评比标准

11.2.1根据通讯员每月来稿、所发表的稿件数量与质量（板报稿件与报纸稿件），团队协作、配合情况、工作协助与工作积极性情况，由编辑部每月度召开评稿会，对公示的好稿与通讯员素质进行投票，按得票数量评3篇优秀稿件，3位优秀稿件作者即是月度优秀通讯员；

11.2.2根据通讯员一年来所发表的稿件数量与质量（板报稿件与报纸稿件）、团队协作、配合情况、工作协助与工作积极性情况，由编辑部在年底召开评稿会，对公示的好稿与通讯员素质进行投票，按得票数量评10篇优秀稿件，10位优秀稿件作者即是年度优秀通讯员。

12、通讯员处罚规定

12.1 从成为通讯员之日起，第1个月没完成写稿任务的、第1次没请假而未参加编辑部的会议、培训、活动的，由编辑部在通讯员会上予以通报，并投诉到其所在部门主管处，由其所在部门处以20元的罚款；

12.2从成为通讯员之日起，连续 2个月没完成写稿任务的、连续2次没请假而未参加编辑部的会议、培训、活动的，由编辑部在通讯员会上予以通报，并投诉到其所在部门主管处，由其所在部门处以40元的罚款；

12.3.从成为通讯员之日起，连续3个月没完成写稿任务的、连续3次没请假而未参加编辑部的会议、培训、活动的，由编辑部提出予以取消通讯员资格，并收回《特约通讯员》证（取消程序参照本规定第9.1条进行），由编辑部投诉到其所在部门主管处，由其所在部门处以100元罚款；

12.4以上写稿任务处罚规定适用于全体通讯员。因地理位置限制，其中会议、培训、活动的规定只适用于集团本部的通讯员，子公司通讯员不受上述规定限制。

13、相关附件

13.1《通讯员申请表》；

13.2《通讯员推荐表》；