20##年安全生产教育培训计划

为了规范安全生产工作，提高我部员工的安全素质，带动整个项目部安全生产管理的提升，降低和避免意外伤害事故的发生，切实搞好安全生产培训教育工作，特制定20##年安全生产培训计划。

一、基本思路

    1.加强“安全第一，预防为主，综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高作业人员对安全生产的重要性的认识，在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥；

2.将安全教育贯穿于生产的全工程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，那里有生产，那里就需要进行安全教育；

3.开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我项目的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

3.1会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

3.2张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

3.3现场观摩演示形式。主要有安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

3.4严格执行三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进人员，严格要求进行三级安全教育。

二、制定原则

    1.可行性原则。制定安全教育培训计划，应根据项目部基本状况、员工安全意识、培训实际状况、员工培训的需求、培训经费的情况统筹兼顾，制定切实可行的培训计划。只有这样才能保证计划有条不紊的实施，达到培训的目的。

2.重点与全面相结合的原则。在制定作业人员的培训计划时，应注意到安全培训对象的重点与全面教育的有机结合，以保证培训不留死角。在制定计划时，要保证特种作业人员、新员工、五新（新材料、新设备、新工艺、新技术、新产品）教育、转岗换岗教育等重点人员或岗位优先进行培训。同时，要兼顾全员教育，保证企业所有员工都能及时地受到最新的培训。

    3.系统性原则。制定安全教育培训计划要根据项目部的实际情况，对全体员工进行全面的、有条理的、有连续性的培训。同时，教育的内容要有系统性，要对广大员工进行系统的安全理论、安全知识、安全操作技能教育。

4.针对性原则。就是安全教育培训计划要体现出将培训与企业的日常管理和生产过程有机地结合，与系统性原则的侧重点不同，重点是对生产过程中暴露出来的问题对员工进行有针对性的培训。

四、制定要求

1.具体的培训方案在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备；

2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结；

3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间的原因；

4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

五.安全教育的实施

1.施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。

2.外施队工人的安全教育培训根据公司、安全生产法律、法规进行。

3.项目经理、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训，由公司主管安全部门负责组织实施。

4.未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

六.教育培训实施措施

1.充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与公司生产实际需要相结合。

2.建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训工作。

3.各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，项目部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况进行监控。

七、主要的培训内容计划

1.安全培训的重点内容

1.1安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。

1.2安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。

1.3安全生产监管及行政执法。

1.4安全生产事故调查处理的基本程序。

1.5在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。

1.6个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。

1.7安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。

1.8突发公共安全事件的应急救援。

1.9安全生产行政责任追究案例。

2.安全教育培训学时要求

2.1施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。

2.2职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。

3.安全教育培训内容

3.1现场管理人员

3.1.1根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容： 安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。

3.1.2 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3.1.3培训地点：项目办公室。

3.1.4. 安全教育培训时间：工程开工前。

3.1.5安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

3.2从事特种作业人员

特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、爆破工、机械操作工、起重工等作业人员。必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。

3.2.1.安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

3.2.2. 安全教育培训方法：内部强化培训。

3.2.3. 安全教育培训时间：施工现场施工前。

3.2.4.培训地点：项目部

3.2.5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。
    3.3进场作业人员

为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。进场施工人员都必须进行公司、项目工程现场和班组的三级安全生产教育。

3.3.1.安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

3.3.2. 安全教育培训方法：内部强化培训。

3.3.3. 安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。

3.3.4.培训地点：项目部

3.3.5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

4.安全生产培训教育计划

安全生产培训教育计划详见20##年安全生产培训计划安排表

20##年安全生产培训计划安排表

 

第二篇：20xx年安全生产培训教育计划

20xx年民爆公司安全教育培训方案

为进一步加强民爆公司全体员工的安全生产意识，提高各级人员的业务水平和操作水平，切实做好20xx年的安全教育培训工作，实现全年安全生产目标，特制定安全生产教育培训计划：

一、培训范围：

民爆公司全体员工

二、培训目的、目标：

全面提高民爆公司各级人员的安全意识，操作水平，达到安全生产的目的。

实现全体员工培训率100%；培训合格率100%。

三、培训学时要求：（根据民爆公司培训制度制定）

1、企业主要负责人和安全管理人员初次培训时间不得少于48学时，再培训时间不得少于16学时。

2、新上岗员工培训时间不得少于72学时，再培训时间不得少于20学时；复工人员按新入厂人员培训，不得少于72学时。

3、转岗、换岗人员培训时间不得少于20学时。

4、特种作业人员除接受省市主管部门的专业培训外，还应当接受企业安全培训且培训时间不得少于20学时。

四、培训形式：

以民爆公司集中组织培训和各车间组织培训相结合的形式，采取安全知识讲座，即：主讲人或教师授课，员工听课的形式。

五、培训教材：

1、安全生产法；

2、消防法；

3、环境保护法；

4、职业病防治法；

5、安全生产标准化相关资料；

6、民爆公司安全生产管理制度；

7、民爆公司安全生产责任制；

8、民爆公司安全技术规程；

9、民爆公司设备维护检修规程；

10、民爆公司分析检验规程；

11、民爆公司各生产车间安全操作规程；

12、民爆公司各车间应知应会；

13、民爆公司各岗位应急预案及介借鉴相关企事业单位事故案例进行

举一反三。

六、培训岗位：

民爆公司范围内所有岗位。

七、培训内容：

1、根据岗位和工作性质的不同分主要负责人和管理人员；一般操作人员；特种作业人员。

a、主要负责人和管理人员培训重点是安全意识和安全管理水平及专业；

b、一般操作者培训重点是遵章守纪，操作水平、安全意识、自我保护、预防事故及发生事故的处理能力；

c新入厂职工（包括合同工、临时工、学徒工、实习工、代培工）必须进行三级教育；

d特种人员除接受专业培训外，还要接受安全培训。

八、考核方式

1. 面试或口头提问2. 笔试；

九、培训要求：

1、民爆公司内所有人员必须全员参与，不准无故不参加培训；

2、参加培训人员不准无故缺勤，如有缺勤必须单独进行补课；

3、经培训考试合格后，颁发安全上岗合格证后方可上岗，考试不合格不准上岗。

附件：20xx年民爆公司安全教育培训计划表

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