（ 20xx年6月27日）招聘信息：

1、董老师，麻烦你发条消息。潭耒高速提质改造9标急需测量员2到3人，待遇4000左右。联系人周总151xxxxxxxx.此消息3天内有效。号码改一下186xxxxxxxx。

2、董老师，帮忙发个信息，海南境内桥梁项目经理、项目总工、桥梁工程师等岗位，工资面谈，联系人:陈 139xxxxxxxx.

3、董老师你好！帮我发个招聘信息。谢谢！湖南株洲高科园内市政项目招聘一名计量变更人员，办公住宿条件舒适，中建五局的项目。要求有一定的工作经验，待遇从优。联系人：易 电话133xxxxxxxx

4、董老师，麻烦帮我发一条招聘信息

武汉路桥S218八老公路A7合同段项目经理部

招聘路桥工程师，5年以上工作经验者优先。待遇面议。

地址在 卲东县石株桥乡

申强辉。电话:186xxxxxxxx

5、董老师麻烦你帮我找两名实习生搞工程测量，

工地就在长沙，联系电话135xxxxxxxx，谭

谢谢。

6、你好，董老师，我看了一下你空间的招聘信息内容，麻烦你帮我发一条，内容如下，谢谢 工地在湘西花园县，需要一名搞计量、变更资料的资料员，工资可谈，看个人能力，有意者可电话联系150xxxxxxxx 李工

7、董老师，帮我找个人，要搞过梁场跟桥的，这边做监理。工地在邵阳县，对证件没有要求。联系电话186xxxxxxxx 杨工

7月1号前有效

8、董老师： 您好 借用您的平台，发招聘信息。广州市城郊区 高速公路、桥梁。招聘一个测量 主管要求：有一定经验 程序计算 放样熟练 待遇7000-8000元/月，视技术熟练而定。 联系人：董工 ，158xxxxxxxx。谢谢！

9、贵州惠水至罗甸高速公路招聘监理工程师，新开工高速公路监理项目,现已进场，工期三年，国家投资项目。

1、计量工程师。要求持部专业监理工程师以上证件，至少有一条高速公路类似工作经验。

2、桥梁工程师。要求持交通部专业监理工程师以上证件。

3、安全监理工程师。要求持交通部监理工程师证，并取得部安全监理培训考试合格证。有安全监理经验。

工作地点：贵州省黔南罗甸县。待遇电话详谈。有意者请联系： 王152xxxxxxxx

董老师，帮发下招聘信息，谢！

10、招计量员三名，包吃住，工资试用期三千。试用期过了后看能力在3000-5000之间，应届毕业生也行，联系人：旷经理 联系电话：133xxxxxxxx

董老师 麻烦发布下

11、董老师，我是谭江定的同事，想麻烦你帮我发个信息

董老师帮忙发布一下 ，长韶娄莲花招试验员，要求搞过一个工地，有现场实际操作经验，无证件要求。待遇4000+，能力强可以适当提高。联系人 龙主任 189xxxxxxxx

12、惠州市惠阳区一市政路招一名测量负责人，待遇8K,要求熟练独立操作。联系人电话，梁总：130xxxxxxxx，杨总：136xxxxxxxx.非诚勿扰。

13、董老师，我这边湖北恩来恩黔高速第三驻地办招几个现场实习监理员待遇1800-2000.有意向可联系艾总：186xxxxxxxx。位置在咸丰县城。谢谢您

14、董老师麻烦帮我发一个信息，海南儋州某公路项目招技术负责人一名，具体详谈。联系人谭工188xxxxxxxx。董老师，还要招一个施工员。

15、怀化至通道高速公路路面标试验室招在校实习生2名，有意者联系熊主任：182xxxxxxxx

16、您好，董老师。我是沈阳公路工程监理有限责任公司艾春国，目前承担湖北恩施至黔江高速公路施工监理工作，因工作需，要招聘试验员和监理员，没有证件要求，实习生也可以，工资具体详谈，有意者联系：186xxxxxxxx（艾工）。

