20xx.11.07，一切尘埃落定，结束了大四找工作的征程。回想一下，按时间先后经历了华为三面；西安杨森电面，一面；长安福特马自达三面；渣打银行实习生二面；腾讯二面；世联二面；融汇集团二面；美的二面。总共面了8个公司，接到4个OFFER（融汇集团还在等消息，不过不准备去了），成功率50%+吧！

从大三开始面试实习生，到大四正式的“沙场经验”还是积累了不少心得和体会，仅此在这里絮叨的说几句，各位觉得有用欢迎拿走，觉得无用也不用拍砖了。这篇总结版之后，会开几篇针对各个企业的面经，有时间可以去看看。

先说说外资企业吧，因为觉得自己的英文竞争力还是不太够，所以基本上没有申请什么外资企业，就网申了个西安杨森，很久之后收到电面电话，=。=，攻其不备的电面很容易刷人，除非你有准备或者英文超牛。面试的话，外企比较注重个人能力，或者说综合素质，群面的话，切忌一言不发，或者寡言少语，只要你表现得不是特别强势，宁多勿少。

中资企业的话，各自爱好就五花八门了，本人最怕面试时问专业问题（的确不太喜欢自己的专业），所以之前的准备工作那是比不可少的。有些企业面试全程一个专业问题都没问，而有些企业会专门设立一场专业面，根据企业各自喜好准备吧！平时专业知识底子很好的同学就不用太担心了，稍微差一点的，建议把以前的专业课的书再拿起了看看，以前做有笔记的话更好，直接看笔记好了。如果再差的话。。。额，只有取巧加运气了，可以在面试前一天，将网上关于该企业的面经全部看一遍，记下以前面试官问的专业问题，每个企业对同一个专业问的专业问题侧重点不一样，如万科就喜欢问关于合并报表的（针对财会类专业），找到一个突破口，再去看看那部分专业知识，也会收到比较好的效果。

从面试形式上谈谈自己的心得吧：

笔试：

分两种，机试和纸质笔试，肯定纸质笔试成绩要比机试好的多；机试，每部分都要卡时间，大概15分钟15道题一部分，一共四部分。文字类的题还好，时间足够；可是数字分析推理的题目还得计算，时间真的是很紧，反正我是没有全部算出来做完过，到了后来只有胡乱选几个答案了事。纸质笔试，这个时间安排就可以灵活一些了，一般没有主观题的话，时间大概是45分钟到一小时，只要以前接触过企业笔试的人，时间把握上应该都不成问题。内容上，大致也分两种，行测和性格测试，有些企业会加入应用文写作和开放性问题；行测题方面，我建议大家可以买一本盗版的国考行测书翻翻，重点看看各部分题目的解题思路和技巧，自己比较薄弱的部分可以多看看，会有很大提高的。性格测试的话，我建议做自己，不过如果你实在担心的话，可以笔试前查阅下企业的文化，根据它的文化来做选择。应用文写作和开放性问题，如果之前知道该企业笔试中会涉及此部分内容（历年笔试形式可以推测出），建议可以先准备下，至少知道怎么下手，找到突破口吧，免得到时候心慌。 群面：

好像很多人都很怕群面，不知道如何表现。而且，群面似乎也是刷人最多的一面；当然有些企业例外（比如说世联地产，我那场群面，只刷了一个人，果然是海OFFER）。可能是我自己的性格原因，我从来不怕群面，相对于专业面来说，我简直就是喜欢群面；事实上，大四的机场面试，群面我一次都没有被刷过，所以我的心得还是有一定说服力吧？呵呵 群面一般都是无领导小组讨论，形式无论怎么变换都跳不出这个圈。即使叫无领导小组讨论，实际上都会自发产生一个LEADER的，而小组不出大问题的话，一般这个LEADER都会通过。当然，并不是所有人都适合当LEADER的，所以之前一定要根据自己的性格和优势分析自己到底最适合什么。一场无领导小组讨论，有几个重要的角色，LEADER，TIMER,PRESENTER。这三个角色只要不出大错，是最容易进下一轮的。

