做好新员工安全教育培训工作的通知

胜利油田HSE委员会文件

胜油HSE[2010]11号

关于做好新员工安全教育培训工作的通知

管理局、分公司各单位：

20xx年，油田招录9400余名新员工补充到各单位生产一线。部分单位没有严格对新招录的员工进行岗前培训和“三级安全教育”，就直接安排新员工上岗，甚至安排到操作复杂、风险性高的危险岗位上去，给油田安全生产形势形成潜在威胁，甚至部分单位已经出现了事故苗头。为保障员工的生命安全，确保油田安全生产，对做好新员工安全教育培训工作特提出以下要求，望认真贯彻落实。

一、高度重视新员工岗前安全教育培训工作岗前安全教育培训是新员工掌握岗位必要的安全知识和技能，实现安全操作、防范事故的前提和基础。各单位要高度重视，牢固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，切实抓好新员工安全教育培训工作，保障员工生命安全和单位安全发展。劳资部门要在新员工岗前集中培训中，安排充足的安全培训时间，采用理论培训、现场实操、现场演练等多种方式，开展具有针对性的安全培训，并严格进行考核，考核不合格的要重新安排培训直至考核合格。安全部门要积极配合劳

资部门做好新员工岗前培训工作，并对安全教育培训工作进行业务指导和监督。新员工岗前安全培训教育情况要登记建档，以便检查追踪。

二、认真落实“三级安全教育”制度

各单位要严格执行《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)，认真开展“三级安全教育”，落实培训时间和要求，丰富培训内容，优化培训方式，注重培训实效，确保培训质量。“三级安全教育”组织和考核情况要做好记录并备案，油田将届时组织新员工“三级安全教育”专项检查。各单位要立即组织一次全面摸查，掌握新员工“三级安全教育”开展情况，并将所有未参加“三级安全教育”或培训时间不足的新员工召回，集中组织“三级安全教育”并经考核合格后再行分配。新员工接收单位如发现上级部门“三级安全教育”培训不到位，导致新员工安全意识及技能不能满足本单位安全生产需要的，有权退回并要求上级部门重新进行培训。凡是因“三级安全教育”落实不到位导致事故的，油田将按照“谁主管、谁负责”的原则，严肃追究相关单位及人员的责任。

三、抓好新员工的日常安全教育

各单位要结合“我要安全”主题活动和“安全环保责任提升年”活动，加强新员工日常安全教育，强化岗位技能训练，组织新员工参加各类安全活动，强化新员工“有岗必有责”、“我要安全”的意识。加强对新员工进行《安全生产禁令》、《安全生产违章行为处罚办法》等规章制度的学习宣贯，强化监督，狠反违章行为。要结合本单位生产实际和典型事故案例，抓好新员工的应急演练培训，提升新员工防范事故和应急处臵技能。要加强特种作业和特种设备操作人员取证培训。采取“导师带徒”方式，对新员工进行安全技能培训，确保新员工具备必要的安全生产知识和技能，并考核合格后方可单独顶岗。

附件：“三级安全教育”要求

二○一○年一月二十日

附件

“三级安全教育”要求

所有新员工上岗前必须接受三级安全教育，培训时间不得少于７２学时，考试合格后方可上岗。每年接受再培训的时间不得少于20学时。

一、厂（矿）安全教育。厂（矿）级岗前安全培训不得少于24学时，培训的内容应当包括：

1、国家有关安全生产方针政策、法律法规。　

2、通用安全技术、职业卫生、安全生产基本知识，包括一般机械、电气安全知识、消防知识、安全文化知识和气体防护常识等。　

3、本单位安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍。　

4、股份公司、各企业和本单位安全生产规章制度，企业五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）。

