嘉兴市高校毕业生就业情况调研报告

中文摘要: 近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培 养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。

关键词:

大学生 就业现状 高校

正文内容

高校毕业生是人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。一直以来，嘉兴市委、市政府高度重视毕业生就业工作，人事部门充分发挥职能优势，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，从“完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道”等方面入手，积极探索毕业生就业工作的新途径、新方法，强化公共服务，采取各种措施，努力促进毕业生充分就业。今年6月，我们又根据省厅有关要求，对我市高校毕业生就业情况进行综合调研，通过走访座谈充分掌握毕业生就业的全面情况，较为详尽地获取相关信息。现形成调研报告如下：

一、我市高校毕业生就业基本情况

（一）嘉兴四所高校毕业生就业情况

嘉兴现有四所高校，其中本科院校1所，嘉兴学院；高职（高专）院校2所，嘉兴职业技术学院和嘉兴南洋职业技术学院；独立学院1所，同济大学浙江学院。据统计，四所高校20##年、20##年的毕业生总是分别为8097和9425人，20##年就业率为94.17%，20##年到目前为止就业率为92.01%。（见表一）

表一：嘉兴四所高校20##年及20##年毕业生就业情况

从专业上来看，就业率最高的五个专业分别是英语、机械制造与自动化、计算机、人力资源和服装设计与工程；就业率最低的五个专业分别是数学与应用数学、信息与计算科学、法学、工业设计和动漫设计与制作。从去向上来看，民营企业是高校毕业生就业的主渠道，占比九层以上。（见表二）

表二:嘉兴四所高校20##年及20##年已就业毕业生去向情况

从性别上来看，面上是女性毕业生就业比例略高于男性毕业生。据高校就业部门老师分析，主要得益于女生谋求工作的积极性高于男生。而从点上来看，有些专业女性就业率明显不够理想，如机械、化工专业，一方面由于存在女生课业成绩虽然优秀但动手能力确实不及男生的状况；另一方面也存在着单位招聘时的隐性歧视。

从单位的满意度来看，嘉兴职业技术学院曾对20##年就业高校毕业生做过一次小型抽样问卷调查，从思想品质、文化素质、专业素质、业务能力和综合评价五方面征求用人单位意见。调查结果显示用人单位基本满意，认为毕业生总体素质较高，但在适应社会环境的能力上还有待于进一步加强。其实近年来，毕业生跳槽的频率不断增高，就业稳定性显得不够。从毕业生角度分析其中原因主要有三点：一是毕业生盲目签约，毕业生对签约单位了解不多，对所从事的岗位了解不足，对工作环境了解不够；二是因故变迁，学生升学、事业单位招考、入伍、出国等等；三是就业准备不足，毕业生对自己的职业发展规划较少。

此外，四所高校20##年离校未就业毕业生就业人数为595人，占当年毕业生总数的7.3%。预计未来三年内，毕业生人数继续呈连年增长态势，20##年为10230人，20##年为11814人，20##年为12524人，高校毕业生就业形势依然严峻。

（二）嘉兴籍高校毕业生就业情况

20##年，嘉兴籍生源应毕业生总数为14321人，接收嘉兴籍生源高校毕业生总数为10053人，实现就业人数9159人，就业率为91.1%，超额完成嘉兴籍高校毕业生当年就业率达到80%以上的目标，为保民生、促和谐发挥了积极作用。

20##年，嘉兴籍生源应毕业生总数为16771人，接受工作将于今年7月中旬开始，目前各项准备工作正在有条不紊地展开。

二、我市促进高校毕业生主要举措

（一）加强领导，健全机制，形成工作合力

一直以来，市委、市政府对毕业生就业工作非常重视，人事部门更是把“促进高校毕业生充分就业”作为责无旁贷的政治任务来落实，积极寻求新思路、新举措，不断拓展新渠道、新载体。专门成立了“充分就业促进工程”组织协调小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，各县（市、区）人事部门主要负责人为成员，形成了分级负责、上下联动的工作机制。定期召开局务会议专题研讨“充分就业促进工程”进展情况，确保整体工作有序推进。同时，进一步加大宣传力度，呼吁用人单位、社会各界从维护社会稳定的高度出发，共同为高校毕业生充分就业想办法、做贡献，特别是引导和鼓励各企事业单位积极吸纳高校毕业生。

