江苏靖江赢家木业有限公司

管理条例（暂行）

赢家木业有限公司热忱欢迎各位朋友的加盟，公司有您的融入与支持会更加充满活力。公司将会给各位良师益友提供一个广阔的发展空间及施展才华的平台，让各位朋友一展才能，尽情发挥。

您的一言一行塑造着公司的形象

您的工作状态影响着公司的发展

希望各位同仁通过了解各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，厂纪厂规，加强自律观念，不断提高管理执行力度，个人工作素质及道德修养，为公司及自己的事业而努力拼搏，我们一起共同学习、共同发展，让我们共享劳动成果。

基本制度：以人为本，给予每个员工同等的发展的机会

人才原则：引进人才，用活人才，留住人才，知人善用，大胆起用内部员工。

公司理念：积极，进取，拼博，务实，创新，责任，沟通，服务。

企业文化：培养素质，提高积极性，提倡主动性。对工作充满激情，执着。 公司厂规：加强管理，维护公司正常生产。

一 厂纪厂规

1、热爱工厂，遵守国家法律、法规；

2、遵守各项工作制度，服从管理安排，下级服从上级安排，坚守工作岗位；

3、严禁携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入厂区；

4、不得在工作场所吵闹喧哗，扰乱工作及生产秩序；

5、工作时间内，未经批准，不得留宿亲友；

6、不得偷窃工厂的生产材料等或私自变卖工厂物品;

7、应严格遵照安全生产规定，不得擅自变更作业方法或工艺流程；

8、爱惜工厂财物，节约用水用电，不得损毁公共财产、私占公物；

9、上班时间内，不得睡觉、游荡、窜岗；

10、按时上班，不迟到、不早退、不旷工；有事须按规定办理请假手续；

11、上下班必须登记考勤，（打卡，不得代人或托人打卡）；

12、爱护公共卫生，注意防火安全，不得乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物或于非

吸烟区吸烟；

13、不得怠工、扰乱工厂生产秩序；

14、遵守公共规定，不得涂改、撕毁工厂公告、通知；

15、不得在厂内外打架、斗殴。

二 招聘制度

1、公司管理部根据各部门的工作需要，由本部门主管写书面申请交到管理部，再由管理部呈交总经理审核，经批准后，再由管理部进行招聘。

2、录用者按公司人事部指定的报到日期，前来公司报到上班，所有新员工入厂后先试用三个月，试用期间，成绩合格者给予正式聘用，优秀者可缩短试用期，不合格者随时予以辞退，结算该员工适用期的工资，交接相关工作后方可办理离职手续离厂。

3、试用三天内离职不结算工资。

4、招聘员工进厂时，先到人事部填写表格，再由人事部带其进入车间面试，合格后再来人事部办理相关入厂手续。

三 辞职与辞退制度

1、辞职：职工根据企业和自己的实际情况向企业提出终止劳动关系的一种

行为。

2、试用期间，不得以任何理由提出辞职，否则以自动放弃论处。

3、辞职分急辞工，慢辞工两种：急辞职工是指特殊原因，需当天结算工资，入厂已超过三个月，可以申请急辞工，公司将酌情而定，扣1个月工资的40%，并扣除相应的费用，办理正常离职手续离厂；慢辞职工是指入厂已超过三个月的，需要辞工的，可以提前1个月把辞职工书交到管理部，从总经理或厂长批准之日起，1个月后方可结算工资离厂。

4、 辞工程序，先由辞职人到本部门主管处领取《辞职申请书》由辞职人填写后交生产经理签名后，再由辞职人转交管理部，呈交总经理批复，再由人事部告知其辞职是否生效和离职日期。

5、 凡严重违反厂纪厂规的员工，被工厂解雇者，工资按60%结算，并扣除相应的罚款，扣除相应的费用。即日领工资出厂。凡是自行离厂者，一律不结算工资。

四 考勤制度

公司全体员工上、下班期间严格执行考勤制度，公司实行每日考勤制度，员工每天上班、下班需本人在有效打卡时间段记录考勤（打卡）；代替他人打卡每次处罚50元，委托他人打卡每次处罚20元；上、下班没有打卡者视为旷工处理。

