中医药?三基?培训计划及考核方案

为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对医务人员进行‘基础理论、基本知识、基本技能’的训练与考核，把‘严格要求、严密组织、严谨态度’落实到各项工作中，特制定本培训计划与考核制度。

一、培训及考核目的

1、 提高临床临床医（技）师的基本理论及基础知识

2、 规范临床医（技）师的基本操作流程

3、 强化临床医（技）师的基本操作技能

二、培训和考核对象

注册在医院的执业医师和执业助理医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师和晋升主任医师职称三年内的主任医师、辅助科室的医技人员。

三、培训形式

1、以科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式。

2、各科室成立以科主任、护士长为主体的?三基三严?训练管理小组。科室应根据专业特点，明确本专业?三基?训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的年度实施计划，由科室组织实施。年末由医务科、护理部进行基础理论、基本知识考试及技能考核；

3、医院每月两次组织全院医务人员进行?三基?知识学习，及操作培训，学习情况及考勤进行登记。

四、培训内容（各级、各专业）

1、临床基本技能、病历书写与全身体格检查、无菌操作技术、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、气管插管术、机械通气、心肺复苏、

心电图检查、医学影像学阅读、超声诊断学、临床核医学等。

2、临床基本理论和基础知识、各专业的临床诊疗常规、抗生素及药物的合理使用规范、合理用血指征、检验相关基础知识等。

3、卫生相关法律法规。

4、医院规章制度。

5、医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。

五、考核内容

临床住院医师：

1、相关卫生法律、法规、规章制度；

2、临床基本知识；

3、临床基本技能、病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、徒手心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考2 项。

临床主治医师：

1、相关卫生法律、法规；

2、临床基本技能、病历书写及全身体格检查、心肺复苏、临床常用操作技术、心电图、影像读片、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考2 项。

临床副主任及晋升三年之内主任医师：

1、相关卫生法律、法规、规章制度 ；

2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南 ；

3、徒手心肺复苏技能。

辅助科室的医技人员：

1、 本专业的专业知识和技能；

2、 徒手心肺复苏技能 ；

六、考核结果认定

1. 临床医师专业知识和技能考核以满分100 分计分，中医科、

康复科、口腔科的医师考核达65 分以上，其余学科的医师考核达75 分以上则视为考核合格。

2. 辅助科室的医师专业知识和技能考核、徒手心肺复苏技能考核均达75 分以上、技师达65 分以上则视为业务考核合格，有一项不合格者则视为业务考核不合格；

3. 考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会，补考合格者则视为本考核周期业务考核合格，补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。

4. 无正当理由擅自不参加考核者，则视作本考核周期业务考核不合格。

5. 临床各级医师和辅助科室医技人员在专业知识和技能考核中，连续三年专项考核均达90 分以上者，该专项则可免试两年。

6. ?三基?考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。

七、考核管理

1、由医务处组织成立院内业务考核专家小组，并组建题库，负责对临床医师进行业务水平测试。

2、每项考核工作结束后，由医务处通过院周会形式对考核结果进行公示。

3、医务处负责将考核结果如实录入医师个人医疗档案，作为职称晋升、岗位聘用的依据。

4、医院把?三基三严?训练工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控挂钩；对?三基?训练工作做得好的给予表彰，对成效突出的科室和个人给予奖励；对不重视?三基?训练工作，教育培训管理混乱，缺乏规范的原始记录，?三基?考试考核不合格者，给予通报批评、限期整改，根据情节轻重，扣罚科室质控分及个人绩效工资。 医务科

20xx年2月5日

 

第二篇：通化县中医院员工手册培训计划

通化县中医院《员工手册》培训计划

为加强员工医德医风及职业道德教育，加强医院行风建设，树立良好的社会形象，我院拟对全院的医护人员进行一次全方位的行风、礼仪、沟通及相关医疗法律法规等内容的培训，具体培训计划如下：

