活动策划部

温州大学学生会活动策划部是以活跃校园文化、活动策划编写为主要职能的部门。通过各种渠道，加强内部策划编写能力，并根据需要，承办各类校园文化活动。活动策划部具体工作职能如下：

（一）负责对学生会部门举办的活动的策划书的编写及优化，提高学生会整体活动开展水平。

（二）负责定期承办学生会内部策划比赛等活动，提高各学生会成员策划编写能力。

（三）承办活动，如这学期“达人秀”活动，下学期“校园文化节”等系列活动，亦可承办内部策划大赛评选出优秀策划活动。

（四）不定期举办内部策划培训，将部门所学的的策划编写技巧传授学生会其他成员。

（五）发挥本部门特色，加强与其它部门的联系，协助其他部门，共同做好学生会工作。

（六）临时承接突发性任务，如下半学期校庆活动，该部门可以作为学生会中主要部门加入到校庆活动中。

机构设置：

策划组：协助各部门编写及修改策划，并编写本部门承办的活动（达人秀，校园文化节）

活动组：协调策划组和各部门的联系，将策划组编写的策划与执行部门一起落实、执行。

机动组：机动调节策划组和活动组，合理安排人员。

 

第二篇：学生会招新策划书

20##年科院学生会招新策划书

                                         

一、招新目的

    新的学期开始，为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、组织单位

    主办单位:南昌大学科学技术学院

　　策划、承办单位 ：南昌大学科院学生会

协办单位 ：学生会各部门

（纪检部 生活部 文艺部 女生部 素拓部 新闻编辑中心 办公室 宣传部  体育部 组织部 ）

 三、招新细则

（一）招新对象

南昌大学科学技术学院13届新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，吃苦耐劳，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

5、有某方面特长（如文娱、体育等）。

（三）招新人数

根据实际情况自由把握。

（四）招新形式

在招新时间内，报名——初试——复试——考核期

（五）招新时间及地点

时间：待定 （分初试、复试、考核期选三个阶段）

地点：待定 （分初试、复试、考核期选三个阶段）

四、招新流程

（一）宣传报名

 1、具体流程

（1）制作宣传海报，发布学生会招新的信息。

（2）向新生发放学生宣传册，各个部门派人去寝室宣传和发放报名单。

（3）学生会发布在院网站的招新信息。

（4）在指定时间内，上交申请表至指定地点或人员手中。

2、宣传报名阶段要求

（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，摆放在篮球场前。

（2）在指定时间内，将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。

（3）学生会发布在院网站的招新信息，要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数，录取满一个月后将踢出不合格者。

（4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。

3、报名截止时间：待定

4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三）

5、人员分配：宣传海报制作：2-3人； 分发申请表、招聘信息：（每个部门派2-3人去每一层寝室）；统计申请表和计算招收人数：2-4人

(二)面试海选阶段

1、具体流程

（1）安排面试教室，提早布置面试教室，安排初试时的接待人员，登记人员等，准备面试海选。

会场：①、由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场

登记安排竞选人员的竞选顺序。

      ②、由接待人员安排同学就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。

      ③、介绍学生会及规则等。

      ④、部长讲话，然后宣布开始。

      ⑤、5名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。 

注意 ：   ①、对竞选者必须保持公平公正的打分原则；

      ②、从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达能力的要求；对逻辑思考能力的要求；对组织协调能力的要求；对工作责任态度的要求；对随机应变能力的要求。

（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各部门的面试地点。

（3）学生会统一安排，以短信方式通知到指定的教室进行面试。

（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单。

（5）学生会每个部门审核复查后同意上报名单，并进行登记。

（6）公布通过面试的人员。

   2、面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

②抽取问题回答。

③ 才艺展示。

④评委自由提问。（可参考附录）

  3、时间：待定

  4、地点：待定

  5、人员分配：面试教室的申请：1人； 面试教室的布置：4人；面试人员：3-5个；统计、登记面试通过人员：1人 ；张贴面试通过人员名单：1人

 6、对面试海选阶段工作的要求：

（1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。

（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。

（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。

（三）分部门面试阶段

      1、具体流程

（1）根据各部门情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过面试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。

（2）在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。

（3）在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。

（4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。

（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

（6）公布新一届学生会成员名单。（宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布）

2、各部门面试内容

各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。

3、时间：待定

4、地点：待定（写明各个部门的教室）

5、人员分配：各部门面试教室的申请：3人；短信通知参加笔试人员：1人； 面试教室的布置：各部门自己布置；各部门面试人员：各个部长及副部；统计、登记新一届学生会成员名单：2人 ；制作新一届学生会成员海报：2人；张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人；短信通知新成员：1人

6、对各部门面试阶段工作的要求：

（1）落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。

（2）各部门的面试策划要及时上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必须具有可行性，公平合理。

   （3）各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试，公平公正，细心、耐心。

    （4）学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。

（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。

（四）费用预算

20##年9月南昌大学科技学院学生会招新预算表

（五）考核期

1.先各个部门召开会议。再次详细介绍部门的一些要求，发展方向，职能等

2.在具体细分部门任务下去。

3考核时间为半个月到一个月。

   附一：        

面试的问题参考

1. 为什么你希望来xx部门工作? 这个部门主要的职责是什么？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?如果你成功进入了xx部门，你觉得自己可以为这个部门做些什么？

2.  你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?

3.     和别的同学相比，你觉得自由有何优势？什么方式可以发挥出你的优势？

4.  你为什么要加入ⅩⅩ部?你对ⅩⅩ部了解有多少？

    5.  你怎么协调各个部之间的关系?

6.  你进入学生会后有什么设想?  

7.  你对今后大学生活有怎样的理解和期望？你想要成为怎么样的人？

8.   在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？ ­

9.    你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？ ­10.   你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

 11. 假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

   12.   对你影响最深的一句话！ ­

13.   当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？

14.  与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?

15.  如果你在工作时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？

16.   你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

17. 怎样理解“责任心”这个词？ 

 18.  为了参加面试，你做了哪些准备? （考察敬业精神）

19.   喜欢ⅩⅩ部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）20.  如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力） 21. 部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)

 22. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

 23.  简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？

（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

24. 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？

25. 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？

（可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

 26.  现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（ 考察学生的创新精神）

27.  如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

28. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？

 29. 你加入学生会的目的是什么？

 30. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？ 31. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、办公软件应用方面优秀者优先考虑） 32. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力） 33.  你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ ­

34. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 

35. 对你影响最深的一个人！

附二：设计学院学生会招新报名表

注：1、此表由本人用中性笔如实、认真填写

    2、每位申请者必须选报三个部门