医院新员工培训计划

《医院新员工培训计划》

新员工入职培训的目的

新员工培训到底是什么目的？什么目的是排行比较靠前的。这个目的有以下几种：

(1)降低员工流失率。我们曾介绍过"二三二"原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。

(2)让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。

(3)展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。

(4)帮助新员工更快地胜任本职工作。

(5)增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。

(6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。

(7)最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。

入职培训应覆盖的话题

培训的内容应该覆盖4个方面的话题：

1.组织方面的设置

第一个组织方面你要介绍公司历史、公司组织结构、公司物力环境的展示图。然后给他一个组织结构图标出你在组织中站的这一块，上面是谁，下面是谁，他一目了然，组织方面马上就清楚了。

然后给他员工手册、公司制度及政策，他要接触的产品的综述，或者是生产线及服务介绍之类，试用期的规定等等，这些都是组织方面要包括的内容。

2.员工福利

我们应该告诉员工发薪的日期、假期及法定节假日是什么？培训及教育的福利是什么？他的保险有哪些？还有公司给他提供什么特殊的服务，比如说有的公司有买房、买车的贷款或者给员工提供心理咨询服务，这些都是公司的一些特殊项目。一定告诉员工发薪的日期，新员工进你的公司担心的事情非常多，而最担心的就是跟钱有关系的事情，这个月发多少天的工资呀，是打在存折里还/fanwen/是借记卡里，他老在琢磨这些事情，那你还不如顺理成章地告诉他：公司会每个月１5号发薪，如果碰到法定节假日则顺延到多少多少号，你可以在多少号领到你的工资，工资条在什么地方领。员工一下子就踏实了，这些疑虑都解除了，员工自然会更关注工作了。

3.工作职责

工作职责包括工作的地点、任务、安全要求等都是什么？最重要的和其它部门的关系

是什么？他以后会跟谁打交道？这些通常由部门经理来介绍，以免他不知道每一件事该找谁，所以为了避免这些，我们在第一时间里告诉他这个部门找谁，那个部门找谁，都明明白白地写下来，这就扫除了他的不少顾虑。

然后给他员工手册、公司制度及政策，他要接触的产品的综述，或者是生产线及服务介绍之类，试用期的规定等等，这些都是组织方面要包括的内容。

4.把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或公司

把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门相关的人、财务部、人力资源部的人。参观厂区、医院、食堂、宿舍、运动场，然后是办公室里的复印区、产品陈列室等等，有时我们会想，让员工自己去找吧，但是新员工进来时，我一再强调他的不安全感特别强，你为什么不给他一张每个地方都标好了的图标，让他一/fanwen/下子就能知道到哪儿去找呢？

入职培训的陷阱

1.入职培训中常常存在的陷阱

(1)短时间内员工被灌输过多的知识，以至于无法吸收。拿了一大堆的入职员工手册政策，回去后没有那么多时间读，他心里就很有压力：我看不完、吸收不了怎么办？怎么样解决呢？这样就需要有一条规定，让新员工拿回去这些手册，要求他在一个月内看完就可以了，不要求他拿回去以后马上就看，给他30天的时间来看完。

(2)有的部门经理只给新员工安排初级的工作，使新员工不感兴趣。其实经理真的是好心，他担心新员工进来后承受的压力太大了，就给新员工轻松点的活儿。结果反而会导致新员工感觉不被激励而离职。事实上，员工出多大的成果，取决于经理对他的期望有多高，有时你要求他越严，你给他设定的工作，他踮着脚才能够着，那时他最感兴趣、也最爱去做。

(3)过多的表格要填，过多的手册要读，同时又让他去马上开始工作。至少应给这些新员工一个月左右的时间，让他熟悉这些表格、手册、产品，然后再按正常的员工要求来严格地要求他，把他派出去干活。你给他充足的时间，等磨合期过了以后，你用正常的工作标准去严格要求他，这时他的工作效率是最高的。因为他已经用了一个月的时间来掌握了你的那些政策法规，然后就能马上投入工作了。

