首先，我是北京这边的，面试的是TAX

4.10------------------笔试

4.29------------------一面（Manager面）

今天（5.21）--------二面（Partner面）

笔试感觉不怎么样 题量大 做不完 但是听说KPMG不仅是看做了多少，还看准确率，所以快交卷的时候没有乱涂，也建议大家在达到一定数量后就不要蒙了，面得影响正确率。至于那个一定数量是多少我忘记了……有个帖讲过

在我几乎都要忘了毕马威的时候，突然收到了一面通知，很是吃惊，当天还在跑李维斯的宣讲会……晚上回家挺晚才开始准备第二天的面试……以至于准备到凌晨三四点才睡觉……一面分两部分，Presentation和Get to know you。中英文也是要求各占一半，Presentation是要自己做个案例分析，介绍一家公司，包括它的使命 远景 价值观等等，并且这些在对客户的服务中是怎么体现出来的。刚好去了李维斯的宣讲会，我就做了李维斯的

Presentation，在官网上搜了一些材料，都是英文的。我是想做个英文的Presentation 后面的get to know you就用中文了呗~~第二天，到了毕马威，拿了K字钥匙链，等了一会，经理就来接我了，当天没有看到其他面试的人……经理是个女的~瘦瘦小小的~~像是广州福建那边的口音，也可能是香港的。让我做presentation，出于礼貌，我问她希望我用什么语言做，她说因为要求中英各占一半，那你就先用中文讲吧……我就晕……拿了厚厚一打英文材料……我硬着头皮……凭着印象……也没怎么看稿子，讲了一会，本来要求是10分钟，可是我也就讲了5分钟吧，然后就没的说了，然后她关于这个案例问了一些问题，这部分就过去了。然后就进入了get to know you。时间有点久，不太记得都问什么了，大致是看网申材料问的，比如实习中遇到的困难，还有在学校的情况等等，后来还问了怎么面对工作的压力。最后她介绍了TAX的大致工作……英文的说了一堆 没太听懂，然后问我公司税和个人税想做哪个……我当时已经蒙了就随便说了个人的吧……她当时很吃惊……问为什

么……我就胡乱说了点……最后让我问她问题，我问了她工作压力会不会很大，还有觉得我今天表现的怎么样呵呵 她说挺好的 然后就送我走了

昨天收到今天上午Par面的通知，晚上准备到1点多……准备了几个经常问的问题，分别用中文和英文回答，比如why kpmg? why tax? 又想了几个问par的问题

今天上午去了领了P字钥匙链，然后换高跟鞋，坐沙发等，过了一会秘书来接我了，她说是中国par 但是可能会有英语部分，进去后par 正在吃早饭，看来他真的很忙，中国人，看起来三四十岁的样子，名字好像是Jonason（不知道是不是这么拼），基本全程的中文，先问我的名字，学校，专业，然后就开始对我的学校和专业问了很多，在这个问题上纠结了半天，问我你怎么在这个学校学这个专业？你们这个专业是想把你们培养成什么样的人啊？出来能干什么啊？感觉很不爽，感觉有点轻视我的学校和我的专业，怎么说我们学校也是211工程的重点大学啊，虽然是非重点专业吧……难道这是传说中的激将式面试法？后来又问了论文，我说了一些，他又反驳，说我的论点有点牵强……再一次不爽……当然这些不爽是在心理表现啦…… 后来又说了为什么想做这方面的了（本专业不是会计），我说因为首先是想来这个公司，然后他如我所料，问了为什么想来，我就把准备的说了，后来他好像有邮件（真是忙）就随手抄起一个桌上的文件（英文的），让我看第一段，然后给他念，……，念完他

资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/

又问这段是什么意思……，我又说了一些，他又问为什么会这样，当然文章里没提，我想听听你的看法……我又说了……

最后让我问他问题，说别老问会有什么样的培训，你们毕业生就爱问这个。我问了3个：如果我能进入公司您能给些建议 我需要提前准备些什么看些什么书 才能更快的适应工作，他说不需要，我们会有培训。我又问你们会不会更希望要硕士或者博士，他说刚好相反，我们这没有博士，硕士倒是有，我说那为什么更喜欢本科生，他说不能说更喜欢谁更不喜欢谁，就是看能力吧。最后一个问题我还需要等多久能知道结果（我还要回学校呢……！） 他说不知道 这个看人力那边了 我又说 那您通过今天的面试觉得我适合这份工作吗 他说这是个双向选择，有很多人我说他适合结果后来都走了，我说可是您的决定能决定我是否能来，他说我的决定只能说让你来，但是你能在这待多久要看你，你可能来几天就要走了。然后我就没什么问题了，他起身送我到门口，说让我的秘书送你下去吧