17、 永州祁阳金洞镇一二级公路刚开工，招一内业负责人。要求做过一条二级工路，待遇8000。有意着电话联系！186xxxxxxxx刘！

(20xx年6月28日)招聘信息：

1、广东华路交通科技有限公司，目前到位的要去包茂高速公路第三方检测，试验检测工程师或试验检测员，要有证的.有意者请联系欧德阳136xxxxxxxx。

汕头一级公路招一检师，若干检员，联系人：陈总189xxxxxxxx

2、佛山汾江路南延线及肇庆佛肇城际工程急招两名施工员，要求对钢筋砼结构有较好的施工经验，吃苦耐劳，工作认真负责。工资8000或以上

有意请来电：罗宪华：132xxxxxxxx

3、蕫老师，麻烦发个信息！溆怀高速7标招实习生1名，做资料和路基900m精加工水准测量（有人带），要求男生，前三个月待遇1500，之后看表现和能力，有意者请联系180xxxxxxxx（周工），谢谢！

4、董老师，麻烦发个招聘信息，湖南邵阳县一工地招试验检测员，监理单位，要求有证，待遇3000，联系人何主任：132xxxxxxxx

5、帮忙发个信息，急招隧道专业、工程监理专业实习生、应届毕业生，要求男生，深圳地铁项目，可签订长期合同，联系电话186xxxxxxxx。

6、董老师 帮忙发条信息 永顺一2及路招个女资料实习生 人勤奋点就行 住宿条件好 在镇上 联系电话138xxxxxxxx

7、董老师，东莞地铁监测项目现在急需测量实习生3名，私人老板，公司上海东亚地球物理勘察有限公司，中铁十八局项目，1200每月，包食宿，工作轻松，主要从事沉降，位移监测，联系人黄工，151xxxxxxxx（上次被几个学生放鸽子了

8、 招聘测量熟手，各种比例尺地形，地籍，熟练运用绘图软件，第一月试用期4000，以后看技术提工资，年底加奖金，包吃包住，有意者电聊138xxxxxxxx，非诚勿扰

9、浏阳工地，S319大修工程，老水泥混凝土路面破碎，加铺2层水稳，再铺2层油，双向4车道，诚招持证的有相关工作经验试验检测工程师一名，持证的有相关工作经验试验检测员一名和有相关工作经验的试验检测工一名，均限男性，检师9000-10000，检员3500-4000，检工2500左右，有意者请联系135xxxxxxxx周主任

10、湖南邵阳一工地招聘试验员，监理单位，要求有证，工资3000，电联：何主任132xxxxxxxx

11、 懂老师麻烦您帮我发一招聘信息！湘潭一市政工程招一安全员！要求带证，三天内能到岗！具体待遇面议！具体联系：137xxxxxxxx

新开工工地

12、 董老师麻烦您帮我发布一个招聘信息：天津力丰合盈股份有限公司，急招试验人员两名有证无证均可，待遇优厚！联系电话胡主任：139xxxxxxxx

13、 董老师，帮我发条招聘信息：湖北通城县一高速公路驻地办招人，有专监证的五千五，试验员证的三千五，监理员二千。刘总153xxxxxxxx

14、急请一名土建资料员，在能独立完成一个项目的土建，安装及安全资料的资料人员，有意者请电：邢小姐：138xxxxxxxx，服务地区：佛山南庄

招聘资料员一名：2年以上工作经验，会做外墙装修资料，要求住工地项目部，项目在从化温泉镇，待遇面议。有意者请联系137xxxxxxxx吴工！

( 20xx年6月30日)招聘信息:

1、国有企业炎陵至汝城高速公路第51合同段招聘大厨师1名（男、女兼可）、保卫2名（男），要求身体健康，服务态度端正，男士年龄不超过55岁、女士年龄不超过46岁，有相关经验者优先。办公、住宿环境舒适，工资待遇详谈，有意者请联系范先生：188xxxxxxxx

