一、目录(略)
二、呈送文(略)
三、报告正文
(一)人力资源现状分析
1.员工构成情况
伴随公司成立以来的发展和积累,目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍,共有在职职工368人。具体人员构成情况见下表所示。
××公司员工构成情况表
2.定岗定编情况
本公司目前各部门定岗定编情况如下表所示。(表略)
3.人力资源现状分析结果说明
(1)87.5%的员工集中在大专及以下学历,具有中高级技术职称的人员不多。
(2)员工年龄在40岁以下的占总人数的82.1%,具备进一步学习的能力。
(3)随着公司的发展、业务规模的扩大,专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求。
(二)人力资源需求预测结果
1.未来人力资源流失预测
(1)未来退休人员预测:公司20##年至20##年退休13人,其中2人内退,11人正常退休。20##年公司51岁以上人员仅有25人,相对公司人员规模来说,退休人员很少,不会影响公司的人员数量变化,建议不作考虑。
(2)未来离职人员预测:公司20##年至20##年共有15人,其中12人主动离职,3人被开除,离职人员人数较少,基本集中在一线生产工人类别上,在未来离职人员预测中不作考虑。
2.未来新增人员及主要岗位需求
为满足公司的战略发展要求,未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等。
(1)投融资管理人才:公司未来几年内将积累大量财务资源,急需投融资管理方面人才,初步估计投融资管理人才需2人。
(2)专业技术人才:公司预计20##年将新增产品品种,新增1条生产线,初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才3人,生产工人20人。
(3)业务经营人才:随着公司业务规模的扩大,将扩展销售领域和市场份额,可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才,初步估计业务经营人才需10人。
3.未来人员净需求
公司20##年各部门人员需求表
年度人员需求预测表
单位:
填表人: 审核人:
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