仲裁答辩书

_____________劳动争议仲裁委员会：

你会______________ 第 ________号应诉通知书收悉。我方就答辩人______因与我方之间发生的______争议，向你会提出的仲裁请求，提出以下答辩：(写明答辩的事实、理由、依据等内容)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

答辩人：____________

______年_______ 月_______ 日

附：本答辩书副本______ 份。

 

第二篇：仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：************限公司

地 址：**************

电 话：****************

法定代表人：*******

职 务： ***************

委托代理人：

尊敬的济源市劳动争议仲裁委员会：

答辩人于20xx年8月6日收到贵会受理的济劳人仲案字【2012】655号应诉通知书及的《劳动仲裁申请书》，现就申诉人与我公司的劳动争议一案，提出答辩如下： 事实与理由一：

申诉人张**在《劳动仲裁申请书》中陈述事项及诉请要求与事实不符、缺乏法律依据。

我司最近一次与张**签订的劳动合书日期是 ** 年 *月 * 日。合同期限为 *年* 月 *日起至 * 年* 月 *日止。

我司于**年**月收到济源市部分代理商对的投诉。诉擅自以我司名义，停止我司与30多家代理商的空充业务系统，并为代理商装上我司竞争对手的“手拉手”业务系统。代理

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商因新系统不如我司的业务程序稳定专业，造成代理商的工作不能正常开展，业务量下降，佣金减少。投诉我司后，经调查才发现此行为系张**个人行为，与我司没任何关系。因此，代理商与之间多次发生矛盾，且矛盾不断升级，甚至出现了扣留其摩托车，危害其人身安全等事件。于20xx年3月6日给我司发送邮件，称其在当地无法保证人身安全。我司对此进行了多次调解，来挽回为张**的个人行为所带来的不良影响和利益损失，浪费了大量的精力与人力。基于对员工人身安全的考虑，避免矛盾的再次升级与扩大，我司于20xx年4月16日下令将张**调至濮阳。但以妻子即将生产为由，拒不到岗，并且不执行公司的相关制度，不请假，不接听电话，相关领导发送的邮件也无任何回复。至此，我司与20xx年5月3日下达了关于不到岗及手机拒接等相关违反公司制度的通报批评。在随后的一个月时间内，公司与张**多次联系，但其态度极其恶劣，语言极其嚣张，并不断攀指相关同事，造成了巨大的恶劣影响。由于以上申诉人的种种表现，已经严重的违反我司的劳动纪律和规章制度，故我司于20xx年6月7日下达了关于张**自动离职的通知，并提前通知其本人。为此我司根据员工管理制度第三章 日常考勤制度 二、对旷工的罚则

1、中层管理人员（主管及以上职务者），旷工一天扣罚200元；

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2、普通员工，无故旷工一天扣罚100元；

3、无故连续旷工3天，或一年内累计旷工5天的，予以自动离职处理。以书面形式作出决定后归档备查。个人旷工或离岗对公司造成经济或工作损失的，还应承担相应经济损失及法律责任。

并且我司对张**的处罚符合《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签订的劳动合同，因此，我司不存在支付解除劳动合同经济补偿金。

事实与理由二：我司于申请人张**签订的有劳动合同，因此不用支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。

事实与理由三：张**从20xx年4月没有服从公司安排调岗到濮阳，且造成济源业务量下降，6月申请人已自动离职，因此公司不用支付申请人5、6月的工资。其3月工资，已以业务额度形式发给张**手机号。4月工资以现金形式留存财务，一旦申请人完成公司的交接工作，就立即支付。

事实与理由四： 我司从员工正式入职就会主动为员工办理相关的社会保险。但在20xx年时，申请人在济源当地已经和河南**鑫源公司有相关保险。我司要求他办理保险转移手续，以便实现保险年限无间断。但申请人迟迟未办理。故，我公司于20xx年主动为申请人办理了社会保险。

总之，敬请济源仲裁委员会康健考虑我司之答辩，驳回申请人所提出的所有无理诉讼请求。

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此致

济源劳动争议仲裁委员会

答辩人：**有限公司

2012-8-8

附：证据目录

1、 我司于20xx年4月做的调岗通知书，

2、 20xx年5月做出的相关通报批评

3、 20xx年6月下达的自动离职通知书

4、 济源代理商反映问题的书面文件

5、 我司与张**签订的劳动合同

6、 张**发送给我司领导的相关邮件往来

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