，如果想做LEADER，首先一开始就得跳出来分配工作，但是口气一定得记住是询问口气，“我们现在先分下工，然后再开始，大家觉得怎样？”这样来开头。然后安排下各进程需要的时间，留有大概3分钟供PRESENTER理清思路。之后在正常讨论中，注意把握讨论方向，不要偏离主题，提醒大家先从大局出发，先分几个大板块，大方向，再细化具体内容，千万不要一来就纠结于细节。然后适时发言，就可以了。

，一直觉得这个工作是最最轻松的，通过率也是非常高的。只要你带着手表（注意一定是手表，千万不要把你的手机拿出来计时，以前见过一个拿手机抢TIMER的，真的很无语，绝对是被刷的份）。根据在开始讨论之前定的各版块的时间，提醒大家。千万不要讨论得忘情了，就忘了时间了，小组超时绝对是TIMER的责任。如果TIMER觉得自己的贡献似乎还是太小了，可以在中间发言1-2次，然后将自己全程记录的一些要点在最后3分钟交给PRESENTER（注意！这个动作一定得让面试官看到！但是表现要自然）

，讨论过程中发言1-2次，最重要的是记录，在最后时间可以将要点一一读出，问问大家有没有遗漏。我在群面中一般担任LEADER+PRESENTER的角色，其实这样很危险，会有AGGRESIVE的嫌疑，所以大家一定得把握个度。PRESENTER在讨论过程中，其实一直都在完善自己的思路，在纸上列出个大概的要点，然后根据要点丰富自己的语言，注意陈述时间，声音足够大，口齿清楚，不慌不忙，除非时间特别不够，最好不要像机关枪一样全程扫射。

其他人注意讨论过程中的发言，记下次数和自己哪些观点被最后陈述人采用。这样在面试官问及对团队的贡献时有依据。有些群面面试官是要参与的，最后会针对各队的成员问些问题，这个注意之前一定得有团队贡献，然后随机应变就好了。切忌慌乱，无论多么棘手的问题，都要保持微笑，回答语速保持正常，这点也是考验你的抗压能力的。

面试：

这部分的形式就比较多种多样了，一面有演讲的，有单面的，有笔试加面试的。。。总之就是五花八门。但是万变不离其中的就是性格问题，根据简历问问题，常规八大问，企业文化，对企业了解之类的。这部分一定的之前多看看面经，将以往面经中所被问及的问题抄下来。我一般准备的笔记顺序是：1.关于企业：成立时间，成立地点，现任领导人，最近所得荣誉（选1-2条），企业文化，企业慈善事业，企业产品、特点（有些企业不用）；2.以往被问及的问题，专业问题；这部分一一抄下来，将自己准备的答案要点写在后面。税前看一遍，然后第二天在面试途中的车上再看一遍，就差不多了。重要的还是面试心态问题，反正这家不行还有下一家，千万别把这次面试看的太重，这样会好很多。

关于霸笔，霸面的问题

我是绝对支持霸笔，霸面的；即使不能成功，这也是对自己的胆量的挑战，以后面试的时候也不容易紧张。所以，如果有时间，完全可以去霸笔，霸面。霸笔的成功率最高，一般企业笔试有部分人是不会来的，到了那里跟HR表示你的诚意，HR一般就给笔试机会的；当然，RP像小月月的另当别论。霸面的话，一面的成功率也特别高，但是你得有耐心，一定得磨。有些企业是宣讲会没去，没现场投简历，就不给面试机会。首先，我先表示下，我特别特别鄙视这类企业的HR，简直是吃白饭的。。。好了，说回来，霸这类企业的一面，诚意当然很重要，还得提及“宣讲会有课，所以没有来，后来得知其他人收到一面通知，知道没现场交简历就没机会；当时很后悔啊，早知道不去上课来这里了”，如果HR说并不是因为现场没交简历的原因，你可以接着表示可能自己在简历上竞争力稍次，但是自己的综合素质比较好，以求得面试机会。另，HR问及“不去上课”是怎么回事，千万不要傻兮兮的说逃课来，一定得说请假！你懂的。。。二面的话，不建议去霸面，我霸过一次，长安福特马自达，结果悲剧的发现，没有预约，根本厂门都进不去，苦等了2小时后，失败而归。（后来峰回

