关于城乡幸福感对比的调查报告

一、摘要：

    在 “走进新农村”社会实践活动中，本小组对“农村与城市幸福感对比度”进行了研究。我们进入繁华的城市和美丽的农村，开展了丰富多彩的实践活动，与此同时还与岚山一中的同学展开了多方面的合作与交流。在活动中，我们向农村的调查对象发放了调查问卷，并成功地将问卷回收，顺利地完成了此次调查。

关键词：

         城市    农村    幸福感

二、研究背景：

自进入信息时代后，交通更便利，信息更畅通，城市与农村的联系逐渐加深。越来越多的农民怀揣着梦想进入城市寻找机遇，越来越多的市民进入农村寻求自由与放松。有一句话说得好：“幸福是通过对比产生的。”我国城镇与乡村在地理环境、社会条件、经济水平、文化教育和医疗卫生等方面存在巨大的差异，由此，城乡幸福感的差别也渐渐凸显。真正的小国寡民、小富即安的小农模式已经不复存在。如今，幸福感已经成为评价一个地区是否宜居的重要依据，幸福感指数高的地方往往为人们所向往，同时，提高居民的幸福感也成为了各地政府的目标之一。因此，在这样的社会背景之下，我们开展了关于“农村与城市幸福感对比度”的调查。

三、研究目的：

本次研究的目的在于把农村居民与城市居民的幸福感作对比，通过调查结果探讨人在各种因素作用下的心里状态，从而分析出人感到幸福所需的环境条件，找出提升幸福感的方法，为今后的城乡规划、出行迁居等方面提供一定的参考借鉴；同时为城乡之间相互了解打开一扇窗口。这项研究也为城乡学生之间的交流提供条件，加强双方合作共赢，使学生走进广阔的社会主义新农村，增强社会实践能力，增进双方学生友谊。

具体目标有：  1、了解农村和城市居民对于幸福的理解：  2、了解农村和城市居民的生活水平及生活态度；  3、从调查问卷及其他方式的调查中获得城乡居民的幸福感指数。通过此次调查，从而分析出这种差异的来源及问题所在，并找出方法来调整、解决它。

四、研究方法：

本次研究采用的是问卷调查法。其原因有三：首先，问卷调查法能够提供比较具体、精确的数据，便于统计和分析；第二，发放问卷小号的时间比访谈法少，调查的对象较多，效率较高；第三，发放问卷需要学生去不同的地方，与调查对此昂面对面地交流，能够达成活动中加强学生社会实践的目的。综上所述，问卷调查法适用于此次调查。

这次所设计的调查问卷以主观的封闭式的问题为主，包含少量客观的封闭式问题。准备两百份调查问卷，调查问卷以走访的方式分发给调查对象（包括农村和城市两方面），全部填完以后立即回收，交由统计人员进行汇总统计。以上步骤完成后，再由写手撰写研究报告。

五、研究过程：

（一）准备阶段：时间为六月下旬至七月上旬，期间成立了研究小组，确定了本组的研究课题——关于城乡幸福感对比度的调查研究，并由组长辛媛媛设计调查问卷。全组对课题研究的流程进行初步讨论，确定组员分工，列出纲要，于七月五日将纲要上交至指导老师谷学峰。

（二）实施阶段：时间为七月二十五日至八月十五日，期间的主要活动为：二十五日至二十六日进行城市方面的调查，组员发放调查问卷，收齐后交至组长处；二十八日至二十九日，全体成员乘车至岚山一中，与岚山一中的同学合作开展调查活动。活动的具体分工为：全体组内成员和岚山一中同学共同完成调查问卷在农村的发放、回收；完成统计并交给组长。在此期间，负责宣传的两位同学用相机记录活动过程，日常生活等方面由四位同学调度。三十日下午，我们出发前往黄墩镇进行第一轮问卷发放,三十一日上午进行第二轮问卷发放。

（三）总结阶段：八月十日下午，由组长辛媛媛所做的初步统计进行汇编，做成统计图、表格，与活动照片等资料做成报告用的PPT文件；十一日，由一位同学负责撰写研究报告，进行最后的总结和分析；最后在活动收尾时汇报课题研究成果。

六、研究结果及分析讨论：

从调查数据来看，城市的物质条件客观上优于农村。

首先，在收入方面，城市中的调查对象年收入在10000元以下者仅9人，远低于农村的21人。中等收入人数则是城市高于农村。关于收支状况，城市居民的收支状况比农村略为乐观，但同时也不能否认城市较高的生活水平使支出增加，从而减小了城乡收支状况的差距。

