山西煤炭运销集团大同浑源有限公司 普法工作总结

浑源公司依照大同有限公司，同煤销字【20xx】113号文件精神。为确保普法工作的顺利进行，配合好督导检查工作，成立了“六五”普法领导组：

一、普法领导组成员

组 长：陈希莹（经理兼）

副组长：赵玉军 师全忠（副经理兼）

领导组下设普法办公室

主 任：姚天科

成 员：各站、科、室负责人

二、普法工作实施

明确“六五”期间整体目标，坚持法制宣传与法制实践相结合，推动普法依法治理工作，努力促进干部职工用法水平进步，增强法律意识。公司根据上级普法工作的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤，组织领导和保障措施，使普法工作有规划、有计划、有序的进行。

三、特点鲜明，措施扎实，实现普法教育全面

认真抓好学法。我公司十分重视抓好宪法、业务法律法规和社会主义法治理念学习宣传，深化 “法律进单位”活

动，通过会议部署、集中学习、组织活动、个人自学等方式展开学习宣传。重点学习的法律法规有：《中华人民共和国宪法》、《公司法》等基本法律法规，职工参学率到达100%。与此同时公司建立了普法小组领导小组集体学法制度，在下达小组法律理论学习计划时，把当年度的“六五”普法内容列进重要学习内容，并认真组织展开学习。领导干部每一年最少集体学法一次。

四、制度完善，实施到位

公司依法治理工作一直规范有序地推动，建立健全各项办公制度，并抓好实施，做到了依法管理，通过普法学习实践，我们做到了：领导干部熟习相关法律法规，依法管理；干部职工法律意识增强，法律知识丰富，干部职工无违法违纪行为。

 

第二篇：普法工作总结

狠抓“六个到位”走出特色普法之路

作为区“五五”普法依法治区工作的试点单位，近年来，十堰张湾区人民检察院院在依法治区工作领导小组、区机关委员会的正确领导下，通过狠抓“六个到位”，走出了一条有检察特色的普法之路。

一、领导重视，狠抓组织到位。为了扎实开展“五五”普法教育，该院成立了“五五”普法依法治院工作领导小组和宣讲小组，并随着院党组主要领导和科室负责人的调整，及时对“五五”普法依法治院工作领导小组和宣讲小组进行补充调整，建立了以党组书记、检察长为组长，党组成员和内设机构负责人为成员的领导小组和工作专班，以支部为单位组成三个学法小组，全面负责院普法工作的组织领导，将“五五”普法工作纳入全院工作总体目标，融入检察工作的各个环节，做到了年初有计划，年终有总结,确保了普法工作组织领导到位。

二、区别对象，狠抓规划到位。根据区普法工作总体规划，该院迅速制定了《“五五”普法依法治院规划》，明确了“五五”普法指导思想、总体目标、主要任务、工作要求、实施步骤、工作方法和组织领导及保障措施，将全院干警纳入普法对象，建立普法档案，在年头制定了年度普法依法治院工作

计划，岁尾进行年度总结。结合检察工作实际，建立健全领导干部学法制度，采取个人自学和集中学习讨论、专家讲座、观摩等多种形式，扎实推进干警学法用法活动。为了保障规划的顺利实施，该院还区别不同的群体诸如领导干部、检察员、书记员等不同群体，有针对性的制定了《中心组理论和业务学习计划》、《年度干警教育培训计划》、《年度干警集中教育整训实施方案》、《青年干警培训计划》等，将学习任务逐级分解到位，内设科室负责人为第一责任人，干警根据不同岗位、不同时期、不同层次制定相应的学习任务，使不同层次的人学有重点、有针对性。

三、保障供给，狠抓经费到位。 为扩大普法工作效果，该院加大资金投入力度，在经费使用上，每年根据宣传计划安排专项经费，确保专款专用。加强了普法教育硬件建设，为普法工作添置了电脑、打印机等设备，对普法依法治理工作实行微机化管理，通过局域网，专兼职工作人员在微机上传递、汇总、整理信息和存放各种资料，即保证了普法教育工作的需要，又可以随时检查调取各科室的工作情况。该院还及时组织好各类普法宣传材料的征订工作，为全院干部职工征订了《“五五”普法干部读本》，以及《社会主义法治理念》、《公务员法》、《物权法》、《检察机关执法工作基本规范》等普法学习资料，保证了学法的需要。