路转，次日接到二面通知，才知道我本来就进了二面，只是还没通知到，娘啊~~~）因为我的二面霸的地点太特别，连HR都没见到；一般酒店二面的话，也可以去试试。不过得有心理准备，即使霸面成功，通过的机会也比较渺小。我有同学二面霸面成功，但是没有通过。

以上是本人的一点点小心得，欢迎提问。虽然自己上岸了，但是还有很多人还在奋力搏击，大家加油吧！总之秉持一个信念：“工作，我是一定可以找到的！”

 

第二篇：20xx大四面试经验(历程总结,笔试,群面,一面,二面,霸笔,霸面技巧和心得)(

20xx大四面试经验（历程总结，笔试，群面，一面，二面，霸笔，霸面技巧和心得）( 20xx.11.07，一切尘埃落定，结束了大四找工作的征程。回想一下，按时间先后经历了华为三面；西安杨森电面，一面；长安福特马自达三面；渣打银行实习生二面；腾讯二面；世联二面；融汇集团二面；美的二面。总共面了8个公司，接到4个OFFER（融汇集团还在等消息，不过不准备去了），成功率50%+吧！

从大三开始面试实习生，到大四正式的“沙场经验”还是积累了不少心得和体会，仅此在这里絮叨的说几句，各位觉得有用欢迎拿走，觉得无用也不用拍砖了。这篇总结版之后，会开几篇针对各个企业的面经，有时间可以去看看。

先说说外资企业吧，因为觉得自己的英文竞争力还是不太够，所以基本上没有申请什么外资企业，就网申了个西安杨森，很久之后收到电面电话，=。=，攻其不备的电面很容易刷人，除非你有准备或者英文超牛。面试的话，外企比较注重个人能力，或者说综合素质，群面的话，切忌一言不发，或者寡言少语，只要你表现得不是特别强势，宁多勿少。

中资企业的话，各自爱好就五花八门了，本人最怕面试时问专业问题（的确不太喜欢自己的专业），所以之前的准备工作那是比不可少的。有些企业面试全程一个专业问题都没问，而有些企业会专门设立一场专业面，根据企业各自喜好准备吧！平时专业知识底子很好的同学就不用太担心了，稍微差一点的，建议把以前的专业课的书再拿起了看看，以前做有笔记的话更好，直接看笔记好了。如果再差的话。。。额，只有取巧加运气了，可以在面试前一天，将网上关于该企业的面经全部看一遍，记下以前面试官问的专业问题，每个企业对同一个专业问的专业问题侧重点不一样，如万科就喜欢问关于合并报表的（针对财会类专业），找到一个突破口，再去看看那部分专业知识，也会收到比较好的效果。

从面试形式上谈谈自己的心得吧：

笔试：

分两种，机试和纸质笔试，肯定纸质笔试成绩要比机试好的多；机试，每部分都要卡时间，大概15分钟15道题一部分，一共四部分。文字类的题还好，时间足够；可是数字分析推理的题目还得计算，时间真的是很紧，反正我是没有全部算出来做完过，到了后来只有胡乱选几个答案了事。纸质笔试，这个时间安排就可以灵活一些了，一般没有主观题的话，时间大概是45分钟到一小时，只要以前接触过企业笔试的人，时间把握上应该都不成问题。内容上，大致也分两种，行测和性格测试，有些企业会加入应用文写作和开放性问题；行测题方面，我建议大家可以买一本盗版的国考行测书翻翻，重点看看各部分题目的解题思路和技巧，自己比较薄弱的部分可以多看看，会有很大提高的。性格测试的话，我建议做自己，不过如果你实在担心的话，可以笔试前查阅下企业的文化，根据它的文化来做选择。应用文写作和开放性问题，如果之前知道该企业笔试中会涉及此部分内容（历年笔试形式可以推测出），建议可以先准备下，至少知道怎么下手，找到突破口吧，免得到时候心慌。 群面：

