物资产品试用管理规定

为规范设备、备件及辅助材料替代现有产品的试用审批、结算流程，为加快试用产品的推广使用，以达到节约成本、提高产品质量、提高设备使用寿命、提高设备开机率的目的，特制定本规定。

负责推荐试用设备、备件及辅助材料的试用供应商由物资供应中心、生产技术部及各个二级单位主要业务部；

一、各业务部门单位职责：

1、物资供应中心负责试用产品的商务谈判及结算方式的谈判，负责试用产品的到货验收及接收工作。

2、各二级单位专业部门及试用单位负责签订试用协议及试用产品的验收工作，对试用产品情况进行跟踪并形成试用报告。

3、生产技术部组织各二级单位主管设备、备件及辅助材料的业务部门对相关单位推荐的试用商及试用产品进行评价、评估，负责审核对各生产单位及使用单位和试用商签订的试用技术协议和试用报告的审核。

二、产品试用审批：

1、试用产品由二级单位试用单位提出，申请报告经二级单位专业部门、专业部门分管领导、公司生产技术部、分管副总经理签字确认后报物资供应中心，生产技术部根据情况组织物资供应中心、二级单位专业部门、专业部门分管领导进行评价、评估。

2、试用产品报告经物资供应中心、二级单位专业部门、专业部门分管领导评价未通过，申请报告返回使用单位；评价通过后，试用产品申请报告报分管副矿长（厂）审核，审核通过后报公司分管副总经理审批。

3、试用产品申请经审批后报物资供应中心备份，由物资供应中心负责与试用供应商谈判，确定试用结果后的结算方式，试用单位、二级单位专业部门与试用供应商签订试用技术协议。

4、试用技术协议经二级单位专业部门签订后，使用单位安排试用时间，进 行试用。

三、试用产品到货：

1、试用产品到货后，由物资供应中心采购员办理到货通知单，去供应站办理到货手续。

2、试用产品到货后进行验收，设备、备件由各试用单位二级机电部门组织相关单位进行联合验收，生产材料由各试用单位二级生产、技术部门组织相关单位进行联合验收。

3、验收质量通过后，保管员进行数量验收，建立试用产品台帐进行登记，暂不办理入库手续。

4、验收完毕后，由试用单位领料进行试用。

四、试用产品：

1、试用单位按照试用协议安排试用时间，并对试用产品试用情况进行跟踪。

2、产品试用结束后，二级单位专业部门起草试用报告，组织试用单位、物资供应中心、公司生产技术部、专业部门分管领导、试用供应商对试用情况进行评定，确定最终试用结果，形成试用报告。

3、试用报告经生产技术部审核后报分管副总经理审批后，由供应商签字确认。

4、试用产品合格，试用单位补报计划，物资供应中心根据产品试用报告及与试用供应商签订的结算方式进行会签合同，办理入库、结算手续，试用单位办理出库手续。

5、凡试用不合格的试用产品，物资供应中心不予结算。

6、试用供应商如是新入围供应商，将按《供应商评价管理规定》规定的评价、审批流程进行。

 

第二篇：试用转正管理规定

文件名: 试用与转正的管理规定

文件号: HR-CP-004

Document Number: HR-CP-004

ShenZhen Danone Yili Beverages Co.,Ltd. ShenZhen Danone Yili Drinks Co.,Ltd.

深圳达能益力饮品有限公司 深圳达能益力泉饮品有限公司

Document Name : Probation & Confirming of Employment Policy 文件名: 试用与转正的管理规定

Document Number: HR-CP-004

文件号: HR-CP-004

1.0 目的

本规定的制订以劳动法及国家相关法规为依据, 目的是使员工试用与转正的管理规范化、制度化、程序化.

2.0 适用范围

本规定适用于公司管理委员会成员以外所有员工。

3.0 责任

本规定由公司人力资源部负责起草、签发、解释与修订。

4.0 生效日期

本规定自批准之日起生效。

5.0 正文

5.1 试用期限:

5.2.1试用期:

G8级别员工试用期为1个月，其他员工试用期一般为3个月,

每月15日及15日之前报到的员工试用期自当月起计; 15日之后报到的员工试用期自次月起计.

5.2.1提前或延期转正:

对于表现特别优异的员工用人部门可以申请给以提前转正， 但

试用期最短不少于30天; 因特殊原因需延期转正的，试用期最长不超过六个月。

5.2 试用期规定:

5.2.1纪律要求:

员工应自觉了解和遵守公司的各项规章制度.

5.2.2 工作标准:

员工应与同事互助合作,按要求完成上司布置的各项工作.努 力提高业务知识和技能,尽快熟悉和适应工作岗位的要求. Document Name : Probation & Confirming of Employment Policy 文件名: 试用与转正的管理规定

Document Number: HR-CP-004

文件号: HR-CP-004

5.2.3 试用期工资：

员工试用期基本工资为转正后基本工资的90%，其他工资待遇

同转正员工。

5.3 转正程序:

5.3.1 G8级别员工试用期满一个月后自动转正

5.3.2 其他级别员工试用转正须经员工本人及部门做试用期表现的

书面评估，具体规定如下：

5.3.2.1每月15日之前,人力资源部将本月试用期满3个月员工的《试

用期表现评估表》发给各部门总监或经理,部门负责最迟于

当月底完成试用转正评估并将评估表返回人力资源部.

5.3.2.2凡用人部门提出提前转正的,应自行填表，完成试用转正评

估后将评估表交至人力资源部,经核准后次月起生效.

5.3.2.3部门应本着对公司利益及内部用人负责的精神,认真对待和

充分利用试用转正的机会,对于试用期内员工表现欠佳或技

能方面达不到要求的应及时与员工沟通，敦促其改进提高，

对于确实达不到工作要求的员工应尽早淘汰.

5.3.2.4人力资源部根据用人部门的意见,分别给员工办理转正、延

期转正、内部调整或辞退手续。

6.0附件:

6.1 员工试用期表现评估表

深圳达能益力饮品有限公司

深圳达能益力泉饮品有限公司

员工试用期表现评估表

用人部门根据员工在试用期间的表现, 建议: (请在适合项划√)

□ 给以提前 个月转正; □ 给以按期转正;

□ 延长试用期 个月; □ 调整至另外更适合的职位; □ 予以解聘.

*员工签名： 直 接 主 管：

部门总监： 人力资源部经理： *备注: 员工之签字, 仅表示其已知道评估结果