1，员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1．1迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 。

1.2早退：提前下班；早退15分钟以内，每次扣罚10元；30分钟

以上按旷工半天处理。

1.3旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

1.4脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

1.5睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

五 上班制度

1、上班时间：上午07：00—11：00、下午12：30—17：00、

2、上班铃声响后，所有在职员工不许随意串岗，离岗和做与本工作无关任何事宜，下班时间未到，任何人不可以提前洗手，吹灰等候下班。

3、所有班组长及部门主管干部必须提前10分钟到岗，每个上班后的前30分钟时间内，任何人不得以任何理由离开自己的工作岗位，包括上洗手间等。

4、上班时间，任何人不得外出会客，私事须提前请假，公事出入要开放行条，交保安登记后方可出入。

5、上班时间，禁止车间里大声喧哗，戏笑打闹，更不许吵架，打架等行为。

6、每个班组在下班后15分钟，生产人员集中打扫工作区域的卫生，做到车间干净整洁，一目了然。

7、所有物料，物品区别摆放，做到井井有条。

8、严禁在生产车间看书，看报，听耳机，打手机等不良现象。

9、严格按操作规程进行作业，以确保安全生产，不准违章违规操作，服从管理。

10、日事日毕，工作后清理好车间和机器台面，做好原材料的保护及危险品的处理和消防隐患。

11、白天工作不用开灯照的地方，不许浪费用电，各部门下班时，必须做到人离机停，熄灯，机，电等关闭。气管漏气要及时更换，休息时间不许在车间内开灯，开风扇等，更不许在车间里午休。

12、严禁在禁烟区域吸烟，一经发现，第一次罚款30元，第二次罚款50元，再犯一律开除处理。

六 工伤制度

每位车间工作人员，应首先自行缴纳工伤保险，经公司确认后方可上岗。 工作满3个月，公司予以一次性报销。

七 奖罚制度

1、培养员工的素质，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻与执行。

2、、处罚：本厂员工违纪惩罚分警告，严重警告，记过，记大过，降级，解雇等六种。

a、警告1次,罚款10次。

b、严重警告1次,罚款30元/次。

c、记过1次,罚款50元/次。

d、记大过1次罚款100元/次。

e、降级1次，在每月工资中扣除100元的底薪。

f、解雇处以相应赔偿、罚款后，予以解雇。

3、处罚事件及相应对比度：

a、班组长级干部以上（包括班组长）干部的奖罚都是双倍。

b、上班时间酒后进车间者、在禁烟区吸烟者，每次记大过1次。

c、生产工作时间内擅自离开岗位、串岗、穿拖鞋、凉鞋者每次记警告1次。 d、在工作时间内聊天、嘻笑、打闹者，每次记严重警告1次。

e、早会、例会、班组会、公司各种活动无故迟到或不参加者每次记严重警告1次。

f、品行不正、不文明礼貌、辱骂他人者、每次记过1次。

g、出入厂区不遵守规定或携带物品而拒绝门卫查询者、每次记过1次。 h、违反生产操作技术，工艺要求的任何一条及不合格产品的生产者，予以赔偿，并记大过1次。

i、随地吐痰、随地大小便、乱扔果皮、纸宵、乱倒废水、故意破坏环境卫生或破坏厂区绿化者、记过1次。

j、私自折装工厂宿舍的电源、电线，乱拉，乱接或使用电炉，电热器者，记大过1-2次，情节严重的予以解雇。

k、离岗或下班时，设备空转或电灯、电扇等不关闭者，每次记严重警告1次。

l、浪费公物或材料的,需照价赔偿,并记大过1-3次后,予以开除.

