学习“五治活动”心得体会

通过我处组织开展“五治活动”学习动员会和分析评议阶段相关活动，我对开展“五治活动”有了深刻的认识，根据“软、懒、散、庸、贪”五种现象认真开展了自我对照检查。现将近段时间以来的活动心得体会汇报如下：

首先是开展“五治”活动的重要性和必要性。我认为开展“五治”活动关系到我处的各项工作持续稳定，关系到各项工作不断创新和提高。同时，也是对一个人工作态度、责任感的衡量。

其次是根据工作实际我对“五治”活动的认识。“软”表现在工作中不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，遇到问题等待观望，对待错误不敢批评，甘当“老好人”；“懒”表现在工作懒惰拖拉、推诿扯皮，责任心不强，得过且过；“散”表现在工作中自由散漫，上班迟到早退，干与工作无关的事情，不遵守单位各项纪律；“庸”表现在能力不足、业务水平低下，不胜任岗位职责；“贪”表现在工作中过分在意职务升迁，追求名、利、权等。

再次是我认为开展好“五治”活动要做好以下工作。第一，最根本的是解决思想和认识问题，只要心中装有全局的发展和创新，只要人人都树立了全局观念，就不愁“软、懒、散、庸、贪”五种现象得不到根治；第二，要不断学习和善于学习，包括自身业务的学习和政治素养的学习提高。当今

社会面临着许多新问题，新矛盾和新内容，只有不断更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提出新的思路和见解，才能在征地拆迁工作中开拓创新，才能能解决问题。做到工作不软、不庸；第三，要脚踏实地认真做好本职工作，严格按照工作程序和执法程序办事。要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。做到不拖，要当场能解决的就当场解决，当场不能解决的要限时解决，不能解决的要做好解释说明工作。做到不浮不躁，要克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，作勤勤恳恳，求真务实。遇事不推，一切都要被征地群众群众利益为出发点，不急功近利，更不能计较个人得失，要勇于承担责任。

第四，严格遵守各项规章制度和纪律。按时上下班，不串岗、不脱岗、不溜号，热情对待前来办事人员，不分亲疏、一视同仁，认真执行首问责任制、限时办结制、督办责任制等。

余 菲

二〇〇八年x月二十八日

兴文局 8月x日，全体干部职工结合食品药品监管工作和个人实际，就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题以及如何转变工作作风和加强机关行政效能建设进行了热烈讨论。通过学习讨论，全体干部职工一致认为：一是治“软”树形象。在行使法律赋予的职权时，遇见问题要主动解决，不能等待观望、畏缩不前，要敢作敢为，敢于严格执法，敢于正视矛盾，敢于解决问题。二是治“懒”提效率。进一步转变工作作风，严格办事程序，养成雷厉风行的作风，提高工作效率，把更多的时间和精力放在日常工作中，树立大局意识，杜绝拖拉推诿、不负责任等现象。三是治“散”求严谨。坚持考勤制度，定期考勤与不定期抽查相结合，防止纪律松散和作风涣散，保持机关严谨的工作秩序，养成严谨细致的工作作风。四是治“庸”图上进。树立以上进为荣,以消极平庸为耻的观念。在工作中要好读书、读好书，广博学习、丰富头脑、增长才干，树立正确的人生观、世界观、价值观，杜绝得过且过、只求过得去不求过得硬、混事不谋事的倾向，做一个有理想、有抱负、有品德的时代型工作者。五是治“贪”严纪律。从思想上加大对全局干部职工的思想教育，实际工作中加大对违法违纪人员责任追究的力度。严肃廉政纪律，加大监督力度，局领导以身作则，做遵纪守法的模范，严禁出现以权谋私，贪图吃喝玩乐，败坏党和政府形象的现象，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

长宁局 8月x日，召开了“五治”活动动员会。局机关全体职工参加了会议，会议由局党组书记、局长李国春主持。会上，全体职工集中学习了市委、市政府《关于贯彻落实〈中共四川省委、四川省人民政府关于加强机关行政效能建设的决定〉的意见》（宜委发〔20xx〕15号）、《长宁县机关干部行政效能建设领导小组关于深入开展“五治活动”的实施意见》（长效能办发[20xx]9号）以及《宜宾市长宁食品药品监督管理局关于深入开展“五治”活动的实施意见》等文件精神，并对今后“五治”活动的开展进行了具体的安排部署。李国春局长在会上指出：根据县效能办的要求，将重点对干部队伍中存在的“软、懒、散、庸、贪”的突出问题进行治理。一是要进一步统一思想，牢固树立执政为民的理

