20xx年寒假工用人计划书

由于年关将近，餐饮部接待繁忙且部门员工离职率较高。为满足餐饮部的正常营运状况，为在校大学生提供实习的机会。值此之际，特招聘寒假工16名，其中男生5名，女生11名。

一、招聘对象：寒假工（以在校大学生为主）；

二、招聘时间：20xx年1月每周五下午13:30；

备注：2015.02.19是大年初一；约提前一个半月开始招聘寒假工。

三、用人时间：20xx年1月15日-20xx年2月28日；

四、管理方式：为降低寒假工的流动率，保障过年期间的人员需求，由阳光人力对该批寒假工统一进行管理。

五、薪资标准：该批寒假工月工资为1300元，满勤天数为22天；

备注：由阳光人力统一管理寒假工，薪资及出勤天数由阳光人力和寒假工协商；如期间接待繁忙，发生加班，公司给予寒假工工资补助。

六、工作流程：

1.20xx年12月份（年前两个月）向餐饮部负责人了解过年期间的人员需求；

2.了解现有服务员的动态，并对有离职意向的人员进行谈话，确认寒假工的数量及男女比例；

3.根据餐饮部的发文招聘寒假工（期间根据餐饮部的需要调整招聘人数）。

4.2014.12开始储备寒假工人员，并和阳光人力的张经理联系，委托阳光人力招聘寒假工。公司自主招聘与劳务公司合作相结合确保寒假工数量及稳定性。

七、周五招聘流程：

1.应聘人员统一至培训室候场面试；

2.应聘人员填写面试人员信息登记表；

3.本部门负责人进行人员初试；

4.餐饮部负责人进行人员复试；

5.公布面试结果，面试通过的人留下，未通过面试的人可先行离开，之后有合适岗位再做通知。

6.阳光人力张经理自我介绍及工资和考勤事宜的补充。

备注：年后餐饮部人员的衔接问题。

 

第二篇：人事统计系统开发计划书(期末作业用)

可行性研究报告

1．引言

1.1编写目的

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：1．支持企业实现规范化管理。2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。

使用者：有权利并且需要查询教职员工基本情况的相关人员

1. 1.2系统建设的背景、意义

1.1待建设项目名称：人事统计系统

1.2提出者，开发者

（1） 提出者：

（2） 建设者：

1.3项目与其他软件或其他系统的关系：此系统仅是总系统中的一个组成部分，与其他数据库可以建立链接，为其他模块相应功能的实现提供信息来源和依据。

在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人

事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率 。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。当前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。

实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。

人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管理提供技术支持。成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。

1.2参考资料

章立民 《VisualFoxPro 6.0程序设计与运用》 中国铁道出版社，2003 张海藩《软件工程导论》 第五版 清华大学出版社

2．可行性研究的前提

2.1要求

a. 功能：

员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。

完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。 b. 输出：

家庭基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。 c. 输入：

家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某 年某月某日到勤情况、何年何月何日有何调动。

d 安全与保密要求：

人事档案管理人员有读写权限，上级领导有察看权限，一般教职工有察看自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。

e. 完成期限：

2011-4-1至2011-6-31

2.2目标

此人事管理系统节约了用户的查询时间，为用户提供更多更全面的查询，实现人事制度规范化管理，高效率完成了人事管理的日常业务。

2.3条件、假定和限制

在系统方案设计完成后的两个月内选择其中一个优秀的方案，软件运行最短寿命为三年；运行环境为Windows操作系统，内存216M以上，其他运行条件无明显限制；预计此软件投入使用的最迟时间为20xx年7月10号。

3．对现有系统的分析

3.1人员

此软件的设计开发团体为五人组成的小组，具备软件工程的专业知识以及相应的设计编程能力。

3.2设备

微型计算机，网络，相关的参考书。

3.3局限性

数据库对于我们比较陌生，基本可以说是现学现用；初次应用开发人事管理系统对于许多的细节没有具体的认识，缺乏经验，所以开发后的系统应经过严格的试用，反复改进方可正式投入使用。

4．所建议技术可行性分析

4.1对系统的简要描述

我们所计划开发的系统是一个相对简单的人事管理系统，它是为人事部门所独立使用的系统。在整个人事管理系统中它是一个组成部分，起到不可或缺的作用，通过它可以快捷有效的实现管辖区域内人事管理工作。

4.2采用建议系统可能带来的影响

4.2.1对设备的影响

因为此人事管理系统是一个相对较小的应用系统，所以对原有设备的影响不太明显，一般而言，我们日常所使用的操作设备足以运行这个软件。

4.2.2对用户的影响

使用这个管理系统会使用户和原来相比节省很多时间，使工作更高效。

4.2.3对运行环境的影响

由于用户通过使用此系统会更快的完成工作，所以整个开发环境会因系统的使用节省很多人力物力，从而进入更有效的工作运行状态。

4.2.4对经费支出的影响

经分析可知开发这个项目的经费预算并不高昂；再者，通过使用此软件会节省人力物力方面的开支，换句话说，就等于挽回了相当一部分的经费支出；所以说对经费支出的影响是乐观的。

4.3技术可行性评价

根据系统目标来衡量所需的技术是否具备，一般可从硬件、软件的性能要求、环境条件、技术人员水平和数量等方面去考虑和分析。其中开发人员的技术力量应首先考虑能力与水平，开发小组经过软件工程知识和相应开发语言的学习，已具备一定的设计能力，经过实际学习与相互促进，相信此项目在技术上市是可行的。

6．社会因素可行性分析

6.1法律因素

该人事管理系统具备相关方面的合法性，是我开发小组独立研发，因此相信此项目无法律问题。

6.2用户使用可行性

由于开发工作建立在详细的需求分析之上，并且对开发环境进行了深入调查，因此学院的行政管理以及工作制度、人员素质完全可以满足要求。

7．结论意见

通过小组的调研和上述分析，结合当前人事部门管理实际出现的问题，开发企业人事管理系统是十分必要的。开发出的人事管理系统不涉及知识产权、版

权等纠纷；系统具有良好的可用性，因此决定立即着手组织开发。