（二）完善政策，加强引导，扶持自主创业

1、加强高校毕业生就业支持力度。为拓宽高校毕业生就业渠道，缓解我市高校毕业生就业压力，根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）和《浙江省人民政府关于加强普通高校毕业生就业工作的意见》（浙政发〔2009〕21号）精神，按照市政府主要领导批示要求，我市于20##年6月19 日正式出台了《嘉兴市人民政府关于加强普通高校毕业生就业工作的意见》，提出大力组织实施促进高校毕业生就业八大计划。包括：农村和社区招聘高校毕业生计划；高校毕业生到企业就业计划；高校毕业生就业指导、培训计划；高校毕业生自主创业计划；高校毕业生就业见习、实习计划；困难家庭高校毕业生就业援助计划；事业单位招聘高校毕业生计划；高校毕业生公共服务提升计划。同时，制定出台了《嘉兴市本级高校毕业生就业工作经费补助实施办法》。《办法》规定市本级高校毕业生就业工作经费补助每年办理一次，于次年一月份办理上年度各项经费补助，经市人才中心初审，市财政局核准后发放。《办法》的出台，明确了市本级高校毕业生就业工作经费补助的申请途径、发放程序，大大方便了用人单位申请各项补助，保障各项补助经费发放到位，将更好地推进高校毕业生就业工作开展。20##年，用于高校毕业生就业创业的专项资金达167.3万余元。

2、引导高校毕业生面向基层就业。公务员招录、事业单位公开招聘，能提供的就业岗位非常有限，因此，从中央到地方，都出台相关政策引导和鼓励面向基层就业。20##年以来，我市出台了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》，加快推进“一村一名大学生计划”。三年全市共招聘1207名高校毕业生到农村（社区）工作，提前两年实现一村、一社区至少一名高校毕业生全覆盖的目标任务。同时，全面落实面向基层就业的高校毕业生在考录公务员政策倾斜、生活补贴、户籍和人事档案迁转、权益保障等方面的政策措施；引导和鼓励毕业生到非公有制单位就业，规定凡是到非公有制单位就业的高校、中专毕业生，由当地政府人事部门所属人才交流机构负责人事代理；出台《关于嘉兴市市本级大中专毕业生实行见习培训的意见》，明确凡具有嘉兴市区常住户口，毕业后6个月未能就业，且办理失业登记的全日制大中专毕业生，均可到指定企业进行6个月的“带薪”见习培训，财政按人均每月500元标准补贴给见习基地，努力形成引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的长效机制和良好环境。

3、鼓励扶持高校毕业生自主创业。20##年，市委、市政府出台了《关于鼓励和支持高校毕业生自主创业的实施意见》。该实施意见结合我市实际，对高校毕业生自主创业的规费减免、小额贷款担保、贴息额度与资金来源、创办科技型企业或从事高新技术产品研发的资助、项目补助等方面明确了相关的优惠条件和举措。这些政策紧贴大学生创业的主题，特别针对大学生创业中遇到的最大难题“资金难”，做出了积极的扶持。如规费减免政策，据工商部门统计已有200多名自主创业的高校毕业生享受该政策，自登记注册之日起三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。如在市科技创业服务中心创办高新技术企业，项目通过专家评审的，高校毕业生可享受创业用房低租金的优惠，软件类项目还可入驻软件公共技术服务平台的软件企业孵化中心，孵化期内免交3—6个月的房租和设备使用费，等等。

