大学学业生涯规划
大学,是一个人从半成熟走向成熟的过程,是一个人人生观、价值观、世界观、社会观逐渐成熟的过程,是一个人人格形成和完善的过程。在大学里你也可以选择漫无目的,整日无所事事,然而最终四年后回首时你会发现自己一事无成,留下的是四年的苍白。而我认为大学生活是梦想的开端,是追求自由的天空,每个人都可以飞翔,这里是一个广阔的舞台,每个人都可以有展示自我的机会,每个人都可以遨游在苍穹之上。大学不能默默无闻,也不能虚度时光,学习之余更要培养自己的能力,不能这样荒废青春,因此我认为很有必要制订一份大学学业生涯规划。
1.自我评定剖析
优点:乐观积极,开朗活泼,喜欢学习新事物,能吃苦耐劳,对自身目标有着足够的认识度和执行力,热爱生活,喜欢运动,能充分把握学习与工作、生活间的尺度。 缺点:某些事情上略为胆怯,毅力和信念不足,擅长事物少,学习经验不足。
2.内外环境分析
川大拥有丰富的学习资源等待发掘,拥有良好的教学、学习环境,拥有在国内名列前茅的教学水平可以信赖,拥有综合实力强大的软硬件设施;
当今就业形势严峻,对综合型人才要求相当突出,单一或者狭窄的知识面或技能已经不能胜任日益复杂的工作情况;
社会对英语的要求仍然有增无减,并且全民会英语的学习热情和重视程度仍在日渐提高,英语作为世界上使用最普遍的语言,必将推动世界的进一步联系,而中国面向世界、世界一体化要求我们英语的运用及表达上有更高的水准;
当今是信息技术时代,计算机技术的方方面面在各行业的技术开发、产销控制管理、日常办公方面都有着不可或缺的作用,这也对我们的计算机技术提出了新的要求。
3.目标设定
大一:积极学习探索,适应大学生活,适应新的学习节奏和工作生活环境,积极参加社团和学生会活动以锻炼自己的能力,拓宽交际面,学好基础课程,尤其是数学和英语,为日后的进一步学习打下基础。
大二:谨慎选择专业分流方向,认真学习专业课程,并继续加强英语和计算机的学习,有必要的话参加等级考试,适度参加社会实践活动、志愿活动、兼职工作。 大三:.开始为就业积极做准备,学会简历的撰写,把所学的专业知识与现实相结合,理论联系实际,锻炼自己的工作能力及应聘能力.继续学好各门功课,继续对目标完成情况做出判断及总结并及时修正目标计划,使得各项准备更加科学化。
大四:综合前三年个人的学习程度和考察结果,以决定选择就业或者进行考研活动,为人生的下一步发展打下基础。
保证学业规划完成的几个原则
1、强化学业规划。
当学业规划选定以后,很多大学生或者束之高阁或者虎头蛇尾,结果导致有了学业规划却不能实施或实施后不能持久,最终无法实现既定的学业。这些现象的出现是因为大学生在制定学业规划时缺少一个重要环节,即对学业规划的强化。强化学业规划就是规划执行者在执行之前充分运用想象,详细地罗列出达成学业规划的好处,从而培养出积极的心态,进而增
强动力、产生更大的执行力,确保学业规划顺利完成。
2、学业规划评估与反馈。
在实施过程中,要及时地对环境和条件做出评价和估计,对自己的执行情况做出评估。由于现实生活中种种不确定因素的存在,学业规划的设计必须具有一定的弹性,因此评估结果出来以后应进行反馈,以便自己及时反省和修正学业目标,变更实施措施与计划。同时应做到定期评估与反馈:每年、每学期、每月、每日进行检查评估与反馈,进而分析原因与障碍,找出改进的方法与措施。
3.激励与惩罚。
激励措施能将人的潜能和积极性激发出来,惩罚可以防止惰性的产生。一定要制定出完成阶段目标后对自己的奖励和惩罚措施:完成后怎样奖励自己,完不成将怎样惩罚自己。 2016.2.6
大学职业生涯规划
学院:__________________________________
专业:__________________________________
姓名:__________________________________
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我正式踏入了大学校门,开始了我曾梦寐以求的大学生活。人活着不应该碌碌无为,要有理想,有勇气,有追求梦想的毅力与恒心。大学是人生中最灿烂美好的年华。为了不虚度光阴,为了不让自己围着三年碌碌无为而感到后悔,为了不让自己被现在这安逸的生活中冲昏了头脑。所以,我决定,以冷静的头脑,高度的热情,为这三年的生活做一个全面的规划。
【自我分析】
性格:本人性格属于中型,时而内向,时而开朗,爱好比较简单,喜欢演讲,喜
欢看电影,听歌,聊天,还有上网。喜欢创新,对事情有自己的看法。 优势:做了多年的学生干部,具有较好的领导才能,遇事冷静沉着,接受挫折能
力强,做事认真,责任心较强,能经常反思自我,学习生活能够独立。 劣势:英语能力差,不太善于与他人合作,有点刚愎自用。
【职业环境分析】
人力资源管理专业的就业方向很广,本人向往的职业是人力资源管理师。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
【职业决策分析】
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。结合自身的条件和职业的要求,我在大学这三年必须完善自己。
1.扎实自己的人力资源专业理论知识基础,能够理论联系实际,有较强的实际操作能力,有良好的职业道德。
2.多参加课外活动,增长见识,散发思维。
3.提高沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
4.刻苦学习英语,提高英语水平,争取考过英语4级证。
5.尽量熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策。
6.适当的做兼职,积累工作经验。
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