关于对_______同志予以解聘的报告

县教育局:

我校教师______________同志，未经组织批准，自______年_______月擅自离岗，无故旷工达_____________之久。该教师外出之后，学校先后______次通知_______________,要求其返校上岗，该同志至今未归。现根据《事业单位人事管理条例》（20xx年7月1日起施行）第四章十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或一年之内旷工累计超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”经集体研究决定，对______________同志予以解聘(附行政会议记录复印件)。

专此报告

学校（公章）

年 月 日

 

第二篇：聘用与解聘

聘用与解聘

1.本公司采取公开招聘、平等竞争的原则择优录取

2.公司鼓励内部员工为公司推荐人员应聘，推荐应聘者被成功录用并转正，公司将对推荐人员的内部员工予以奖金奖励。

3.入职

卖场导购员、收银员等一线员工入职，即由人力资源部发放《新员工转正申请表》、临时工牌。

转正考核合格后执《入职单》办理正式入职手续，领取正式工牌、工装等，并由相关部门签字确认。

行政后勤部门员工执《入职单》办理入职手续。

《入职单》最后由人力资源部存档

4.试用及转正

卖场导购员、收银员等一线员工试用期为十天，试用期内可以提前提出转正申请，填写《新员工转正申请表》，考核合格正式录用，享受正式员工的待遇。

行政后勤部门员工试用期为一个月。一个月后将根据试用期考核规定，对新员工进行考核并决定是否录用。

经审批后的《新员工转正申请表》由人力资源部存档。

5.内部调动

公司根据经营发展需要，鼓励合理的人才内部流动。

程序

填写的《事务处理单》。

本部门及用人部门负责人审批后，交回人力资源部。

人力资源部呈总经理审批。

6.离职

离职类别。员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职。

辞职：试用期内员工辞职，不予结算工资。转正后员工辞职需提前一个月提出书面申请，否则不予结算工资。

自动离职：无故旷工三日以上（含3三日）者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合公司要救济，无法胜任本职，或因公司经营状况发生变化而富余者，公司有权解雇。

开除：医疗期满仍不能从事原岗位工作者，触犯法律，严重违反公司规章制度或有严重过失者，即予以革职开除。

7.离职程序

员工本人提出书面申请由本部门负责人审批，员工将本部门领导已经批准的离职申请交到人力资源部等待审批结果；

总经理批准离职申请后，由人力资源部通知本人领取离职单，然后按离职单上的顺序办理离职手续；

办理离职的员工，应按规定和相关人员做好交接工作，将工牌、资料、员工手册等公司财物交还公司，并经有关部门签字验收后方可离职。

未按规定办理离职手续而擅离工作岗位的，按旷工处理，并负责赔偿因此给公司造成的一切损失。