大学生就业观念调查报告

学院：化学化工学院

前言：目前而言，我们都已经是大三的学生了，再过一年我们可能就要面临就业问题，自然而然对“就业”这一词产生浓厚的兴趣以及疑问。考研，在某种程度上可称为是“就业缓兵计”。可是，对于我们这些不怎么打算考研又或者是就算考研了，也是一定不能考得上的人而言，就业就确确实实是我们所要面临和担心的问题了。

因此，我们小组对当前大学生就业观念、就业方式新趋势情况做了一次深入调查。

一、     调查目的

掌握广州大学在校大学生对大学生就业观念、就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势，从而更利于我们以后就业。

二、     调查对象与手段

1、             调查对象：广州大学全体在校学生（工科类学生占绝大部分）

2、             调查手段：本次调查采取的是网上调查问卷。在广州大学各个QQ群上发布，有效问卷79份。

三、     调查时间

20##年11月12日----20##年11月23日

四、     调查内容

大学生当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向灯，问卷共向学生提出了13个问题。

五、     调查结果以及分析

1、             超过半数学生对自己专业还是比较了解，但并无进行过职业规划

直到目前为止，只有7.59%的同学是对自己专业非常了解的，而还有36.7%的同学对自己的专业还不是很了解。调查显示，进行了职业规划与没有进行职业规划的学生几乎各占一半，由此可看出大学生对未来的就业还是感到比较迷茫。

对自己专业不了解，这样子并不是说不利于我们以后的就业，毕竟有一大部分同学也没想过专业对口的。但是，既然我们已经在学习这个专业了，我们就有必要对自己的专业进行了解。个人认为，职业规划也是相当有必要的，虽说我们未来的路，由于种种因素，并不会真的完完全全按照我们的规划来走的，但是，职业规划却是有利于我们更好的看清我们的专业，或者是我们有兴趣的职业，更利于我们未来的职业道路。

对自己专业的了解程度

2、      超过半数学生打算毕业以后就业，但就业期望太高

调查显示，绝大多数学生毕业后都打算就业，同样，调查也显示出大多数学生选择在大城市就业，极少数人选择乡镇以及农村，他们对于就业，最看重的是个人的发展空间，其次就是工资待遇。而选择专业对口的人只有2.5%。他们对工作的收入期望值太高，只有4%的学生对薪水的期望值是在1000-2000之间，超过一半的学生是在20##-4000之间，有42%希望薪水在4000以上。

在我看来，如今的高校很多都实行了扩招，现在的大学生是越来越多了。在我们这个社会主义初级阶段发展的国家来说，市场上毕竟会出现供大于求的现象，导致毕业了的学生找不到工作。即便如此，这样子的现象有一部分也是我们自身所致。薪水太少的，我们不愿意做，不在大城市的，我们也不愿意做，这样子，才会导致大城市某些高薪职位出现供大于求，此时，作为企业HR，就会择优录取，那些博士生、研究生，那些技能比别人好的人才有可能被录用。与此同时，小城市、低薪工作的就出现了供不应求的现象。就20##年在长沙应届毕业生的进门月薪是1000-2000元，就调查结果来看，大部分学生的薪水期望值都超标了，大学的文凭被这个社会看做是素质和能力的体现，但在今天的高校教育的体制下几乎名不符实了，大学生素质和能力远远低于期望；其次是企业和就业市场也日益趋于理性，更看重实际解决问题的能力，对现在大学生的期望值降低；第三是每年毕业大学生数量超过了每年新增的岗位数，供过于求。大学生在面对这种情况时应该合理的分析自己的优劣势，适当提高自己解决问题的实际能力，理性看待薪水期望值跟实际薪水值之间的差距。

毕业以后打算：

意向就业地区

3、大学生心目中用人单位比较看重应变、交际、专业知识和技能、创新能力，他们更想通过现场面试来获得工作

调查显示，大学生认为用人单位最注重的是交际能力与应变能力，其次是专业知识和技能，再者就是创新能力跟学位与证书，而后台背景跟外貌，则是用人单位所不太看重的部分。65.8%的人想通过现场面试来获得工作，15.2%的人通过网上信息来获取应聘途径的。

