镀金车间三月份工作总结
1、 每天根据订单与库存安排生产任务,与相关工序主任能及时有效沟通,完成了本月的生产任务。
2、 针对本月前期产值低迷,生产会议共同拿出方案并落地实行,协调车间员工参与组装任务,并强调老员工“传帮带”的重要性,做好思想沟通,强化并细化了加班工作。
3、 除喷漆外的所有员工都要掌握三道以上工序,并且不断轮岗换班,以达到人员的整体战斗力,及避免有人请假缺岗造成工作不畅,达到平衡效果,避免员工攀比心理。
4、 严格了请假制度,本车间当月应出勤341天,实际出勤333.5天,出勤率达到97.8%。强化了加班任务,部门员工加班345小时,平均每人31.4小时。
5、 对违反劳动纪律与出现质量问题的员工进行了及时乐捐并思想沟通。
6、 在3月27日针对年后开工以来,本车间出现的问题,与员工利用晚上开会讨论,找出几个生产出现问题较多的节点①溅铝致使出现较多黑点②坏货的退回与修理不及时③所用木板更换不及时,出现掉木渣现象④生产中尤其镀膜工序出现产品配套摆放比较混乱⑤产品的定位摆放做的不够好,致使降低劳动效率。
针对这些问题,由易到难开始进行调整,并计划4月末彻底
改善。
7、 在尹经理推动下,进行了产品升级——彩镀的开发,并亲自完成了90x230系列十个画面,各两种色调的实验性样品。
8、 针对塑料字质量不如以前的批评,不断做出对比试验,并与供货商进行沟通,改进了工艺,最后达到了效果。
9、 对部分变形产品(如八马、花开)做了温度测试,得到了实用数据,为改变变形找到了办法。
10、 对66x156及80x200系列17种新产品画面,亲自做了粘贴路径设计,并开始量产。对两大系列产品的生产流程做了跟踪,进行了价格的初步拟定。
11、 针对客户反映八马颜色偏黄问题,对珠光粉的色调,进行了4次实验性调整,并得到配比数据,现已开始量产。
12、 重点培养了年后新进员工的染色工作,针对出现色差问题不断跟踪并指导改正,现都能完全独立工作。
13、 改变了以前镀膜工序老是一个班两个员工常年夜班的问题,培养出三个新员工,分成两班,进行白天与晚上的工作互换,稳定了员工,也培养了后备力量,现都已能独立操作。
14、 维修镀金设备电炉盘两次,沟通刘经理购回螺杆更换,清洗设备一次。
四月份工作计划
1、
2、
3、 对3月份出现的问题加快改善。 强化好劳动纪律,配合公司的各项制度落地执行。 积极与各生产部门配合,有效沟通,完成本月生产目标。
4、 协调好员工的工作配合,做好思想沟通工作。
5、 加强车间内的安全检查,保证安全生产。
磨浮车间8月份工作总结及9月份工作计划
8月份工作总
8月份磨浮车间设备方面事比较多,生产过程组织也很艰难,但最终还是基本上完成了厂里下达的生产任务。
设备方面:1、连续作业完成了2#、4#球磨的计划中修,同时对给矿、浮选、管道及泵进行了系统检修;2、抢修了1#皮带和2#球磨给矿大瓦。
生产方面:由于计划检修、事故停车和其它因素的影响,8月份强浮选开车时间较长,给后期低品的出量造成了较大的压力,虽然完成了厂里的生产任务,但是过程很艰难。
降本增效方面:根据厂里要求,车间制定了具体的降本增效实施方案和考核办法,把任务并落实到班组及个人,8月份总体效果不错,但由于强浮选开车时间长油药消耗量大和2#球磨给矿大瓦的更换给成本控制造成了一些影响。
安全方面:人身事故、污染事故双为零。
9月份工作计划
设备方面:组织好1#球磨机进行计划中修,同时对给矿和浮选进行了系统检修。
生产方面:总结前几个月的生产经验,吸取8月份的教训,按厂计划,根据生产条件组织好57钼精矿和普通钼精矿的生产。抓好生产过程控制和生产过程中的关键环节。
降本增效方面:严格执行车间降本增效方案和考核办法,控制好材料备件的领用,加大生产量,创造利润增长点。
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