“ 规范化、制度化运作，建设一流合资企业”

20xx年3月16日，我受大化公司委派到公司担任常务副总经理、党支部副书记、工会主席并主持日常工作。回顾2012以来的各项工作，我时刻牢记公司领导的重托，紧紧围绕“ 规范化、制度化运作，建设一流合资企业”这一中心，服务于企业持续快速发展这一大局，时刻牢记“重在为民、重在持续、重在提升、重在统筹”的工作思路开展各项工作。作为单位负责人与班子成员团结一致，带领全体员工共同努力，圆满完成了公司下达的各项目标任务，取得了一些成绩，根据公司领导的要求和公司党委的安排，我在这里对自己一年来的履职及党风反腐倡廉心得体会向各位领导及同志们述廉，请予以评议：

一、学习情况

1、认真学习并组织传达了十八大会议精神，深刻领会其实质及精髓。党的十八大会议明确了今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图，结合工作实际，努力提高自己的思想政治水平及管理组织能力，紧紧围绕公司减亏转型重要任务，踏踏实实的做好公司的各项工作。

2、认真参加公司组织的视频会议、讲座，认真贯彻学习公司各类文件精神并及时传达到每位员工。

3、加强理论学习不放松，公司是中外合资企业，现在生产装置还是一个工业化的试验装置，在这一特定的主客观环境下，创造性地开展工作，加强专业技术学习，努力提高专业技术水平及专业知识，阅读了大量的有关绿宇泡绵生产技术方面的书籍，为公司未来发展做大做强奠定坚实的基础。

二、职责履行

1、作为公司的领头人，我始终牢记公司领导的期望和要求，牢记自己的使命和责任，紧紧围绕“ 规范化、制度化运作，建设一流合资企业”这一中心，带着感情抓管理，对公司发生的好的变化，公司目前存在的困难、不足，如实地汇报给公司领导和有关职能部门；作为班子的主要负责人，一方面紧紧依靠公司领导及其他职能处室的理解和支持，认真开展工作；另一方面，尊重其他每一位班子成员，着力提高领导艺术，充分调动部门负责人的积极性、，调动每个班子成员的潜能。

2、坚持以人为本，营造和谐企业氛围，对影响职工身体健康的微波辐射泄漏、生产岗位气味较大等问题及时进行检测、消漏，并安装了抽风通风设备；安排职工体检；为加工部厂房安装暖气设备，凝聚了人心，更大的发挥了职工的工作积极性，从而为企业创造更多的财富。

三、工作成效

1、加强内部市场化考核管理，把公司下达的目标任务及时分解到各部门，在职工中形成了多劳多得的市场化理念，干部职工积极性提高，全员用心做事。

2、建立健全各项规章制度，合理调整工资分配机制，使各部门、各班组日常工作量化、细化，修订和完善各部门各岗位的工作职责及标准。

3、面对激烈的市场形势，组织人员积极进行大量的基础性试验，

加强技术改造，加大科研开发力度，加快公司产品在多用途方面的应用研究。积极配合销售部门工作，及时了解市场，及时改进生产，提高产品质量。

3、全面完成了20xx年公司下达的各项工作目标及生产任务，全年生产量37100方，同比增长40%，销售量37100方，同比增长40%，利润620万元，同比增长105%。得到了集团公司领导的肯定和好评。

四、明年的打算及不足

1、继续加强规范化、制度化管理，努力完成公司下达的20xx年目标任务，建一流合资企业，把公司做大做强。

2、加强与职工思想交流与沟通，注重工作方式方法，多表扬，少批评。

3、明确职责，带好队伍，加强学习，努力提高执政能力及水平，提高组织协调能力，为职工建立平台，增加员工收入，为公司争光。

 

第二篇：人才办20xx述学述职述廉报告

20xx年人才办述学述职述廉报告

尊敬的李局长、各位领导、各位同事：

大家好！

一年来，得益于局党组的正确领导和我局同仁的帮助，我办按照“规范工作流程 实现透明管理”的总体工作思路，积极开拓、迎难而上、稳步推进，较好地完成了20xx年各项工作任务，并获得省厅颁发的“诚信人力资源服务机构”的荣誉称号。下面，我就人才办20xx年的工作向各位领导、同仁汇报如下：

一、提素质，寻工作作风转型之路。好的工作作风如同春风，引得各项事业竞相开放，反之则如同秋风，不行则扫地走人。面对新形势，唯有切实转变作风，各项工作的开展才有根本保证，事业的发展才有可能。

今年来，我办按照李局长对作风建设提出的“五个一〃五个不让”新要求，以提素质为抓手，强化监督，促进全办工作人员作风的全面转变。一是加强政治理论学习，提升思想素养。深入贯彻党的十八大会议精神，教育工作人员把思想行动统一到大会精神上来，自觉践行为人民服务宗旨。二是抓业务学习，提升业务素养。今年x月x日，在局领导的协调下，我办邀请市档案局张尤新副调研员在市局报告厅组织举办了面向全局系统的档案管理培训班。50多名工作人员通过培训，加强了档案管理意识，提升了档案管理水平，得到了局领导的肯定。三是抓纪律落实，强化守纪意识。制定出台《XXX人才办考勤管理条例》，并将每月考

勤结果对外公示，以此强化工作人员守纪意识。通过形式多样的提素质活动，全办工作人员的思想政治素质和业务工作能力得到明显提高，作风建设出现了可喜变化，工作热情、工作效率得到极大的提高。

