人员招聘计划书

人员招聘计划书

根据公司目前发展需要，做出如下招聘计划：

一、人员需求具体职务和数量如下：

1、项目部经理（人数不限）

岗位职责：1、熟悉了解房地产等其他相关行业方针政策、金融政策；具有极强的产品研发和设计能力。2、对各类贷款项目进行实质风险审查，与业务团队经理沟通，充分了解项目风险情况，制定风险审查计划并对项目是否可行、关键风险点及建议采取的风控措施形成自己独立的判断； 3、围绕客户需求及公司资源边界，运用基金架构和各类金融工具，从事基金产品解构、设计工作，开发相应产品，完成产品审批报备流程；4、协调公司各相关部门工作进度和与外部合作金融机构的衔接，推动基金项目顺利募集、成立、投入运营；7、跟踪分析金融环境变化和业内创新活动，结合业务需求，对基金业务品种、相关法律法规进行前瞻性和务实性研究。

任职条件：1、金融、财会、法律、管理等专业，本科或以上学历；2、具有3年以上金融机构风险管理及基金产品研发工作经验；3、有丰富的金融专业知识。善于学习和创新。4、熟练掌握风险管理专业知识，具有丰富的财务、金融、法律基础和工作经验，熟悉基金项目操作流程；5、具有较强的风险意识、团队合作、沟通协调和管理能力；诚实守信，坚持原则，勤奋努力，敢于担当，具有良好的职业操守。 薪资：面议

2、基金销售人员（人数不限）

岗位职责：1、 负责公司各项产品销售渠道的建立； 2、 负责金融产品宣传性推介资料的审核及对渠道进行销售培训，对客户进行产品路演； 3、完成上级主管交办的其他任务。 任职要求：1、本科以上学历，金融相关专业毕业；2、2年以上金融机构从业经验，具有一定渠道和高端客户资源；3、了解证券、保险、期货、信托、投资银行和资产管理等业务相关操作，在这些金融机构有业务联系者优先。 薪资：面议

3、部门内勤（应届毕业生，人数不限）

岗位职责：1、负责办公室的日常事务工作（清扫卫生、电话记录、客户回访）。负责各种文件资料的打印：传送，以及相关文件，材料领取，保存。2、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，3、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，引见，收发传真，以及接听电话等。4、热爱本职工作，服从分配，听成领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，认真工作，扎实。

任职条件：有责任心，爱岗敬业。责任心强、工作积极主动、能吃苦、有团队精神；具有良好的思想道德素质； 薪资：面议

二、招聘工作人员构成：

1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试笔试及相关时间地点的安排落实。

2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人

3、人力资源招聘计划

进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况。

3、入职手续的办理由行政部负责落实。

三、信息渠道的发布：

主要通过参加人才交流会，网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。

考虑到公司人力资源成本最优化，暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。

四、招聘工作方案及时间安排：

1、每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。

2、拟定现场招聘招聘广告：

五、招聘费用的预算：

人才市场大型招聘会

一场500元，连续预订两场优惠价800元（两场招聘会间隔须在半月之内并一次性交付）

行政人力资源部

 

第二篇：企业人员招聘计划书

企业人员招聘计划书

马莹莹

20##年7月11日

目录：

一、企业简介

二、招聘岗位及条件 

三、初步确定招聘小组

四、选择招聘信息的发布时间和发布渠道

五、招聘工作方案及时间安排　　

六、招聘预算 

七、招聘工作时间表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

企业招聘计划书

一、企业简介（略）
 
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师：20名
计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

3、会计：2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

4、销售人员：6名
大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力； 能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。　

三、招聘组成员　　
组长：______（公司人力资源部部长）　　
副组长：______（公司综合部部长）　　
成员：______（销售部副部长）　　　　　
      _____（技术部副部长　）　　　　
      _____（行政管理科科长）　
　
四、招聘信息发布渠道　　
1______日报；　　
2______晚报；　　
3本公司网站，网址：____________　
4、智联招聘网站

五、招聘工作方案及时间安排　　
1销售代表　　
负责人：______销售部副部长　　
资料筛选：______月______日　　
初试(笔试)：______月______日　　
复试(面试)：______月______日　　
2软件工程师　　
负责人：______技术部副部长　　
资料筛选：____月____日　　
初试(笔试)：____月____日　　
复试(面试)：____月____日　　
3行政管理人员　　
负责人：______，行政管理科科长　　
资料筛选：____月____日　　
初试(笔试)：____月____日　　
复试(面试)：____月____日　　
4业务主管　　
负责人：______，公司人力资源部部长　　
资料筛选：____月____日　　
初试(笔试)：____月____日　　
复试(面试)：____月____日　
　
六、费用预算　　
本次招聘需经费____元，其中：　　
广告费用____元；　　
招聘人员补助费____元；　　
会议费用____元。
　　
七、招聘时间安排　　
____月____日撰写招聘广告　　
____月____日联系刊登广告　　
___月____日接待应聘者　　
____月____日通知应聘者参加笔试　　
____月____日笔试日　　
____月____日通知应聘面试　　
____月____日面试日　　
____月____日发放录用通知　　
____月____日新员工持通知书报到　　_
___月____日正式上班　　(时间安排亦可用表格列明)　

　　　　　　　　　　　　　


                        ________公司人力资源部

年　月　日　　

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