关于调整门店优秀员工管理办法的通知

随着门店310条服务达标考核的进行，结合门店实际情况，经公司研究决定对原执行的月度优秀员工与年度优秀员工管理办法进行相应调整，具体调整如下：

1、保留原月度优秀员工评选，激励方式为将月度优秀员工照片放置在门店荣誉榜中进行张贴，取消原40元/人的奖励；

2、保留年度优秀员工（即技能星）评选活动，激励方式为到公司总部接受荣誉表彰，领取证书与奖品、享受员工旅游，取消原50元/月的技能星奖励；

3、针对门店现正在享受技能星的人员与获得20##年度优秀员工的人员将继续发放直至期满，总部不再接受技能星的申请。

本规定至二〇##年四月一日起执行，请各门店遵照执行！

                      合肥tian 发展有限公司

                        二〇##年三月二十五日

 

第二篇：优秀员工评选管理办法(修改)

优秀员工评选管理办法

一、目的

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达额各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、适用范围

本办法适用于各单位全体基层员工，包括各车间、技术部、办公室人员和营销系统一线员工。中高层干部不参与公司优秀员工评选。

三、评选名额：“优秀员工奖”？

四、优秀员工评选范围

生产系统：包括检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等； 办公室系统：包括技术人员、财务人员、行政后勤人员等； 研发系统：新产品研发人员、技术人员等；

营销系统：包括驻外业务、售后技术、销售内勤。

五、 评选办法及评选程序

（一）以“民主、公开、公平、公正”为原则，采取班组长推荐为主，个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

（二）“优秀员工奖”的评选程序

1、评选时间

公司部优秀员工评选时间为每年1月份，一年集中评选一次；并要求各部门在上年度12月底以前完成本部门内部优秀员工评选，并向公

司推荐。

2、 评选人数

公司优秀员工候选人根据每年实际情况作相应调整，人力资源部经综合评价后从中择优评出公司优秀员工。

3、评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结、评出风格、评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

4、推荐上来的候选人通过办公室初评，经公司评审领导小组审查，确认候选人名单，最后经总经理评核、审定。“优秀员工奖”候选人为21人，候选人比比例为公司总人数的20%。

六、参加评选的对象、条件和要求

（一）、参加评选的对象：在公司连续工作6个月（含6个月）以上的员工（中高层领导不参与公司优秀员工评选）。

（二）、参加评选基本条件

１、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项规章制度和劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与违法乱纪活动行为。 ２、工作认真负责、积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

３、完成胜任本职工作，能较好的完成工作任务。

４、热爱公司、爱岗敬业、乐于助人、与同事相处融洽。

５、评选期内，如因违反纪律而受到公司处罚，不得参加评选。

（三）、优先评选条件

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

*以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。

１、办公室人员

（１） 刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。（30分）

（２） 努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。（20分）

（３） 对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。（15分）

（４）克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（10分） （５）为公司取得重大社会荣誉。（10分）

（６）在公司获得重大奖励和表彰。（10分）

（７）努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）

２、车间班组长

除具备（二）列出的基本条件外，还应具备下列必备条件：

（１） 班组员工能够按照企业标准化、流程化开展工作；（20分） （２） 班组内没发生过质量事故。这里的质量事故是指：①生产过程中，班组内有关人员违反有关规定或惯例，造成100台（件）以上，

总价值在3000元以上的产品因类似的问题需返修、报废或不合格；②产品投放市场后，被消费者、经销商或顾客服务科投诉有性质严重的个别质量问题；（20分）

（３）班组内材料、零部件进、耗、产帐目清晰，无金额在2000元以上的重大不明帐目；（10分）

（４）班内无违反操作规程而被公司通报批评的案例；（10分） （５）无工伤事故；（10分）

（６） 班组内员工无打架斗殴等重大违纪及违法现象；（10分） （７） 班组内工作气氛和谐融洽，无集体怠工现象。（10分）

（８） 班组内人员在公司举办的各项竞赛活动中获得名次。（5分） （９）员工在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。（5分）

３、生产、研发、营销系统一线员工

（１）对推动品质管理、成本控制工作和在体系监督，维护方面做出突出贡献（30分）

（２）创造性地开展工作，积极提供工作效率和品质，为公司的发展和完善突出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的。（20分）

（３）为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。（15分）

（４）爱护公司财物，精心维护，保养设备。（10分）

（５）严格遵守质量，安全生产规程，严格按照本工种的操作规程标

准操作。基本功扎实，技术过硬，无质量安全事故，无违章处罚记录（10分）

（６）为公司取得重大社会荣誉。（5分）

（７） 在公司获得重大奖励和表彰。（10分）

七、有下列情况之一者采用“一票否决”

1、有违反国家法律法规者；

2、评选年度内出现过一次以上（含一次）经济损失2000元以上（含2000元）的质量或负主要责任的安全事故者；

3、评选年度有矿工行为者；

4、评选年度内请假累计天数达10天（含10天）以上者

八、表彰及奖励

（一）、奖项设置

1、“优秀员工奖”一等奖：

2、“优秀员工奖”二等奖：

3、“优秀员工奖”三等奖：

（二）、表彰及奖励形式

1、“优秀员工奖”一等奖将获得奖金300元，颁发由总经理签发的荣誉证书

2、“优秀员工奖”二等奖将获得奖金200元，颁发由总经理签发的荣誉证书

3、“优秀员工奖”一等奖将获得奖金100元，颁发由总经理签发的荣誉证书

4、获得“优秀员工奖”的员工在公司年度新春团拜会上进行表彰

5、优秀员工将作为公司人才储备、优先培养、选拨、晋升

九、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本次评选资格；

2、办公室有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求；

3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主，管理层员工为辅；

4、优秀员工人选应获得多数员工的认同；

5、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享；

6；希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新、与时俱进，为公司发展做出应有贡献。

十、附则

1、 本办法由人力资源部负责制订并解释。

2、 本办法自文件下发之日起开始实施。

成都伦慈仪表有限公司

20xx年12月27日

附件：

优秀员工候选人申报表