谢谢～

2、桂阳一市政项目急招计量工程师，项目在桂阳县城，要求懂市政计量软件，待遇8000，有年终奖，联系人：曾工134xxxxxxxx

3、贵州贵阳房建项目招预结算人员，要求对项目部预结算熟练，能独立负责，待遇优厚，联系方式易老师QQ:357363138

4、董老师，杭州地区招试验员一名，要求熟悉水泥混凝土，有意者请联系188xxxxxxxx

帮忙转一下

5、 董老师 帮忙招聘几个实习生 中交路桥耒宜大修工程S2标 招聘测量实习生3人、质检部资料员（最好是女生）实习生3人 ，项目部地点在永兴县城 ， 每月2000元，联系人 邓工；186xxxxxxxx（要求能立即到岗）

6、董老师，你好，麻烦你发个信息。郴州安仁县安平镇羊脑到安平公路改建工程需招一名实验室负责人，要求从事公路试验工作5年以上，需有证。对试验内业全套资料精通、娴熟，有意者可发简历到QQ：33068750，联系电话137xxxxxxxx，待遇6000以上。谢谢董老师了

7、董老师你好！帮我发个信息：广西梧贵高速公路一标招聘试验资料员一名，有经验者优先录取，另再招试验员实习生一名，待遇详谈，有意者请联系刘主任：158xxxxxxxx

8、常德机场的一座高架桥项目需要招测量员，计量工程师，资料员，待遇：测量员4500，计量：6000，资料员3000-3500，

计量工程师要求懂市政计量，测量员和资料员要求不高，只要有2年的工作经验就可以；项目工程量才3000万，一座分离式立交桥和引桥部分的路基，工期一年，有意请先联系本Q：

156615166。 董老师，麻烦你帮忙发下招聘信息

9、我这边是江西赣州寻全高速公路，现急需招隧道资料员1名，要求隧道资料有工作经验3年以上，7天内能到岗为佳。待遇4500 联系电话，杨工：189xxxxxxxx. 谢谢

10、各位朋友们好！郴州市政工程招聘资料员一名，要求熟悉市政工程计量、自检资料等，工资8000元；丘总：186xxxxxxxx

董老师麻烦你给发布一下！谢谢

11、董老师，帮忙发个招聘信息。

G207国道1标招聘测量及施工实习生，工地在永州，联系电话：139xxxxxxxx 陶总

12、董老师您好！麻烦您帮我发布一条信息，郴州市嘉禾一市政工程需要一名资料员，一定能做事的，工资5000，具体跟老板谈！联系QQ276596706

13、董老师： 您好 借用您的平台，发招聘信息。广州市城郊区 高速公路、桥梁。招聘一个测量 主管要求：有一定经验 程序计算 放样熟练 待遇7000-8000元/月，视技术熟练而定。 联系人：董工 ，138xxxxxxxx。贝工：159xxxxxxxx。谢谢！

14、 董老师 您好.我想请你帮忙发个招聘信息，长湘九标招两个实习生，会cad，待遇面谈，工作地点在岳麓区商学院这里，联系电话：158xxxxxxxx 袁工。董老师 咱们是老乡，我也是攸县的。

15、 董老师！广东虎门高速公路实习生三名，会做路基资料一名。186xxxxxxxx蒋

 

第二篇：20xx年招聘计划(流程)

