机电设备分公司宣传报道工作管理办法

第一章 总  则

第一条 为提高宣传工作效率，发挥宣传工作作用，提升员工队伍素质和部门形象，特制定本规定。

第二条 本规定适用于机电设备分公司。

第二章 工作机构和职责

第三条 机电设备分公司成立宣传报道工作领导小组，组长：李东成；副组长：任俊杰、车青海、李昌炜；通讯员：苏裕。

第四条 投送稿件由领导小组办公室统一负责。

第五条 本办法所称宣传报道稿件指反映机电设备分公司的工作，以新闻、形象宣传等形式，在相关媒体上刊登、播放的与机电设备分公司有关的文字、图片、视频等。

第六条 机电设备分公司的各室的主要负责人为本室宣传报道工作的第一责任人。各室设1名具有较强综合文字能力和熟悉计算机操作的兼职通讯员。

第七条 通讯员是宣传报道具体工作的实施者。其职责是：根据宣传工作要点，做好机电设备分公司信息的收集、整理、加工、传递和反馈等工作，按质按量完成编辑任务和重大新闻的采写任务。

第八条 每月初由各室主任将宣传报道计划内容报到通讯员处。

第三章 宣传报道的主要内容

第九条 机电设备分公司的发展方针、发展目标、工作部署、工作计划、重点工作、工作成果、工作业绩及管理方面的创新举措等。

第九条 机电设备分公司生产经营各项工作中的重大事件、重大项目的重要信息、项目进度里程碑记录、项目管理方面的创新举措等。

第十条 机电设备分公司各项工作中涌现出的典型人物、典型事例。

第十一条 机电设备分公司重要的科研和技术创新成果。

第十二条 各种文体活动、技术交流等。

第十三条 海外工作生活中的自然与人文方面的内容和事件。

第十四条 其他展示公司、部门形象和员工风采的内容。

第四章 稿件的基本要求

第十五条 稿件内容要结合本职本岗，展现思想积极、乐观向上的健康风貌，导向正确。源于实际，言之有物，角度新颖，重点突出。

第十六条 简讯字数应不少于200字，其他稿件字数应在500－800字之内，不符合字数要求的稿件不计入完成的篇数。

第十七条 稿件内容失实、敷衍等不符合稿件基本要求的不计入完成的篇数。

第十八条 图片资料应注意构图、色彩和分辨率，图片大小应在2M以上。

第十九条 应在稿件标题右下方注明姓名，电子版文件名称格式为“稿件名称－机电设备分公司－姓名”

第二十条 新闻稿件要注意实效性限制。

第二十一条 投稿作品应尽量为作者本人作品，专稿或引用他人稿件要符合知识产权的要求。

第五章 稿件的数量要求

第二十二条 各室（组）稿件要求

第二十三条 各室员工每人每年至少完成2篇稿件的投稿工作，完成一篇CPE稿件的投稿工作；

第二十四条 部门领导和项目经理每人每半年至少完成1篇稿件；

第二十五条 各室每月至少向宣传报道工作组副组长报送符合数量和质量要求的稿件。

第六章 考核与奖惩

第二十六条 由宣传报道工作组组长负责考核，考核结果纳入年度业绩考核，完成情况与效益工资挂钩，且为年底参加先进评比的资格条件之一。

第二十七条 稿件一经录用，部门将给予相应的稿费奖励。被《CPE》报或CPE网站录用的稿件，每篇由部门给予稿费奖励800元；仅被分公司网站录用的稿件，每篇由部门给予稿费200元。同时被CPE和分公司录用的稿件，稿费不叠加，未被录用的符合本规定要求的稿件，每篇由部门给予稿费100元。

第二十八条 为鼓励员工积极向外部刊物投稿，被中石油报刊、网站或其他省部级刊物录用的宣传分公司形象、提升分公司品牌的稿件，每篇由分公司给予稿费奖励2000元。

第二十九条 没有完成任务的室主任（组长）和通讯员，取消当年参加先进评比的资格，每少一篇扣罚部门当年效益奖5000元。

第七章 附 则

第三十条 本办法自发布之日起实行，综合管理办公室负责解释。

      二○##年二月二十七日

 

第二篇：某某公司宣传报道工作管理办法

某某公司

宣传报道工作管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司新闻宣传工作的管理，促进公司内部信息交流，营造良好的企业文化氛围；同时更好地发挥舆论导向作用，树立公司良好的企业形象，根据《中××公司关于加强通联工作和新闻宣传管理的通知》，结合我公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于某某公司的新闻宣传工作。

第二章 组织建设

第三条 公司宣传报道工作由对外关系部牵头，并设宣传管理岗（以下简称宣传岗）。在公司总经理、分管领导和对外关系部总经理的指导下，由公司宣传岗统筹公司新闻宣传资源，负责与某某集团新闻宣传通联站对口衔接工作。

