打工感想

转瞬即逝，两个月的暑假生活就这样匆匆流过，但它掠过的痕迹却依然历历在目... ...

这个暑假，并不如我所期盼的那样一帆风顺，我所经历的社会生活，让我明白了一个非常真实而又简单的道理——只有使自己强大起来，才能够立足于这个社会。

我很想把这度过的60天比喻成一本60页码的书籍。对于一本书而言，也许这仅有的60页纸只是一本薄薄的小书。但就是这本不起眼的小书，却记载着我整个暑假点点滴滴的生活日记。在这里，它写满了生活给予我的教导与这60天里的酸甜苦涩的种种回忆... ...

大学生的第一个暑假，当然，也是我第一次经历社会实践。对于一个大学生而言，敢于接受挑战是一种基本的素质。于是我毅然踏上了社会实践的道路。想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性；想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。

在我的打工生活中,我也明白了许多：在日常的工作中上级欺压、责备下级是不可避免的,虽然事实如此,但这也给我上了宝

贵的一课.它让我明白到别人批评你好或是你听取他人的意见时,一定要心平气和平,只有这样才能表示你在诚心听他说话.虽然被批评是难受的,但是也要明确表示你是真心在接受他们的批评.这样才能在失败中吸取教训,为以后的成功铺路.我们要学会从哪里跌倒就从哪里爬起来,这才是我们所应该做的.

打工的日子,有喜有忧,有欢乐,也有苦累,也许这就是打工生活的全部吧！暑假虽然只有短短的两个月,但是在这段时间里,我们却可以体会一下工作的辛苦,锻炼一下意志力,同时积累一些社会经验和工作经验.这些经验无非就是我们所拥有的“无形资产”,真正到了关键时刻,它们的作用就显现出来.我们除了学习书本知识,还需要参加社会实践.通过参加一些实践性活动巩固所学的理论,增长一些书本上学不到的知识产.知识转化成真正的能力要依靠实践的经验的和锻炼.

一天天辛苦的工作积淀了收获的真实，努力付出之后的收获才是甜蜜的。

 

第二篇：打工感想

寒假社会实践报告
打工之感想
寒假拿出了一个月的时间， 去体验了一下辛苦的打工生活。 通过这次 打工的经历， 我体会到了赚钱的艰辛， 社会的百态， 以及反思自身的价值。 在酒吧工作，我学到了很多东西：我接触了餐饮服务业的基本礼仪， 比如工作时要带棒球帽或者头巾以防头发或皮屑落入食物、 饮水时不可以 面对着客人， 工作的同时大致掌握了如何与外国顾客交流， 另外还了解了 一些洋酒和调酒知识。正因为如此，让我的打工生活变得丰富多彩，受益 匪浅。然而，从事服务行业，辛苦是一定的了，虽然餐厅只在晚上营业， 可是工作人员的上班时间是每天 14:00~凌晨 1 点左右，不管有多晚，只 要有一个顾客在，就不可能打烊。我的工作做起来比较简单，营业之前大 家一起打扫卫生，营业的时候我负责洗杯子，跑腿打杂。日复一日的如此 单调的工作，让我感觉到麻木，如果一直这样工作下去，我看不到前途。 我庆幸自己还在上学，还有未来。 这个社会哪里的人都有等级之分，餐厅酒吧也不例外。等级最高的， 当然是 boss 了。从某种方面说，我非常羡慕他：想来就来，想走就走， 最主要的是——想吃就吃。 虽说我们下午营业前有工作餐， 可是晚上八九 点钟的时候，谁也都撑不住。老板就可以点着菜单上的菜，在一旁吃的津