河南大华安防20xx年招聘计划

一、 招聘目标

1. 建立专业系统的招聘流程

2. 保质保量的完成招聘计划

3. 将新入职员工的培训工作做好

4. 改善以往招聘的弊端

二、 具体实施

（1） 前提：岗位说明书和人力资源规划

一个系统的招聘流程包括招聘的前期准备，首先是要有详细的岗位说明书和人力资源规划。具体来说，要做好招聘工作，必须要了解空缺岗位的工作内容、所需人才的素质、与各部门的联系、在公司运营过程中所处的地位、上下级构成、晋升制度、薪资福利水平等等。作为招聘者，只有在非常了解空缺岗位的前提下才能利用职责匹配的原则去搜索合适的人才包括主要运用哪个渠道去招聘。能更好的招到一个合适的人。要做到不高不低刚刚好。

对于人力资源规划，需要各部门负责人结合公司的发展战略，利用经验对部门中期或者短期的人才需求进行预测。这样招聘者在招聘工作中可以及时做好人员的储备，留住优秀的人才同时能及时为部门输送人才。因为在紧急招人的情况下，通常会降低用人标准以求人员快速上岗。

（2） 做好信息的发布（招聘渠道 招聘信息）

首先，要确保招聘信息内容准确、吸引人。准确方面要结合岗位说明书，发布时尽量让部门负责人审阅，有言之不详的地方及时补充。吸引人方面应该尽量把公司的优势表达出来。以销售代表为例，以下是在智联上发布的信息内容

1.职位概要:

熟悉公司业务政策，完成一定的销售任务；

负责区域内客户的拜访工作；

积极主动学习销售技巧和业务相关技术知识，不断提升自己的综合技能。

2.胜任要求：

◆独立工作能力强；

◆良好的表达能力和说服力，良好的团队合作精神；

◆学习能力强，有责任

3.薪酬待遇：

基本工资+工龄工资+业务提成（高）+季度奖金+年度奖金+全勤奖励+各种补助/活动奖励

4.福利待遇：

（1）新入职员工提供全面的岗前培训，除掌握销售技巧外还可学习关键技术。

（2）转正后缴纳社会保险（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生 育保险）

（3）员工享受法定节假日，带薪休假，公司定期陪同销售部员工及其家人各地旅行，放松身心。

（4）公司在中秋、过年等重大节日都有相应的福利发放。

（5）公司聘请人力资源专业人才为员工进行定向的职业生涯发展规划，为员工将来的发展提供全方位的保障。

（6）总部在高新区拥有独栋写字楼，内有专门员工活动室，丰富员工生活。

5.职业晋升计划：

销售代表—销售主管 — 区经理

— 营销部经理/总监/副总

— 公司总部担任高管/分子公司担任职务（地级市如南阳、信阳等）

— 公司其他适合岗位

6.面试地址：郑州市高新区翠竹街1号107号楼（企业总部基地）

郑州市（应聘总部郑州市区销售代表不出差）

工作地址：总部：郑州市高新区翠竹街1号107号楼

办事处：紫金山路城北路交叉口华林新时代803

人资部电话：0371-68989110转8020

乘车路线：

高新区瑞达路科学大道北至莲花街迎春街西100米路北107楼（总部企业基地） 56路（迎春街金梭路下车向东150米总部企业基地）

45路（金梭路翠竹街下向北至迎春街）

72路（高新区管委会下向北两个路口）

31路（金梭路枫扬街下向北两个路口）

公司12月份销售代表招聘计划

招聘周期 20xx年12月15日至20xx年12月30日

公司现场面试沟通

请接到面试通知后于通知时间准时到公司总部六楼人力资源部进行统一面试 面试通过后，发放邀请函，参加公司专业培训。

公司每月组织2次面试 最后一次面试时间：2012.12.24

请应聘者合理安排自己的时间

河南第一，大华安防期待您的加入

以上招聘信息的重点是强调了福利制度、晋升制度和招聘的专业性。之后我想再将薪酬这一块儿再完善。

① 网络招聘

目前网络招聘是我们公司招聘渠道中最为主要的方式，我们与智联合作，可以说很好的为招聘信息的发布提供了平台。20xx年的招聘过程中，要充分利用智联的广告，合理分配广告运用的时间方式。（具体什么时间用哪个希望大家一起讨论，各抒己见，将智联价值运用到最大化。）2013要把网站上的内容再次丰富重点突出公司的发展前景以及走专业化道路的发展策略，突出品牌优势，突出公司办公环境以及分公司情况。另外，发放面试信方面。如果可以用短信的形式通知会更利于应聘者接受信息，提高电话约访率。如果无法用短信，可以继续使用邮件的形式，将邮件的优势发挥到最大化。邮件可以更多的容纳信息，可以插入公司图片，企业文化等内容。