（三）市场为主，实习为辅，拓宽就业渠道

1、发挥市场主渠道作用。一是加大招聘力度。每年通过举办固定人才集市、大型人才招聘、网上交流和公益性大中专毕业生就业专场招聘会等各类招聘活动，着力搭建高校毕业生就业平台。20##年，全市共举办各类招聘会316场次，提供岗位15.3万余个。“20##年嘉兴市春季人才交流大会”，全市465家单位推出近8000个岗位（其中面向应届高校毕业生岗位占总岗位数的50%左右）。二是强化信息引导。努力实现人才市场与全国、全省重点城市、重点市场的信息互通和资源共享。实行人才市场供求信息和年度紧缺人才专业目录发布制度，每季度通过报刊、电视台、电台及人事人才网站等媒体及时向社会发布人才市场供求信息，为用人单位引才和毕业生求职提供信息服务。同时，多次改版嘉兴人事人才网，推出毕业生招聘求职专栏，为毕业生择业提供信息通道。20##年年初，以嘉兴市人事局的名义给20##届嘉兴籍高校毕业生发出公开信，分析当前的就业形式，告知嘉兴已有的就业创业政策和人事部门今年将要推出的一系列促进就业、支持创业的活动措施；发布了嘉兴市20##年度人才开发紧缺专业目录，为毕业生就业提供信息参考；在嘉兴人事人才网开设了“毕业生就业”栏目，由“就业政策法规”、“就业指导回答”、“嘉兴籍毕业生荐才榜”、“毕业生档案查询”等板块组成，让各类就业信息充分共享。三是做好日常服务。积极协助毕业生办理报到、落户等手续或开展相应代办代理业务。重视和做好未就业毕业生的户口迁移、档案保管、政策咨询等工作。

2、发挥实习、见习带动作用。一是建立毕业生见习实习基地，积极为大中专毕业生就业创造机会。市级确定民丰特种纸股份有限公司等10家企业为“大中专毕业生见习基地”，加西贝拉压缩机有限公司等20家企业为“大中专毕业生实习基地”；秀洲区在浙江理工大学、嘉兴学院建立毕业生就业基地；桐乡市设立了清华、北大研究生就业实习基地；海盐县确定嘉兴中达集团等15家企业为海盐首批“大学生创业园”，鼓励用人单位为毕业生见习实习提供场所和机会。目前，全市共建实习（见习）基地123家。二是组织开展“千人实习进嘉兴”活动。20##年，全市153家企业单位积极参与，为2103名大中专毕业生提供实习岗位，不仅为大中专毕业生进行社会实践和职业训练搭建了平台，也增加了就业机会，1523名大中专毕业生直接通过实习与用人单位签订了就业协议。

（四）优化环境，重点帮扶，创新就业服务

1、优化环境建设。一是推进人才公寓建设，优化毕业生居住环境。人才公寓一二期1768套住房自20##年投入使用以来，入住率一直为100%。建筑面积2万多平方米的人才公寓三期工程于20##年底开工建设，除建设单身公寓楼600套外，还针对高层次人才，筹建119套人才安居周转房。四期工程将采取区域布点、市区共建的方式进行，届时将在嘉兴城区形成东南、东北、西南、西北“四点分布”的人才公寓格局，可解决6500余名外来创业人才的住房问题。各县（市、区）人才公寓建设也已全面启动。二是加大宣传力度，营造全社会关注毕业生就业的良好氛围。各级人事部门采取就业指导工作进校园，通过举办择业观、就业形势分析讲座、制作就业形势分析专题节目等形式，引导毕业生树立正确的择业观。定期从全市毕业生就业情况分析入手，结合典型事例、专家访谈，通过报刊、广播、电视、网络等媒体对就业作一系列报道，深入宣传我市大中专毕业生就业政策和嘉兴的创业环境，深入宣传在基层、在实践中做出突出贡献的毕业生的典型事例，引导毕业和家长切实转变就业观念，在全社会形成良好的舆论导向。

