建筑学院学生会招新计划

一、招新目的：

新学期伊始，为扩充学院学生会的力量，丰富校园文化生活，提高学生综合素质，团委学生会组织举办此次招新活动。其意义在于为学生增添新鲜血液，丰富学生会群体成员，使学生会效率进一步调高，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。

二、招新方向：

1．招新对象：建筑学院12级本科生同学。

2．招新要求：有良好的工作态度，思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

3．招新数量：初步定为8-9人，各部门视情况待定。

4．招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。

三、招新前期准备：

0.张贴海报（8月31日—9月1日）

宣传海报中需要加入人人主页名称（宣传部宣传中心），另有一张微信平台海报（文体中心），和一张新老生交流会海报（具体交流会人选初定：林绍康，张艺帅，孙舸，门赫）

1.视频制作（9月5日前完成）

邀请9个主席对学生会进行总体介绍，各个部长进行部门介绍，并且置入2012-20xx年所做活动的海报照片等。并在开学前后两周在三楼电视处播放。（宣传部宣传中心）

2.展板制作

各位主席、部长介绍本部职责以及部长自我介绍。由宣传部宣传中心制作展板和宣传海报，9月2日前制作完成。

3.制作二维码（开学第一周）（8月31日—9月1日）

在各个角落张贴学生会二维码，提供微信支持。（文体中心）

4.主页宣传（9月2日之前完成，交给梅竹姐审查后在人人上发布）

在学生会人人公共主页上进行学生会的宣传和工作介绍。（外联中心孙靖宇）

5. 由组织部制作招新报名表，申请招新邮箱，8月26日完成。

四．招新流程：

招新由宣传，报名和面试三部分组成。

（一）宣传：

宣传时间：9月2日——9月13日

宣传内容：9月2日前由宣传部制作展板、海报并进行张贴展出；同时在学生会人人公共主页上进行学生会的宣传和工作介绍，张贴学生会二维码提供微信支持。与学院商议，在学院各楼层电视上播放学生会招新视频。

（二） 报名：

①．现场报名

时间：20xx年9月9日

地点：土木楼操场

流程：

（1）由学生会全体男部长搬运桌椅，进行现场布置。每个部门一张桌子，可以进行自我宣传，讲解报名面试的流程，回答应聘者的疑问。

（2）现场进行报名表的发放。

②．其他方式报名

（1）宣传部制作招新海报并在规定时间张贴在各个宣传栏展板上，告知领取报名表电子版的邮箱，学生会报名邮箱以及领取，上交报名表的地点。

（2）9月5—6日，组织部负责人将一部分报名表发放到各个班级。

在报名期间报名者也可发送电子邮件至学生会招新邮箱进行报名。如果报名表不够，还可以从组织部部长那里领取报名表。

（3）9月11日报名截止，按部门筛选，复印相关报名表，进行汇总，并进行面试准备。

（三）面试：

面试工作在报名工作结束后开始。

面试分为个别面试和统一面试两部分。

面试内容：对所应聘的部门工作的了解情况，个人的特长，应聘者的

个人综合素质。

个别面试：面试时间为9月11日——13 日 各部门部长以任意形式

对本部门部分部员进行初次面试，从而对报名者有初次了

解，在此期间各部门可互相商议进行人员调配工作。

统一面试：面试时间为9月14日——15日8：00-18：00

（1）面试前，由组织部印制面试名单，由各部部长通知报名应聘本

部门的同学面试的时间，地点。

（2）面试时，面试者按顺序依次进入会场，先进行2分钟自我陈述，需要说明自己的情况，想要加入的部门以及原因最后由评审进行提问。以及最后是否服从调剂。总体时间不超过5分钟。（评审团由学生会主席与各部门部长组成）各个组根据不同需求可对应招者某方面能力进行当场测试。

（3）评审向面试者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，由各位部长通知本部门所选择的部员，最后由组织部在9月10日制作最终名单，进行公示。