② 校园招聘会

通过对销售新晋员工的观察，发现部分优秀的应届毕业生有很好的销售能力。尤其是现在公司有专业的培训，基本可以保证员工在培训结束后能顺利入职熟悉相关业务。所以

说20xx年可以到学校去，参加校园招聘会，吸收优秀的尤其是在学校有从商经验或者在学生会、社团有一定管理经验的学生。建议去学校的时候除了人力资源部人员再带上一名口才好素质高的销售人员，可以直接和学生交流，吸引更多的优秀学生。

（3） 甄选简历

① 销售类职位

通过对2012.10.9-2013.1.9这一时间段所有投递公司销售代表的简历汇总分析，应聘我们公司的销售人员工作年限在0-3年之前，这批人员占87%。学历大部分为大专或本科，这批人员占90%。男性占76%。年龄则集中在22-25，这批人员占75%。基本上和预期的差不多。所以说除去年龄小，或者特别不合适的，基本上投简历的都需要通知，这也是跟我们销售人员需求量特别大相关的。

另外，由于销售需求多，只靠主动投简历的应聘者难以满足公司的需求。所以我们还会采用搜简历的方式。搜简历就需要一定的针对性，可以参考上面的数据，定向的搜索并下载，予以联系。

② 其他岗位职位

因为其他岗位基本上都是需要招聘1-3人，所以可以花费多的精力在简历的筛选上，挑中等以上的人前来面试。这一部分就非常需要各部门详细的岗位说明书来配合。可以根据岗位说明书的要求来甄选，有利于挑选到最适合的人才。下面是我从这几个月的招聘经验对以下职位的简单想法。

工程安装员/巡检

工程安装基本上是户外工作，经常加班，所以首先需要安装员的素质是能吃苦。看其简历，最好有水电工的经验。年龄不宜太大，20岁-30岁之间最好，家庭住址最好是靠西边，学历不宜高。高中以上即可，本科以上可以不考虑。

夜巡员

夜巡在58同城网站上效果比较好。甄选简历时可将年龄放宽，在23-40岁之间都可以考虑。夜巡一定要有多年的开车经验，之前工作的公司规模最好和我们公司类似。 客服专员/办公室文员

这两个岗位有一定的相似性，所以放在一起总结。首先，女性，年龄在20-30岁之前。刚毕业的大学生可以考虑，学历最好是大专或者一般的本科。低于高于这个范围可以不考虑，有0—3年工作经验就可以。看其简历，一定要有熟练excel表格操作，期望薪

酬在2000-4000之前或者低于这个范围。之前的工作经验最好是客服文员之类的。

（4） 约访

电话约访

个人认为，电话约访是面试前所有招聘工作中最难最重要的一个环节，可以说是脑力和体力的结合。如何让应聘者在一天内接到好几个面试电话的情况下选择大华呢？而且还是在公司距离市区较远的情况下。首先，必须让应聘者感受到大华的与众不同。电话邀约的时候不能让应聘者感到只是简单的通知时间地点，而是要尽量和应聘者互动。互动的度要把握好，不能太短等于没说又不能太啰嗦让应聘者感到我们是在推销公司。以下是我电话邀约的内容：

A：“您好，请问您是李某李先生吗？”

B：“嗯，是的。请问有什么事？”