大学是一个小型社会，有锻炼自己各方面能力的地方和舞台，抓住每一个可以提升自己的机会。在大学里面，在学好自己的专业知识之外，也要学会一些必学的技能，现在是高科技时代，至少要对电脑有点了解，会用几个常用的软件。再如树立自己的人生价值观，培养自己的兴趣爱好，学会更加准确的掌控时间，不浪费每分每秒，面对各种问题、突发情况时

的实际操作能力等等。究竟靠取证对就业有没有作用，作用大不大。各自有各自的见解。

然而，华中人才市场20##年的一份调查报告中显示，超过六成的求职者均拥有英语四六级证书和计算机二级证书，因此这些已经很难再吸引用人单位的眼光。其余大学生爱考的物流师、物业管理师、营销师、网络管理师、人力资源师等证书考试，即使是没有从业经验也很容易通过。但培训费用都在千元以上。

华中人才市场职业指导师薛丽表示，驾照比其他专业证书在求职市场上更有吸引力，只能算做一个笑谈。虽然拥有多个证书是对个人资质的证明，但用人单位也只会将其作为一个参考指标，他们更看重的是大学生是否具有创新能力、团队精神，是否在持续学习和坦诚沟通方面有潜质。“潜力才是对应聘者的基本要求，因为能力是可以通过潜力培养的，学历也可以通过潜力来获得。”她说。而调查结果显示大学生心目中的用人单位看重的与职业指导师所说的是差不过的。如此理性的分析，更利于未来的发展以及以后的就业。

用人单位看重的方面

应聘途径

4      、大学生认为如今就业形势非常严峻，而国家的政策并没有落到实处

调查显示，没有一个人认为当今大学生就业形势是不严峻的，相反，超过70%的人认为如今大学生就业形势非常严峻，28%的学生认为就业形势一般严峻。62%的学生认为国家对于解决如此严峻的就业形势的政策并无落实好，而35%的学生没有听过相关的政策。

专家指出了大学生就业难得九大原因：1、高校扩招影响 2、学生就业渠道不畅 3、企业用工制度不合理 4、高校专业设置错位 5、学生缺乏就业培训机会 6、学生仍然期望过高 7、学生缺乏求职技巧 8、市场对白领需求不足 9、文科教育质量低下。

就业形势再严峻，原因也不外乎以上9个。

政府其实出台过相关法规来缓冲大学生的就业形势的，但凡没有就业的应届毕业生可到户籍所在地劳动保障部门办理失业登记，民政部门还要给短期内无法就业或就业后生活有困难的毕业生提供最低生活保障。但是，具体怎样才能享受低保，民政部门还没出台具体的细则。所以说，国家的政策并没有落实到位，即使出台了相关法规，但是，保障高校毕业生就业的具体细则却迟迟未落实。你让应届毕业生情何以堪啊。

而作为一个大学生，我们可以通过做兼职、找实习单位获得经验、在大学期间全面培养发展自身实力，丰富自身的经验。在目前的就业前景，选择更深一步的加强自己的能力，进修不失为一个好的办法，但是相应的，也应该降低自己的择业要求，要先就业再择业。

就业形势严峻

国家政策

六、     总结

1、             一切从实际出发，从根本上做到实事求是，随着个高校的不断扩大规模扩招，而就相对稳定的就业岗位而言大就业问题是必然存在的，政府和各高校应该客观的认识到这个问题，从实际出发寻求解决办法，深入社会、好笑进行调查分析，颁布可行的方阵政策，从根本上解决问题。

2、             对于大学生而言，也应该正确的认识自己和社会，了解社会、企业需要什么样子的人才，我们需要在校园里学到那些知识，积累哪些经验，锻炼哪些能力，我们必须确立自己的就业方向，把企业需求和大学生自己的奋斗目标相结合，有效率、有目的的学习和锻炼，不断提升自己的综合能力，我们要调整自己的心态，一切从实际出发，在学习的过程中不可急功近利，不能没有长远的目光，缺少正确的职业观，要从长远角度树立正确的职业观，只有正确的职业观，才能高效率的学习，从根本上提升综合能力，加强自身的能力。