念，牢固树立抓软环境建设就是抓发展的观念。二是要抓理论学习强化干部修养。要重点学习省、市、县《关于加强机关行政效能建设的决定》、《四川省行政机关首问负责制度》、《四川省行政机关限时办结制度》、《四川省行政机关责任追究制度》和《机关行政效能建设工作手册》的有关内容。三是要建立和完善首问负责制等三项制度及行政效能建设的其他配套制度，形成强有力的约束机制。要进一步完善内部监督管理制度，认真查找工作和服务中存在的突出问题，举一反三，采取有力措施，切实加以整改。

珙县安监局为切实加强机关效能建设，认真开展“五治活动”大讨论，特别就如何进一步加强机关效能建设，深入开展“五治活动”，彻底根治“软、懒、散、庸、贪”，促进工作有效落实展开了热烈的讨论，通过交流，全体人员形成树立“五种风气”的共识： 一是要树立“勤奋好学、学以致用”的良好风气。 二是要树立“强化制度、严格执行”的良好风气。三是要树立“心系全局、服务基层”的良好风气。四是要树立“真抓实干、务求实效”的良好风气。五是要树立“秉公用权、廉洁从政”的良好风气。

为切实提高行政效能，江安工商局在全系统广泛开展以治理“软、懒、散、庸、贪”为主要内容的“五治活动”。

一是加强学习，提高思想认识。 召开职工大会，认真学习市局及县上制发的“五治活动”实施方案，明确开展“五治活动”的目的、意义，坚决整治机关作风中存在的“软、懒、散、庸、贪”的问题，切实增强工作责任感和形势紧迫感，使职工工作作风明显转变、行政效能明显提高、履职能力明显增强、行政执法和服务态度明显改进。

二是增添措施，营造治理氛围。 成立了以局长为组长的治理领导组，结合工商实施，制定了《“五治活动”实施方案》，利用江安红盾信息网、《江安红盾信息》月刊及各报刊网进行广泛宣传，营造治理氛围。

三是完善制度，扎实推进治理。 结合当前“三满意”活动及行政效能建设活动的开展，在治软上，建立并落实“三项制度”；在治懒上，建立述学、评学、考学、督学机制；在治散上，加强经常性的纪律检查；在治散上，加强经常性的纪律检查；在治贪上，加强艰苦奋斗精神教育，确保治理有序推进。

四是督查促进，确保治理实效。 治理领导组将定期、不定期对治理进行明查暗访，发现开展“五治活动”工作股室队所和干部职工要及时予以通报批评；对存在问题拒绝整改或整改不到位的，按照《工作责任问责制暂行办法（试行）》有关规定启动问责，通过问责仍不整改的，年度不能评为优秀公务员和先进工作者，并将根据情况按照有关规定给予相应的党纪、政纪处分。

（珙 安）

江安法院在开展“五治活动”中，按照一要解决问题，二要克服困难，三要化解矛盾，四要优质服务的要求，结合本院实际，采取四项举措，推动“五治活动”深入开展，为实现江安经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展营造良好环境。

一、加强组织领导。

把开展“五治活动”作为效能建设的重要抓手和“一把手”工程，成立了以党组书记、院长为组长，党组成员、副院长为副组长，其余党组成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室于纪检组，负责日常工作的开展，确保活动领导到位。

二、把“五治活动”与“三大主题”和“大学习、大讨论”活动的开展结合起来。 围绕“加强作风建设促进效能提升，不断优化发展环境”的要求，大力开展理想信念教育、形势教育、典型教育、警示教育，以部门为单位积极组织广大法官和工作人员开展治理“软、懒、散、庸、贪”的大讨论活动。

三、认真分析评议，切实整改提高。

一是广泛征求意见。院纪检组监察室负责在9月x日前，征求群众对法院机关作风和工作效能的意见并反馈到相关部门。二是广泛开展交心谈心活动。分管领导与部门负责人、部门领导与干警谈心、交换意见，互相帮助提高。三是开展自我分析、民主评议等活动。以部门为单位召开专题民主评议会，开展自评互评，组织全体法官和工作人员对照机关行政效能建设的要求，检查自己在思想、工作和作风等方面存在的问题，并写出自查剖析材料；由部门领导根据民主评议情况和干警的一贯表现，提出对每个干警的评议意见。四是围绕“根本在解决问题”，扎实抓好整改提高。针对征求意见、自查剖析中查找出的问题和民主评议中反映的问题，制定措施，明确重点，落实责任，切实进行整改。