于是……一切都结束了……不知道结果怎么样……总的感觉这个par不是那种彬彬有礼的感觉，有点不爽……不知道他是故意的还是怎么样……

要感谢一面的M 是她把我送到了Par面面试~~~

就写这些吧 希望对大家有所帮助

资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/

 

第二篇：面试经验总结

无偿，无责任，无抄袭提供。都是个人经验。说的对的大家看看，抽空感谢我一下。说的不对请右上红叉。不定时更新，想到就补充，想不到就这么着。

着装（正装肯定是必要的，不要犹豫） 男士篇：

西装领带标配 去海澜之家买就行680一套。大小去店里试下就好，主要是上衣，裤子都是要裁的，鞋跟以上，裤子能盖住鞋面，遮住袜子。有条件的带块手表，不是标配的，随意就好，但是不要是电子表或者运动表，没人看牌子，不用太关注。衬衣竖条首选，领带蓝色斜纹首选，简单大方，不要带多配件或者口袋什么的。正装上衣都是三个扣子，两个扣子的都是休闲的，面试后的时候只扣上面两个扣子，第三个不扣，扣了的是傻逼，不解释。皮鞋尖头亮面，不要带鞋带的！不要带鞋带的！！！！！

女士篇：

正装，衬衣，领结 选个别致的。下身可以裤裙打底搭配 也可以西装裤子。具体看个人，胖点的或者腿型不好的，裤子优先。尽量细根的高跟鞋。个子很高的可以坡跟。衣服面料亮点的比较好 软点的比较好，看起来精神舒服，也不容易褶皱 好打理。马尾辫，梳在正后方。马尾高低看个人。高点的英气，矮点的温暖。看岗位和个人气质按需求选择。胸大点的注意选上身，协调起来。跟男士一样不要选择衣服上有很多东西的款式。包括口袋。

脸宽的带眼镜，瘦点的隐形比较好。个人选择。

结构化（最常见）

结构化是最常见的一种面试，一般都是五六个人坐成一排。。每个人前面要么有个电脑，要么纸笔做记录。一般会对你提问问题的就只有三个人左右。他们拍的座次一般也是中高右大。意思就是中间的岗位比较高权位重。右边的年龄大点。 但是右边的一般不说话，主要是左边。说这些的意思就是回答问题一定要分清主次，面带微笑的时候的首要目标。

结构化里面最重要的就是自我介绍了！这个开场白一定要注意啊！！一定要注意。自我介绍一定要说自己真正经历的校园经历和社会经历。一定要真实经历过的，没必要夸大自己的作用，他们对这些不太敢兴趣，如果你夸大了，问道了你没负责的东西，答不上来，会直接被打脸啊！！！比如有个朋友被问周末去干嘛，回：去图书馆。问：那你最喜欢的书是什么。。。你对鲁迅的文章在不在登上课本上有什么看法。。。说真实的会成为面试官的兴趣点。因为他们只有你们的简历，并不知道你们经历过什么。

有的单位在面试的时候不允许说姓名和家庭情况，主要体现在国企。允许说就说。如果可以说的话，名字说的时候一定有特点。。让别人记住你，抓住一切记忆点。

自我介绍的时候，对自己的基本信息一笔带过，这个没必要太详细。也不会是成绩加分点。主要是说自己的兴趣爱好，以及经验。兴趣爱好就不要说什么唱歌啦 逛街啦 或者其他稀松平常的东西了。想一些有特点的。这个结合自身总结好了。

前段时间面试，有个朋友被问爱好，就说了个我可能唱歌比别人好一点，然后就被要求唱一段。。。。。。企业一般对你的在校经历和社会经验很感兴趣，自我介绍的时候说了这个那么下面的综合评分就主要围绕这个进行了。把他们引导到你希望展现的那个方向。这个地方经验非常多，可是不知道怎么总结，我拿我自身实例说一下，我自我介绍的时候面试官问我主要社会经历，我就说社会经历没大有，但是校园经验很多，大学期间在学生会任职大学生艺术团做团长，我和我的团队带领200余人左右的队伍去参加校级的红歌大合唱比赛。刚说到这，他们就问200人，这么多，我说学校要求的是80-200，然后话题就往这引导了，问遇到了什么困难，你在团队最信任的一个伙伴是有什么样的特质，他是怎么体现这种特质的。然后结合真是经历往下回答就好了。然后呢，可能会有一些其他的比较尖锐不好回答的问题，我的经验是太尖锐，一定要说出看法，比如说，有呗问你对诚信什么看法。。这种问题就不要看面试宝典上的比较官方的回答，比如说我觉得诚信乃人之根本什么什么巴拉巴拉的，很low！！！差评！！结合自己想法说说。结合个自己的小事说说，比如说我小时候说谎老妈打了我一顿，从此以后就什么什么的。。。太严肃的回答也会让气氛变得很严肃。对你没有什么好处，只会让人对你失去兴趣，或者问题更加尖锐。