好像很多人都很怕群面，不知道如何表现。而且，群面似乎也是刷人最多的一面；当然有些企业例外（比如说世联地产，我那场群面，只刷了一个人，果然是海OFFER）。可能是我自己的性格原因，我从来不怕群面，相对于专业面来说，我简直就是喜欢群面；事实上，大四的机场面试，群面我一次都没有被刷过，所以我的心得还是有一定说服力吧？呵呵 群面一般都是无领导小组讨论，形式无论怎么变换都跳不出这个圈。即使叫无领导小组讨论，实际上都会自发产生一个LEADER的，而小组不出大问题的话，一般这个LEADER都会通过。当然，并不是所有人都适合当LEADER的，所以之前一定要根据自己的性格和优势分析自己到底最适合什么。一场无领导小组讨论，有几个重要的角色，LEADER，

TIMER,PRESENTER。这三个角色只要不出大错，是最容易进下一轮的。

LEADER，如果想做LEADER，首先一开始就得跳出来分配工作，但是口气一定得记住是询问口气，“我们现在先分下工，然后再开始，大家觉得怎样？”这样来开头。然后安排下各进程需要的时间，留有大概3分钟供PRESENTER理清思路。之后在正常讨论中，注意把握讨论方向，不要偏离主题，提醒大家先从大局出发，先分几个大板块，大方向，再细化具体内容，千万不要一来就纠结于细节。然后适时发言，就可以了。

TIMER，一直觉得这个工作是最最轻松的，通过率也是非常高的。只要你带着手表（注意一定是手表，千万不要把你的手机拿出来计时，以前见过一个拿手机抢TIMER的，真的很无语，绝对是被刷的份）。根据在开始讨论之前定的各版块的时间，提醒大家。千万不要讨论得忘情了，就忘了时间了，小组超时绝对是TIMER的责任。如果TIMER觉得自己的贡献似乎还是太小了，可以在中间发言1-2次，然后将自己全程记录的一些要点在最后3分钟交给PRESENTER（注意！这个动作一定得让面试官看到！但是表现要自然）

PRESENTER，讨论过程中发言1-2次，最重要的是记录，在最后时间可以将要点一一读出，问问大家有没有遗漏。我在群面中一般担任LEADER+PRESENTER的角色，其实这样很危险，会有AGGRESIVE的嫌疑，所以大家一定得把握个度。PRESENTER在讨论过程中，其实一直都在完善自己的思路，在纸上列出个大概的要点，然后根据要点丰富自己的语言，注意陈述时间，声音足够大，口齿清楚，不慌不忙，除非时间特别不够，最好不要像机关枪一样全程扫射。

其他人注意讨论过程中的发言，记下次数和自己哪些观点被最后陈述人采用。这样在面试官问及对团队的贡献时有依据。有些群面面试官是要参与的，最后会针对各队的成员问些问题，这个注意之前一定得有团队贡献，然后随机应变就好了。切忌慌乱，无论多么棘手的问题，都要保持微笑，回答语速保持正常，这点也是考验你的抗压能力的。

面试：

这部分的形式就比较多种多样了，一面有演讲的，有单面的，有笔试加面试的。。。总之就是五花八门。但是万变不离其中的就是性格问题，根据简历问问题，常规八大问，企业文化，对企业了解之类的。这部分一定的之前多看看面经，将以往面经中所被问及的问题抄下来。我一般准备的笔记顺序是：1.关于企业：成立时间，成立地点，现任领导人，最近所得荣誉（选1-2条），企业文化，企业慈善事业，企业产品、特点（有些企业不用）；2.以往被问及的问题，专业问题；这部分一一抄下来，将自己准备的答案要点写在后面。税前看一遍，然后第二天在面试途中的车上再看一遍，就差不多了。重要的还是面试心态问题，反正这家不行还有下一家，千万别把这次面试看的太重，这样会好很多。

