合规之花盛开我心

日子像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落。转眼间，参加工作已经一年。这一年是我人生旅途中的重要一程，这一年，我顺利完成了从一名学生到一名职场人员的过渡，在各位领导和同事的关心和帮助下，较为圆满地完成了自己所承担的工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的提高，为今后的工作和学习打下了良好的基础，回想这一年的工作生活，收获颇丰。

非常荣幸能够来到这个大家庭。20xx年x月，结束了为期十天的新入行员工培训，终于来到了期盼已久的工作岗位，成为一名综合柜员。从刚开始的点钞珠算到各种对公个人业务的办理，我慢慢熟悉了这个岗位。柜员的工作，细小而琐碎，简单而平凡。海尔总裁张瑞敏曾说过“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”这正是柜员这个岗位的真实写照。一年的实践让我感触最深的是，要想做好一名综合柜员，把简单的事做的不简单，平凡的事做的不平凡，最基础也是最重要的是要遵守规范。“工欲善其事，必先利其器”违规就是风险，安全就是效益，合规既是农行事业发展的“生命线”，更是效益创造的本源。合规是基础是保障。综合柜员是直接面向客户的窗口，更是合规工作的第一站。银行业是高风险的行业，柜员更是风险的最直接的承担者，这更要求我们要牢固树立安全合规意识，在努力拓展业务的同时，切实减少经营管理中的各种损失，实现风险的最小化。

很多时候，我们认为很平常的一个小动作或是小事即可造成违规，在我们身边也经常能听到这样的话，只要不发生案件，为了业务的发展踩点线，出点差错是正常的，殊不知，“千里之堤毁于蚁穴”，案件和违规常常发生于疏忽的瞬间。正式因为思想认识不深刻，才造成了这种种后果。实践是检验真理的唯一标准。有了深刻的思想认识还不够，很多时候发生的违规行为，是由于对规章制度操作规范不熟，做错却不自知，这就要求我们积极主动学习，明确对错，明确什么能做什么不能做，全面掌握临柜操作要领和操作技巧。“三人行，必有我师焉”学习同事的优点和做法，常常能够对我们培养良好的操作习惯起到事倍功半的作用。思想上时刻保持警惕，提醒自己有所为有所不为，树立“以合规操作为荣，以违规操作为耻”的荣辱观。行动上严格落实各项规章制度，坚持流程，用制度规范日常行为，从一点一滴的小事做起，准确把握柜面业务中的关键环节，明确风险点所在并重点把握和控制。相信我们就能从根本上减少甚至消除违规行为的发生。合规操作更在于坚持“行百里者半九十”日复一日重复的工作可能会使我们感到枯燥乏味，思想上松懈，行动上执行不到位，以前所有的合规努力可能都会毁于一旦，我们要有水滴石穿的精神，日复一日，让合规操作成为一种习惯，把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化，把合规文化打造为合规价值。

正如伟大的圣人先祖老子所言“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，再艰难复杂的的事也是一件件简单细小的事情累积的，合规操作并非想象中的那么困难，只好我们用心细心办好每一笔业

务，违规又从何谈起？世上无难事只怕有心人，只要我们每一名柜员将合规意识的种子深植于我们心中，用行动去浇灌她，合规之花一定会在农行的沃土中绚丽的绽放！

 

第二篇：新员工入职培训总结

20xx年第X期新员工岗前培训总结

为了增加新入职员工对公司的整体认识、提升专业素质、更快适应岗位需求，根据公司培训计划和培训制度，于8月x日在公司会议室举行了新员工培训，具体培训情况总结如下：

一、培训基本情况 1、培训内容：

2、组织部门：人事部

培训部门：总经办、人事部

3、参加培训人员：新入职员工、之前未参加过新员工培训的员工。

二、培训考核

此次培训考核主要为理论知识考核。考核涉及企业文化、人事制度、门店管理以及会员管理等内容，由人事部出题、评分，并将此次培训的学分、成绩和培训综合表现记录人事档案，作为以后员工晋升的必要条件。此次考核成绩最高分为95分；具体人员名单及成绩见附件：

三、培训综合分析

本次培训会场秩序和培训效果较以前均有较大改善。培训从企业文化、人事制度、门店管理、会员管理以及顾客心态分析等方面进行了阐释，内容详细具体，调理清晰，针对性和指导性较强，使员工对公司有了更深刻的认识，更全面的了解了各类工作制度，对员工日后在门店的工作起到了很好的引领作用，对提高公司管理质量、提升门店服务水平起到了很好的促进作用。

四、培训处罚

依照公司相关培训管理制度，培训请假比照《考勤制度》处理，扣除当天的工资；旷课比照旷工处理，因本次旷课的两位员工均正常上班，并非无故旷课，酌情予以口头警告1次，本次处罚均计入个人档案；考试分数低于80分以下的，需继续参加下期新员工培训，直到考试合格为止。

下期培训请假、旷课均按最新培训考勤制度执行。 五、需完善之处

1、增加如下内容：

各部门负责人简要介绍与门店相关的工作内容，明确工作职责，方便门店员工与各部门对接工作。

2、培训考勤制度和考勤制度有待进一步完善和明确，建议做如下规定： （1）员工培训请假：按照请假一天扣发当天工资。

（2）员工未参加培训，在门店上班：口头警告，扣发x元。

（3）员工因店长未告知而没参加培训，且当天在门店上班：员工和店长均给予口头警告、扣发x元。

（3）未参加培训，也不在门店上班：比照旷工处理，扣发三倍工资。

人 事 部

20xx年x月x日附：《8月份新员工入职培训签到和成绩统计》