一、 培训时间：20xx年10月20日

二、 培训地点：会议室

三、 培训内容：员工行为规范

1、 员工守则

2、 合格员工基本要求

3、 员工仪容仪表规范

4、 社交礼仪规范

5、 日常行为规范

四、 授课形式：讲解形式

五、 培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出

心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。

六、 培训总结：通过培训，使医院员工更好的规范自的行为，遵

守员工守则和医院的各项规章制度，掌握仪容仪表规范，社交礼仪等。更好的完善每一位员工的综合素质，做一名合格的医务工作者。

通化县中医院《员工手册》培训计划

为使员工更好的知道自已的权利和义务，我院对院员工进行一次《员工的权利与义务》的培训，具体培训计划如下：

一、 培训时间：20xx年3月20日

二、 培训地点：会议室

三、 培训内容：员工的权利和义务

（一）员工权利

1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。

2、员工对改进医院各项工作有建议权。

3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。

4、员工有接受医院培训、教育的权利。

5、员工有受到尊重的权利。

6、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。

7、员工享有国家法律法规规定的其它权利。

（二）员工义务

1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。

2、员工有完成本职工作和上司交办任务的义务。

3、员工有遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。

4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。

5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。

6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。

7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个员工要无条件的服从医院发出的指令，全力以赴的完成任务。

四、 授课形式：讲解形式

五、 培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出

心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。

六、 培训总结：通过培训，使医院员工明确自已的权利，更好的

保护自已，同时也明确自已的义务，为医院尽职尽责做好本职工作。

通化县中医院《员工手册》培训计划

为加强员工医德医风及职业道德教育，加强医院行风建设，使医院员工更好的规范自已行为，遵守员工守则和医院的各项规章制度，我院对全院的医护人员进行一次医院出勤制度培训，具体培训计划如下：

一、 培训时间：20xx年4月20日

二、 培训地点：会议室

三、 培训内容：出勤制度

（一） 出勤规定

（二）考勤制度

（三）请休假制度

四、 授课形式：讲解形式

五、 培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出

心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。

六、 培训总结：通过培训，使医院员工更好的规范自的行为，遵

守员工守则和医院的各项规章制度，遵守医院出勤、考勤、请休假制度，严格要求自已，做一名合格的医务工作者。

通化县中医院《员工手册》培训计划

为进一步推动我院加快中医药文化建设，促进二级甲等中医院工作达标，对全院医护人员进行一次医院发展战略、宗旨、院训等培训学习，具体培训计划如下：

一、培训时间：20xx年5月20日

二、培训地点：会议室

三、培训内容：医院文化

（一）、医院发展战略：济世救人 弘扬国粹

（二）医院宗旨：大医精诚 仁者爱人

（三）医院行风：勤求古训 博采众长 厚德福民

（四）核心理念：做中医人 铸中医魂

（五）服务理念：继承中医绿色医疗 做人性化优质服务

（六）院训：务实创新 博采众长

四、授课形式：讲解形式

五、培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。

六、培训总结：通过培训，使医院员工对医院的发展战略、核心理念、及院训等有一个更深刻的认识，有利于巩固中医为主的发展方向，更好地保持发挥中医药特色优势，满足广大人民群众对中医药服务的需求，有利于提高医院的核心竞争能力。

通化县中医院《员工手册》培训计划

为进一步规范从业人员行为，提高其职业素养和服务水平，保障医院深化医改顺利进行，我院对医护人员 进行《医疗机构从业人员行为规范》培训学习。学习计划如下：

一、培训时间：20xx年7月20日

二、培训地点：会议室

三、培训内容：《医疗机构从业人员行为规范》

四、授课形式：讲解形式

五、培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。

六、培训总结：通过培训，使医院员工对《医疗机构从业人员行为规范》有一个更准确的理解、掌握和遵守，能够更好的严格自律，提高员工的职业道德素质及服务水平，尽职尽责做好本职工作，为中医院的中医药事业贡献力量。