新员工培训计划及日程安排

一、培训目的

本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化， 树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。

1、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，增强业务员走入市场信心。

2、让新员工了解公司产品知识，更快进入工作状态。

3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化、树立对公司信心和期望。

4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。

5、使新员工明白自己的工作职责，加强同事之间的关系。

6、提升业务员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

二、培训人员职责

1、对新人须全心全意的进行岗位专业知识传授和指导。

2、根据培训时间对新人在过程中，予以成绩考核及技能评估。

3、培训人员应及时将新人工作中表现及时反馈行政部。

三、新员工

    1、严格遵守公司各项规章制度

2、虚心、认真的接受培训师人员的教导和安排。

3、严格执行岗位操作标准和制度。

4、每周、月对本岗位工作内容、工作成绩、建议及个人心得以书面的形式交予行政部。

四、新业务员培训安排明细表

 

第二篇：20xx新员工培训计划与安排

20##年骨一科新上岗人员培训安排

1.      请主讲老师备好课件，所有课件要留存，眉头统一用三号字（宋体），内容用小四号字，内容如有现成的请找到相关资料进行整理，讲完课统一交到余玲进行保管。

2.      每周培训完毕，请主讲老师定期进行提问，每周一进行上一周内容的考核，试卷与护士长随时提问为主。第四月份主要巩固前几月的知识培训内容。

       年骨一科新职工培训理论、操作考核记录表

         年骨一科新职工培训提问记录表

带教老师每周提问≥5次，护士长提问≥2次。提问包括：护士长晨会提问、带教老师随时提问