尊敬的领导:
您好!
我们是2014届大学生,到公司也快一年了,在这近一年中,感谢公司领导对我们大学生的重视与栽培。让我们从懵懂的大学生,蜕变为一名合格的利欧员工。从最初的幼师特训营、到双导师培训机制、再到一三五八计划,这一揽子的培训计划无不透露着公司对我们的关怀。我们也用自己的行动与成长来回报公司的期许。定岗前我们在车间整顿6S、协助天鹅工厂搬迁,定岗后我们快速融入各自岗位,现在生产、工艺、质量、设计、项目、采购、售后、综管等部门,无不有我们努力的身影。
今日,在我们为正式成为利欧的一员感到骄傲的同时,也对自己微薄的薪资感到无力。同为2014届大学生,我们与总部的同伴加薪数据有着偌大的差距,这不禁让我们对自己的付出与努力方向感到些许迷茫。我们自认为在这一年中也积累了少许工作经验,可与下一届学弟学妹相比,我们的经验积累几近负值。我们自知,来公司不到一年,现在谈薪资问题尚属有些浮躁,不过生活的压力却成了我们无法回避的一个问题。微薄的薪水除去五险和生活必要开支,便所剩无几。可作为一名标准的九零后,独自赡养双亲是我们的无可推卸的责任,沐浴着《弟子规》所言“亲所好,力为具”我们更加渴望着用自己的薪水为父母尽一份孝心,但每到月底我们都有一种心有余而力不足的感觉,平时更不敢想象今后的买房、成家等人生大事。今日我们全体成员齐聚在此,希望得到公司的理解与认可,能够对我们的转正薪资给予一个合理的调整,对我们竭诚工作,为利欧的大发展添砖加瓦给予更坚定的支持,以免去我们的后顾之忧!感谢您百忙之中倾听我们的心声,最后祝您:
身体健康、工作顺利
利欧集团湖南基地大学生 20xx年4月27日
关于技术人员加班费的申请
TO:湖南公司人事行政部
ATTN:刘部长
FM:总经办2011-8-16
SUJB:关于技术人员加班费的申请
一、申请原因:
因公司技术人员目前工作量比较大,同一人员负责的工作任务比较繁杂,存在身兼数职的现象。有的岗位,比如IT人员,实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外,再额外负责IT、通讯等方面的工作,由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。
公司原来实行的调休制度,在实际工作中,因生产线工作时,技术人员都必须跟进生产线工作,而生产线放休时,技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息,导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。
为了调动技术人员的工作积极性,特申请将现有调休制度改为加班费制度。
二、目前申请所覆盖的人员名单:技术质量工程师,电气工程师
三、建议生效时间:从20xx年8月份开始实行
四、加班费计算方式:按《劳动法》执行,具体计算方式如下:
4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5
4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2
4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3
以上,敬请批准,谢谢!
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