四、以落实“三项制度”为载体，确保“五治活动”取得实效。

以深入贯彻落实“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制”三项制度为载体，注重创新，精心组织，周密安排，扎实推进，确保“五治活动”取得实效。

第三阶段为严肃纪律，整改提高阶段。针对职工存在的问题，自我剖析，制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，确保“五治”活动取得实效，促进机关作风明显好转，行政效能明显提高，履职能力明显增强。

孙平强调，开展“五治活动”要落实到具体行动和工作上，尤其在七个方面特别注意：一是在工作空闲时要特别注意自身形象，不准串岗、聊天等。二是心情不好时要特别注意服务态度，对待同事、办事人员永远面带微笑。三是工作邻近上下班时要特别注意工作纪律，不得迟到、早退，不准利用电脑从事非工作性事务。四是遇到当事人的不理解等特殊情况要特别注意耐心解释。五是遇到办事人员有不文明举止行为，要特别注意心平气和，做到胸怀宽阔，不允许发生争吵、撕打等过激行为。六是遇到政策范围内不能为当事人解决问题，要特别注意工作方式方法，不能一推了之。七是遇到亲朋好友来电来访，要特别注意以工作为重，对办事人员一视同仁，不能厚此薄彼。

 

第二篇：五治活动个人心得体会

学习“五治” 活动心得体会

李 杨

通过我会组织开展“五治”活动学习动员会和查摆剖析相关活动，我对开展“五治” 活动有了深刻的认识，根据“软、懒、散、庸、贪”五种现象认真开展了自我对照检查。现将近段时间以来的活动心得体会汇报如下：

第一，开展“五治”活动的重要性和必要性。我认为开展“五治”活动关系到我会的各项工作持续稳定，关系到各项工作的不断创新和提高。同时，也是对个人工作态度、责任感的一次全面的考察和反思。

第二，我对“五治”活动的认识。在近三年的工作中，结合我自身的工作实际，我认为“软”表现在工作中不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，遇到问题等待观望，对待错误不敢批评，甘当“老好人”；“懒”表现在工作懒惰拖拉、推诿扯皮，责任心不强，得过且过，推一步走一步，不推不走；“散”表现在工作中自由散漫，上班迟到早退，干与工作无关的事情，不遵守单位各项纪律；“庸”表现在能力不足、业务水平低下，不胜任岗位职责，不思进取；“贪”表现在工作中过分在意职务升迁，追求名、利、权等。 第三，我认为开展好“五治”活动要做好以下工作。第一，最根本的是解决思想和认识问题，只要心中装有全局的发展和创新，只要人人都树立了全局观念，就不愁“软、懒、

散、庸、贪”五种现象得不到根治，结合残联工作，在工作中一定要热爱工作，以一种昂扬向上的精神风貌对待残疾人工作，不折不扣地贯彻执行领导交办的各项工作任务；第二，要不断学习和善于学习，包括自身业务的学习和政治素养的学习提高。当今社会面临着许多新问题，新矛盾和新内容，只有不断更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提出新的思路和见解，才能在残疾人工作中开拓创新，才能解决问题，做到工作不软、不庸，残疾人工作涉及到残疾人的切身利益，近五年来，中央、省市都在不断地出台新的惠残政策，工作人员如果不注意加强学习和不断更新知识就无法胜任工作，因此平常既要注意加强学习还要研究政策法规，加强调查研究；第三，要脚踏实地认真做好本职工作，在作风上要紧张有序，要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。做到不拖，当场能解决的就当场解决，当场不能解决的要限时解决，不能解决的要做好解释说明工作。做到遇事不推，一切都要以残疾人利益为出发点，不急功近利，更不能计较个人得失，要勇于承担责任。残疾人每一项工作都与残疾人的切身利益有着密切联系，要做好残疾人工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。对工作中的矛盾要善于思考，要有强烈的事业心和责任感，提高工作效率。还要建立严格规范的工作制度、办事程序，这是做好残疾人工作的基础和保证，使此项工作

纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道。第四，严格遵守各项规章制度和纪律。按时上下班，不串岗、不脱岗、不溜号，热情对待前来办事残疾人，不分亲疏、一视同仁，认真执行首问责任制、限时办结制、督办责任制等。同时，在同事间要努力营造和谐共事的工作环境，珍视同事之间的友谊，珍爱集体的团结，珍惜共事的机会，相互理解、相互支持、相互宽容，有容人之心，才能构建和谐的工作环境，才能提高工作质量和服务水平。