A:“李先生您好，这里是河南大华安防人力资源部的。您在智联上应聘了我们销售代表的岗位，恭喜您的简历已通过初选。”（向应聘者介绍公司，有时候应聘者会海投简历，这时候要清楚的介绍我们公司以及他应聘的岗位，恭喜其简历入选是为了让他感到自己是在竞争中脱颖而出，会增加他对职位的兴趣）

B:“嗯，谢谢。”（最好等应聘者给一个反应再说下面的话。以免一下说太多应聘 者听不明白）

A：“我想简单问你几个问题，您看您这会儿方便吗？”（尽量多与应聘者沟通，加深其印象。但是一定要在应聘者方便的情况下，否则反而产生负面效果）

B:“嗯，好的。您请问”（如果说不方便，就不要再问，告诉其查收邮件并简要告知面试地点和时间）

A:“首先，您之前了解我们公司吗？”（目的是下面介绍公司优势）

B:“不太了解/在网上简单看过。”

A:“那我简单给你介绍一下吧。”（同样要征求同意，同时也可以试探出应聘者的态度） B:“好的，谢谢！”

A：“我们公司主要从事视频监控、联网报警、安防服务的高新技术企业，目前在河南省排名第一，具有河南安防一级资质，是和公安部门110联网的。如果您注意的话，可以看到沿街店铺门口悬挂的LED灯牌，那个就是咱们公司的业务范围，您看您大致了解了吗？”（介绍优势一定要简明扼要，语气要自信。避免推销公司的嫌疑。一般大众都见

过店铺的灯牌，所以更好理解。）

B:“哦，我明白了~！”

A:“那您能简单介绍一下您之前工作的销售模式/客户群/行业类型吗？”（这个问题旨在让应聘者感到我们也是在挑选他，另一方面证明公司的实力）

B:“。。。。。。。”（应聘者会简要说明他的情况）

A：“嗯，好的。看来您比较符合我们的要求，想邀请你明天上午10：30准时到我们公司参加本月份的统一面试。稍后我会给您邮箱发送一封面试信，有公司的具体地址包括乘车路线，请您查收一下。”

B：“嗯，好的，谢谢。”

A：“不客气，明天见李先生。再见。”

B：“好，再见！”

通常一则电话的时间在2—3分钟，如果是主动搜别人的简历打电话的话，时间会再长一点，大概为5分钟，内容也稍有不同。比如一开始在核对过姓名以后会说“我在智联上看到了您的简历，我们这边需要招一个销售代表，认为您非常符合我们的要求，您看您有这方面的工作意向吗？”如果有，就可以继续依照之前的流程介绍公司，告知面试时间。

打电话的时候态度一定要积极一点，如果抱着走流程的心理，即使说着同样的话，结果依然会不理想。通常在招聘旺季，一天需要打50-60个电话，这是非常耗体力也非常枯燥的。所以必须调整好自己的心态，在力所能及的情况下尽量圆满的完成任务。 现场约访

这里的现场主要是考虑校园招聘会，为了方面应聘者面试，可以将面试地点安排在总部或者是销售一区的办事处。如果学校是在西边的话，就安排在总部，学校在东边的话，就安排去一区办事处，能增加毕业生面试率，有助于我们吸收优秀的人才。初次职位，应该提前打印好小纸条，上面标明面试地址、面试时间、乘车路线和联系电话，方便应聘者前往。

