SEO优化岗位的技巧

据SEO相干业内子士吐露，如今许多口试SEO职员都无法准确去应付专业人士的口试，那么SEO界又必要掌握哪些技能去应付SEO这份事情。下面黄山都市人才网程珊珊就跟您谈谈本身做为口试官的部门履历分享，笔者以为，要想做到让口试管无法拒绝就必须牢牢掌握口试的三大本领。

孙子兵书：知己知彼百战不殆

起首我们要去相识他的行业特性以及发明他们网站。如许有助于掌握用户需求，要是不知道用户的需求还去优化的话也是害人家，总所周知网站优化思绪泉源于用户需求，要是不相识，即便排名上去也会失下来，大概是浮动很频仍。前些时间，有个朋侪跟我说他的网站要害词排名浮动很大，我便去帮他阐发了下，他是做拉力机的网站的，而各人都知道百度算法更新导致排名浮动也很寻常，然而笔者在去搜刮拉力机的时间发明他标题的不相干性，可以看到排在第一页的网站都是直接和拉力机相干的，而有他的站倒是硫化仪，硫化仪跟拉力机没有相干性，天然它的排名不是很好，由于两者没有直接干系行业网站的。以是程珊珊以为相识用户需求很重要，当网站的联系关系性需求增长的时间，就会出现排名浮动，要是竞争少的，只要你的外链充足壮大大概没有很大的浮动，但是当竞争力大的时间会有许多网站针对性的去做这些要害词的话，那我们的伤害就大了。笔者以为对用户的需求阐发恰当可以孕育发生巨大的贸易代价!

笔者以为这里需求阐发观察重要从三个数据观察方面动手。

1.百度的下拉框搜刮和百度的相干搜刮，并一连统计1到2周：这里可以直接表现某个主要害词的相干搜刮，要是是搜刮效果和要害词是正向立室(完全包罗词)的话，那么就可以扩充优化范畴。这里笔者用银杏树这个词加以论述，在搜刮前，我们先思量用户搜刮银杏树的需求是什么?要是你不知道搜刮银杏树的最大需求，那么你的网站怎么会做到很好的排名，要知道百度总是把与用户最立室的网站放前面。然而最大需求会不会随着时间而转变呢?这个答案是肯定的。以是这里我们还应把搜刮相干的词举行分类，好比这里我们把全部的10个相干搜刮按搜刮银杏树的资料、银杏树图片、银杏树代价三个分类。为什么要这么分类，各人可以想到用户搜刮银杏树苗代价、银杏树莳植和银杏树苗大概是想购置或莳植银杏树，而百度的下拉框搜刮是凭据近期用户的最大需求举行排行，固然“银杏树图片”位于第二,但是不愿定是需求最高的，由于10个内里就有4个是关于银杏树特点的，以是银杏树的资料需求最大。

2.对付行业产物的相识：我们只必要相识一个最焦点的工具，那便是要是它是一个产物站，我们肯定要相识产物与产物联系关系产物的干系，购置A产物的用户不愿定会购置B产物，如婚纱拍照影楼不但会拍婚纱拍照，也会拍本性写真，但是去拍本性写真的人纷歧点会有想拍婚纱拍照的需求。

3.对排名前2页的网站标题的共性和差别性举行阐发，同样必要1-2周的视察时间，目标也是看近来用户的点击需求是什么。

参考资料 www.hnxny.net

 

第二篇：SEO优化常用小技巧

SEO优化常用小技巧 最近听很多人说，seo也就是那么一会儿事，每天发发外链，写写文章也就够了。但是今天西安seo想说的是， seo技术并不是简单。大局观的优化方略才是最重要的www.hnxny.net。

网站结构、关键词布局、代码精简、日志分析等等，当然外链和原创内容页绝对必不可少的。

下面具体分享一下西安SEO一些做优化的一些常见的二部曲。

一、分析竞争对手

1.分析你的竞争对手为什么排在你前面或者后面。如果在你前面，分析他比你多做了哪些东西，如果你没有就赶紧补上。同时分析竞争对手网站的缺憾，你同时进行弥补。这是常见的做法。

2.采用有特色的推广方法。比如适当的做一做jingjia也是有利于优化的。同时一些心思维，如利用起网站用户对网站的推广。这样才是最有效的。用户上去了，优化液自然会上去。

二、弥补自身的优化不足

自己的网站必须要最好，才是根本，如果竞争对手的网站排在你后面，那更要注意了。一旦放松，就是别人的机会。下面笔者分享一下西安SEO自身优化的一些东西。

1.分析关键词。我相信，很多人都是先选关键词，再做站。整个站都围绕这个关键词，那么排名自然会好一点。同时关键词应该与网站的内容相关，不要选择不相关的。关键词使用的时候也要注意英文逗号或者下划线的隔开。

