《杜拉拉升职记》读后感

我记得在我读初中的时候就十分的向往职场生活，想着长大以后能够成为一名白领。每天穿着制服，坐在办公室，按时上下班。包括现在的我，仍然这坏着个梦继续奋斗者。

《杜拉拉升职记》主要描述的就是杜拉拉从一名刚毕业的学生到一名工薪阶层的转变。杜拉拉的奋斗史，不可以说有多么的轰轰烈烈，最终由多么的成功，但是对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。

杜拉拉几年之内，在美资500强的企业中能从一个无名小卒，成长为人事行政经理，用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理。杜拉拉或许说是幸运的，因为她得到了领导的赏识和提拔，在公司中史无前例的提拔为人事行政经理，但是在这个“史无前例”之后杜拉拉付出了多少？你知道吗？

其实在高二的时候我已经看过《杜拉拉升职记》，不过是电视剧和电影。怎么说呢，我看了这本书后觉得和电视上的不太一样，电视太戏剧化了。虽然如此，但是我觉得是以哪种形式让我看到，拉拉都给了我很多启示，特别是在职场上面的。

1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。

2.书中主人公杜拉拉，曾在民企、国企、外企不同类型的企业中工作，但前提是受过良好的教育，取得相应的学历是能进入服务的第

一要素，也就是所谓的敲门砖。

3.懂得满足。要有知足者常乐的精神，面对组织或者领导给予的待遇要满足，在工作中对自己高标准，明白就业的过程就是学习的过程。

4.认真学习的态度。主管、经理不同级别接触不同的内容但学习贯穿始终。从内容上涉及行政管理、人力资源等业务范畴，还有着处理各类事件的处理原则。从途径上有的通过培训或自学获得，有的通过观察上司同事学习，有的自身经历实践总结，正是这种不断的总结学习，使自身的综合素质提高，才能处理好相应的问题、难题，才能得领导的赏识，使自己显得更重要。

5.认真、敬业精神。外企加班的问题司空见惯，快节奏使人无瑕其他，时间的付出本身也体现着认真敬业。没有国企机关“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。在初期装修上海办时期不难看出，对行政工作每天要加班到11点以后，基本上都是最后一个离开的，而且还要从租赁、材料、工期各方面成本考虑，必须做到准确到位。长时间如此又有几人能坚持？

6.诚信和上进并存和处理事情本身都以DB事业为重，在招聘过程细致入微，与领导保持一致，失误敢于承认是一种忠实的表现。感觉不公平时，有生谋求新工作，体现自我价值。

7.执着和向往。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非，把注意力全部放在怎样把活干好，在干好的过程中学到东西，取得组织的信任。以不同的工资档次需涨薪时，但之后耐心等待进而拒理力争，体现一个职场中的基本过程，也体现了一种价值追求。

8.与人为善。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。在工作的过程中，从木讷逐渐明白，进而取得聪明办法解决，对同事提出善意的建议以克难关，这种转变是素质的提高也是职场经验的成长。

9.善于抓住机会、识别机会、创造机会。抓住领导征求意见的机会。

纸上得来终觉浅，觉知此时要躬行。通过阅读《杜拉拉升职记》这本书，实是令我受益匪浅。杜拉拉在职场上体现出来的沉稳、大度、敢于承担责任的精神深深地感染了我。现在的我作为一名学生，更要加强学习，提高把知识转为实践的能力，勤奋踏实。同时也

要明白社会生存规则，要锻炼自己有不断的学习能力，用知识充 实自己，从而具备挑战的实力，谱写自己灿烂的人生。

 

第二篇：杜拉拉升职记

《杜拉拉升职记》观后感

杜拉拉在外企工作八年，靠个人的勤奋努力从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理。她用自己的经历总结出职场和人生中的许多道理，尤其是她的敬业精神值得我去学习。

杜拉拉从行政基层做起，在DB摸爬滚打，最终走向HR的经理职位，成为世界500强公司的中层领导，她从艰难生存到凭借自己的执着努力逐步建立稳定的职场地位。既然没有任何身世背景的杜拉拉能够凭借勤奋努力一步步迈向成功，那么同样是草根的我们也可以凭借自己的努力去实现自己的理想。

纵观全书，首先触动我的就是杜拉拉极强的求知欲。拉拉一直都是个职场的“有心人”，具有很强的学习能力，而且把不断的知识更新当成一种充满乐趣的挑战。在书中可以看到很多关于杜拉拉学习的点滴，比如向招聘经理学招聘，向行政经理学行政，向HR总监学授权，向总经理学管理，不管别人是否愿意传授她经验，她都会孜孜不倦的向他人取经从而充实自己。可以看到，杜拉拉的快速成长就是取决于她超强的学习能力。

其次就是杜拉拉的勤奋、敬业。杜拉拉一开始接手的是上海办事处的装修工程，这是她第一次主导如此大的项目，毕竟她还只是一个职场新人。更何况，杜拉拉还要面对预算少、时间不够等很多难题。出人意料的是她用自己的勤奋努力圆满地完成了这项工作，在上海办

