20xx年卫生应急培训工作计划

一、全县卫生应急管理干部培训班

（一）培训对象

各乡镇卫生院、各医疗卫生单位卫生应急分管领导 和应急办主任。

（二）培训内容

1、卫生应急概述与相关理论；

2、卫生应急管理的方法与技能；

3、《突发事件应对法》、《传染病防治法》、《突发

公共卫生事件应急条例》等相关法律法规和有关应急预案 等；

4、各类突发事件的卫生应急处理；

（三）培训时间：

20xx年5月-8月择期进行，培训18个学时。

（四）培训组织单位：区卫生局应急办。

二、医疗救治人员培训班

（一）培训对象：医疗救治类卫生应急专业队伍领队及 队员。

（二）培训内容：

1、卫生应急概述

2、现场医疗救治救援的概念、特点和基本内容以及现 - 1 -

场医疗救援的组织结构、工作流程、工作规范和运行机制；

3、卫生以及医疗救治的相关理论、方法与技能。

4、医院感染控制、医院废物管理和个人防护；

5、急性中毒和群体损伤救治。

（三）培训时间：

20xx年5月-7月，培训18 个学时。

（四）培训组织单位：区卫生局应急办。

（五）承办单位：县人民医院。

三、卫生监督人员培训班

（一）培训对象：从事卫生执法监督工作的管理人员和 专业人员。

（二）培训内容

1、卫生应急概述与相关理论；

2、《突发事件应对法》、《传染病防治法》、《突发

公共卫生事件应急条例》等相关法律法规和有关应急预案 等；

3、卫生应急监督执法的概念、特点、原则与基本内容 以及卫生监督执法部门在突发公共卫生事件应对中的职责 与作用；

4、卫生应急执法监督的方法与技能；

5、各类突发事件的卫生应急处理。

（三）培训时间：20xx年5月-7月择期进行，培训18 个学 - 2 -

时。

（四）培训组织单位：卫生局应急办、法监科。

（五）培训承办单位：卫生监督所。

四、疾控专业人员培训班

(一) 培训人员：疾病预防控制的专业人员

(二) 培训内容。

1、卫生应急概述与相关理论；

2、《突发事件应对法》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规和有关应急预案等；

3、传染病疫情形势分析及应对策略；

4、突发公共卫生事件的应急响应与处置；

5、急性传染病（人禽流感、非典、不明原因肺炎等） 疫情报告、流行病学调查诊断鉴别等；

6、疫苗针对传染病、群体性预防接种异常反应和接种 导致受种者死亡的应急处置；

7、各类突发事件卫生应急处理与评析。

（三）培训时间：

20xx年5月-7月择期进行，培训18 个学时。

（四）培训组织单位：县卫生局应急办。

（五）培训承办单位：区疾控预防控制中心。

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第二篇：20xx年培训工作计划

20xx年培训工作计划

为使培训工作能够有效地配合和推动公司战略实施，使公司员工能够通过培训提升战略开拓能力和经营管理能力，提高岗位业务能力，综合部以集团公司第二届职代会精神为指导，结合公司发展规划和员工的培训需求，制定公司20xx年培训计划。

一、工作目标

二○一二年，公司员工培训工作以提升员工队伍整体素质、促进公司持续发展为目标，立足岗位需求，采取集中授课与交流研讨相结合，公开授课与内部学习相结合等方式，多途径、多层次开展员工培训工作。全年计划培训各级各类员工51人次；实现岗位培训率100%。

二、培训工作要点

20xx年培训工作从综合管理培训和专业技术培训两方面开展。

综合管理培训以培养团队建设能力，沟通力和执行力为主要目标，不断提高公司管理人员队伍的综合管理水平。

员工专业培训将根据员工岗位技能需求，围绕加快港口建设、“港城一体化”发展等目标，组织员工参加《甲方工程项目管理实践应用》、《战略管理与经营决策沙盘模拟》等培训，提高岗位适应能力，为员工打造一个拓展专业知识的平台。

二、培训费用预算情况

公司20xx年教育经费预算为6.05万元。

三、保障措施 为保证公司员工培训效果，综合部分析了影响培训效果的因素，并提出提升培训效果的思路和方法：

在组织集体培训课程前，与培训讲师对培训内容进行深入沟通，如参训人员情况、培训需求等，以利于讲师教学，达到预期培训效果。

培训完成后，安排相应的培训内容落实活动，使培训积极性延续到日常工作中。

员工赴外培训后，1周内整理、归纳所学课程，并向所在部门负责人提交总结报告，经确认后报综合部存档。

参加重要专业技术培训课程的员工，应作为内训师对公司员工进行培训，分享培训成果，降低培训成本。 四、20xx年培训计划

详细请见附件。

当否，请批示。

20xx年培训计划