20xx年护理“三基三严”考核实施方案

在“以病人为中心，以开展优质护理，提高医疗服务质量为主题”的思想指导下，围绕医院创建“三级合格医院”20xx年的中心任务，切实抓好“三基三严”的培训及考核工作，不断提高我院护理人员的综合素质，护理部结合医院实际工作情况，特拟定“三基”考核奖惩办法，报分管院长审核，提交护理质量管理委员会成员讨论通过特制定以下实施方案：

一 、目标：

按护理人员在职培训计划进行实施考核，全面抓好护理人员的“三基三严”培训及考核工作，从而提高全院护理人员的综合素质，提升优质护理服务质量。

二、考核内容：

1、基础理论：基础护理学，现代护理理论等学科的知识。

2、基本知识：内科、外科、儿科、妇产科等专科相关的知识。

3、护理新知识、新理论、新进展、新行业标准、全院护理讲座等。

4、基本技能：护理技术操作常规，专科护理技术操作规程。

三 、实施时间

1、基本理论考试为每年两次，上半年和下半年各进行一次。

2、基本技能考试为每年四次，每季度各一次。

四 、实施方案

（一）考试要求

1、理论考核:

2、技能考核：

（二）奖惩办法

1、奖励决定：

①“三基”科室前三名，将纳入护士长年底评先评优的考核指标之一。

②“三基”个人前三名，按医院规定进行一定额度的物质奖励，同时纳入年度个人评先评优考核指标之一。

“三基”成绩计入个人技术档案，纳入个人职称晋升、外出进修学习优先条件之一，聘用护士续聘否决条件之一。

2、处罚决定

按护理部核定的“三基”考试人员，凡未按时参加考试者作补考计，开卷护理人员只计成绩合格，不进入评比； ① 三基理论考试成绩未达80分以上者、技能考试成绩未达90分以上者需补考。

② 其中参加补考人员中三基理论60分以下者处罚100元，未达标者（理论低于80分，技能低于90分）处罚50元。 ③ 补考仍不达标者（理论低于80分，技能低于90分）予

以解聘；年度三基理论考试两次均低于60分或技能考核两次不达标者予以解聘。

④ 考试作弊者，成绩以零分计，进行补考，处罚200元，全院公示通报，并取消当年评先评优资格。

⑤未在规定时间内进行考核的，取得的成绩一律不计入名次评比中。

2014

护 理 部 年12月31日

 

第二篇：20xx年护理三基三严培训计划及实施方案

20xx年护理三基三严培训计划及实施方案

在“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题’的思想指导下，围绕医院“二乙复评”的中心任务，切实抓好“三基三严”的培训及考核工作，不断提高我院护理人员的综合素质，特制定以下计划：

一 目标：

苦练技能，服务患者。按护理人员在职继续教育实施方案，抓好护理人员的“三基三严”培训及考核工作，提高护理人员的综合素质。

二 内容：

1 基础理论：学习基础护理学，外科护理学，现代护理理论、管理原理等学科的知识。

2 基本知识：护理心理学，护理文件书写及管理规范，医学伦理学，护理纠纷的防范等相关的知识。

3 基本技能：护理技术操作常规，专科护理技术操作规程。

4 护理新知识、新理论、新进展、新规范等。

三 培训计划

（一）对各级护理人员“三基三严”培训的内容及安排。

1每月组织一次护理业务知识学习。

2每月一次护理业务知识查房。

3参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考试。

（二）对全院各级护理人员“三基三严”培训的要求。

1暂未取得护士执业资格护理人员的培训：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握晨间护理、晚间护理、密闭式静脉输液，吸氧、

心肺复苏、及体温单绘制等。

2取得护士资格证护士的培训：

2.1 培养目标

（1）具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能；

（2）熟练掌握本科室治疗机监护仪器的使用,床旁心电监护仪。

（3）能掌握常用药品剂量及毒性反应。

(4) 能熟练掌握心肺脑复苏技术。

(5) 掌握护理记录的书写。

2.2培训计划和方法

（1）鼓励自学，鼓励参加本科及大专的深造

（2）由高年资护士进行传、帮、带

（3）有条件时参加短期专题学习

（4）在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

3.2 培训计划及方法

（1）鼓励自学。

（2）参加本科及大专的深造：自学、函授或脱产进修学习。

4 护师的培训

4.1培训目标：

（1）熟练掌握基础护理和专科护理技术，熟悉基础医学和临床理论。

（2）熟悉本科常见疾病的防治及护理，掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理

（3）能参加护生带教实习，并对低年资护士进行指导，能参加科研和总结经验或撰写论文

（4）掌握危重病人的护理和急救技术，能独自参加危重病人的抢救配合工作。

（5）能组织业务学习、护理查房等。

4.2培训计划和方法：

（1）自学为主，有条件时到到上级医院进修或参加短期培训班。

（2）每年进行业务知识考核，技术操作考核

5主管护师的培训

5.1 培训目标

（1）具有课堂教学及临床带教能力，能组织护理查房。

（2）逐步达到主管护师的任职条件。

（3）对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力培训计划和方法：

5.2培训计划及方法

（1）同护师培训方法

（2）有计划地选送到院外对口短期学

四 实施方案

1实施护理质量全程管理，重点加强细节管理。

建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制。

2科室每月组织一次业务学习，一次护理查房 。并利用晨会交班的时间抽查提问，互相交流和学习。

3每季度进行护理操作培训1项，并定期考核。

4 每季度组织一次院内感染知识的学习。

5定期、不定期组织全科护理人员学习考核核心制度、岗位职责、相关的法律法规知识、护理应急预案等。

6 积极参加医院组织的业务学习及护理部组织的护理查房，积极参加医院组织的三基理论和技能的培训及考核。

7鼓励护理人员参加自考、半脱产等多种形式的学历学习，通过网络、护理期刊等进行继续教育学习，提高专业知识水平。

四 考核办法

1 护理部对院内护士每年进行二次理论及操作考核，要求必须人人达到75分。 3 按照年计划进行操作培训及考核，要求75分合格，对不合格者进行强化训练，一周后必须达标。

久治县医院护理部

20xx年1月5日