关于调整酒店员工工资的申请报告

尊敬的公司领导：

    为了稳定员工队伍，提高员工的整体素质（特别是前台员工），激发员工的工作热情，根据我酒店的实际情况，考察松岗同等档次酒店员工工资水平，我酒店现行工资偏低，不适应酒店发展需求，特请求对我酒店员工现行工资标准进行调整，调整办法如下：

一、调整的方法与标准

二、酒店员工工资明细（见附表）

三、附则

  1、其它岗位如总经理、工程部主管、保安员不作调整，按现行工资标准执行。

  2、工龄工资、高级员工工资

     按原酒店工龄及高级员工工资标准执行，计入本人月工资额。

 

以上报告妥否？请批示！

 鹏程锦酒店总经办

20##年11月3日

 

第二篇：关于调整酒店员工工资的申请报告

关于翠竹苑大酒店调整部分员工工资的

通 知

各分店、各部门：

为了稳定员工队伍，提高员工的整体素质，激发员工的工作热情，根据我酒店的实际情况，现行工资将不适应酒店发展需求，特请求对我酒店员工现行工资标准进行调整，调整办法如下：

一、前厅部部分员工（服务员、传菜员）工资从20xx年7月1日起基础工资调整为：原基础工资和原绩效工资的总和成为现行的基础工资；其它岗位暂不作调整，按原有工资标准执行。

二、现行的基础工资组成部分分为素质（600元）、现场（600元）、服务（600元），现行的基础工资为1800元。

三、前厅部服务员、传菜员的绩效工资按照前厅绩效考核管理办法执行。

四、工龄工资：按原酒店工龄工资标准执行，计入本人月工资额。

另：员工事假、病假等工资扣除的决定：事假扣日工资100%、病假扣日工资100%、旷工扣日工资300%，旷工超出三天作自动离职处理，酒店将无偿解除劳动关系。

翠竹苑大酒店总办

二0一三年八月四日