读《杜拉拉升职记》有感

11会计（2）班 朱锦云 这是一本贴近现代生活的书，是对我们现代生活的一个真实写照。杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。恩，拉拉就这么个女子，我很是欣赏这么个时尚现代能干的lady。就这样每天跟随者书中的拉拉一块欢笑，一块悲伤，感受她的一切，同时也从书中看到职场中一些常见的问题，也学习其中的解决方法。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论她的工作和爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。

杜拉拉，典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。在美资500强的企业中能从一个无名小卒，成长为人事行政经理，用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理。杜拉拉或许说是幸运的，因为她得到了领导的赏识和提拔，在公司中史无前例的提拔为人事行政经理，但是在这个“史无前例”之后杜拉拉付出了多少？

从杜拉拉身上我们可以学到很多，其中我总结以下几点：

1、积极的工作态度，聪明：聪明是一个人天生具有的，但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，从而得到了老板的赏识和培养。

2、善于抓住机遇：当杜拉拉任务圆满完成，却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候，经过多次交涉，杜拉拉无奈直接面陈老板，老板对杜拉拉十分赏识，最终杜拉拉做了行政经理，并且是人事行政经理。

3、主动好学，勇于思考：杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。

4、良好的沟通能力：上级、下级、平级，处处需要沟通，这时候拉拉就表现出她良好的沟通能力。拉拉在替玫瑰挡阵的时候，一直不得工作要领，知道自己升为经理，揣摩总结出了跟上司李斯特沟通的技巧。自己可以任苦任劳的干，但是要让自己的上司知道，自己隐忍着什么都做了，上司不但不知道，万一没做好，也都是自己的责任，因为他不能体会你的难处。另外一个就是跟下属的沟通技巧，对于自负又很要面子的也要讲究策略，一如书中的周亮，拉拉批评他，爬起不到效果，所以采取了以他人带动周亮的策略，让周亮站在领导者的位置用拉拉自己的东西去要求周亮的下属，以期达到让周亮也学习的目的。纵是绕了一大圈，可是拉拉懂得如何针对不同的人，采取不同的策略。如在设计装修上的顺利完成，如撤掉不赚钱的办事处等等都有体现。

5、执行力强；对于上级交待任务，无论是做销售助理还是让其一个人做装修工程，拉拉都会抓住每一个细节，按质完成，哪怕是一个插座的位置也将要求对方放在最合理的位置；

6、善于总结：每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在这浮躁社会里，能静下来反省自己。 不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变，但至少可以让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学习的态度工作，向着更高的目标努力，我相信付出一定会有回报

 

第二篇：杜拉拉升职记

《杜拉拉升职记》观后感

杜拉拉在外企工作八年，靠个人的勤奋努力从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理。她用自己的经历总结出职场和人生中的许多道理，尤其是她的敬业精神值得我去学习。

杜拉拉从行政基层做起，在DB摸爬滚打，最终走向HR的经理职位，成为世界500强公司的中层领导，她从艰难生存到凭借自己的执着努力逐步建立稳定的职场地位。既然没有任何身世背景的杜拉拉能够凭借勤奋努力一步步迈向成功，那么同样是草根的我们也可以凭借自己的努力去实现自己的理想。

纵观全书，首先触动我的就是杜拉拉极强的求知欲。拉拉一直都是个职场的“有心人”，具有很强的学习能力，而且把不断的知识更新当成一种充满乐趣的挑战。在书中可以看到很多关于杜拉拉学习的点滴，比如向招聘经理学招聘，向行政经理学行政，向HR总监学授权，向总经理学管理，不管别人是否愿意传授她经验，她都会孜孜不倦的向他人取经从而充实自己。可以看到，杜拉拉的快速成长就是取决于她超强的学习能力。

其次就是杜拉拉的勤奋、敬业。杜拉拉一开始接手的是上海办事处的装修工程，这是她第一次主导如此大的项目，毕竟她还只是一个职场新人。更何况，杜拉拉还要面对预算少、时间不够等很多难题。出人意料的是她用自己的勤奋努力圆满地完成了这项工作，在上海办

事处装修的半年时间里，她平均每月加班100小时以上。面对如此大的工作量拉拉却毫无怨言，一心只想把工作做好。我认为这种勤奋努力源自于高度敬业的精神，一旦接手某项工作，就倾其全力将工作做到最好，正是这样对工作饱含热情的态度，把敬业当成使命的心态，为拉拉的成功打下了坚实的基础。从她身上我看到了所有的成功都不是偶然，唯有拼命勤奋耕耘过方能收获硕果。

