个人职业幸福感调适计划

教师是人类心灵世界的开扩者，智慧田园的播种者，人类文明的传递者，教师不仅是太阳底下最崇高的职业，更是一种事业。当我第一次以教师的身份踏进幼儿园时，我的心情是多么激动。

和孩子们在一起的时光，让自己感到很充实，孩子们会突然带给我好多惊喜和感动，我和孩子们一同成长、学习、生活！转眼间一个三年过去了，又一个三年过去了，我带孩子们从小班到大班毕业时，那种依依不舍的心情，或许只有自己知道。

教师的职业幸福感不仅关系到自身的身心健康，还涉及到学生的成长进步与幼儿园的整体发展，那么，如何修炼自己，做一个幸福的教师呢？我的主要思考与建议如下：

一、修炼坚强的意志

二、修炼上进的事业心

三、修炼博大的爱心

四、修炼自信的品质

五、修炼豁达的胸怀

六、修炼协作的精神

七、修炼认真的态度

总之，教师的职业幸福感不能告诉、复制和灌输, 它只能从自己的内心深处滋生、膨胀、氤氲起来。每到傍晚，家长们陆陆续续带着自己的孩子离开，教室中渐渐安静了下来，我依然热情的在门口送要离开的家长和孩子，看着家长和孩子带着笑容开心的离去，我好欣慰，

一瞬间我觉得我的宝贝们真的长大啦。愿每一个教师都能好好修炼自己，使自己真正过着幸福、健康、快乐的职业生活，在静心的品读和智慧的劳作中做幸福的教师, 幸福地做教师, 享受做教师的幸福。

 

第二篇：个人职业计划

个人职业计划

所谓个人职业计划，是雇员个人筹划其人生工作的过程，或者说个人设计自己的职业生涯，策划如何度过职业工作生命周期的过程。通过职业计划，一个人评价其自己的能力和兴趣，考虑可选择的职业机会，确立职业目标，筹划实际的发展活动。可见，个人职业计划是雇员个人的主动行为或活动，是其个人职业生涯的设计与策划。个人职业计划活动主要包括：评价自我，选择职业机会，确立职业目标，策划实施目标的具体行动或者自我职业发展的具体活动。

个人职业计划的制定

个人职业计划旨在促进个人职业成功，又需要个人职业计划作为指导和遵循，因此，制定个人职业计划很有必要。

（一） 制定个人职业计划的原则

1、 实事求是、准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。对自己要有四方面清醒的认识：

（1）价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式；

（2）本人知识、技能水平及工作适应性；

（3）个人特质、主要是素质、性格、爱好、兴趣和专长等；

（4）自己事业中最渴望的是什么？最有价值的追求是什么？准确的自我认识和评估显然是制定个人职业计划的基础。

2、 要切实可行。一方面，个人的职业目标或职业需求，一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，这样，职业计划实现方有可能。另一方面，个人职业目标和获取职业成功之路，要考虑到周围客观环境和条件的允许。

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3、 个人职业计划目标与组织目标协调一致。雇员是要借助于在企业中就业和工作而实现自身职业需求的，其职业计划在为组织目标而奋斗过程中得以实现。离开组织目标，便没有个人的职业进步，甚至难以在组织中立足。所以，以个人之业计划制定伊始，就必须与组织目标相协调，保持一致。为此，雇员在制定计划之时，应积极主动与组织沟通，获得组织的指导与帮助。

4、 在动态变化中制定与修正个人职业计划。雇员的职业生涯经历进入组织、职业早期、职业中期和职业后期等不同阶段。雇员应当根据不同阶段的职业任务和个人职业特征，制定不同时期或阶段的个人职业目标、需求及其实现途径。计划一经制定，并非一劳永逸，尚需依据客观实际情况及其变化，不断予以调整、修改和完善，使之可行，且行之有效。

（二） 确定个人职业目标

职业目标，在个人职业计划中，这是必须的、当为首要的内容。对于积极向上、可望务实的雇员来说，目标无疑是人生的指标。

1、 制定个人长远职业目标。

（1） 长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在10年左右为宜。

（2） 确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。

（3） 眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。

（4） 寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，是个人谋略的重要工具。雇员的长远目标，一靠雇员思考、反思而得来，是雇员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合；二靠雇员创建得来。雇员异乎寻常的创意，使之超脱现实思想限制，拓展更广阔中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN

的眼界，利于长远目标的确定。

2、 制定短期职业目标。

已经选定长期目标，现在需要足够的理智和准确度，把长期目标换成一个个具体的短期目标。短期目标是一种特殊工具，将长期目标具体化、现实化、可操作化，它是结果和行动之间的桥梁。长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔型目标网，塔尖是长远目标，底部是无数个短期具体目标。

制定个人短期职业目标：

（1） 短期目标必须清楚、明确、现实、可行。如果你对短期内期望完成的事业，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目标的制定了。

（2） 每一短期目标设输出目标和能力目标。所谓输出目标，即为达长远目标而设定中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN

的具体实施目标，是能以标准衡量是否完成的目标。能力目标，则是为达到输出目标所需要的相应能力，是对于“为了达成我的输出目标，我必须擅长什么？”问题的解答。 中国薪酬网 海量人力资源资料下载 WWW.XINCHOU.CN 网站：