其次，在健康方面选择“差”者，城市明显少于农村，因为城市的医疗体系比农村健全，医学技术比农村先进。所以城市中出现了明显健康问题的人能得到及时有效的治疗，从而产生了这一结果。此外，认为自己的健康水平一般的人数略高于农村，认为自己身体很好的人数与农村相差无几。当我们发放调查问卷时，也注意到一个问题：在城市中，调查对象多为20-40岁的青壮年，而在农村中，留守家中的老人所占比例大于城市这也导致了农村居民整体健康水平低于城市。

然而，高收入的工作并不一定使人们感到更满意。

根据调查结果来看，城市里的工作者不太满意自己当前的工作，而农村中的农民则安于田间劳动。

据统计，30%的城市居民对工作表示比较不满或不满意，但农村中的人对工作比较不满或不满意只占4%。产生这种结果的原因就在于：在城市工作，就业比较困难，工作者之间的竞争比较激烈，工作时间更长，休息的时间更少。如下图：

     

来自农村的调查对象中，有69人认为得到了足够的休息和休闲时间，有26人认为没有得到。来自城市的调查对象中，前者有35人，后者有65人。这种紧张的工作状态使得城市人对工作的满意度大大降低。相反，田间劳动虽然也很辛苦，但是竞争不比城市激烈，工作稳定性高，不必患得患失，又有足够的休息时间，所以相比城市，农村的工作者，对工作的满意度要比城市来得高。

城市中丰富的物质生活也增加了城市人的生活压力。

据统计，城市中每25人就有11人觉得生活压力很大，而农村中感觉生活压力很大的人只占一小部分，大多数人选了“一般”。在走访中我们发现，农村的人们心情比较舒畅，热情好客，而城市人表现得比较冷淡。生活压力的差别可见一斑。造成这种情况的，主要是心理原因。一般来说，城市的娱乐比农村要丰富，压力可以得到较好的宣泄。但是，城市的贫富差距更大，朋友、邻居之间生活水平的攀比更加强烈。“知足常乐”很适合用于形容农村居民的心理，正因如此，农民的生活压力比城市居民小得多。

家庭的和睦程度也是影响幸福感的因素之一。

“家和万事兴”，这是中国人重视家庭关系的体现。家对于幸福感来说举足轻重。通过观察调查数据，我们发现，农村的居民家庭关系比起城市来更融洽。例如，在农村几乎没有人选择家庭和睦程度“差”或“较差”，但在城市，100人中有10人选择了“较差”                

我们看到，在城市生活的家庭多数团聚的时间比农村家庭少，交流的时间也就更少，不像农村里家人一起劳动闲聊家常，再加上“踢猫效应”的影响，使城市家庭关系愈发脆弱，从而影响到城市居民的幸福感。

农村优美的居家环境是一大优势。

  

“钢筋水泥森林”与真正青山绿水的对比是这次在两地调查的最大反差。对应的，农村与城市中的居民也对自己的居家环境持不同态度。调查中，有%的农村居民对居家环境满意，城市居民选满意者低于农村，有25%。选择“比较满意”一项者，城市与农村的情况差别不大，都为40%左右。选择“比较不满”或“不满”者，农村仅有2%，城市有14%之多。可见城市的绿化仍然需要加强。

综合以上因素，在最后一问“您认为自己是否幸福？”中，我们发现，农村中选择前三项（A 幸福  B 比较幸福   C 一般）者，数目相差不是特别悬殊，以选第二项的人数最多，城市亦然。但是，选择“较不幸福”者，城市比农村多人，没有人选择“不幸福”。

当被问及“您认为在农村生活更幸福还是在城市生活更幸福”时，有72%的城市人认为在城市中更幸福，反之有28%，而农村中的调查对象有81%感觉在农村中更幸福。

那么，是那些因素对农村及城市的幸福感产生了最大的影响呢？下面就来看影响幸福感因素的排行榜：

      

