2015国家公务员面试基本情况和考察重点

2015国考笔试合格分数线和2015国考调剂公告都已经发布，而笔试成绩也将于1月10日揭晓。入围面试的考生相当于已经打赢“第一役”，而对于即将打响的面试之战，考生们则要秣兵厉马了。为帮助考生有针对性地备考，力挫群雄，中公教育专家将为大家分享国考面试的基本情况和考察重点。

一、基本情况介绍

在国家公务员面试中，大部门部门采取多部门统考的形式，少部分部门如海关、税务、铁路公安、银监、证监等系统会单独命题，专业专项面试。国家公务员面试方式主要分为结构化面试和无领导小组讨论面试。

采取结构化面试形式的部门：邮政管理局、国家海洋局、水利部等。

采取无领导小组讨论形式的部门：国务院发展研究中心、国家税务总局等。

采取结构化加无领导小组讨论形式的部门：中国民用航空局、气象局、中国保险监督管理委员会等。

结构化面试一般有材料结构化与普通结构化，材料结构化一般有10分钟在场外看材料，场内4道题答题时间一般为25分钟，个别部门3—5道题，时间一般为15—30分钟。普通结构化题量一般为4—5道题，场内答题时间一般为20—25分钟，个别部门也有2道题10分钟的情况。结构化一般采取听题形式，一般无题本，大部分考场内会提供草稿纸和笔。 无领导小组讨论一般为20分钟场外看材料，场内陈述及讨论一般为50—70分钟，总时间为70—90分钟。

二、结构化面试特点综述

1.纵观近三年国家公务员面试真题，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。对言语理解与表达能力的考查比重较小，20xx年和20xx年各有一道现场模拟题，不考察演讲、串词、编故事。20xx年则与人际交往意识与技巧、应变能力相结合，提问方式多为如何劝说或解释。求职动机与拟任职位匹配性在近几年没有单独出题加以考查，只有个别部门(如公安部、商务部、中国法学会、红十字会)会以追问的形式来考查考生的报考动机以及对岗位的认知。

2.国家公务员结构化面试真题采用材料结构化题和普通结构化两种形式，其中材料题紧紧依托材料而命题，材料在回答面试题目中的作用巨大，它是考生思考的来源。因此，考生在考试时在有限时间内通过关键词掌握材料大意，加深对材料的理解。

3.国考面试真题的提问方式灵活多变，例如，考查综合分析能力的题目，传统提问方式是“你怎么看”，而在国考面试真题中，除了问你怎么看之外，有些题目只问原因或措施，提问方式更加具体细化。因此，考生要避免套路化答题。同时，从题目内容上看，内容更加广泛，涵盖政治、经济、社会、文化、生态各个方面。

以上是中公教育专家为结合多年公考培训经验为考生总结的国家公务员面试考情分析，希望考生能将其转化为己有，在备考中找准方向，在最后的面试考场上勇得桂冠。

来源:山西中公教育

 

第二篇：20xx国家公务员面试：面试全方位考察及应对方法

中公教育—给人改变未来的力量

20xx年国家公务员面试技巧：面试全方位考察及应对方法

国家公务员面试：从目前公务员考试情况来看，结构化面试已经成为公务员考试的主流考场方式，而且在短时间内已经趋于稳定。但是结构化面试的模式化缺点也越来越引起用人单位 和考官的注意。所以面试，尤其是结构化面试的全方位考察就成为了应对结构化面试模式化缺点的有效办法。中公教育专家告诉考生，这种全方位主要体现为命题的 全方位、观察的全方位和评分的全方位。更多国家公务员面试技巧，请点击国家公务员考试网

面试以能力测评为主，并且这种能力测评要求能够全面的呈现和评判考生的表现。这就需要在试题命制中，就要能够最大程度的真实的考察学生。即问透、问实、问细。目前，面试考察的趋势是更加的增进互动性的内容，更多的增进情境性的内容和更多增加追问。这一切的设置的目的就是让考生能够真实的表现。这就要求我们的考生，在备考中，必须灵活的采取多种方式进行练习。如与陌生人的配合练习，适当增加追问，练习题目的多样化，增加无纸笔的联系等。这样一方面能够提高考生面试陌生环境的应变能力，也能够适应这种变动化的面试形式。

在实际的面试考试中，面试题目在面试中，所承担的只是媒介作用，面试考官更多承担倾听者的角色。并且通过观察全面的了解学生。这种观察的全方位，主要包括三个方面。一方面是举止仪表。这一方面是我们之前在授课和学习中多次强调过的。比如服装仪容、走路的姿势、坐姿、手的动作和眼神交流等。通过这些可以最直接的得出考生对此次考试的重视程度，以及考生的自信程度。第二方面是面试语言的条理性和流畅性。这一方面也是在授课过程和学习中有所关注到的。从目前而言，大部分的考生，尤其是通过培训后的考生，在面试内容的新颖性方面都很难做到，那么大家面试表现的最大区别就在于答题过程中的条理性和流畅性。这在我们之前的面试培训中强调较多，不多论述。第三方面是面试过程考生所表现出来的语调、音高、言辞等。这一方面恰恰是很多考生，或者说绝大多数考生较少关注的方面。而事实上，考官在观察考生时，除了举止仪表外，最直接的感受就是语调、音高、言辞等，如考官往往认为，形容词使用较多的人虚荣心较强，谈话快且平直的人心情急躁缺乏耐心等。

评分的全方位是指考官的打分应该是对考生的全方位的考察后得出的结果。如在相关的考官培训中，就曾有强调，“在考官评分中，应避免以貌取人和光环效应，如简单地认为‘戴眼镜一定是书生’、‘口齿伶俐一定表达能力强’”等。考官还应避免过早的做出决定，过

中公教育—给人改变未来的力量

早下判断等，并且还专门针对“第一位考生”的打分问题做出安排。这些评分的要求是为了让考官更加全面的了解学生。但是从反方向理解，首因效应、光环效应也确实是在面试考官评分中普遍存在的问题。

面试考察进入全方位时代，就要求我们广大考生的备考也必须是全方位的。这就需要我们的考生从立志参加公考开始就要注重平时的积累和日常的练习。中公教育专家建议考生，只有从内到外的真正适应公务员的能力和素质要求才能做到“兵来将挡，水来土掩”。

文章来源：陕西人事考试网（）