（4）9月16日晚，召开第一次部门会议，招新工作结束。

五．部门分工：

组织部：回收报名表、管理学生会的微博、邮箱、对报名者进行分部筛选

宣传部宣传中心：设计并张贴部门介绍及招新的海报、面试名单 外联中心：发放报名表到各个班级，座谈会、操场招新出主持人，并撰写新闻稿

社团联合会：对操场的招新现场进行准备和布置

文体中心：对操场的招新现场进行准备和布置

行政中心：布置面试会场，配合其他部门工作

科创与新闻中心：在座谈会及操场招新过程中进行拍照

由于招新阶段缺少人手，男同学在每项工作中随时主动承担体力劳动的任务

六. 应急预案：

1.由组织部提前关注天气预报。如果现场报名当天有雨，则提前在展板处贴出通知，更换现场报名地点至三楼环廊。

2.如果报名人数失衡，则由相关部门部长间进行协商。

七. 经费预算：

海报 20元 *3 =60元

报名表 0.1元 *150 =15元

总计 75元

附表：

建筑学院学生会报名表

附录：

各部门招新人数

组织部：

由于组织部每月都有一个活动，并且有团建和社会实践、学生会内考核，考核制度的完善等相关的工作，所以人员要求如下

招新人数：7名（4男4女）

人员构成：各专业要分开，3建筑，3城规，2景观、环艺。4个偏外向，4个内向踏实的。

要求：有良好工作态度，思想品德端正，责任心强，具有一定的创新和交际能力和团队精神，并有信心处理好学习与工作的关系。 科创中心：

招新人数：7人（4男4女）

人员构成3建筑，3城规，2环艺景观

要求：1.应招者应有良好的工作态度与责任心，对分配的任务积极认真，性格合群；

2.具有良好的沟通能力和语言交际能力；

3.对工作抱有热情，具有奉献精神；

4.具有敏捷的思维做事灵活讲究方法，并且有独立分析问题的能力。

社团联合会：

招新人数：8人（3女5男或4男4女）

人员构成：4建筑，3城规，1环艺

具体要求：踏实肯干，善于交际，思维活跃均可。但要有责任 感以及团队合作精神，能以集体利益为重。

文体中心：

招新人数：9人（女生4人，男生5人）参与工作，

原因如下：

下学期我部门工作计划中主要分文艺类与体育类两项：

（1）对于文艺类活动，需要全体部员参与策划，一名部员完成音响等后勤保障工作，六名部员进行节目催项及现场协调工作，一名部员负责纪实工作（包括图像信息采集及新闻稿前期撰写），一名部员协调各部分工作。

（2）对于体育类活动，主要计划在秋季学期完成校羽毛球赛、学院内部乒乓球赛及棋牌大赛，其中全体部员参与策划工作，一名部员完成条幅，设施等后勤工作，两名部员负责后勤基础设施保障及场

地布置工作，五名部员负责比赛通知与催项工作，一名部员负责纪实工作及现场协调工作。

具体要求：

至少有一名部员具备主持才能，在文体中心举办的活动中进行主持，也防止与外联活动冲突

至少有两名部员思路开阔，具备创新能力，为活动前期策划尽心尽力。

至少有两名在学院具备影响力的班级干部，为活动的参与人数提供保障。

至少有两名男生身体素质良好，可以完成相对困难的后勤工作。 至少有一名女生具备良好文字能力，为学院收集新闻稿做好前期工作。

至少有两名部员有一定文艺或体育方面特长，参与过类似活动。 要求全体部员：①态度端正

②有责任心

③有一定语言表达能力和逻辑性，具有良好交际能力

④办事严谨认真

行政中心：

招新人数：初定8人，4男4女

原因：採买及整理库存需要一定的劳动力，而在採买过程中节省开支、整理库存理清条目需要细心、仔细，且通过上一学年的经验，均衡的人数保证了任务分配的合理性，达到了较高的工作效率。

如遇人手不够的情况，尽量保证男生人数，女生人数尽量保持不少于3个。

宣传部：

招新人数：5人。

原因：结合去年工作情况，在任务量大的时候，每个人分担的工作量稍大，工作效率不高，所以希望在新的一学期里每个人的工作成效有所提高。另外，增加新生为学生会工作的机会，让更多同学得到锻炼。

宣传中心：

招新人数：5人

原因：常规工作（海报制作等）需3—4人，1-2人可预备突发情况或时间冲突，性别比例最好为3女2男，宣传中心日常既需细心严谨的女生，又需在制作搬运宣传制品，抑或是辅助其他部门时能出体力的男生。

外联中心：

招新人数：

主持组：男生2人，女生2人；

文案组：男生2人，女生2人；

赞助组：男生1人，女生1人；

（总人数共计10人，届时根据情况可调整。）

总体要求：

1.应招者应有良好的工作态度与责任心，对分配的任务积极认真，性格合群；

2.具有良好的沟通能力和语言交际能力；

3.对工作抱有热情，具有奉献精神；

4.具有敏捷的思维，做事灵活讲究方法，并且有独立分析问题的能力。 具体要求：

主持组：普通话标准、口齿清晰、音色标准、形象气质佳，有较强的 责任心、有着良好的应变能力与节目节奏控制能力。有良好 处理台上突发情况的能力，能够顾及事情的全面性。

文案组：具有较为深厚的文字语言功底、较高的总结概括能力、丰富 的想象力和创新思维、能熟练运用文字录入软件、对待工作 积极热情。

赞助组：1.良好的沟通能力及团队精神，胆大心细，敢于与公司企业 负责人进行沟通、洽谈，注重细节；

2.良好的口才及表达能力；

3.对公众事件的活动洞察力，善于找到具体活动适宜的赞助 商，行动的目的性明确，可行性强；

4.严格的时间观念，为保证活动顺利进行，需要能够高效率 高质量完成工作，及时提供资金支持；

5.有良好的文书能力，由于作策划书的需要，对word运用 要熟练，且善于呈现书面文字。