收入状况、家庭和睦程度、健康状况在城市和农村都位列前三甲，在城乡的顺序有不同。其中，健康状况在城市的调查对象眼中最重要，收入状况紧随其后，再次是家庭和睦程度。在农村人心里，健康、收入还是其次，最重要的还是家庭的和睦。农民的生产方式是以一家一户为单位的生产方式，所以，个人与家庭的联系比城市人更加紧密，更加注重家庭关系。城市居民的生产生活方式则使之更注重于收入和身体。值得一提的是，城市居民的生活压力虽然大，却对幸福感影响不大，这一点还需要我们进一步思考和分析。

调查中还出了一个问题，就是农民的文化水平普遍偏低，有的答题方式不符要求，导致这一题的农村和城市的数据在整体大小上出现差别，虽然不影响城乡内部各项的比对，但是还是需要指出错误，吸取教训。

七、研究结论及对策建议：

下面是我们通过网络标准计算的城乡幸福感指数：城市幸福感指数：86；

农村幸福感指数：77。整体来看城市居民的幸福感比农村居民要强。可见，物质方面才是影响当下农村幸福感的主要因素。虽然物质不一定和幸福感挂钩，但是在城乡对比之下，提高农村居民生活水平成为当务之急。

因此，国家出台了一系列惠农政策：

    一、中央财政预安排农机购置补贴资金12亿元，主要用于冬小麦主产区农民购置抗旱急需的水泵、喷灌机械设备以及其他抗旱节水机具补贴，增加抗旱机具数量，提高旱区农机装备水平。

    二、中央安排资金67亿元，加大抗旱基础设施建设力度。

    三、提高了粮食最低价收购水平20##年生产的三等早籼稻、中晚籼稻、粳稻最低收购价分别提高到每50公斤102元、107元、128元，比20##年分别提高9元、10元、23元，增幅分别为9.7%、10.3%、21.9%,平均增幅为13.97%.
　　为保护农民种粮积极性，进一步促进粮食生产发展，经国务院批准，决定从明年新粮上市起适当提高主产区20##年生产的小麦最低收购价水平。每50公斤白小麦（三等，下同）、红小麦、混合麦最低收购价格分别提高到95元、93元、93元，比20##年分别提高5元、7元、7元。

四、加大对种粮农民的直接补贴力度为进一步稳定粮食生产、促进农民增收，中央财政日前下拨今年粮食直补和农资综合补贴资金986亿元，比上年增长14%.其中，农资综合补贴835亿元、粮食直补资金151亿元。

   

    小组认为增加农民收入，单靠政府的价格支持是远远不够的。

    我们应该大力推进农业结构战略性调整：第一，跳出长期以来片面重视提高农产品产量的圈子，要把提高农产品的品质放到第一位。第二，跳出小农业的圈子，做好发展大农业这篇文章。第三，打破农产品自求平衡的圈子，要发挥各地农业的比较优势，发展不同类型的专业化生产、区域性产业带，提高农业商品化、专业化、集约化水平。第四，要改变长期以来农业生产、加工和销售三个环节相脱节的状态，大力推进农业产业化经营。

要确保农产品需求稳定增长努力扩大出口和农产品加工业。大力发展农产品加工业是扩大农产品需求的重要途径。目前，农产品加工企业技术装备管理水平落后，一些行业在低水平上盲目外延扩张，高档产品生产能力不足，低档产品生产能力过剩，产品滞销积压现象严重。要加快对现有农产品加工企业的技术改造，鼓励采用高新技术和先进工艺，提高加工能力和产品档次，大力发展农产品精深加工业。要充分发挥龙头企业对农产品加工业的拉动作用。金融机构要按照农产品加工业的要求合理调整贷款结构，适当增加贷款总量。制定相应的税收优惠政策，降低农产品加工企业的增值税税率，对加工企业进口农产品加工设备和引进先进技术，在关税和增值税上给予优惠。支持和鼓励国内农产品加工品的出口，对有条件的农产品加工企业给予自营出口权。最后，要从大农业、大食品战略高度出发，深化农产品加工业管理体制的改革，使之更加适应市场经济发展的要求。

    要增加对基础设施的投入  改善农民生产和生活条件。发展农业科教事业、推进新的农业科技革命，必须有强大的投入作保证。要增加对农业研究和推广的投入。发展农村教育是落实科教兴农方针，提高农村人口素质的关键。