m、工作场所,仓库区域,办公室不整洁或堆放混乱者，每次记严重警告1次。 n、帐目不清，不按时填写各种日报表者，故意撕毁工卡者，每次记严重警告1次。

o、对上级指示或生产任务，拒不执行或未如期完成者，每次记大过1次。 p、生产过程中，故意制假，影响产品内在质量，延误交期者，每次记大过1-2次。

q、未经许擅自带外人入厂参观，借宿者，每次记大过1-2次。

r、工作时间，躺卧睡觉，在厂区，宿舍内赌博者，每次记大过1-3次。

s、偷盗行为，恶言吵架或怂勇相骂，每次记过1-3次，情节严重予以开除。 t、故意撕毁公文公告文件，乱涂黑板通知者每次记大过2次。

u、对上级主管辱骂或有威胁，恐吓成分的每次记大过1-2次，情节严重的开除。

v、严禁在厂区打架，先动手者罚款300元，不还手者奖300元，还手者同样罚款300元。如因打架，闹事而受伤之任何费用均由当事人自己负责，情节严重者送派出所处理。

八 消防安全制度

1，认真贯彻预防为主，防消结合的消防工作方针，要爱护消护设施，不得破坏或乱动，严禁乱用消防器材。

2，消防设备应管理部定期检查，并及时更换失效设备。

3，严禁任何人携带火种或易燃易爆物品进入生产区域，在生产区域内严禁吸烟，严禁在集体宿舍内私自乱拉乱接电线及使用电炉、液化气及油气炉等。

4，各级管理人员，应经常对员工进行消防知识的宣传教育。

5，严禁货物，工具，物料阻塞走火通道，各楼梯口及厂内外通道应保持畅通。

6，凡有明火作业的地方，一定要指定专人按规定操作，并由管理人员监督。 7，严肃携带火种进入可燃液体车间，并要保持高度的警惕性。

8，烧焊作业必须于指定地点作业，除作业者外，至少有一名人员协助安全警戒。

9，在厂内发生火警时，当事人应及时通知生产部和管理部。必须迅速，组织人员扑救，生产部和管理部得知火警情况后，立即找有关人员，反映并视现

场，指挥的决策，其他人员要听从指挥，并按走火通道组织员工迅速撤离现场，直到安全地清点人数，以确保员工的人身安全。

10，厂部定期组织消防灭火演练，安排专人负责跟进，并有资料存档。

九 安全生产管理制度

1，作业人员必须熟悉本岗位的机器操作顺序或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可，方能上岗作业。

2，作业员开始操作前，应检查机械设备部位紧固是否松动或脱落现象。 3，调整机器时必须停机，断掉电源。下班必须关闭所有设备的总电源。 4，开料机等更换锯片时，必须锁紧螺丝，弄清锯片的旋转方向，切勿反装。 5，作业员必须做到“三紧”、“三不”、“一注意”

a) ，三紧：衣着紧身，紧腰，紧袖。

b) ， 三不：不系领带，不戴手套，不戴手饰。

c) ，一注意：注意眼睛，集中精力。

6，操作机器时必须注意主轴的旋转方向，正确选用切削刀具，刀头锁紧，螺丝必须加上保护垫子及螺杆。

7，机器设备操作前必须了解电源是否正常，并在机器最高转速时进行作业。 8，机器设备表面及工作台面，不得放置杂物。

9，落地风扇平稳放置，远离作业岗，运转时风扇严禁移动。

10，工序作业员须遵守相关工序作业标准，作业指导进行操作。

赢家木业有限公司

20xx年4月21日

附：赢家木业作息时间

 

第二篇：江苏富兴木业有限公司规章制度

江苏富兴木业有限公司规章制度

第一章 总则

1. 为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

2. 规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

3. 本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章行政办公制度

4. 根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

5. 公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第四章 安全生产管理制度

1.严格按照操作流程操作，任何岗位都要树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

2.未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

3.各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

4.如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

5.公司的物品严禁私自使用与本公司无关的事宜。

6.工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第二章 卫生管理制度

1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持工作场所清洁整齐。

2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4.必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

5.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

6.生产场所严禁吸烟。

第三章 考勤制度

1.严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

2.有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

3.任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

4.新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第五章员工的权利

第二十五条：平等就业的权利。

第二十六条：参加企业民主管理的权利。

第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十八条：按公司规定休息和休假。

第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。

第三十条：请求劳动争议处理的权利。

第六章员工的义务

第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。

第十条：公司员工不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第七章奖罚制度

第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。

第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十二条：不做任何有害公司的事。