3、             理论联系实际，如今高校教育出来的人才与市场的需求并不是完全吻合，才会出现大学生就业难，企业选材难这样的尴尬局面，一方面有大量的毕业生找不到工作，另一方面有很多岗位难以招聘到符合要求的工作人员。这就造成了高校教育与市场需求的脱轨。这就要求各高校与政府、企业之间建立完善畅通的信息机制，并付诸实施，制定合理的人才教育计划。理论联系实际，不断进行教育理论理念的改革盲从以理论为主转向理论联系实际，理论和实际操作并行，两手抓，两手都要硬。

4、面对严峻的就业形势，大学生应该：1、树立起正确的择业观，2、坚持独立自主原则3、坚持实事求是，正确的任职自己的社会地位。

 

第二篇：关于大学生就业观念的调查报告

调查时间：20xx年8月1日至20xx年8月10日

调查地点：互联网

调查对象:本次调查以大学生为主要对象。，

调查方法:采用问卷调查方法调查。

调查报告内容：

关于大学生就业观念的调查报告

在新学期里，作为大二升大三的学生，将要在不久以后即将踏入社会竞争当中，我们将开始人生中的又一个新的旅程。走出校园，踏进社会，我们不得不面临毕业——择业——就业的重要人生问题。近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。加上我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而有些大学生感叹人生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。因其在大学生就业方式，就业观念变化，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。

问卷的设计及调查概况：主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题，我们小组做了一次网上问卷调查，本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2011届毕业生择业心态。调查文件采用单项选择、不定项选择和排序题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，并取得一定的科学行的成果。大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)

调查报告：

一、总体上大多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。对就业有积极向上的姿态，对没来就业做好了个种充分的准备。

二、调查结果及其分析

1 、大学生就就业形势与自身就业前景看法

关于目前社会的就业形势，第18题“您对现在就业形势的看”有46.15%的调查者认为“不乐观，很担忧”， 分别有42.31%的调查者认为“乐观，通过努力就可以”和有11.54%的调查者“没有感觉，无所谓”可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。第31题“ 你认为所学专业前景如何？”有50.61%认为所学专业前景有较好前途，30.77%的调查者则表示“无所谓”。少数人认为认为所学专业对就业前景是无前途。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。

2 、大学生就升学和工作等问题的决择：

大学生普遍的就业方向：先就业后择业成为第一选择。第7题“请问您的择业观念是什么？”有44.23%的调查者第一选择是先就业，后择业，有28.85%的人选择一步到位，固定收入，有19.23%的调查者选择不就业，继续深造，还有7.69%的调查者选择自主创业。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，但缺少自主创业的精神。

在升学和工作的选择上，第8题“如果您是即将毕业的学生，您的毕业去向是” 。有34.62%的调查者选择求职工作，有21.15%的人选择深造和出国学习，而有13.46%的调查者选择考公务员，还有25%的调查者选者了视情况而定或者回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。

3、大学生主要的就业地点和岗位的选择

1

当今的大学生普遍的就业取向：就业地区首选经济发达地区。第16题“您对就业地区的选择是首选地区”。有11.29%的调查者选择了北京、上海、广州等沿海经济发达地区，经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。有只有6.48%人选择西北和西南不地区等不发达地区。第10题“你欲选择什么样的单位就业” 有超过50%的调查者选择了就业于国有企业。有34.62%、42.31%、40.38%的人选择了民营企业、外资企业、政府企业。而只有32.69%的调查者选择自主创业。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。

4 、大学生受那些就业因素的影响

第25题“您认为下列哪些因素对就业的影响程度较大” 有73.08%的调查者受实际能力的的影响最大，有44.23%、50%的人分别的人受到所学专业、学校的声誉影响。但是还有90.23%调查者受家庭背景和社会关系的影响就业。加上还有11.54%的调查者靠送礼卖人情帮助就业。第26题“在求职中最困扰你的因素是什么” 有5.5%的调查者认为就业信息导致求职困难，有4.98% 的人认为对企业岗位专业知识缺乏了解。有4.87%、4.71%和4.42%的调查者分别认为学校就业指导不够、能力不足和求职方法技巧欠缺。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。