    那么我们要怎样解决城市问题呢？

    1.政府提供就业岗位，增加就业机会。

2.政府提高居民收入，降低物价，防止通货膨胀。

3.政府改善工作、生活环境。

4.政府出台政策，提高福利保障。

5.政府加强公共服务建设，提高医疗设施、教育水平。

6.改善城市交通的污染、拥堵、安全等问题。

八、附录：

调查问卷

                 关于农村与城市幸福感对比度的调查

年龄：＿＿＿＿    性别：＿＿＿＿    受教育水平：＿＿＿＿

感谢您参与这次问卷调查。我们将严守您的私人信息，请您放心填写。

问题1：您的年均收入约为：

  A 10000元以下 B 10000—20000元 C 20000—30000元 D 30000元以上

问题2：您的收入状况：

  A 不足开销    B 刚好足够开销    C 足够开销且有结余

问题3：您的家庭和睦程度如何：       

  A 好   B 较好   C 一般   D 较  差   E 差

问题4：您的健康状况如何？            A 好 B 一般 C 差

问题5：满意度调查：

  您对自己的工作状况是否满意

  A 满意 B 比较满意 C 一般 D 比较不满    F 不满意

  您对您的居家环境是否满意

  A 满意 B 比较满意 C 一般 D 比较不满  F 不满意

问题6：您是否享有足够的休息和休闲时间 ：      A  是          B  否

问题7：目前生活压力是否大？A 大   B 较大   C 一般   D 较小   E 小

问题8： 您认为自己是否幸福？

  A 幸福  B 比较幸福   C 一般   D较不幸福   F 不幸福

问题9：从以下选项中选出三项对您幸福的感觉影响最大：

  A收入状况  B家庭和睦程度 C健康状况  D工作状况  E 居家环境  F  休息和休闲  G生活压力  其他:

问题10:您认为在农村生活更幸福还是在城市生活更幸福?

  A 在农村    B 在城市

请您检查有无错填漏填之处。谢谢您的支持与配合！

调查数据表：

                    农村

     T1   T2   T3   T4   T5  T5  T6   T7   T8   T9  T10

A  21    21    61    66    32    36    69    19    31    37

B   28    47    29    28    30    40    26    22    38    53    79

C   26    28    9     5     34    22           44    28    41    18

D  23           0            1     0            9     2     19

E                 0            4     1            5     0     20

F                                                                  10

G                                                                 11

                     城市

   T1  T2   T3   T4   T5  T5  T6   T7   T8   T9   T10

A 9     19    20    67    15    26    35    44    28    90    28

B 31    48    29    30    25    40    65    19    31    73    72

C 39    33    41    3     30    22           22    21    91

D 21           10           30    14           9     20    64

E                                                  5            20

F                                                                 10

G                                                                1

       

 

 

第二篇：员工幸福感调研报告

中国人民财产保险股份有限公司
XX分公司

员工幸福感调研报告

目录

l  第一部份   关于员工幸福感测评

l  第二部分   关于本次员工幸福感测评

l  第三部分   员工幸福感状况

              ···员工幸福感统计

              ···员工幸福感分析

              ···提高员工幸福感的意见建议                                        

l  第四部分   不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职

级、岗位、用工性质员工幸福感状况

···员工幸福感统计

···员工幸福感分析

···提高员工幸福感的意见建议

l  第五部分   总结

第一部份   关于员工幸福感测评

员工幸福感是指员工在职业工作过程中产生的对舒适、安全、职业尊严和个人成就等的满意成度，以及由此产生的心情愉悦感，具体包括安全感、舒适感、成就感和归宿感等方面。

员工幸福感测评就是对这种感觉的量化。通过组织员工进行幸福指数测评，了解员工目前幸福感的程度，分析制约员工幸福感提升的因素，制定未来提高员工幸福感的措施，并通过各项措施的有效落实，不断提升员工幸福感，增强企业凝聚力，推动公司持续健康和谐发展。

第二部分   关于本次员工幸福感测评

一、本次员工幸福感测评的时间

*本次员工幸福感测评从20##年4月17日0：00开始，截止至20##年4月25日23：59。

二、本次员工幸福感测评的方式

*本次员工幸福感测评方式采取网上填写与纸质问卷两种相结合的方式，两种方式均采取无记名答题的形式。采用实施办法规定的6个维度，再细分48项具体问题的指标评价体系进行测评。每个问题采取5分法(非常赞同、赞同、一般、不赞同、非常不赞同)进行评价。