5、典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。

二、车间（队）级岗前安全教育。车间（队）级岗前安全培训不得少于３２学时，培训的内容应当包括：　

1、工作环境及危险有害因素。　

2、所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故。　

3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。

4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

5、安全设施、个人防护用品的使用和维护。　

6、本车间安全状况及相关的规章制度。　

7、预防事故和职业危害的措施及应注意的事项。　

8、有关事故案例。　

9、其他需要培训的内容。　

三、班组级岗前安全教育。班组级岗前安全培训时间不得少于１６学时，培训内容应当包括：

1、班组、岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项。

2、本岗位的职责范围，应知应会。

3、本岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全卫生事项。

4、本岗位预防事故及灾害的措施。

第二篇：关于切实做好新入员工安全教育培训工作的通知 (3)

内蒙古德晟金属制品有限公司

通知

综合管理部（安）?2013?33号

关于切实做好新入员工安全教育培训工作的通知各单位：

20xx年，公司招录450余名新员工补充到各单位生产一线。部分单位没有严格对新招录的员工进行岗前培训和“三级安全教育”，就直接安排新员工上岗，甚至安排到操作复杂、风险性高的危险岗位，给公司安全生产形势形成潜在威胁，甚至部分单位已经出现了事故苗头。为保障员工的生命安全，确保公司安全生产，对做好新员工安全教育培训工作特提出以下要求，望认真贯彻落实。

一、高度重视新员工岗前安全教育培训工作

岗前安全教育培训是新员工掌握岗位必要的安全知识和技能，实现安全操作、防范事故的前提和基础。各单位要高度重视，牢固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，切实抓好新员工安全教育培训工作，保障员工生命安全和单位安全发展。安环组要在新员工岗前集中培训，安排充足的安全培训时间，开展具有针对性的安全培训，并严格进行考核，考核不合格的要重新安排培训直至考核合格。新员工岗前安全培训教育情况要登记建档，以便检查追踪。

二、认真落实“三级安全教育”制度

各单位要严格执行《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)，认真开展“三级安全教育”，落实培训时间和要求，丰富培训内容，优化培训方式，注重培训实效，确保培训质量。“三级安全教育”组织和考核情况要做好记录并备案，公司将届时组织新员工“三级安全教育”专项检查。各单位要立即组织一次全面摸查，掌握新员工“三级安全教育”开展情况，并将所有未参加“三级安全教育”或培训时间不足的新员工召回，集中组织“车间级、班组级”并经考核合格后再行分配。新员工接收单位如“车间级、班组级安全教育”培训未落实，导致新员工安全意识及技能不能满足本单位安全生产需要的，公司将予以考核该单位500元/人次。凡是因“三级安全教育”落实不到位导致事故的，公司将按照“谁主管、谁负责”的原则，严肃追究相关单位及人员的责任。

三、抓好新员工的日常安全教育

各单位要加强新员工日常安全教育，强化岗位技能训练，组织新员工参加各类安全活动，强化新员工“有岗必有责”、“我要安全”的意识。加强对新员工进行规章制度的学习宣贯，强化监督，狠反违章行为。要结合本单位生产实际和典型事故案例，抓好新员工的应急演练培训，提升新员工防范事故和应急处臵技能。要加强特种作业和特种设备操作人员安全教育和操作技能培训。采取“师带徒”方式，对新员工进行安全技能培训，确保新员工具备必要的安全生产知识和技能，并考核合格后方可单独上岗。

附件：“三级安全教育”要求

二○一三年八月十七日

附件

“三级安全教育”要求

所有新员工上岗前必须接受三级安全教育，培训时间不得少于７２学时，考试合格后方可上岗。每年接受再培训的时间不得少于20学时。

一、公司级岗前安全教育。公司级岗前安全培训不得少于24学时，培训的内容应当包括：

1、公司概况。

2、国家有关安全生产方针政策、法律法规。　

3、公司安全生产情况及安全生产基本知识。

4、公司安全生产的规章制度和劳动纪律。　

5、从业人员安全生产权利和义务。

6、公司内外典型事故案例及其教训，事故防范措施等。

二、车间级岗前安全教育。车间级岗前安全培训不得少于24学时，培训的内容应当包括：　