关于霸笔，霸面的问题

我是绝对支持霸笔，霸面的；即使不能成功，这也是对自己的胆量的挑战，以后面试的时候也不容易紧张。所以，如果有时间，完全可以去霸笔，霸面。霸笔的成功率最高，一般企业笔试有部分人是不会来的，到了那里跟HR表示你的诚意，HR一般就给笔试机会的；当然，RP像小月月的另当别论。霸面的话，一面的成功率也特别高，但是你得有耐心，一定得磨。有些企业是宣讲会没去，没现场投简历，就不给面试机会。首先，我先表示下，我特别特别鄙视这类企业的HR，简直是吃白饭的。。。好了，说回来，霸这类企业的一面，诚意当然很重要，还得提及“宣讲会有课，所以没有来，后来得知其他人收到一面通知，知道没现场交简历就没机会；当时很后悔啊，早知道不去上课来这里了”，如果HR说并不是因为现场没交简历的原因，你可以接着表示可能自己在简历上竞争力稍次，但是自己的综合素质比较好，以求得面试机会。另，HR问及“不去上课”是怎么回事，千万不要傻兮兮的说逃课来，一定得说请假！你懂的。。。二面的话，不建议去霸面，我霸过一次，长安福特马自

达，结果悲剧的发现，没有预约，根本厂门都进不去，苦等了2小时后，失败而归。（后来峰回路转，次日接到二面通知，才知道我本来就进了二面，只是还没通知到，娘啊~~~）因为我的二面霸的地点太特别，连HR都没见到；一般酒店二面的话，也可以去试试。不过得有心理准备，即使霸面成功，通过的机会也比较渺小。我有同学二面霸面成功，但是没有通过。

以上是本人的一点点小心得，欢迎提问。虽然自己上岸了，但是还有很多人还在奋力搏击，大家加油吧！总之秉持一个信念：“工作，我是一定可以找到的！”

 

第三篇：大一大二总结

时光匆匆，步入大学已有两年了。暮然回首，发现这两年里还是有很多需要自己总结。

十年磨一剑，多年寒窗苦读就为了几日高考。在高考一结束，就感觉身上担子全放下了。抱着要将以前浪费的光阴弥补回来的想法，没日没夜的疯狂玩耍。以致领到录取通知书步入大学，心态还未调整回来，整日没心思读书。存着得过且过、坐吃等死的心思，上课也不认真听讲。直到大一将近结束，自己看到那代表自己一年学习的成绩时，才幡然醒悟。现在回想起来，悔不当初啊！大学的一开始没有好好学习，跟不上老师进度，导致现在不得不花更多时间去打基础。 大学，不同于初中和高中。大学，什么都得靠自己。再也没有班主任在身后督促着学习；再也没有任课老师主动来答疑解难。为此，自己曾迷惘过好长一段时间，感觉自己学习没有了方向。不知要学什么，不知哪门学科重要，不知应如何去学。现在回想起来，感到惭愧不已。过去的自己太依赖别人了，主动性太差了，总要老师在身后催着才会努力学习，老师一日不出现，就懈怠下来。

不只是在学习上，而且在与同学相处上也不是很好。自己和同学的相处交流还不够多，关系不够紧密。主要是自己作息的时间安排上不够合理，导致时间使用的紧张，无意中减少了与同学交流的时间。其次，由于自己性格比较内向，

不善言谈，不敢与同学交流，交流又找不到话题，又担心找同学交流会打扰他们的休息。眼看就要分专业了，可连自己班有些同学都没说上几句话。总之，和同学联系相处不是很好。

在未来两年里，我要吸取之前的经验，改进自己不足之处。

在未来两年的日子里，我要多多与同学交流联系，不能再像以前了。与同学相处，也可以锻炼自己的交际能力。这在步入社会后，是尤为重要的。俗话说的好，“一个好汉三个帮”，多几个朋友多几条出路，总有帮的上你的时候。反正，与同学多相处联系，有益无害。

专业分完了，自己在所在专业总排名是倒数的。虽然自己已经醒悟开始努力学习，但前期拉下的课程不是那么好弥补的。通过上网所知，大四毕业后的去处只有三条：出国，读研，工作。出国，家里经济条件有限，父母每日辛苦工作，我也不想给家里带来负担，不用考虑了。工作，大四毕业就工作怕是找不到像样的工作，也不用考虑。只剩下读研，凭自己的成绩是保研没戏了，只有默默考研了。自己也要上大三了，也不早了，要为将来考研做准备了。

总结大一大二，自己还是有许多不足之处的；展望大三大四，自己要改正自身缺点，改善学习方法，发展自身长处。做一个合格的北邮人，相信自己，相信未来。等等老来迟暮，

不悔当初！

姓名： 陈荣伟 班级：20xx211203

学号：10210925