5 、大学生渴望的就业薪酬标准，及个人价值实现

在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。第15题“您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资)”有50%的调查者表明要求月薪期望值在2500-4000元，有30.77%的人月薪期望值在1500-2500元的普遍低下的工资水平，更有15.49%的调查者渴望较高的月薪期望为4000-5000元或5000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。大学生就业不但是能够取得物资需求，同时时也满足个人需求，实现人生价值，创造社会价值。第32题“请问择业前您考虑的首要因素是什么”？有50%的调查者首要的择业观念是个人发展机会，有19.23%、15.38%的人考虑经济收入、专业知识的应用。可见，这些人仍然保持传统的观念，不突保守的思想，同学很难成就一番大事业的。

6 、大学生的求职信息来源

求职信息和渠道是否畅通关系到大学生能否找到一份适合自己的工作。第13题“您希望通过何种渠道获得招聘信息” 有65.38%和50%的调查者通过媒体和招聘会获得求职信息，有73.7%的人通过学校获得求职的信息，有25%的调查者通过其他方式来获得求职信息。调查表明，学校帮助同学们获得求职信息的主流，大学生还通过多元化途径来获得求职信息，市场求职信息能够广而告之。第20题“您希望在就业过程中，从校方获取哪方面的信息” 有61.54%的调查者希望能从学校直接获得用人单位信息，但还是有48.08%和55.77%的人希望通过学校获得就业心理辅导和职业的规划辅导。调查表明，大学生非常需要学校的帮助和辅导，使大学生融入市场竞争中。学校在大学生求职过程中起了至关重要的作用。

结尾：建议和方法

求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。针对以上出现的不良择业心态，本人的建议是：

一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。

二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。

三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。

四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。

五、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯!

2

附卷一：

大学生就业观调查问卷

为了解现今大学生的就业观念和需求, 增强大学生在就业中的自我认知能力， 我们开展此次大学生就业观调查。请根据您的实际情况认真做答，本问卷的各项答案无所谓好坏对错之分，且问卷所得结果只做团体性分析，不做任何个别呈现。问卷所得的信息我们仅作为研究所用，绝对保密，请放心作答。

第1题： 您的性别： [单选题] 选项 小计 比例 男 26 50% 女 26 50% 本题有效填写人次 52 第2题： 您的学历 [单选题] 选项 小计 比例 专科 8 15.38% 本科 35 67.31% 研究生 7 13.46% 博士 1 1.92% 其他 1 1.92% 本题有效填写人次 52 第3题： 您的年龄段： [单选题] 选项 小计 比例 15~20 7 13.46% 21~25 41 78.85% 26~30 4 7.69% 31~40 0 0% 40以上 0 0% 本题有效填写人次 52 第4题： 您的户口所在地： [单选题] 选项 小计 比例 农村 15 28.85% 城市 37 71.15% 本题有效填写人次 52 第5题： 您现在的工作学习状况是： [单选题] 选项 小计 比例 学生 35 67.31% 已工作 9 17.31% 待业 8 15.38% 本题有效填写人次 52 第6题： 您攻读的专业类别： [单选题] 选项 小计 比例 管理 10 19.23%

计算机 1 1.92% 电子 4 7.69% 机械 2 3.85% 建筑 3 5.77% 文学 13 25% 金融管理 3 5.77% 营销 2 3.85% 法律 3 5.77% 其他类 11 21.15% 本题有效填写人次 52 第7题： 请问您的择业观念是什么？ [单选题] 选项 小计 比例 一步到位，有固定收入 15 28.85% 先就业，后择业 23 44.23% 不就业，继续深造 10 19.23% 自主创业 4 7.69% 本题有效填写人次 52 第8题： 如果您是即将毕业的学生，您的毕业去向是 [单选题] 选项 小计 比例 求职 18 34.62% 深造 9 17.31% 出国 2 3.85% 创业 3 5.77% 考公务员 7 13.46% 视情况而定 13 25% 本题有效填写人次 52 第9题： 当您选择工作时，最理想的职业是 [单选题] 选项 小计 比例 IT与通讯业 5 9.62% 金融、证券、保险业 8 15.38% 商贸业 5 9.62% 电力、石化等能源业 3 5.77% 新闻出版业 9 17.31% 房地产业 1 1.92% 医药食品业 2 3.85% 旅游交通业 3 5.77%

