XXXX 纺织制衣有限公司培训计划基层管理人员培训计划与安排一、培训目的 强化管理技能，改变陈旧落后的旧观念，快速提升各管理人员的实际操作技能和职业道德素养，明确 岗位责任，建立考核机制。将个人成长与企业发展紧密联系在一起，强化员工自我实现的责任感意识，持 续开展培训教育下属和员工，发挥潜能，提高整体素养。 二、适用范围 适用于民森泗阳工业园全部中基层管理人员。 三、人员职责 培训负责人：做好培训方案和计划，准备所需软硬件设施，并实施培训计划。并对培训工作的过程进 行控制并对培训的结果进行有效的评估。 培训讲师：根据每期主题做好培训讲义，在课堂施讲，并不断总结改进。 四、培训方案 围绕公司总方针，将于每月实施两次中基层管理人员专题培训。具体方法：每期设培训主题，主题内 容从员工回访所反映问题综合列项，从车间挑选讲师（苏国英、雷永吉等）并根据每期主题作相应讲义。 另外，根据一线班组长心声问卷所收集问题作针对性补充培训，由人事穿插完成。 五、作业流程 （一）培训准备 培训地点：二幢三楼临时培训室。 培训要求：自带笔、本，不迟到早退，按正常工作日考勤。 执行批次：每月第一、三周日为培训日，共两期。 硬件设施：电源、笔记本电脑、相机、投影系统、音响系统（现有音箱、申购话筒） 、桌椅。 软件准备：讲师（苏、雷、白、单） 、教材课件、讲义、考核问卷。 （二）培训实施 1、前期员工回访收集普遍存在问题，综合列项作主题。 （已实施） 2、前期中基层管理人员心声问卷调查，作针对性课题准备。 （已实施） 3、讲师自我介绍。 4、培训日程安排介绍。 5、届时每一位参训人员签到。 6、宣布培训纪律，包括考勤制度、课堂纪律、请假办法。 （三）培训安排 第一期时间： 第一期主题与内容： 主题： 爱岗敬业（例：1、车间员工请假太多，理由勉强。2、产量与质量的关系。3、员工素养。4、工艺 的掌握度，工序安排的合理性。5、小团体罢工行为。 ） 讲义： 根据车间实际状况与解决方式，建议第一期由苏做讲义，并分享交流。 人事部 2011-4-21

 

第二篇：管理委员会专职培训管理人员职责

管理委员会专职培训管理人员职责

主要职责：

1、 在分管院长和护理部主任领导下进行工作，协助护理部主任进行相应的专科护士培训工

作

2、 负责处理专科护理培训的日常事务，有关事情经请示后给予答复

3、 对各专科护士培训的工作信息，及时反馈，及时提出改进意见

4、 对各专科护士培训有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档等工作

青岛市中心医院糖尿病专科护士培训基地管理制度

1、 培训期间自觉遵守医院和科室的规章制度，爱护公物，注意节俭。

2、 努力为临床科室提供有时服务，工作部闲谈，不办私事

3、 认真学习，勤学好问，团结互助，努力完成科室培训大纲要求以达到培训目标的知识、

技能和素质要求

4、 虚心学习，尊重老师，认真完成老师交给的各项任务

5、 各项操作要规范，杜绝差错事故

6、 遵守劳动纪律，病假及事假按山东省护理学会的相关规定执行，无故旷工者，视情节轻

重给予适当的纪律处分。病、事假者需补上相应的培训时间

7、 仪表着装符合规范

青岛市中心医院糖尿病专科护士培训考试考核制度

1、 医院设立分管副院长领导下的护理部主任为组长的专科护士培训管理制度，成员包括各

科护士长、临床带教老师。建立专科护士培训考核档案

2、 学员完成规定课程和临床实践培训后，由各专业委员会组织对其考核

3、 考核方式采取理论笔试、护理实践能力考核、答辩等方式。凡考核部达标者，必须继续

培训直至考核达标为止

4、 考核的主要内容为专业理论、专科护理实践以及执业素养、、护理科研及教学能力、专

业外语水平等。对学员的考核标准统一按山东省专科护士培训的标准和要求执行

5、 山东省专科护理培训材料经护理部审核盖章后交省护理学会。院内专科护士培训的考试

成绩及原始资料保存在护理部。

青岛市中心医院糖尿病专科护士门诊人员资质及职责

一、糖尿病专科护士门诊人员资质

主任、副主任护师或高年资主管护师，并取得糖尿病专科护士证书

二、糖尿病专科护士门诊人员职责

1、 评估和建立糖尿病病人健康档案，指导患者进行合理饮食，掌握适宜的运动疗法

2、 指导血糖仪的使用、血糖监测方法、降糖药物服用方法及注意事项、指导胰岛素笔的

使用方法、胰岛素泵的维护

3、 指导足低保健防止糖尿病足的发生，指导患者掌握居家自我管理的知识、低血糖反应

的自救，为需要进行糖尿病相关检查的患者提供方便诊疗

4、 定期进行健康教育讲座，提高糖尿病的自我管理能力

5、