二、抓规范，觅服务效益倍增之法。制度完善树形象，管理健全出效益，服务规范造品牌，这是我们在实践中的深深体会。针对日常管理中常见的问题，我们对症下药，向规范管理要效益。

一是在档案工作中我们严格遵守“严进严出”的要求，完善防控措施，严把档案入库、出库这两个口子，健全了机关事业单位档案调出和企业职工档案调入审批机制，明确规定，档案入出库需凭我局相关股室开具的九联单才可办理相关手续。同时我们狠抓档案入库资料鉴别工作。今年我办收到改制企业职工档案586份，这其中有一部分档案年份已久，材料不完整，增加了档案整理难度，为了确保历史的真实完整，切实维护职工利益，我们将材料有欠缺的人员做了详细的登记，在信息缺失、档案损毁严重、人手紧张等困难下，我们通过电话调查、实地访问，积极协调有关部门，利用周末休息时间加班加点，较好的完成了信息的录入，充分保障了档案的真实性和可信性。同时我办还修订出台了《XXX人才办档案管理问责办法》，对易出纰漏的工作环节加大了问责的力度，档案工作服务水平进一步提升。全年未发生任何安全事故和更改档案事件；累计提供档案查借阅服务2321人次；接收小集体企业档案2322份；收集归档干部材料5456份；整理档案2255份；人事代理新增人员562人，计生实时通录入率100%。

二是制定出台了《XXX人才办三支一扶工作制度》。服务标准、工作流程、办结时限等都做了详细的要求。有了规范的管理，今年的三支一扶工作圆满的结束，招录服务生3名，各项安臵政策都得到了充分落实。同时20xx届三支一扶服务生服务期满1人，经联合考评组考核评审通过，已转录安臵在XXX办事处。

三、重创新，谋事业发展升级之道。创新是我们事业发展升级的源泉。我们始终把创新的思维贯穿于工作的各个发展时期和环节，在档案管理，人事培训等工作中，逐步探索形成了创新思路和方法，基础工作焕发出新活力。

今年，李局长上任伊始，就早早来到我办调研，指导我办档案工作，并提出“档案借阅有调函，退休审核要集中，档案证明即依据”的工作思路。我们迅速建立专门的工作队伍，多次组织有关人员与相关部门衔接协调，重点完善了社保站、工资股、退管股、人才办等四部门退休人员档案联审制度，退休档案审核流程由以前的多个股室精简为档案室集中审核，重复审核减至单次审核，切实提高了退休审批效率，大大方便了退休群众。截止目前，我办联审退休档案256份。同时我们又提出了“加快档案现代化建设，争创省二级档案管理单位”的工作目标。为实现这一目标，我们在人手少、经费紧张、工作量大、无经验可复制等有限条件下，按照“节约〃高效〃高质”的原则，组织人员加班加点，邀请专家现场指导，薄弱环节仔细整改，有的放矢地进行超前谋划，借创建省二级单位这股东风，力争档案工作步上新的台阶。目前档案室省二级达标工作已经基本就绪，申报资料已呈报楼区史志档案局。

在人事培训工作中，如何解决我区干部教育工作中存在的多头管理、内容单一、重复培训等问题，探索出一条高效型、集约型的工作路子，成为摆在我们面前急需解决的要务之一。为此，我们主动出击，多次深入有关单位调查讨论，转换思维，逐步形成了“协调发展〃自主选学〃严管严出”的工作思路，人事培训工作步上了新台阶。在今年的新聘社区工作人员和公务员培训工作中，我们联合有关部门统筹规划，积极对全区培训资源进行系统整合，统一开办骨干培训班，变“各自为政”为“步调一致”。在公务员培训选题上反复斟酌，多方听取意见，多层面分析，最终确定了除规定选题外的4个选题，增设了公务员沟通表达以及行为礼仪等课程，变以前的“大锅饭”为“自助餐”。同时我们实行严格的“桌签制”，坚持考勤，并首次在全区实行公务员培训笔试考核工作，切实把好了“严出”这个口子。通过一系列的措施和创新，今年的人事培训工作参训率、满意率和出勤率都得到有效提高，新聘社区累计培训30人；公务员骨干培训班参训176人，单位自培10期，共计培训1600人，效益实现倍增。同时，近年来医疗纠纷频频凸显，如何提升我区医疗工作者沟通协调，媒体应对能力，从而维护我区医患关系的和谐稳定就显得至关重要。为此，我办联合区卫生局举办了以“加强沟通和协调”为主题的培训班，130余名医务骨干参加了培训，在全区起到了良好的示范效应。

四、坚定信心，凝心聚力，展来年蓝图。

我们将坚定信心，凝心聚力，充分利用有利条件，抢抓机遇，在来年重点搞好以下三项工作：一是实时更新人才信息库。全区

专业技术人才信息库的建库工作已完成，为确保数据的持续性、可靠性，我办将依托各单位年报，实时更新数据，逐步实现资源共享，合理促进人才交流。二是拟制定出台《XXX人才引进奖励办法》，以此加大我区引才引智力度，推进我区经济和社会事业又好又快的发展。三是档案提质工作。现有的档案盒存在着档案易漏、标示不清、粉尘较多等缺点，且与区委组织部和市局的标准不统一，因此我们打算来年将现在使用的侧面开口档案盒统一更换为文件夹式的档案盒，先期从事业单位开始。

新的一年里，我们将立足于我区经济建设现状，积极探索、科学谋划、开拓创新、诚信服务，不断提高人事人才工作水平和服务保障能力。我们相信:有局党组坚强的领导和全局同仁的帮助，我们的明天将会更美好。

二〇20xx年x月x日