三、本次员工幸福感测评的参加人员情况

*分公司本部及所辖县区支公司参加测评人员共计652名员工（包括总版、地方版劳动合同人员及劳务派遣人员），具体统计如下表：

员工幸福感测评参与率回执表

第三部分   员工幸福感状况

一、员工幸福感统计

1、   员工各维度幸福感

*各维度为5分制评分；每个评价维度分数计算公式为：。具体统计如下表：

维度均分汇总表

2、   员工总体幸福感

*员工总体幸福感（加权）＝，n：五分制幸福感水平，f：权数；百分换算的公式为：幸福感水平（百分制）＝（n：五分制幸福感水平）。总均分的计算公式为：。具体统计如下表：

加权分及百分制换算表

3、员工幸福感调查得分情况

*通过对员工幸福感调查数据的收集、整理、汇总，计算出了总体、各维度、各个问题的得分情况，具体统计如下表：

二、员工幸福感状况分析

*根据人力资源部提供的员工数据，XX分公司员工总人数（包括总版、地方版劳动合同人员及劳务派遣人员）共计775人，参加测评人数为719名，收回网上填写问卷632份，纸质问卷67份，总体参与率高达92..8%。高于员工幸福感调查参与率75%以上的要求，所以这次测评是有效的。

*本次采用实施办法规定的6个维度(薪酬福利、工作环境、身心健康、职业发展、人际关系、民主管理)，再细分48项具体问题的指标评价体系进行测评。每个问题采取5分法(非常赞同、赞同、一般、不赞同、非常不赞同)进行评价。统计得出员工总体幸福感（加权）为3.45，换算成百分制为69%，接近70%，离75%中上水平有一定的距离，有待提高。在这六个评价维度中，工作环境、人际关系和身心健康员工幸福感都高于3.5，其中工作环境的幸福感最高为3.66；薪酬福利、职业发展和民主管理员工幸福感则低于3.5，幸福感最低的为薪酬福利只有3.23。在分析员工幸福感状况时，我们从48项具体问题指标评价中罗列出了本次调查员工幸福感最高和最低的三个问题作为代表来说明问题：

本次调查幸福感最高的三个问题

本次调查幸福感最低的三个问题

*从结果上显示来看，公司为员工提供了优良的工作环境，建立了良好的人际关系氛围，同时注重员工身心健康发展，提高了员工对公司、工作的认同度，使得员工幸福感加强。同时，薪酬福利问题突出严重，主要是近两年来CPI一直保持高位，个人及家庭消费支出增长，相对应的薪酬与福利增长缓慢，给员工带来生存压力；另一方面员工薪酬福利待遇与岗位匹配存在问题，随着员工个人工作能力及工作绩效不断提升相应的薪酬福利提高不明显，薪酬制度方案本身清晰度不够，相对应的福利制度及绩效考核、激励制度不够公平与合理等。

三、提高员工幸福感的意见建议

*保持工作环境、人际关系、身心健康建设方面的先进性；加强企业民主管理；搭建员工职业发展桥梁和完善职业发展制度；重视和改善薪酬福利体系，在薪酬、福利、绩效考核与激励等制度设计方面公平、合理化，同时可以考虑公司经营业绩大幅提升或CPI高位运行时相应比例地提高员工薪酬福利待遇。