最后一点就是拉拉乐观的心态。拉拉在整部戏里面表现得永远都是那么乐观，热爱生活积极向上，面对老板的骚扰，她能机智地与其周旋，最终捉弄了老板一回然后潇洒地离开，没有透露一丝对社会的不满，反而对未来抱有更大的期望；在500强大企业做人事行政经理时，面对一个保守、自私、既不授权也不愿承担责任的美国总监李斯特，自己默默地承受压力，想尽一切办法去沟通、去做好工作。不管在什么样的处境下，拉拉都能用乐观的心态去看待一切。

在电视剧中我觉得拉拉关于对自己本身岗位任务的理解总结的非常好：

（1）清楚自己的定位和职责，通俗地说就是知道自己是谁，什么事情是自己应该做的，什么事情事要请示领导才能做决定的。拉拉在因为上海项目搬迁顶撞销售总监王伟后，立即找了机会跟王伟冰释前嫌，展现出很强的灵活性和对职场文化的理解。

（2）在职场中要设立高目标，信守承诺，给别人以信任感。勇于承担责任，任何事情都争取主动，无需领导督促。

（3）承受压力的能力要好，在严峻的工作条件下，或者缺乏支持以

及工作难度很大的情况下，能坚忍不拔，想方设法获取资源、支持和信息，努力实现甚至超越预期的目标。

现在的我们已经步入了大四阶段，即将毕业并且寻找自己人生当中的第一份工作。看了《杜拉拉升职记》为我今后的工作生涯提供了很多值得借鉴的地方，对于我们这些即将步入职场的大学毕业生来说我觉得要注意做好以下几个方面才能在初入职场的时候做得游刃有余：

（1）要学会多看多做多学多想。

作为职场新人，首先要熟悉工作环境，熟悉共事的同事，这样工作才能顺利开展。通过多看发现别人的经验和教训，学习他人的经验，总结他人的教训，避免再犯；通过多做可以尽快熟悉自己的工作，不断提高工作的质量和效率；通过多学完善自己的知识结构，力求做到博而专，从而促进工作的开展；通过多想去发现问题思考问题进而找出解决问题的方法，这样不但可以创新工作方式还能提高工作效率。

（2）把所有工作划分成“要做的”和“要思考的”两类，分别对待。需要动手做的工作不需要动脑筋，可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且中途不怕干扰和中断；需要思考的工作则必须事前进行全面的规划，然后集中精力去做，一气呵成。

（3）不能为了职位晋升而工作，而要为了这份职业而工作。在企业，职位的升迁带来的收益是明显的：职位越高处理的事务更为重要、待遇也就越好。而在机关单位，一个人的职务并不能直接体现出

他的贡献和价值，职务仅仅是分工的不同而已。因此，过分的看重职务晋升，反而会忽视自己的本职工作。尤其是初入职场的人，应该把“能力结果化”放在首位，做出成绩来让别人去评价并且要为自己争取资源。我们要认识到，成绩和认可不是争来的，而是做出来的。只要我们踏踏实实地做好本职工作，在实践中锻炼自己，那么我们总会处在适合自己能力的位置上。

（4）列出工作计划，并且用自己的方式标明完成的进度。首先，在每周的开始列出本周的计划。然后，每天早上列出时间表，从周计划中选择出当天想做的事，并安排具体时间去完成。最后，必须进行工作计划的总结。工作总结可以随时进行，方法就是：把做完的事从周计划和日时间表中划去。另一种总结是在制定每日的时间表和每周的计划表时完成的，方法也十分简单：把当日或当周没有完成的工作抄写到下一日或下一周的计划中去。制定计划可以带来一个有序的、有准备的工作安排，从而记住哪些事情需要去做，而不是被无形而又说不清楚的工作压力弄得晕头转向，反而遗漏掉必须要做的工作。

任何机会都是留给那些时刻准备着的有心人，这些有心人往

往是韧性强、责任心强、不怕吃苦、能苦中作乐的人。我希望自己也能像拉拉一样保持勇往直前的冲劲，像拉拉一样不折不扣的持续韧劲，像拉拉一样对自己的职业规划分清阶段，通过自己的努力达到职业生涯的高点。

杜拉拉的故事让我们看到了她是如何在顽强的职业经历中处

理好与下属、上级领导、同事间关系的职场故事，其中有很多很强的

HR工作技巧和经验值得我们借鉴，《杜拉拉升职记》告诉我们的不仅是一个单纯的故事，更是告诉我们如何做人，如何在社会中生存。在这个竞争日益激烈的社会，我们必须要做到改变你能改变的，适应你不能改变的。让我们明白坚持+努力=成功！