(4)匆匆的被介绍完毕以后就被推入工作中去。经理们往往相信实践出真知，尤其在人手不够时，还没等入职培训结束，已经把新员工分配去出差。因为经理会想，当初我入职时，不就是这么被对待的吗？其实还是那句话，当员工心里不踏实的时候，你越急切地推他进去干活，他越容易找不到自己的位置，这样就容易导致新员工的离职。

 

第二篇：20xx年肿瘤科住院医师培训计划细则

20xx年肿瘤科住院医师培训计划细则

肿瘤科业务培训组成员：

组 长：xx 科主任

副组长：xx 护士长

成 员：

肿瘤科转科医师培训细则（12个月）：

一、培养目标

通过肿瘤住院医师培训，使受训者达到肿瘤专科医师水平，即掌握肿瘤基础理论知识，具有独立从事肿瘤学医疗活动的能力、 掌握常见肿瘤的诊断、 鉴别诊断及常见治疗方案的选择，对肿瘤常见疾病的诊断、治疗、预防、随访具备初步的经验，初步掌握常见肿瘤诊治技能，掌握肿瘤相关的体格检查及诊断技术；熟悉各轮转科室诊疗常规；掌握肿瘤急症的诊断及治疗。

二、培养方法

（一）培训时间：培训时间为1年。

参与肿瘤科患者的诊断、鉴别诊断与处理等一系列非实验室的临床医疗活动，包括门诊、急诊、病房日常工作，以及重症患者的监测与管理，晚期患者的姑息治疗及临终关怀。 培养内容与要求

1．轮转目的

掌握：化疗药物的分类及各类药物的作用机理；

化疗方案设计的基本原则；

化疗药物常见的毒副作用、分度标准及处理方法；

肿瘤综合治疗的概念、常见肿瘤综合治疗的原则及常用化疗方案； 疼痛的三阶梯止痛；

常用的肿瘤标记物及意义。

了解：生物靶向治疗药物的进展与临床应用；

新药临床试验基本原则。

2．基本要求

书写住院志60份以上，书写大病历不少于10份。

⑴学习病种及例数要求

病 种 例数(≥)

乳腺癌 10

肺癌 30

结（直）肠癌 20

妇科肿瘤 10 病 种 例数(≥) 淋巴瘤 5 胰腺癌 5 食管癌 40 胃癌 20

10

例数(≥) 肿瘤急症的处理 5 肝癌 ⑵临床基本技能要求 技 术 名 称

胸腔穿刺术 腹腔穿刺术

3 3

肿瘤科定岗医师有关的辅助科室轮训细则

第一阶段（12个月）

（一）心血管内科（2个月）

轮转目的

掌握：心血管系统的解剖和生理；心律失常的发生机理和分类；常见心血管疾病的发病机理、临床表现、诊断、鉴别诊断和处理；心血管疾病常用药物的临床应用；常见典型心电图诊断；电复律术。

了解：心脏传导系统的解剖和功能特点、心脏电生理的基本知识、心包穿刺术、临时心脏起搏术、动态心电图、超声心动图等操作技术。

（二）呼吸内科（2个月）

轮转目的

掌握：呼吸系统解剖和生理；常规肺功能测定，动脉血气分析；呼吸系统疾病主要症状；常见病种的发病机理、临床分型、临床表现、诊断、鉴别诊断和治疗；支气管镜检查的适应证和禁忌证。

了解：结节病、肺真菌病等疾病的有关知识；支气管镜检查、支气管肺泡灌洗、支气管粘膜及肺活检、胸部CT、经皮肺活检、雾化治疗等诊疗手段。

（三）消化内科（2个月）

轮转目的

掌握：消化系统的解剖和生理生化功能；慢性胃炎的病因、诊断方法、鉴别诊断及治疗；消化性溃疡的发病机理、临床表现、鉴别诊断、并发症及处理；肝硬化的发病机理、代偿期与失代偿期的表现；肝性脑病、门静脉高压的产生机理；腹水形成的原因及实验检查的特点、鉴别方法和处理；急性胰腺炎常规处理；上消化道出血的紧急处理；消化系统X线检查的适应证、禁忌证。