3

制造业 1 1.92% 实在没有其他机会时可以勉强接受 30

政府机关 9 17.31% 57.69%

其他 6 11.54% 坚决不接受 10 19.23%

本题有效填写人次 52 本题有效填写人次 52

第10题： 你欲选择什么样的单位就业 第15题： 您对求职薪酬的考虑【试用期后的

[多选题] 选项 小计 比例 工资】

国有企业 26 50% [单选题] 选项 小计 比例

民营企业 18 34.62% 1000元左右 2 3.85%

外资企业 22 42.31% 1500-2500元 16 30.77%

合资企业 15 28.85% 2500-4000元 26 50%

政府部门 21 40.38% 4000-5000元 3 5.77%

自主创业 17 32.69% 5000元以上 5 9.62%

其它 [详细] 3 5.77% 本题有效填写人次 52

本题有效填写人次 52

第16题： 您对就业地区的选择是首选地区（ ） 第11题： 您对职业的选择主要基于 次选地区（ ）

[单选题] 选项 小计 比例 [排序题] 选项 小计 比例

属于朝阳行业，前途远大 12 23.08% 北京、上海等大城市 5.85

该行业收入较高 13 25% 东部沿海经济发达地区 5.44

与自己的专业对口 14 26.92% 东北地区 4.48

创业机会大 5 9.62% 中部地区 4.19

工作稳定 6 11.54% 西北地区 3.79

其他 2 3.85% 西南部地区 2.69

本题有效填写人次 52 其他 1.56

第12题： 您对该企业的印象主要来自于 第17题： 您对选择上述地区的原因是

[多选题] 选项 小计 比例 [多选题] 选项 小计 比例

媒体 29 55.77% 经济发达 34 65.38%

企业知名度 26 50% 有较大发展机会 42 80.77%

企业员工 18 34.62% 良好的人才政策 16 30.77%

校园宣传活动 11 21.15% 气候条件 14 26.92%

其他 10 19.23% 回报家乡 6 11.54%

本题有效填写人次 52 其他 3 5.77%

本题有效填写人次 52

第13题： 您希望通过何种渠道获得招聘信息

[多选题] 选项 小计 比例 第18题： 您对现在就业形势的看法 学校就业指导中心 21 40.38% [单选题] 选项 小计 比例

媒体 34 65.38% 乐观，通过努力就可以 22 42.31%

招聘会 26 50% 不乐观，很担忧 24 46.15%

校园宣讲会 17 32.69% 没有感觉，无所谓 6 11.54%

其他 13 25% 本题有效填写人次 52

本题有效填写人次 52

第19题： 您对学校的就业指导有何看法 第14题： 如求职较困难，您对去小城镇及乡[单选题] 选项 小计 比例

镇单位就业能否接受 非常实用，能在求职过程中起到关键作用 11

[单选题] 选项 小计 比例 21.15%

乐于接受 12 23.08% 一般，有一定的作用 24 46.15%

4

没有太大作用 10 19.23% 说不清楚 7 13.46% 本题有效填写人次 52

第20题： 您希望在就业过程中，从校方获取哪方面的信息

[多选题] 选项 小计 比例 应聘技巧 29 55.77% 用人单位信息 32 61.54% 就业心理辅导 25 48.08% 职业规划辅导 29 55.77% 专业知识辅导 24 46.15% 其他 5 9.62%

本题有效填写人次 52

第21题： 就业过程中，您觉得哪条途径能够有助于自己成功找到工作 [单选题] 选项 小计 比例 自己的实力 34 65.38% 亲朋好友帮助 11 21.15% 学校推荐 7 13.46% 其他 0 0%