一般在最后常见的问题

还有一个我觉得特别有用的东西是说校训。。这个一个相当体现归属感和对学校认同感的东西。有机会就说，没机会不要生塞进去。

你有女朋友么？

主要是看你对企业的忠诚度，会不会因为这个跳槽或者不签约。我觉得这个吧，看个人，我当时回答的是有，接着我就解释，女朋友去了**公司，在总部一年后按个人意愿分配。Hr说那就是你去哪女朋友去哪对么？我说对！没有的直接说没有，有的自己斟酌，跟我情况差不多了照实说就是了，不仅没影响而且应该有加分。

总结一下思路，不断抛出兴趣点引导面试方向，礼貌，真实，切勿装逼给自己加上莫须有的荣誉什么的，一被问就露馅。面带微笑，别太拘谨。尽可能表现自己。

无领导小组讨论（小组讨论）

无领导小组讨论从来要的不是结果！！！都是模棱两可的问题！注意这一点，因为跟你讨论的都是面试的，虽然是对手，但是不要针锋相对。旁边都会有面试的工作人员做记录，你要表现的是谦和，礼貌，正确的讨论方向（别跑偏），不要太强势！！太强势没有好结果啊没有好结果！！！

无领导小组，拿一个十个人的小组讨论举例，会有一个临时领导，一个记录员，8个小组讨论员。临时领导呢主要是负责讨论方向的修正，以及引导成员发言，重要的是做到，让每个成员都有机会发表意见，不爱说话的还要问问某成员，那么你的想法是什么样的呢。什么什么的。书记员呢主要是做记录的发表总结的。

说一下临时领导啊，这个比较有经验，可能跟个人性格有关系，我觉得这个是不费力有讨好的活，不用太发表意见，主要是维护秩序和引导方向，有说的不太明白的还要去确认，拿个例子来说，HR让讨论红楼梦两个觉得谁最适合人事部主

任！！！我特么没看过啊没看过啊！！！少年我就抢到临时领导这个职位，避免了出丑，在有的成员说贾宝玉更适合，然后原因是什么是什么。那谁谁不适合，原因是什么什么，然后你要确认，某同学你是觉得贾宝玉更适合，在什么什么方面更有优势是么？得到回应之后示意下一位发表意见。简直舒服到爆。

但是哈，这个活不是特别好干，加分扣分在一念之间，有信心的同学可以去试试，也不一定是个香饽饽，是个双刃剑。

讨论成员呢，一定要有礼貌啊，那种性格太急的老是抢话的都想扑上去揍一顿的人千万不要去做啊。切记切记啊。自己说完了可以示意的，用手势，眼神什么的，讨论的东西一定要想好了再说，因为中途再改的话很伤的，比如说我觉得贾宝玉更适合，听其他成员说了越来越觉得人家说的对，不坚定立场。。这种情况不太好啊。一定要注意，仔细想想啊，想完了再说，不着急做第一个发言的，但一定要做最有建设性的，理由什么的都要说明，两方面的共有的说出来，两方面分别的优势缺点都说出来。对比一下那个的有点更重要更符合，都说出来。一般的题目都很虚啊。自己琢磨琢磨。。这个很见性格的。。

书记员不太好出彩，这个我也没太有经验，没做过，也没见过太优秀的。但是很轻松的一个活。我无责任的琢磨琢磨认为书记员应该有以下特质。

做好本职工作，做好每一位讨论成员的发言的重点和特点。做总结发言的时候可以根据自己想法适当的对某位成员提及和肯定，说个模版

那好，我来坐下总结，咱们小组讨论的是什么什么题目，经过大家的热切讨论，基本得出如下观点，

1，A的优势，是。。缺点是。。。但是具有什么特质。。我觉得谁谁谁的发言很具有参考价值。是。。。什么什么。。然后B咋的咋的。。。如上。

2，由于这个时间需要什么什么，所以觉得A更适合。原因是什么什么。。然后我们觉得A更适合。