民事起诉状

原告：李某，

被告：北京某公司

案由：劳动争议纠纷

诉讼请求：

1．因用人单位过错导致解除劳动合同的经济补偿金13824元；

2．未续签劳动合同的另一倍工资43450元；

3．劳动关系存续期间未安排年假的补偿金10800元；

4．加班加点工资2213元；

5．离职时未及时支付工资的25%赔偿金980元。

6.被告承担本案所有诉讼费用。

事实与理由：

20xx年3月初，原告李某（以下简称原告）通过了被告北京某公司（以下简称被告）组织的面试，并于当月6日入职，岗位为行政主管。后经原告多次与被告管理层要求，双方于20xx年6月签署了期限为2年又三个月的劳动合同（20xx年3月6日至20xx年6月5日）。虽然签署了劳动合同，但公司方面提供的劳动合同简直就是当代卖身契，片面强调劳动者必须承担的义务、面临的责任，无视劳动者工作性质、级别，与所有劳动者约定脱密期、高额违约金等，而对劳动报酬水平等劳动者权利却只字不提，更没有按劳动法关于职业培训的规定对劳动者进行任何形式的培训，耽误了国家未来的美好年华。20xx年6月，该份劳动合同到期后，被告管理层仍不与原告商谈劳动合同续签问题，至20xx年6月原告离职，双方的事实劳动关系长达一年之久。

虽然原告本着谅解难处、共同成长的原则，对公司倾注大量心血，牺牲很多个人时间，在工作日、休息日，甚至是春节等国家法定节假日坚守工作岗位，领取微薄之薪水。然而，所有的付出根本没有换回成比例的回报：被告非但没有像一般的公司那样，根据物价水平等调整工资水平，反而是连最开始承诺的司龄工

资也开始诬赖（公司原承诺待遇包括基本工资、职务工资、补贴、工龄工资，实际也是这样履行）。

20xx年6月，经几次要求支付司龄工资等未果后，原告以被告拖延支付工资、不依约支付工资等用人单位方的过错，按劳动合同法第38条之规定向被告提出解除劳动合同。但被告仍我行我素，不依法向原告支付工资等应得收入，原告无数次通过电话等方式要求支付工资等依然未果。直到正式发函，要求支付工资等，被告依然无动于衷。直至最终原告向仲裁委提起仲裁后，被告才意识到后果的严重性，又开始三番四次与原告联系，要求当面说明问题，并主动提出给予一定补偿。未果后，竟然试图通过与本事毫无关系的有关单位向原告施压。

被告非但不考虑创新发展，不考虑产品服务的升级转型，加强自身建设，反而是小动作不断。被告种种瞎折腾、穷折腾的行径非但不会有任何结果，实际上还直接导致造成双方关系不断恶化。虽仲裁庭上被告极力要求调解，但鉴于被告的种种行径，原告无法同意，并誓与不法行为抗争到底。

综上，因被告不及时续签劳动合同、单方过错导致劳动者无奈解除劳动合同、不安排年休假、随意安排加班、违法支付工资等种种行为给原告造成严重后果。因仲裁审理中仲裁庭拒不接收合法期限内提交的证据，原告不服特向贵院提起诉讼。请贵院依法查明事实，维护劳动者卑微的尊严！！！

此致

北京市石景山区人民法院

具状人：

20xx年1月 日

附：证据目录

 

第二篇：劳动争议起诉状

起 诉 状

原告XXXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXX 法定代表人XXX，职务。

委托代理人XXX，职务。

委托代理人XXX，职务。

被告XX，性别，出生年月，民族，XXXXXXXX有限公司（职务），住址XXXXXXX，电话XXXXXX

诉讼请求：1、请求驳回被告诉讼我司支付工资 元

2、请求驳回被告诉讼我司开具解除劳动关系通知书，办理相关手续。

3、请求驳回被告诉讼我司支付加班费元。

4、诉讼费用由被告负担。

事实与理由：

证据材料：1、 ；2、 ；

XXXXXXXXX人民法院

具状人：XXXXXXXX有限公司 年 月 日