（5）规范引导面试者依流程面试

准备好履历表、测评题、答题卡、面试评价表、笔。在一楼大厅摆好引导牌，联系大楼管理人员将大门设置好，方便应聘者自由进出。

提前联系好面试人员，尽量能联系各部门负责人安排在办公室进行面试。一个好的面试环境是给应聘者的第一印象。

安排好面试次序，尽量不给应聘者留下手忙脚乱的感觉。安排在安静的环境等候，发放公司的宣传册。

面试结束后，按次序叫下一名面试者。

对于销售人员的面试，一般是大批面试，会有人力资源总监或者销售总监直接统一面试。对于其他部门的面试，可以有人力资源部先进行初步的面试，大致了解应聘者素质，并详细介绍公司情况，特别不如意的可以直接剔除，中等或者以上的可以直接引领至部门负责人甄选。所有通过面试的人员，当天下午或者第二天统一通知复试或者入职。 销售人员为三轮面试，第一轮面试结束后。等待面试官汇总，将通过初试的简历交给人资部，确定好复试时间，联系好事业说明会讲师，安排事业说明会场地及复试面试官和面试地点。通知人员参加复试，以邮件的形式再次确认面试时间地点并附上事业说明会邀请函。

通过第二轮面试即可进入培训，将在下一阶段详细阐述。

（6）培训

①前期的准备

一般培训前期主要的准备工作都有各销售总监来做，但是作为人力资源部，应当知

道如何做。a，确定培训时间、地点。一般培训周期为4-5天，可以安排在周一或者周二开始。b，确定课程及讲课人员。目前我们的培训课程相对比较固定，所以说主要是协调好各个讲师的时间，需要提前三天给讲师敲定好时间，编排好课程表。将打印好的课程表发给每一位讲师（这个步骤以前没做过，个人认为很有必要）。c，布置好培训教室，需要准备的东西有桌布、打印有姓名的台签、白板、白板笔、板擦、电脑、投影仪、设备架、话筒、相机、纸杯，确保饮水机有水。有条件的话可以适当准备零食、咖啡、本子、笔，将桌椅按5-6人一组摆好，把打印好的台签同样按5—6人一组摆放在桌子上，布置好培训教室。下载好暖场音乐，视频。将讲师的课件考至培训用的电脑上。d，培训开始，提前半个小时到教室，连好电脑，播放暖场音乐。做好培训学员的的签到，安排其坐在对应名字的座位上。e，培训开始，由培训负责人主持开训典礼。致欢迎词，介绍班主任，组织学员自我介绍等，按照已经做好的PPT流程来进

行。培训正式开始

培训的过程中，班主任要做好讲师与讲师之间、课程与课程之间的串联工作，包括

课前的带动，配合班长文艺委员做好班级的管理。学员如果有困难，要及时发现并解决。确保培训课堂上严谨课下活跃，给准员工以归属感。

培训结束前一天，有培训负责人组织人员制作毕业证书，购买奖品，制作ppt。事

先与总经理沟通第二天的颁奖典礼。统计各小组最后得分，选出优秀小组。培训最后一天，选出优秀学员、班干部、优秀小组，由总经理向所有学员颁发毕业证书，向优秀学员等发放奖品。最后集体合影，培训结束。

另外，最后一天需要为所有学员办理入职手续，前一天通知学校带齐相关证件、照

片，等培训全部结束办理入职签合同，通知上班。需要注意的是提醒员工办理兴业银行卡并报至财务。

（7）总结

写到这里，招聘从前期的准备到简历甄选、面试直到培训的整个流程基本上已经概

述完毕。我想，任何一个工作要做好都离不开专业和认真，要注重每个细节，全心全意做好自己的工作。除此之外，还要不断的学习、改进，一个好的方法非常重要，但是有时候我们也要有勇气去推陈出新，找出一些更好的方法，我想创意不是问题，问题在于是否会因为懒惰而不愿意去创新去思考。我希望招聘工作对我来说不仅仅是流程化的工作，而应该是能让我不断积累不断成长的一种锻炼，这是招聘工作对我个人而言的意义。当然，更重要的是招聘是企业引进人才的最主要渠道，而人力资源则是企业的第一生产力，提高录用人员的质量，有助于增加企业的核心竞争力，为企业注入新的活力从而帮助企业更好更快的发展。

2013，希望我们能把招聘工作做的更好更专业，尽量确保录用的人才都是最适合企业的并能长期为企业所用的优秀人才。也希望我们大华安防能在2013扬帆起航，乘风破浪。