了解：结核性腹膜炎的鉴别；慢性肝病病因及处理；消化内窥镜常见病理图像的识别；肝穿刺活检的适应证、禁忌证及并发症。

（四）急诊内科（2个月）

轮转目的

掌握：急、危、重病人的生命支持理论，心肺复苏，包括基础生命支持、进一步心脏生命支持（ACLS）、基础创伤生命支持（BTLS）和进一步（高级）创伤生命支持（ATLS）的基础理论和新进展；常见急症的病因鉴别、临床表现及处理规范；常见急症辅助检查的选择指征、结果判断及临床意义；常用急救药物的指征、作用、副作用以及具体应用方法（心肺复苏及血管活性药、强心利尿剂、解痉平喘药、止痛药、止血药、抗心律失常药等）。

了解：多器官功能衰竭的病因、发病机理、诊断标准、处理原则；再灌注损伤的机理及临床意义；各种危象（高血压、甲亢危象）、水、电解质代谢和酸碱平衡失常等处理原则。

轮转目的

掌握:胸腔生理学;肺、食管、心脏的外科解剖学；胸外科常见疾病的基本理论、临床特点、检查手段、诊断步骤、处理原则；正常胸片与非正常胸片的识别，

食管钡餐透视和胸部CT。

熟悉:胸部外伤特别是血气胸的发病机理及治疗原则；胸外科常见病的手术适应证选择以及手术要点；无瘤手术的要点。

（五）医学影像科（2个月）

轮转目的

掌握：呼吸系统、心血管系统、消化系统、神经系统、泌尿系统等影像（X线、CT、MRI及超声）基本病变表现；常见肿瘤的影像诊断、鉴别诊断要点。

了解：CT及MRI基本原理及应用；超声诊断基础;

（六）普外科或胸外科：（2个月）

（1）常见疾病、肿瘤的诊断要点、鉴别诊断和治疗原则。

（2）良性、恶性肿瘤手术治疗适应症、并发症及其基本处理原则。

（3）气胸、纵隔气肿等疾病的诊治要点胸腔穿刺、闭式引流术的操作技术。

第二阶段（2年）

肿瘤内科专业

此阶段为肿瘤内科专业高年住院医师培训阶段，要求掌握肿瘤内科常见病的各项理论和诊疗技术，总住院医师培训期间承担部分院内会诊工作，带领实习医师晚间查房并完成专业讲座不少于15次，通过培训达到肿瘤内科专业低年主治医师水平。