2.生成静态。学了一段四件后，看到很多人说生成静态和动态都差不多。理由是搜索引擎不断进步，已经可以抓取动态内容。同时不论是对于百度还是对于google来说，我相信不会弱智到是动态的就不收录。很多厉害的网站都是动态的，但也很不错。但是百度给出的优化指南明确说明了最好网站静态化，可见百度其实也希望站长们将自己的网站静态化。或许百度这个问题没有彻底解决。同时，一个纯HTML页面绝对比动态页面打开速度快。用户体验上来说，也是好的。

3.div+css。同样，table书写的网站百度收录照样也快。但我个人趋向于div，为什么?因为这样更快，理由就同二了。但是div不要太多层的嵌套，目前百度的技术还不足以抓取嵌套次数太多的内容。

4.注意Meat标签。这个几乎是我现在看一个网站优化最先看的东西，虽说搜索引擎已经开始降低meta标签的影响，但是我觉得还是很重要。

5.打造好你的友链。这个主要就靠一些站长群了。你如果没有这些群，最起码要有一群拥有比较高权重的站长朋友。老站带新站，新站成长速度会快很多。建议大家要建立一些网站群，利用互相带动的方法，去推动你的网站发展。友链的重要性，不言而喻。同时友链也要注意甑别对自己网站的好坏。

6.采集与你的网站大小有关系。很多人说采集的内容百度不收录，事实上你可以搜索大站的一篇文章看看，大都是新浪有，搜狐也有，而且百度统统都收录的。问题是，这些网站够已经有了足够的用户，属于大站。同时你是个小站的话，你不能采集已经在网上出现了N次的内容。对于小站来说，如果要采集。第一，采集最新的，第二，采集偏门的，这样最好。

7.内容是王道，很多人都说过。保持原创的内容，会让搜索引擎喜欢，但是不要与网站无关联。同时我相信另外一点，干净的才是好的。我很讨厌一些网站的广告多的和大街上的牛皮癣一样，我想这样的站用户体验也肯定不好。

8.注意网站跳出率。这个主要就是靠用户体验了，针对你的网站的定位，做出一些对用户有吸引的内容，然后让你的网站保持清爽、有吸引力。但是要注意，网站的内容、操作一定要符合用户习惯，别指望用户区习惯你的网站，你不是淘宝!不是首创的网站。

9.注意代码的精简，精简代码的好处不言而喻了。首先会利于搜索引擎抓取你的内容，让他对你的网站有好感，同时，网站的加载速度回提升，有利用户体验。

10.其他权重标签的合理运用。p标签，h1标签等等一些权重标签的使用也很重要。别人有，别人运用的比你合理，自然就排在你前面了。

11.重视反向链接。为什么我说的是反向链接而不是外链呢?现在流行的一句话是“内容为王，外链为皇”，内容上面说过了，这里说的反向链接包括了内链和外链。外链很重要，就不说了。内链同样也很重要。上次就看到一个站，整站就没有什么内链，所以优化不上去。

12.图片站一定要用alt属性。百度目前对图片抓取信息不全，这个很多人都知道了，所以我们一定要使用alt属性，尤其是图片站。不然搜索引擎抓到的很可能就是乱码了。

13.新站不要重视流量。学习的过程之中也认识也不少一样的新人。刚做网站不到一月，就经常叫嚷网站没什么流量，甚至开始用刷流量的工具刷流量。这些站或许连沙盒期都没过，还能奢望什么流量?而且对于工具刷流量，这些都是虚假的信息，也就做给站长自己看，自欺欺人，没有什么作业。这样做或许还会导致给搜索引擎带来不良影响，K站也很正常

 

第三篇：特长爱好不用多,选1-2项与应聘岗位相关的,写清楚。怎么写特长和爱好？

在新疆举办的一场人才招聘会上，公司负责人对华美的 简历 持否定态度，但是对大学生求职者的特长表示了浓厚的兴趣。某公司一位负责人直言，有特长的大学生在同等条件下，被聘用的可能性要高很多。

特长爱好在简历中的作用不大，并不是HR最关心的地方，但是兴趣爱好可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。尤其有些单位都会有年会啊运动会啊什么的，领导们都想招个到时能顶点作用，给自己脸上争点光的新人。所以，特长爱好是你简历的加分项，写好了锦上添花，甚至可以雪中送炭。

简历中特长爱好应如何写才能提高求职成功率呢？

围绕求职意向写

例如应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣；

如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的；

公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如常年参加toaster master演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等；

如果应征工会人员，毫不犹豫的把擅长书法、歌舞的特长写上。

能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的

某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：

蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。 围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。 阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。

旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。

跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。

演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。

爱好越具体越好

不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

这些爱好在HR眼中是：

音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带2B的文艺青年；可能会唱唱卡拉OK 阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人

阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。

一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。

强项要写也只写两到三项

特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。

即使你确实“十项全能”，也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法： 这项兴趣对应聘岗位有帮助么？ 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。

合并同类项：把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。

最好能写上一两项体育爱好

否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。

不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。

切记无中生有

很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。

弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十

几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

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