员 工 入 职 协 议 书

甲方： 安徽铭翔文化传播有限公司

乙方：

身份证号码

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为 （ 职位） 。

二、试用时间为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

三、如在18天实习期终止试用，无工资；超过18天终止试用的，按原定的试用期薪资18天后结算，无餐费补助。

四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付）。

五、乙方的薪资由甲方在每月的18日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及 ·1·

薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方 乙方

年 月 日

·2·

 

第二篇：员工入职流程及协议书

柏果镇新田煤矿

员工应聘、履职办法

为了保证新聘员工入职明确、有序进行，形成双方认可的工作责任、权利、态度，根据《劳动合同法》相关规定，经矿务会研究制定了《新田煤矿员工应聘、履职办法》，各部门严格执行。

员工应聘、入职流程

通知应聘人员→面试（合格）→培训（合格）→体检（合格）→办理入职手续（办理入井证）→入职

1、应聘通知

书面或电话通知应聘人员。

责任部门：矿办公室

2、入职报到

应聘人员按通知要求准时到矿办公室指定部门报到。并交验以下证件：

①一寸免冠照片3张； ②身份证原件或户口复印件；

③学历、学位证书原件； ④资历或资格证件原件；（持有安瓦员、放炮员、电钳工、绞车司机、皮带机司机、刮板机司机等特殊岗位资格证的优先录用）；

⑤与原单位解除或终止劳动合同的证明；

责任部门：矿办公室

3、面试

按员工应聘岗位，由办公室通知分管部门领导、技术负责人进行面

试。

责任部门：办公室、生产技术、机电运输、通风安全等相关部门

4、培训

凡面试合格的员工，按照《员工入职培训计划》进行培训。（培训时间不少于7天）。

责任部门：技术科、安全科

5、体检

凡培训合格员工，由办公室指定体检医院，办理体检表交办公室备案，体检费用自理。

责任部门：办公室

6、办理入职手续

应聘员工必须面试、培训、体检全部合格，方可办理入职手续，并签订《劳动责任协议书》、《安全协议书》、《告职工书》

责任部门：办公室

7、入职

应聘员工办理入职手续后，由矿统一安排进入相关部门（科、区、队）。

责任部门：办公室

劳 动 责 任 协 议 书

甲 方：新田煤矿 甲方代表： 乙 方： 应聘员工 个人签名：

为确保我矿安全生产，根据《劳动法》和有关法律、法规规定，经甲乙双方协商达成一致，在平等互利的基础上，特定以下协议：

一、甲方根据矿井安全生产的需要，安排乙方从事本矿安全、瓦检以及其他岗位工作。

二、乙方必须严格遵守《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》和矿上各项规章管理制度。

三、乙方必须及时处理生产过程中的各种安全问题、隐患，严格执行矿井安全管理制度和瓦斯安全检查制度。

四、乙方必须按时参加矿召开的各种会议，了解矿井安全生产现状及采掘工作面的安全生产状况，积极、主动完成当班本职工作。

五、乙方每班必须按要求落实出、入井登记，及时汇报当班安全生产中出现的问题、隐患及监督落实情况。

六、乙方严禁“三违”或冒险作业，必须积极配合跟（带）班的安全、生产领导，抓好当班安全生产工作。

七、乙方在生产过程中发现的安全问题、隐患，必须立即安排人员处理，对现场不能及时处理的必须立即通知区域跟（带）班的领导并报告矿调度室，必要时将受威胁的所有人员撤离至安全地带或者地面。

八、乙方在生产过程中如不能胜任甲方安排的工作，或因乙方责任导致事故的，除追究乙方责任外，甲方可对乙方进行辞退。

九、乙方必须自觉遵守《社会治安管理条例》和矿井治安管理办法，严禁在矿区内参与黄、赌、毒、偷、盗、抢，甚至聚众闹事等违规违纪行为，否则一律辞退，并移交当地公安机关查处。

十、劳动保护条件：

按盘县庆源煤业有限公司相关规定执行。

十一、劳动报酬：

按盘县庆源煤业有限公司相关规定执行。

十二、劳动纪律：

按新田煤矿相关规定执行。

十三、劳动协议终止、续订、解除

（一）乙方在协议期内提出辞职，必须提前一个月向矿方提出申请，在矿方培养的接替人员可独立上岗后（不超过一个月），经矿方主管领导签字认可，甲乙双方劳动协议即行终止。否则，乙方缺工一律按旷工处理（按每天100元处罚），罚款在个人工资中一次扣除。

（二）劳动协议期满，经双方协商同意，可续签订劳动协议。

（三）乙方有下列情形之一的，除追究责任、落实处罚外，矿方可解除劳动协议。

1、在试用期证明不符合录用条件的。

2、严格违反劳动纪律或者矿方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对矿方利益造成重大损害的。

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

十四、协议效应：

1、本协议未尽事宜或条款与现行国家法律法规、规章、政策不相符的，按现行的有关规定执行。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议必须经甲乙双方签字后生效，未经签字、涂改签字无效。

十五、

本协议有效期一年，自20xx年7月1日起生效。

安 全 责 任 协 议 书

甲 方：新田煤矿 甲方代表： 乙 方： 身份证号：

为确保我矿安全生产，根据《劳动法》和相关法律、法规规定，经甲乙双方充分协商达成一致，签订如下安全协议：

一、甲方根据矿井安全生产的需要，安排乙方从事本矿工作。

二、乙方必须严格遵守《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》，严格执行矿井安全管理制度。

三、乙方必须坚持做到“不安全、不生产”，严禁违章、冒险作业，必须服从跟（带）班安全管理人员的安排，落实好自身安全，实现“三不伤害”。

四、乙方在生产过程中发现危及个人安全问题、隐患时，有权停止作业，必要时可以将受威胁的所有人员撤离至安全地带或者地面，但必须及时报告现场安全生产管理人员和汇报矿调度室。

五、乙方在生产过程中违规导致事故发生的，除追究乙方责任处罚外，一律辞退。

六、安全责任追究办法：

1、个人违章造成自身轻微伤害，煤矿不予办理工伤，医药费自理100%。并扣除个人抵押金30%。

2、个人违章造成他人轻微伤害，煤矿不予办理工伤，医药费由肇事者负责100%。并扣除个人抵押金30%。

3、个人违章造成自身轻伤，煤矿予办理工伤，但医药费自理

50%。并扣除个人抵押金50%

4、个人违章造成他人轻伤，煤矿予办理工伤，但医药费由肇事

者负责50%。并扣除个人抵押金50%

5、个人违章造成自身重伤，煤矿予办理工伤，医药费自理25%。

并扣除个人抵押金100%；

6、个人违章造成他人重伤，煤矿予办理工伤，医药费由肇事者

负责25%。并扣除个人抵押金100%；

7、个人违章造成设备损坏，个人赔偿经济损失50%。

8、个人违章造成重大伤害事故或造成重大财产损失的，依法追

究法律责任。

七、本协议自20xx年7月1日起生效。