培训心得

作为一名刚毕业的岩土专业研究生，我很高兴也很荣幸能够加入山东省城乡建设勘察院舜华岩土公司。我们山东建勘院实力雄厚，人才济济，业内知名度高；我所学的专业跟岩土公司的工程项目更是专业对口。能够在这里工作正是我所需要的也是我所追求的人生目标和方向。

人力资源部安排的三阶段培训，第一阶段刚刚结束，虽然只有短短一周的时间，但是就在这么短的时间里，我已经深深的被山东建勘院的魅力所折服。从19xx年建院以来，我们院先后获得全国城市勘测先进单位、全国工程勘察先进单位、山东省首届“十佳”勘察院、山东省省直文明单位、山东省省级守合同重信用企业等荣誉称号。并在上海、青海、深圳、青岛、济宁等地设有分院，逐步形成了立足山东、服务全国的发展态势。我们山东建勘院之所以能不断成长发展壮大以致成为山东省乃至全国知名品牌企业是有根本原因的。那就是企业的文化建设和企业文化氛围。在院领导与新员工见面会上，各级院领导和各公司领导分别发言。在他们的发言中， “至诚至善”的企业文化被多次强调，试想在一个以“诚实、友善”为首要地位的企业。企业业绩做不好、企业发展不好，可能吗？不仅如此，领导们还强调山东建勘是一个大家庭，我们要互相关爱；山东建勘是一个大舞台，每个人都有展示才能的机会；山东建勘是一个学校，彼此都要不断学习进步；山东建勘是一个大团队，需要我们团结协作共克难关。在这样一个文化氛围中，企业做不好，做不大，可能吗? 这次培训时间虽然，但是在人力资源部的精心安排下，我学到了很多东西。在见面会上，我充分领略了领导们高瞻远瞩、敢为人先

的风范与魅力，他们的讲解让我了解了企业的发展思路和发展战略以及企业的发展文化。在安全生产知识培训课上，我学习了在今后工作中应该注意的各个安全方面的知识，为避免在今后工作中犯错误而导致安全事故打下了良好的基础。从院各个职能部门介绍中，在院综合办、财务处、市场部以及各个分管公司的主要负责人的精心讲解下，我发现山东建勘是一个生产管理有条有序、财务管理公开透明、人才管理任人唯贤、业务范围综合全面的阳光型的蓬勃发展企业。

从学校来到公司，从一名学生变成一名社会人员，环境发生了很大的变化，肯定有些不应适，但是我不能因此而逃避。从报道的那一天开始，我就深刻的明白一个道理，我已经不再是一个学生，而是一名需要为公司形象考虑，需要为自己的行为承担责任的公司职员。所以我必须快速的熟悉公司的各项规章制度、加强自己的组织纪律性，以此来严格要求自己，正确定位自己、使自己快速融入到山东建勘舜华岩土这个大家庭。在这个大家庭里，我要不断的跟新老员工学习，尽快适应自己的岗位，不仅要完成自己的本职工作，而且要把工作做好做精，在为公司创造业绩的同时实现自己的价值。

做为山东建勘院的一名员工，我希望我们山东建勘院在以后的建设和发展道路上越走越宽，越走越远。我们院围绕着“至诚至善”的文化核心，展开了“山东建勘1234567战略”的发展战略。“一个战略发展格局、两个战略要点、三大战略步骤、四个战略方针、五个战略转型方向、六大战略管理系统、七个战略举措”为我们院的发展道路指明了方向，也奠定了基础。我相信在发展战略的指引下、在公司领导的正确带领下、在我们广大员工团结协作下，我们山东建勘院一定会走向更辉煌的明天。

 

第二篇：入职培训心得

入职培训心得

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了呼伦贝尔驰宏矿业这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于7月x日-7月x日开始对我们进行为期11天的入职培训。

感谢公司领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富的新员工入职岗前培训内容。使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。我想从以下几个方面谈谈我的入职及培训体会。

第一，了解了公司的历史沿革与企业文化。

公司成立于20xx年x月x日，是为了整合利用呼伦贝尔区域内铅锌资源而由云南驰宏锌锗股份有限公司发起设立的大型国有控股企业，主营有色金属和非金属探矿、开采、冶炼、深加工及伴生有价金属综合回收、国内外贸易及投资等业务。公司的文化传承是：驰骋天下，宏图高远。诠释了公司的远大理想和宏伟目标。公司占地1300亩，共计73个子项工程，项目建成投产后，可年产铅6万吨，锌14万吨、银160吨、金620千克及海绵镉、铜精矿、钴精矿、铟等稀贵金属综合回收产品。预计可实现年销售收入50亿，税金4亿。在历经7年的建设过程中，公司不断地突破和创新，克服种种困难，攻克了各种技术难题，一座现代化的新型企业在美丽的呼伦贝尔大草原上

建成，投料试生产指日可待。

公司秉承“环境友好、指标先进、管理高效、和谐发展”的管理理念和“以人为本、人尽其才，员工和公司共成长”的用人理念，公司的标识为“驰宏”的英文首字“C”“H”组合的设计造型，两字母的有机变形并以前卫的组合形成图案，体现了企业的精神：团结、创新、发展、贡献。

第二，学会了给自己准确定位。

职业生涯短暂，走过弯路固然能够增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了，快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已经走歪，偏离航向了。

资深职业规划师认为职业定位有两层含义，一是确定你自己是谁，你适合做什么工作。二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。人的职业生涯是有限的，国家与企业都有定位和长期的发展计划，而个人往往忽略了定位，在发展中带有盲目性，在早期职业市场不完善的情况下，机会很多，而现在职业市场已经逐步成熟，在机会越来越难抓的今天，为自己定位找到正确的发展路线就刻不容缓了。定位如此重要，但如何才能为自己定位呢？定位原则主要根据个人的兴趣、爱好、核心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则。定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。 为自己定位大致可分为四步走：首先，要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、

个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己，一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极致就非常优秀。其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。第四，要确定如何把自己的定位展示给上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给上司，以此获得入门和发展的机会。

第三，深刻体会了不断学习的重要

“未来惟一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得?圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标。这是我从网上看到的一段话。通用电气公司(GE)首席教育官、GE发展管理学院院长鲍勃?科卡伦在《我们如何培养经理人》一文中提出：在GE内部，一旦你进入了公司，你是来自哈佛大学，还是一个不起眼的学校并不重要。因为一旦你进入公司，你现在的表现比你过去的经历更重要。 如果你从事一项新工作，

你做得不是太好，没关系，我们知道你在学习，你能追上来。我们希望人们的表现高于一般期望值，工作得很出色。不过期望值不是一成不变的，期望值会随时间而变化。 如果你停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，就被淹死了。这对你个人和事业来说都是一件坏事。 对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。 在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。

短暂的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：

1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、 着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第

一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、 时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。 未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“驰宏人”的工作业绩！ 亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！

20xx年x月x日