人才梯队建设及人员培养方案(草)
一、目的:
为保证未来在同行业内的竞争优势,需加强后备干部队伍建设,实现后备人才储备,为公司核心岗位培养人才,从而满足企业长期发展的人才需求。
二、培养方向与目标:
1、培养方向:培养一批具有良好理论知识背景、较高素质与修养、有激情与创新能力,有强烈的事业心,富有工作激情,认同公司的人才观、价值观等企业文化理念的各岗位梯队人才。
2、培养目标:绩优人才半年内、潜力人才2-4年内成为公司业务、操作、管理等职能部门管理骨干。
三、适用对象:
1、绩优人才:
A、现有岗位的精英或骨干型员工(需重新盘点和评估);
B、新进具备良好职业背景及工作经验的员工。
2、潜力人才:
应届毕业或毕业1-2年有培养、提升价值的优秀全日制本科毕业生,专业为物流管理、物流工程、国际经贸、商贸英语、工商管理等。
四、培养计划:
1、绩优人才:
2、潜力人才:
五、培养权责
六、后备人才核心胜任能力及胜任素质
胜任能力:
胜任素质:
1、 踏实、敬业精神;2、灵活性;3、责任心;4、使命感
人力资源部
20##-6-26
人才梯队培养计划
阶段
月数
宜兴市和桥医院20xx年人才培养总结卫生事业要快速发展关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才人才是医院发展命脉我院一直以来始终以人…
大力开展高技能人才培养加快推进幸福xx建设近年来,我市认真贯彻国家、省人才工作会议精神,紧紧围绕产业转型升级,全面实施新兴产业“4…
各位老师、各位同学以及尊敬的各位来宾:大家好!今天,我们相聚在这里,为我院2164名20xx届毕业生举行隆重的毕业典礼。在此,我代…
姚安县中医医院人才培养工作总结姚安县中医医院现有在职职工81人,其中卫生专业技术人员69人,财务、后勤人员13人。卫生专业技术人员…
清远工贸职业技术学校人才培养模式改革总结报告一、人才培养方案特色(一)基于专业能力模块设置课程体系根据专业对应工作岗位(群)的工作…
普外科护理人才梯队培养计划为逐步提高我科护理人员的整体素质,满足临床护理工作和护理人员临床继教的需要,根据我科目前护理人才现状,我…
第四项目部人才梯队培养计划方案第一章总则第一条目的建立和完善项目部人员培养机制通过制定有效的新员工上岗培训计划在职老员工的培养与开…
铜仁市第二人民医院人才培养计划和人才梯队建设计划人才培养和梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素关系到医院发展的兴衰成败随着医学科…
关于制定人才培养计划和人才梯队建设计划的通知各科室为进一步加强我院专业技术人员梯队建设提升我院实际竞争能力现制定出我院专业技术人员…
人才梯队建设人才是现代社会得以持续发展的主要动力之一而对于一个医院是否能够很好的发展下去人才的储备变的越来越重要为了我院能够在日益…
人才培训计划在现代经济社会,学校之间的竞争归根结底是人才培养的竞争,人才培养是兴校之本,是学校核心的竞争力。因此,学校必须树立科学…