四、多种形式，狠抓宣传到位。为增强普法宣传教育

工作的效果，该院充分发挥检察机关的职能优势，采取演讲、谈体会、设桌咨询、板报、橱窗、发放普法资料等形式，结合控申举报宣传、民行、渎检受案宣传、预防职务犯罪宣传，广泛开展法律进机关、进社区、进乡村、进学校、进企业，深入开展学法律、讲权利、讲义务、讲责任的活动，推进公务员法制宣传教育，提高依法行政和公正司法的能力；推进青少年法制宣传教育，进一步完善学校、家庭、社会“三位一体”的青少年法制教育格局；推进企业经营管理人员法制宣传教育，努力在企业营造学法懂法守法用法的良好氛围；继续利用每年的社会治安综合治理宣传月活动、宪法宣传月活动、法律宣传月活动、举报宣传周活动和“12、4”全国法制宣传日活动，生动形象地开展法制宣传教育，年均发放宣传手册20xx余份，定期面向社会开展“公众开放日”活动；在《东风汽车报》上常年开辟“检察视角”专栏，对检察机关的重点学法内容，通过案例进行诠释，年均有100余篇法制小案例在各大媒体刊载。

五、以学为主，狠抓培训到位。根据工作实际，该院确定了领导骨干，刑事、民事骨干，普法教材专学骨干，再根据不同层次的骨干确定培训地点。一是举办业务培训班，各业务部门根据本部门工作的特点，采取以会代训、集中培训等形式，促进系统学习。二是邀请专家教授讲课，每年不定期地邀请法律专家、教授给干警上课，不断深化学习。三是

走出去学，目前该院的检察长已接受了国家检察官学院进行的普法暨素质教育培训；副检察长和刑事民事行政骨干已接受了省检察院进行的普法素质教育培训；青年普法骨干由该院统一输送到武大代训两个月；进行了全副武装的各类学法骨干，又根据各自的宣传培训对象进行层层培训。四是建立法学培训基地。充分利用高校法学教育人力资源优势和良好的教学条件，该院将湖北汽车工业学院作为本院干警法学教育和法学培训的基地。20xx年普法工作启动以来，该院已有7名干警通过了司法考试，充分展现了学法成果。

六、突出重点，狠抓落实到位。该院大胆探索，进行了一系列检察内部的依法治理工作，从机制上保证了各项工作的健康发展。深化检务公开，不断提高检察机关执法的透明度和公信力；加强了与人大代表的联系，听取代表们的意见和建议，认真研究采纳，改进工作；进一步规范检委会工作，制定了“检察委员会议事规则”，明确了检委会的议事程序和要求，提高了检委会的工作效能；推行了主诉检察官办案责任制，试行主办检察官办案责任制，办案人员的责任意识明显增强，工作效率明显提高；大胆进行机构改革创新，在全市率先成立了未成年刑事检察科，将未成年人刑事犯罪案件实行专门办理，有力的维护了未成年人的合法权益；积极推行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗、一般干警优化组合的用人机制，实行岗位目标管理，调动了广大干警的工

作积极性；继续完善人民监督员制度等等。检察改革的突破，为全院各项工作注入新的生机与活力，带来了全院整体面貌的新改观。通过坚持不懈地学法用法，全院领导班子建设进一步加强，检察队伍的整体素质持续提高，各项规章制度进一步健全，检察改革实现了新的突破，检察业务工作全面发展，全院的整体形象在高起点上又有了新的提升。近年来。该院先后共有40个集体和60余名个人受到省、市、区表彰。控申举报接待室被最高人民检察院授予全国检察机关“文明接待室”荣誉称号；该院先后获得全国基层先进检察院、全省先进检察院、省级文明单位等多项荣誉称号，并被省检察院记集体一等功一次。