第四条 公司建立通讯员队伍,每个部门明确一名兼职通讯员，配合公司宣传岗做好公司的新闻宣传工作。

第五条 宣传岗的职责

（一）采写关于公司的新闻稿件，向《中国某某报》、《某某》杂志和其它合适的媒体供稿，及时反映公司的重点工作和工作亮点。

（二）作为公司通联工作联络人，每季度向总公司新闻中心报送一次信息收集表；每月向某某集团通联站报送一次公司的新闻宣传计划。

（三）负责与公司各部门通讯员联络，支持通讯员及时收集、整理本部门的新闻线索或新闻稿件。

（四）利用内外部资源，对各部门通讯员进行新闻写作、摄影方面的培训。

（五）对通讯员（员工）在公司内网、某某集团网站、《某某》杂志和《中国某某报》上发表的新闻稿件进行统计，按公司有关规定核发稿酬。

第六条 各部门通讯员的职责

（一）及时向公司宣传岗提供公司和所在部门重要会议、重大事件的新闻线索，每月月初以电子邮件的形式向公司宣传岗报送所在部门当月重点工作信息表。

（二）及时将本部门的最新动态以短消息或新闻图片的形式，发布在公司内网上；

（三）配合宣传岗采写与本部门业务相关的公司重要会议、重大事件的新闻稿件；

（四）积极参加公司组织的通讯员写作、摄影等方面的培训，不断提高自身的新闻写作能力和新闻图片拍摄水平。

第三章 信息发布管理

第七条 对内信息发布管理

（一）各部门通讯员（员工）采写的日常性稿件（生产、安全、经营、管理）和企业文化建设稿件（党、工、团活动），必须经当事人和本部门负责人审核无误后，报宣传岗备案，方可在公司内网发布。

（二）宣传岗采写的日常性稿件（生产、安全、经营、管理）和

企业文化建设稿件（党、工、团活动），必须经当事人和相关部门负责人审核无误后，方可在公司内网发布。

（三）涉及公司重大事件的稿件，需经相关领导审核无误后，方可在公司内网发布。

第八条 对外信息发布管理

（一）公司层面的对外宣传、媒体接待和对外信息发布均由对外关系部负责。

（二）公司各部门如有公司事务接受媒体采访和回复媒体问询，或对媒体和公众发布与公司直接相关的信息，应事先征得对外关系部同意。

（三）宣传岗、通讯员或员工采写的适合在《某某》杂志或《中国某某报》发布的新闻稿件，需经相关业务部门的分管领导、公司分管宣传的领导、公司总经理审核后，由宣传岗统一发往集团综合管理部和集团通联站。

（四）公司向社会媒体发布的新闻稿，一般由公司宣传岗采写，经相关业务部门总经理、对外关系部总经理、业务部门的分管领导、公司分管宣传的领导、公司总经理审核后，方可向社会媒体发布。

（五）若直接涉及某某总公司、某某集团全局利益的重要涉外事务和敏感事项，应在接受采访和对媒体及公众发布信息前，通过公司主管领导或对外关系部征求某某集团综合管理部的意见，经某某集团综合管理部同意后方可发布。

第九条 媒体申请采访需与宣传岗联系，由宣传岗填写媒体采访

申请审批处理单，经相关业务部门总经理、公司分管宣传的领导、公司总经理批准后，由宣传岗针对媒体的采访需求提供新闻素材或采访机会。

第四章 考评与奖励

第十条 公司根据通讯员在公司内网、某某网站、《某某》杂志、《中国某某报》等媒体发布稿件的数量与质量，以及报送新闻线索的情况，每年年底或次年年初评选出公司年度优秀通讯员，予以表彰。

第十一条 各部门兼职通讯员(员工)的稿件被《中国某某报》采用后，本人应及时持报社寄发的稿酬汇款单据(原件)，到宣传岗处办理登记手续。

第十二条 公司按季度对在《中国某某报》刊发的稿件实行“双稿酬”奖励。对在《中国某某报》发表头版头条的稿件另外奖励500元；二版至八版头条的稿件另外奖励200元。

第十三条 在集团《某某》杂志上刊发的稿件，按照每千字200元、图片每幅50元的标准予以奖励，奖励费用由公司从宣传费用中列支，由宣传岗统计并发放稿费。

第十四条 凡属报道有误或报道内容与生产经营管理和企业文化建设无关的稿件，不执行此奖励办法。

第五章 附则

第十五条 本办法由公司对外关系部解释。

第十六条 本办法自下发之日起实施,20xx年发布的《公司通讯员管理办法》不再执行。

附件：

1、新闻稿件审批单；

2、媒体采访申请审批处理表；

3、稿费申领单；

4、稿件审批流程图；

5、各部门重点信息沟通表。

附件1：

某某省某某公司新闻稿审批单

附件2：

某某省某某公司媒体采访申请审批处理单

附件3：

某某省某某公司宣传报道稿费申领单

第一联:对外关系部留存

某某省某某公司宣传报道稿费申领单

第二联:财务部留存

附件4：

某某省某某公司新闻稿件审核流程图

一、对外发布新闻

二、对内发布新闻