津有味，我简直是羡慕嫉妒恨啊！不过我理解，这是人家自己的地盘，换 了我也这么做。。 。 稍微低一级的， 是餐厅的经理， 我在酒吧工作这些日子， 还多亏这位大哥， 或者师父更贴切。 我只想用四个字来概括他： 知识广博。 上知天文下晓地理，文化娱乐体育科技样样‘略懂’ ，他与任何人沟通， 都能找到共同语言，实在令我佩服！最后，就是服务员和厨师了，与这些 人接触，我感觉到他们很友善，也都是很勤恳的人。不过令我印象最深刻 的，是他们非常羡慕我这个大学生。我理解他们的意思，可是在大学生泛 滥的年代， 我听到这句话不知道是否该感到自豪。 通过与餐厅这些人的接 触，我感到了人与人的差距真的很大，虽然这只是社会的冰山一角。 通过这次打工的经历， 我亲身体会了资本家是如何榨取劳动者的剩余 价值的。大家拼命地工作，赚的只是比付出的体力多了一点的工钱而已， 资本家的腰包却越来越丰满。另外，同样的工作，工资不同，说明了人的 价值不同。服务员不干了，可以立刻走人，因为他做的事情，任何人都会 做；可是调酒师不做了，酒吧恐怕要停业整顿了。人的价值，从某种程度 上讲，取决于他的特殊技能，在这个社会，你会别人不会的东西，你就比 别人有价值！所以，要想在竞争激励的社会中立足，就要有一技之长，只 有高端，才能成为佼佼者。 最后， 非常感谢餐厅为我提供的工作机会， 更感谢大学实践为我们创 造的机会，这次社会实践经历也是我人生中一笔宝贵的财富。

 

第三篇：个人工作感想范文

个人工作感想范文

以人为本

以人为本，将员工当作自己的家人，公司与个人利益相得益彰.

结对工作:

一对一的结对工作对资源的利用不高，可以用一对多的结对工作，一个在各方面经验比较丰富的人，在多个队友之间走穴，主要是提出问题，提供解决方案，快速决定发展方向，快速反应真实进度，协助开发。保证2个小时的单独开发，1小时的事务处理，5小时的问题协助。这种方案主要的目标是将所有的比较耗时的工作集中处理，让所有员工的工作流畅起来，快速而快乐的完成自己的任务，同时也可以避免上班时的时间消耗。

网络：

对于开发人员而言，利用网络解决问题基本上就是天经地义的事。但是，电子邮件，聊天，新闻花掉了员工太多的时间，同时让他们也失去了战斗力。可以设立一台或几台电脑，可以用于上网查询网络信息。提高员工的时间利用率。公司内部完全可以使用电邮，但尽量杜绝外部网络邮件。此外，建立公司自己的资料信息库也是非常的重要的，可以通过书籍，示例代码，文档，论坛，bugfree来完成公司的内部资源整合。

任务安排：

安排任务时一定要全面的对任务分析，对于要做什么有清楚的认识，无论多么简单的问题，都要向工人物按排对象进行详细的描述。工作安排列表只是一个用于检查进度的尺度，而不能当做工作安排的文档，因为通常任务安排的文档过于简单，能常只是描述了最张的输出结果，不能清楚描述任务。

结果管理：

建立个人成果库，以及项目成果库。

成果的交接一定要有成果文档描述、详细的功能说明、程序的结构、程序的注意事项等内容。

开会：

尽力减少集体开会，如非特别需要，可以不参加的就不用参加会议，只需要用邮件传达会议的基本内容。这样可以稳定开发进度，固化团队。

透明度：

对整体系统进行整体的把握，这种把握不应该只是一个人掌握，而应该告知所有的人，让所有的人知道自己在什么地方。可以不用电子文档的形式在公司的显著位置进行标识。对于奖与罚要有明确的规定，要让大家都看到动力与压力。但是尽量不要使用罚，如果到了要罚的地步，可以直接辞退。

工作时间的灵活性：

一个人不可能一天工作8小时，个人觉得可以7+1小时，最后的1小时用于开会，与解决问题，如果没有事情可以在上完7个小时之后就离开。至于上班时间，个人觉得公司应该多为员工考虑，比如7:30-11:30&<60;1:00-4:00-5:00。相信很少有公司采用这么不道德的工作时制，但是个人觉得这种工作时段分配首先可以为员工的上下班，吃饭提供方便。其次，对于员工在4:00之后的1-2个小时，公司也可以进行安排，强大员工的运动，保证员工的健康。当然对外部门的员工的工作时段可以与其它人员的不同，比如8:30-12:00&<60;1:30-5:00。上多长时间的班并不重要，重要的是上班做了多少事。

确认

任务安排准确描述之后，要求下属进行重述性的确认，以保证工作的正常进行，不走到偏路上去。在工作进行一段时间后，必须进行确认进度到什么地方，以及下一步该做什么。

资料来源：http://www.reader8.cn/data/xdth/