春华社区20xx年企业退休人员
标准化管理半年工作总结
春华社区20xx年企业退休人员标准化管理服务工作在上级部门的关心、支持下,上半年工作已完成,现总结如下:
一、今年1-6月,社区纳入标准化管理的退休人员49人。对前来咨询的企业退休人员,工作人员均已热情的接待,并对企业退休人员的相关政策作了细心解释和解答。
二、对新增企业退休人员均已填写了详细的《企业退休人员标准化管理服务基本信息表》,并将相关信息进行网络化管理,录入信息库。
三、丰富企业退休人员的文化生活,开展丰富多彩的文化娱乐、健身活动。
1月,举办“20xx年迎春联欢会”,社区舞蹈队、腰鼓队、拳剑队等兴趣小组纷纷参与表演;2月,参加彩灯公园文艺演出; 3月,举办“学雷锋”妇女保健知识讲座; 4月,组织退休党员到烈士陵园扫墓;组织退休职工参加丹桂街道排舞比赛;6月,组织退休党员参加自贡市中医院的健康知识讲座;举行第九套广播体操比赛; 8月,举行全民健身健步走活动;
四、配合二医院开展社区医疗服务。对辖区类退休人员进行健康教育和健康检查,建立健康档案。
五、积极开展企业退休职工养老金资格认证工作。企业退休人员养老金资格认证工作从4月份开始,截至6月底。春华社区已认证620人,目前这项工作在顺利进行中。
六、在20xx年下半年,春华社区将继续作好企业退休人员标准化管理工作,圆满完成今年目标任务。
春华社区
二〇20xx年x月x日
有依有为夕阳红
——XX学院离退休人员管理服务工作情况汇报
按照学校关于加强离退休人员校、院两级管理工作意见,XX学院党政领导高度重视,以掌握并满足离退休老同志的需要和发挥余热为己任,认真做好离退休老同志的管理与服务工作。
一.院离退休人员现状
至20xx年x月,XX学院共有离退休老同志7人,占在职人员总数(65人)的10.8%,其中男性4人,女性3人。离退休老同志中,有5人安臵在XX市区,另有2人分别于XX、XX安臵。(详细情况见表1)
表1:XX学院退休教师情况一览表
二.服务管理机构组织建设情况
XX学院党政班子高度重视离退休老同志的管理与服务工作,列入学院每年工作计划,并根据我院实际情况建立健全了离退休老同志的服务与管理机构。经校批准通过,成立了全校第一个二级工会,工会以党总支统战委员、副院长XXX为主席,党总支宣传委员、办公室主任XXX为副主席,有女工、青工、活动、经审等五位委员,新老结合,工会具体负责组织实施离退休老同志的管理与服务工作。党政班子经常过问,制定老同志管理服务工作措施,工会具体抓落实,确保离退休老同志的管理服务到位。
三. 管理与服务工作落实情况
1.关注爱护制度化,确保老有所依。
一是定期走访慰问。每年重大节日,XX学院党政班子成员坚持对离退休老同志的走访和慰问。20xx年春节,对居住在XX地区的4名离退休老同志进行了慰问,形式
1
有走访慰问,递交慰问金、敬赠水果、鲜花等形式。在慰问走访中,深入了解老同志的需要,听取老同志的意见与建议。对居住在外地的离退休老同志,也予以打电话问候、寄送贺卡、慰问金的形式,向他们表达了院全体师生对离退休老教师的祝福。
二是掌握实情走访。院领导在日常工作中心系离退休老教师,X院长、X书记利用开会或出差机会登门拜访离退休老教师,工会经常与离退休老教师保持联系,给予经常性关心。当悉知XXX教师爱人在XX住院,立即派人前往慰问; XXX老师丈夫去世,院党政领导与相关同志忙上忙下,协助做好善后工作;院领导第一时间悉知安臵于XXX老家的老同志XXX的家属病故,在XX的老教师XXX的父亲病故,及时地以学院的名义发出唁电并委托在XX出差的教师,派专人去XX,送去了花圈参加悼念活动,表示哀悼,使身处异地老同志最需要单位组织及同事关怀时,感受到了师生亲人般的温暖慰问。
2.发挥余热常态化,确保老有所为。
几年来我们积极发挥离退休老同志的余热作用。几位老同志虽已退休,但继续服务XX学院的热情不减。结合老同志的意愿,参照我院教学实际,近几年XXX、XXX两位老同志受聘于我院兼职授课。此举一方面很大程度上缓解了我院师资与教学压力,另一方面也明显提高了我院的整体教学水平,对年轻教师的培养与提高起到了很大的作用,深受广大师生的欢迎。
在学院工作开展过程中,我院也非常重视老同志的指导作用。去年x月XX学院二级工会成立暨一届一次双代会召开之际,我院邀请已退休老同志XXX作为列席代表莅临会场进行指导,充分听取老同志的指导意见。
另外,XXX老同志退休之后念念不忘XX学院,积极开展我院校友的联络工作,并于今年促成了已经定居北京的我院老教师、中国水墨工笔花鸟画原创者、XXX画家学会秘书长XXX教授设立奖励基金,鼓励我院师生兴开展文艺创作。目前此项奖励基金的协议已经起草完毕,相关款项将于年前到位。
近两年退休教职工工作开展情况见表二。
表二:XX学院退休教师工作开展情况一览表(20xx-20xx)
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四.老同志反映的意见
在离退休老同志管理与服务工作开展过程中,我院收集并汇总了部分老同志反映的意见。比较突出的是关于外聘教师课酬不能及时发放的问题。两位退休老同志返聘授课时就签署了外聘协议,其教学热情及教学效果倍受广大师生赞赏,但他们的课酬却迟迟没有到位。这个问题拖久了老同志怨言颇大,恳请学校能够体谅他们的意愿,尽早将课酬补发到位。
五.加强服务与管理工作思路
按我院师资结构来看,未来几年我院离退休老同志的数量将有较快的增长,预计将突破10人。离退休老同志数量的增加,使我们的工作量和工作难度随之加大。在我们学院的离退休老同志当中,年龄差距、身体和生活状况差异较大的特点逐渐凸显,加上老同志的生活需求和精神文化需求不断提高,给我们的服务和管理工作带来了新的挑战。
在新形势下,我们将继续做好老同志的沟通工作,致力于更及时、全面、准确地掌握实情并尽量满足离退休老同志的实际需要,使我们的工作更有针对性、更具实效性。同时,进一步发挥老同志的的人脉人际关系,做好校友会工作,筹建“关心下一代委员会”,在离退休老同志管理与服务工作中,不断探索离退休老同志管理与服务工作的特点和规律,切实关心老同志,充分发挥老同志余热,力争在学院党委行政和XX学院党政的正确领导下,使我院对离退休老同志的管理显特色,服务更周到,作用更凸现。
X X 学 院
20xx年x月x日
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