轮转安排：病房12个月，门诊3个月，总住院医师6～12个月。

【学习病种】

1．掌握：

（1）进一步学习第一阶段要求掌握的病种，同时掌握第一阶段要求了解的病种。

（2）类癌及类癌综合征、前列腺癌。

（3）转移性肝癌，纵隔肿瘤，恶性胸腹水，骨转移癌的诊断及分析。

（4）肿瘤急症如上消化道出血、上腔静脉综合征、肝昏迷、呼吸衰竭、心力衰竭、心律失常、DIC的病因、诊断和处理。

（5）肿瘤化疗并感染的特点、易感菌种和抗生素的应用。

2．了解：神经系统肿瘤、肾上腺肿瘤、甲状腺癌、胆囊癌、胆总管癌。

【理论知识】

1．掌握：

（1）细胞增殖周期理论，肿瘤耐药的原因及克服方法。

（2）肿瘤的病理学分类、分型、分级方法。

（3）抗肿瘤新药的临床试验方式。

（4）常见肿瘤综合治疗方法及指征、TNM分期、初治失败后的处理。

（5）抗肿瘤药物比较少见的副作用。

（6）副肿瘤综合征。

（7）肿瘤疾病的化疗、手术、放疗及姑息治疗原则。

2．了解：

（1）肿瘤的病因学及肿瘤的流行病学研究方法。

（2）肿瘤的基因治疗、导向治疗、介入治疗、免疫治疗、抗血管生成治疗。

（3）骨髓移植及外周血造血干细胞移植治疗恶性实体瘤。

（4）有关肿瘤诊断治疗方面的最新进展。

（5）肿瘤放疗诊疗原则、技术及最新进展。

【基本技能】

1．掌握：胸、腹部CT片、盆腔CT片，细针穿刺及涂片检查至少各完成三次操作。

2．了解：浆膜腔置管引流术、深部肿瘤穿刺活检术、头颈部CT片。

【操作考核选项】

骨髓穿刺术、腰椎穿刺术、细针穿刺术、胸腹腔化疗。

【带教下级医师和晚间查房讲课选题】

1．肿瘤治疗总论（综合治疗）；

2．抗肿瘤药物的药理及肿瘤耐药；

3．肺癌的综合治疗；

4．乳腺癌的综合治疗；

5．消化系统肿瘤的综合治疗。

【课堂学习】

肿瘤科定岗培训医师3年期间参加课堂学习的数量要求

教学内容

病例讨论会

读书报告会

小课

科研讨论会

科技论文和科技英语写作

专科医师理论课

一年级课

二年级课

三年级课

除必须完成上述课堂学习外，所有受训医师应积极参加各级学协会组织的继续教育活动，并获得相应的继续教育学分（每年应获继续教育学分10分，3年累积应不少于30分）。

【教学能力培养】

1．所有受训专科医师第1年有1周时间担任科室及医院内部教学的助教工作，在所有教学工作中负责协助教师搞好教学（包括病例讨论、科研讨论会、住院医师理论课和读书报告等）。

2．助教职责：提前1周与任教教师讨论学术周的计划和方案， 主动征求任教教师的要求。如果发现第2周的任何一次教学活动因某种原因而不能实现，应立即向主管老师汇报并提前做好安排, 以确保每项活动正常进行。在病例讨论过时 间 3年参加的总要求 2小时/次 >50个病例 2小时/次 >40篇近期国内外论文 0．5小时 >50个密切结合临床的小课 1小时 1小时 2小时 2小时 2小时 >20个科研课题讨论 10次 参加100%（每年30课） >20个大课 >20个大课 >20个大课

程中应详细记录讨论要点，并在讨论会后将方案整理存档。科研讨论会原则上应报告自己的科研计划或科研进度或科研结题，并在此基础上协助临时安排的科研报告员准备和实施科研报告会。

3．所有受训专科医师第2、第3年各有1周时间担任培训基地内部教学的教师工作，在本周所有教学工作中负责病例讨论、科研讨论会、住院医师理论课和读书报告等。

【临床科研训练】

1.3年间必须向专科杂志投搞，至少包括原创论文1篇，临床个案报道1篇和综述1篇。

2.鼓励受训专科医师可以利用业余时间（晚上、周末和补休时间）在院学习专业课程。

【具体要求】

1.较全面掌握肿瘤内科常见疾病的基础和临床理论，充分了解国内外新进展及学术动态，与临床实际工作密切结合。

2.具有较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，熟练地掌握肿瘤内科常用的临床技能。

3.能对接受大内科住院医师培训者在肿瘤内科轮训期间提供业务指导，并能担任指导实习或见习生的临床教学工作。

4.了解临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的病案报道、综述和原创论文。

5.能熟练地阅读肿瘤内科的至少一门语种的外文书刊，并具有一定的听、说、读、写能力。

6.具备良好的从医所需的人文综合素质。

【参考书刊】

《实用肿瘤内科学》（第 2 版），周际昌主编，人民卫生出版社出版 《临床肿瘤内科手册》，孙燕、石远凯主编，人民卫生出版社出版

《肿瘤内科方案的药物不良反应及对策》胡夕春主编，人民卫生出版社. 20xx, 第1版

《实用外科病理学》上海医科大学出版社

《肿瘤学》（全国高等医学院校规划教材）

《国外医学〃肿瘤学分册》

《中华肿瘤杂志》

《现代肿瘤学》

《肿瘤放射治疗学》

《头颈部肿瘤放射治疗》

《中华肿瘤学杂志》

《中华肿瘤放射学杂志》

《Cancer》

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