急诊专科护士培训计划
一、目的
为了不断提高急诊护理人员的急救知识和技能,应对危急重症及突发公共卫生事件的应急处理能力;通过强化基础知识、基本理论、基本技能以及新知识、新理论、新技术的学习和培训,使所有护理人员更好地胜任本岗位工作;适应当前护理专业发展的需要,制定本计划。
二、具体办法
(一)、新入科护士培训:前1个月为培训月,后2个月为加强月。培训内容详见“急诊科新护士培训计划”。
(二)、每年6月、12月为集中强化训练月,科内所有在岗护士利用空闲时间集中训练。复训计划一年一制定。内容侧重:技能、仪器使用,心电图分析、人工气道管理、急救配合等。
(三)、对科内护士、护师、主管护士分层次培训,计划与方法如下:
1、护士
①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。
②、新护士毕业后,轮科1-2年再安排回本科室,主要轮ICU、心血管或呼吸内科、神经外科或神经内科、儿科等科室。
③、安排有关急诊护理科研知识学习。
④、每月参加科内护士业务学习不得少于2次,每月参加院内组织业务学习不得少于一次,每月参加护理查房或教学查房至少一次。
⑤、每年的3月、6月、9月、12月为五年内护士操作技能强化培训时间。内容:徒手心肺复苏、给氧法、吸痰术、洗胃术,外伤急救技术、各种穿刺置管术;监护仪、心电图、除颤器的使用以及使用呼吸机的病人呼吸道管理等。
2、护师
①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。
②、参加或主持科内护理查房或教学查房每月1-2次。
③、参加或主持科内护士业务学习每月不得少于2次。
④、安排有关护理科研知识学习。
⑤、每月参加院内外学术交流,急救专科理论技能培训1-2次。
3、主管护师
①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。
②、参加或主持科内护理查房或教学查房每月2-3次。
③、每月参加院内外学术交流,急救护理专业新理论、新知识 、新技术学习培训2-3次。
④、承担临床护理专业本科、大专及中专生的临床教学。
⑤、根据临床需要进行护理技术改革。
急诊科分层护理人员培训计划
根据护士分层指导原则和护理部各级护理人员培养方案,为提高护理业务能力,体现护理能力层级对应,特制定急诊科各级护理人员培训计划。见表
(N1级:≥1年≤5年的通科轮训护士及从其他科室调入急诊科的护士。N2级:≥5年并完成N1级急诊核心能力培训的护士。N3级:完成N2级急诊核心能力的培训并在急诊科工作5年以上)。
急诊科分层护理人员培训计划
急诊科规培护士工作计划
一 .培训目的
通过急诊科培训巩固专业思想,提高规培护士的综合素质,使其能尽快适应急诊护理工作,增长和巩固急诊护理人员的核心才能及整体技术水平。
二、培训对象
规范化培训护士
三、培训方法
由带教老师以一对一的形式带教,教学组长以及护士长负责指导及考核完成学习内容以及效果。培训与临床实践相结合,跟人跟班逐渐过度。
1基础理论:按护理部计划培训,自学,单独讲解。
2. 基础护理操作技能:护理部计划培训。
3.专科理论:组织集中学习或自学、单独讲解。
4.专科操作:科室示范操作培训。
四.培训内容及时间
五、考核
1、每月月底(最后一周)进行理论考核和技术考核一次。
2、随机提问
3、平时工作态度。
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