第四部分   不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职

级、岗位、用工性质员工幸福感状况

一、不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职级、岗位、用工性质 员工幸福感统计

1、不同性别员工幸福感，具体情况统计如下表：

员工幸福感测评均分汇总表—按性别分类

2、不同年龄阶段员工幸福感，具体情况统计如下表：

员工幸福感测评均分汇总表—按年龄分类

3、不同学历程度员工幸福感，具体情况统计如下表：

员工幸福感测评均分汇总表—按学历分类

4、不同司龄员工幸福感，具体情况统计如下表：

员工幸福感测评均分汇总表—按司龄分类

5、不同职级员工幸福感，具体情况统计如下表：

员工幸福感测评均分汇总表—按职级分类

6、不同岗位员工幸福感，具体情况统计如下表：

员工幸福感测评均分汇总表—按岗位分类

7、不同用工性质员工幸福感，具体情况统计如下表：

员工幸福感测评均分汇总表—按用工性质分类

二、不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职级、岗位、用工性质 员工幸福感分析

*从统计结果来看，在性别分类上男性员工幸福感为3.47高于员工总体幸福感（3.45），女性员工幸福感为3.38低于员工总体幸福感（3.45），男性员工幸福感比女性幸福感高，除此之外男女员工各维度幸福感相应成比例，同时男女员工幸福感排序相同并契合上文中员工各维度幸福感和员工总体幸福感数据；在不同年龄阶段分类上51-60岁的员工幸福感最高（为3.70），20-30岁、31-40岁的员工幸福感次之且相差不大（分别为3.45、3.46），41-50岁的员工幸福感最低（为3.37）且低于员工总体幸福感（3.45）；在不同司龄分类上10-20年司龄的员工幸福感最高，5年以内司龄的员工幸福感次之，10-20年和5年以内司龄的员工幸福感相近，20年以上司龄的员工幸福感最低（为3.36）且和6-10年司龄的员工幸福感（3.41）低于员工总体幸福感（3.45）；在不同职级分类上县、区支公司及营业部经理室成员幸福感最高，县、区支公司及营业部经理室成员、市分公司中层管理者、高级业务主管和省、市分公司领导班子成员幸福感高过员工总体幸福感，一般员工幸福感最低（为3.42）且低于员工总体幸福感（3.45）；在岗位分类上客服专线岗位上员工幸福感最高（为3.91，其中人际关系维度幸福感高达4.01-全调查数据统计中最高值），财务会计岗位员工幸福感最低（为3.36，其中薪酬福利维度幸福感只有3.06），而省市县区公司经理室成员幸福感也较高且注重工作环境和身心健康；在用工性质分类上总公司版劳动合同员工幸福感较高（为3.51），高过员工总体幸福感（3.45），而地方版劳动合同和劳务派遣员工幸福感相同（为3.41）但最低于员工总体幸福感（3.45）。

*汇总分析后我们可以看出，男女员工幸福感的不同是性别本身决定的，普遍情况下男性员工比女性员工幸福感高（即使是同岗位），这是因为男性员工在工作中更主动、更具面对挑战性、更多地担负责任等因素所获得更多的回报（薪酬、人际关系、职业发展等）。在年龄和司龄上，快退休的员工幸福感则高，参加工作不久以及参加工作一段时间的员工幸福感一般，且相差不大，只有人到中年因为家庭、因为事业等因素而导致幸福感降低且低于一般水平。在教育程度上，高中、中专及以下员工因未受到高等教育，社会定位明确，同时又由于本公司是国有大型企业带给这些员工更多归属感，所以幸福感水平较高，达到中等水平3.5，换算成百分制即70%，而对于受过高等教育的员工来说，随着受教育程度的提升，员工幸福感随着提高，这是因为教育程度和所从事的职业、工种、岗位、报酬及职业发展等因素挂钩，所以研究生及以上的员工幸福感最高。从职级和岗位上来看，领导、管理层员工幸福感较高，一般员工幸福感普遍较低，而哪些工作任务量重、压力的员工幸福感就低（比如财务会计、理赔等），反之则幸福感就高（比如客服、省市县区公司经理室成员等）。在用工性质上，总公司版劳动合同员工的幸福感高也超过中等水平，地方版劳动合同和劳务派遣员工的幸福感相同且处于中下水平，这是由于总公司版劳动合同签订员工处于更好的岗位，同时公司提供了更好的社会保障。

*总体上来说，员工幸福感受性别、教育程度、司龄等因素影响甚至是决定，这是因为一个人受教育程度越高，从事的岗位越好，用工性质更有保障，伴随着年龄、司龄的增长，职级也提升越快等。此外，公司提供的薪酬福利、工作环境、身心健康、职业发展、人际关系和民主管理等六维度保障，也直接影响到员工幸福感。

三、提高员工幸福感的意见建议

*综上所述，对员工要做好职业培训，为员工创建深造的机会，特别是女性员工，给予更多的照顾和人文关怀，做好每一位员工的个人职业规划，提供更多、更好的岗位设计，争取通过公司和员工的共同努力，有更多地员工获得用工保障，开展更多文化娱乐活动，发挥工会更大的作用，开设心理健康辅导医疗室，加强公司领导和员工的沟通等。

第五部分   总结

员工幸福感测评是一项重大而又有意义的工作。做好员工幸福感测评，通过测评，我们可以发现问题，解决问题，采取一系列的措施，提高员工的社会竞争力，加强公司员工的凝聚力，形成良好的企业文化氛围，提高员工的公司归属感，降低员工流失率等来增强员工幸福感，使得提高员工幸福感和公司经营业绩增长形成良性循环，共创双赢。

人保财险XX分公司

                                                  20##年5月2日