事处装修的半年时间里，她平均每月加班100小时以上。面对如此大的工作量拉拉却毫无怨言，一心只想把工作做好。我认为这种勤奋努力源自于高度敬业的精神，一旦接手某项工作，就倾其全力将工作做到最好，正是这样对工作饱含热情的态度，把敬业当成使命的心态，为拉拉的成功打下了坚实的基础。从她身上我看到了所有的成功都不是偶然，唯有拼命勤奋耕耘过方能收获硕果。

最后一点就是拉拉乐观的心态。拉拉在整部戏里面表现得永远都是那么乐观，热爱生活积极向上，面对老板的骚扰，她能机智地与其周旋，最终捉弄了老板一回然后潇洒地离开，没有透露一丝对社会的不满，反而对未来抱有更大的期望；在500强大企业做人事行政经理时，面对一个保守、自私、既不授权也不愿承担责任的美国总监李斯特，自己默默地承受压力，想尽一切办法去沟通、去做好工作。不管在什么样的处境下，拉拉都能用乐观的心态去看待一切。

在电视剧中我觉得拉拉关于对自己本身岗位任务的理解总结的非常好：

（1）清楚自己的定位和职责，通俗地说就是知道自己是谁，什么事情是自己应该做的，什么事情事要请示领导才能做决定的。拉拉在因为上海项目搬迁顶撞销售总监王伟后，立即找了机会跟王伟冰释前嫌，展现出很强的灵活性和对职场文化的理解。

（2）在职场中要设立高目标，信守承诺，给别人以信任感。勇于承担责任，任何事情都争取主动，无需领导督促。

（3）承受压力的能力要好，在严峻的工作条件下，或者缺乏支持以

及工作难度很大的情况下，能坚忍不拔，想方设法获取资源、支持和信息，努力实现甚至超越预期的目标。

现在的我们已经步入了大四阶段，即将毕业并且寻找自己人生当中的第一份工作。看了《杜拉拉升职记》为我今后的工作生涯提供了很多值得借鉴的地方，对于我们这些即将步入职场的大学毕业生来说我觉得要注意做好以下几个方面才能在初入职场的时候做得游刃有余：

（1）要学会多看多做多学多想。

作为职场新人，首先要熟悉工作环境，熟悉共事的同事，这样工作才能顺利开展。通过多看发现别人的经验和教训，学习他人的经验，总结他人的教训，避免再犯；通过多做可以尽快熟悉自己的工作，不断提高工作的质量和效率；通过多学完善自己的知识结构，力求做到博而专，从而促进工作的开展；通过多想去发现问题思考问题进而找出解决问题的方法，这样不但可以创新工作方式还能提高工作效率。

（2）把所有工作划分成“要做的”和“要思考的”两类，分别对待。需要动手做的工作不需要动脑筋，可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且中途不怕干扰和中断；需要思考的工作则必须事前进行全面的规划，然后集中精力去做，一气呵成。

（3）不能为了职位晋升而工作，而要为了这份职业而工作。在企业，职位的升迁带来的收益是明显的：职位越高处理的事务更为重要、待遇也就越好。而在机关单位，一个人的职务并不能直接体现出

他的贡献和价值，职务仅仅是分工的不同而已。因此，过分的看重职务晋升，反而会忽视自己的本职工作。尤其是初入职场的人，应该把“能力结果化”放在首位，做出成绩来让别人去评价并且要为自己争取资源。我们要认识到，成绩和认可不是争来的，而是做出来的。只要我们踏踏实实地做好本职工作，在实践中锻炼自己，那么我们总会处在适合自己能力的位置上。

（4）列出工作计划，并且用自己的方式标明完成的进度。首先，在每周的开始列出本周的计划。然后，每天早上列出时间表，从周计划中选择出当天想做的事，并安排具体时间去完成。最后，必须进行工作计划的总结。工作总结可以随时进行，方法就是：把做完的事从周计划和日时间表中划去。另一种总结是在制定每日的时间表和每周的计划表时完成的，方法也十分简单：把当日或当周没有完成的工作抄写到下一日或下一周的计划中去。制定计划可以带来一个有序的、有准备的工作安排，从而记住哪些事情需要去做，而不是被无形而又说不清楚的工作压力弄得晕头转向，反而遗漏掉必须要做的工作。

任何机会都是留给那些时刻准备着的有心人，这些有心人往

往是韧性强、责任心强、不怕吃苦、能苦中作乐的人。我希望自己也能像拉拉一样保持勇往直前的冲劲，像拉拉一样不折不扣的持续韧劲，像拉拉一样对自己的职业规划分清阶段，通过自己的努力达到职业生涯的高点。

杜拉拉的故事让我们看到了她是如何在顽强的职业经历中处

理好与下属、上级领导、同事间关系的职场故事，其中有很多很强的

HR工作技巧和经验值得我们借鉴，《杜拉拉升职记》告诉我们的不仅是一个单纯的故事，更是告诉我们如何做人，如何在社会中生存。在这个竞争日益激烈的社会，我们必须要做到改变你能改变的，适应你不能改变的。让我们明白坚持+努力=成功！