本题有效填写人次 52

第22题： 你认为解决当前就业难的方法是 [多选题] 选项 小计 比例 提高技能 37 71.15%

调整择业期望值 29 55.77% 提高职业素质 35 67.31% 职业培训 20 38.46% 调整心态 25 48.08% 就业渠道 20 38.46%

提高自身求职技巧 24 46.15% 本题有效填写人次 52

第23题： 您觉得您自身的哪些方面将帮助您成功就业

[多选题] 选项 小计 比例 知识储备 38 73.08% 求职技巧 24 46.15% 职业素质 38 73.08% 外貌 13 25% 其他 12 23.08%

本题有效填写人次 52

第24题： 您觉得在求职面试的过程中，哪 些问题会影响您的面试结果 [多选题] 选项 小计 比例

5

心理压力 26 50%

无法全面展示自己 34 65.38% 缺乏求职技巧 29 55.77% 其他 10 19.23%

本题有效填写人次 52

第25题： 您认为下列哪些因素对就业的影响程度较大

[多选题] 选项 小计 比例 学习成绩 17 32.69% 实际能力 38 73.08% 所学专业 23 44.23% 学校的声誉 26 50% 家庭背景 23 44.23% 社会关系 26 50% 送礼买人情 6 11.54% 本题有效填写人次 52

第26题： 在求职中最困扰你的因素是什么 [排序题]

选项 小计 比例 信息量少 5.5

对企业岗位专业知识缺乏了解 4.98 学校就业指导不够 4.87 能力不足 4.71

求职方法技巧欠缺 4.42 优势难以发挥 4.4

对社会缺乏了解 3.83

对企业招聘流程和基本要求缺乏了解 3.29

第27题： 请问您从什么时候开始关注就业信息的？

[单选题] 选项 小计 比例 大一 8 15.38% 大二 17 32.69% 大三 15 28.85% 大四 5 9.62%

其它 [详细] 7 13.46% 本题有效填写人次 52

第28题： 你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？

[多选题] 选项 小计 比例 专业成绩 20 38.46% 专业技能 29 55.77% 综合能力 39 75% 学校名气 18 34.62%

社会经验 28 53.85% 发展潜力 26 50% 思想品德 22 42.31% 本题有效填写人次 52

第29题： 请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要 [多选题] 选项 小计 比例 英语四、六级证 41 78.85% 计算机等级证 23 44.23% 奖学金证书 20 38.46%

体育文艺类获奖证书 6 11.54% 报关、报检员证 8 15.38% 注册会计师证 11 21.15% “优干”“三好学生”证书 13 25% 驾驶证 13 25%

其他 [详细] 4 7.69% 本题有效填写人次 52

第30题： 你认为自己目前最欠缺的素质主要是

[单选题] 选项 小计 比例

基本的解决问题能力 4 7.69% 沟通协调能力 11 21.15% 承受压力、克服困难的能力 15 28.85% 相关工作或实习经验 13 25% 专业知识和技能 8 15.38% 其它 [详细] 1 1.92% 本题有效填写人次 52

第31题： 你认为所学专业前景如何？ [单选题] 选项 小计 比例 很有前途 9 17.31% 较有前途 22 42.31% 无所谓 16 30.77% 较无前途 1 1.92% 很无前途 4 7.69%

本题有效填写人次 52

第32题： 请问择业前您考虑的首要因素是什么？

[单选题] 选项 小计 比例 经济收入 10 19.23% 个人发展机会 26 50%

专业知识的应用 8 15.38% 生活环境 2 3.85%

工作的稳定性 6 11.54% 其它 [详细] 0 0% 本题有效填写人次 52

第33题： 请问您对自己从事何方面、何种工作的态度是什么？

[单选题] 选项 小计 比例 没有特定的目标 6 11.54% 待遇好稳定 10 19.23%

符合自己的兴趣，有发展空间 33 63.46% 与专业对口 3 5.77% 其他 [详细] 0 0% 本题有效填写人次 52

第34题： 请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？

[多选题] 选项 小计 比例

建立自己的信息网站 21 40.38% 亲自前往用人单位介绍自己 29 55.77% 由学校推荐介绍 20 38.46% 招聘会现场 27 51.92% 寄发自荐材料 21 40.38%

在就业网站发布就业材料 19 36.54% 通过熟人介绍 19 36.54% 其它 [详细] 1 1.92% 本题有效填写人次 52

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