职业对于我的意义

职业对于我的意义是什么呢？

我一直以为职业这个问题离我还很遥远，直到上了职业道德这堂课、还有班主任的职业规划专题课时，才意识到学生时代即将远去，我们也即将面临对于职业的选择。

从小就对将来会做什么工作有着无数种幻想，小学时代觉得做个警察很威风，可以保护市民；初中的时候青春期的来临，多愁善感起来，也因为语文成绩很不错所以想成为一个作家；高中的时候对广告媒体感兴趣起来，强烈地想进入广告公司做出大家都乐意观看的广告；大学了，并没有进入自己向往的传媒大学，惋惜了好一阵子，思索再三，觉得在可以选择的范围内，法律方向是个不错的选择。写到这里我很惭愧，大学以前定下的目标不比任何人缺少志气，却没有坚定着它走下去，直到现在还是很向往传媒的工作。

之前看到一句话：人一定要选择一个自己喜欢的职业，那么从早上醒来上班一直到晚上下班，都一直是快乐的。我很认同这句话，的确，如果一个人选择了自己不喜欢的职业而每天勉强去上班下班，这么机械无趣的人生还有什么意义。所幸，在能选择的职业范围内，法律是一个我挺感兴趣也挺喜欢的职业。

这样，我就能回答一开始的问题了。职业对于我来说，有着能让我快乐和充实的意义。

我喜欢挑战，但又是一个念旧不愿意改变已习惯的生活方式的人，所以我不会轻易改变职业。在未来的三十多年中，做着同一种工作是需要很大的耐心和热忱去支撑的，那么这个职业必然应该是我所去主动选择的、

我所喜欢的、并且能从中得到宝贵经历的。

职业是一个人实现自我价值的途径，当然同时，也是满足我们生存精神粮食和物质粮食的主要手段，它是充实生活的武器。

但是职业并不是事业，要是职业只是我生存的保障，那么它就仅仅是带来生活保障的东西；要是它是我所喜欢的事业，那么职业对于人生就是极其重要的，我会尽自己最大的努力去做好它，做好之后我考虑更多的并不一定是赚了多少钱，而是自己喜欢的东西，自己所要达到的目标有没有实现！

每个人都应该拥有一份自己喜欢的、有趣的工作；一份让人期待上班的工作；一份可以让自己开心、达到目标的工作！

所以，我会努力让自己拥有属于自己的喜欢的职业，让它的意义发挥到极致！

 

第二篇：职业对个人的意义

查看文章 职业生涯规划对个人的意义2007-09-28 13:19促成自我实现发掘自我一份有效的职业生涯规划将:1.引导你认识自身的个性特质,现有和潜在的优势,帮助你重新认识自身的价值并使其持续增值 2.引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析 3.使你确立明确的职业发展目标与职业理想4.引导你评估个人目标与现状间的距离5.引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发展新的或有潜力的职业机会6.使你学会如何运用科学的方法,采取切实可行的步骤和措施,不断增强你的职业竞争力, 实现自己的职业目标与理想来自社会企业的压力首先,变革所带来的紧迫感要求个人必须不断提高素质才能应对竞争的挑战,适应组织的发展要求和工作质量的要求；其次,企业更欢迎有准备的人才。七种职业形态（1）步步高升型（2）阅历丰富型（3）稳扎稳打型（4）愈战愈勇型（5）得天独厚型（6）因故中断型（7）一心多用型从社会学角度界定职业：（1）职业是社会分工体系中的一种社会位置。（2）职业是已成为模式并与专门工作相关的人群关系，它是从事某种相同工作内容的职业群体。（3）职业同权力紧密相连。一是拥有垄断权，每一种职业（群体）在社会分工中都有自身的位置和作用，使别人依赖于他们需要他们，这在一定程度上拥有了对他人的权力，而且总是要维护这种权力，保持自身的垄断领域；二是经济收益权，任何一职业（群体）凭其被他人所需要、所依赖，获得经济收入。（4）职业是国家授予的。任何一种职业，必定为社会所承认，其存在有法律效应，为国家所授予和认可。从经济学意义界定职业：第一：职业即某种精细的、专门的具体的社会劳动分工；第二：职业具有社会性；第三：职业具有连续性、稳定性；第四：职业具有经济性；第五：职业是劳动者获得的一种劳动角色；<中华人民共和国职业分类大典>将我国职业划分为八个大类,66个中类,413小类,1838个细类(职业).职业生涯发展：是指雇员发展经历的一系列阶段的过程，每个阶段都有不同的开发任务、开发活动和开发关系。职业选择：职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自己能力素质与职业需求特征相符合的过程。需要明确的是：劳动者是职业选择的主体；职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制，不能任意选择。职业选择是劳动者与职业岗位互相选择互相适应的过程，这一过程在人们的职业生涯中可能会不只一次的发生。职业锚：企业员工的一种较为稳定的职业定位，也可以称作是职业的长

期贡献区。职业锚的实践意义：识别个人的职业抱负和成功标准，职业锚是经过较长时间以后，对个人职业发展方向和领域的一种领悟，清楚地反映出个人的职业追求和抱负。达到个人与组织之间的默契。组织对员工进行职业锚类型定位之后，就可以有的放矢地对员工进行职业开发。员工通过组织对自己的职业培养，也可以增强对组织的信任感和凝聚性。增强工作经验，提高职业能力。如果一个人职业定位之后，较长时间从事一种类型的工作，就会兴趣增加，效率提高，对企业和员工的绩效都有好处。为今后的职业发展奠定基础。职业锚是员工在职业生命周期早期奠定的，找准职业锚之后，为以后的职业选择和职业发展奠定了基础。职业锚的类型：1。技术能力型职业锚；2。管理能力型职业锚；3. 创业型职业锚；4. 安全型（稳定型）职业锚；5. 自主型（独立）职业锚。影响职业生涯的环境因素：社会环境：（1）经济发展水平（2）社会文化环境（3）政治制度和氛围（4）价值观念；；组织环境：（1）企业文化（2）管理制度（3）领导者素质和价值观；；经济环境 （众鸟听了麻雀的话，都点头赞成．最后，鸟儿投票选择了强悍的老鹰为自己的国王．）职业智慧：有人说，美丽的外表是最好的推荐信，但是，推荐信并不代表你一定会被录用，即使被录用，也不保证一定被重用．（小故事：城市老鼠和乡下老鼠）职业智慧：我们看到不同个性、习惯的老鼠，喜欢不同的生活方式，即使它们都曾对不同的世界感到好奇、有趣，但是，它们最后还是回到自己所熟悉的架构里。个人的职业选择是人格特质的表现。（雄鸡和宝石）：职业智慧：雄鸡看到宝石不为所动，因为宝石不能满足雄鸡的生理需求。马斯洛的需求层次论：第一层次：生理需求；第二层次：安全需求；第三层次：爱与社交需求；第四层次：自尊的需求；第五层次：自我实现的需求社会环境分析：包括对社会政治环境、经济环境、法律环境、科技环境等宏观因素的分析，还包括职业环境的分析。社会环境对我们的职业生涯乃至人生发展都有重大作用。职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来趋势等。组织环境分析：组织环境分析是知彼的核心，它包括，行业环境分析、企业环境分析：企业实力、企业文化和企业制度、企业领导人。外职业生涯：是指从事工作时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由

别人给予的，也容易被别人收回。内职业生涯：是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯因素要靠自己的主观努力才能实现，别人帮助只是一个助力。而且，内职业生涯的构成要素一旦取得，就成为别人拿不走、收不回的个人财富。因素，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为基础的，内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展了，外职业生涯自然提升。