2、创新公共服务。近年来，人事部门不断创新公共服务，为高校毕业生就业创造条件。20##年深入开展“人才服务百日行动”系列活动。整个活动以“服务人才”为主线，开展了第二届青年人才联谊会、千人实习进嘉兴、困难家庭大中专毕业生就业援助、人事局长进校园等12个项目的活动，达到了团结人才、凝聚人才、成就人才的目的，打造了嘉兴人事人才公益性服务品牌。20##年，开展了以“十个一”为主要内容的“创业创新  人才先行”系列活动，其中，困难家庭大中专毕业生就业援助，在前两年成功援助54名困难家庭毕业生落实就业岗位的基础上，市县联动、整体推进，就业援助对象范围由原先的市本级铺开到全市五县两区，通过调查摸底、公开征集、逐户走访等举措，帮助73名寒门学子推荐落实了就业岗位。（20##—20##年，连续五年开展就业援助活动，已成功就业援助困难家庭大中专毕业生285名。）20##年，人事部门又开展了以“送服务，办好就业创业报告会；送政策，办好就业创业咨询会；送岗位，办好公益性校园招聘会”“三送”为主要内容的“人才服务进校园”活动，得到了嘉兴学院及广大毕业生的好评。

三、我市高校毕业生就业面临的困难

从总体上来讲，我市高校毕业生就业形势在很长一段时间内仍将不容乐观。因为，从毕业生“供”方来看，接下来的三年，从全国到地方，高校毕业生人数持续增加，嘉兴本地四所高校和嘉兴籍生源毕业生也不例外，将连年创历史新高。而从用人单位“需求”方来看，经济形势的好坏将直接影响就业岗位的多少，未来三年经济增速尚不确定。同时，受毕业生跳槽频繁影响，用人单位培养使用毕业生的兴趣不强，招聘时倾向于有工作经验的人才更为明显。

具体来看，三大主要矛盾影响着我市高校毕业生顺利就业。一是结构性矛盾导致供求错位。我市目前正处于转型升级、产业结构调整的时期，而产业结构调整必将带来职业、岗位的变化，对学校而言，三、四年前还是社会需求的热门职业，三、四年后有可能变成了滞销专业，供给与需求的错位在一定程度上造成了高校毕业生就业难。二是理念性矛盾导致定位不合。有一部分毕业生就业期望值过高，“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，高不成、低不就，甚至有业不就，认为到企业或其他非公有制单位工作不算就业。有的学生对就业的地点、工作环境、工资待遇、单位性质等不满意而放弃就业，很少看重职业发展前景和自身未来发展前途。同时，一些用人单位选人时脱离实际，一味追求高学历、高技能人才，对吸纳毕业生的热情不高，主动性不够。双方在理念上的不合，也是造成高校毕业生就业难的一个原因。三是体制性矛盾导致能力危机。我市企业以中小型民营企业为主，中小企业在管理体制上一个突出的问题是在选人用人时基本没有导入人力资源管理技术，大都是缺什么人找什么人，属于救火式选人用人方式。他们相比外企、国有大型企业，不注重自己培养和储备人才，更愿意招能立即为企业创造效益的人才。而我们高校的培养体制使得学生在校期间更多地精力花在学习课本知识上，对实际能力重视不够，进入社会工作后不能又好又快地将知识转化为自己在岗的实际能力，导致企业对高校毕业生的能力产生信任危机，影响高校毕业生顺利就业。

面对当前及今后高校毕业生严峻的就业形势，我们将按照中央、省、市作出的一系列决策和部署，坚持以社会需求为导向，创新工作思路，完善工作措施，建立更加完善的高校毕业生就业服务体系，从搭建平台拓展就业渠道、创新方式提升就业能力、加大力度创新就业服务、完善制度实施就业援助、积极扶持鼓励自主创业等多方面入手，加强领导、形成合力、营造氛围，千方百计促进高校毕业生充分就业。

                          嘉兴市人事局

                              二○##年七月五日

 

第二篇：大学生就业对策研究调研报告

大学生就业对策研究调研报告

大学生就业关系百姓民生，关乎社会稳定，已经摆上政府工作首要位臵。如何充分发挥人事部门职能作用，促进毕业生充分就业，成为我局20xx年工作的重中之重。在全区掀起学习实践科学发展观活动热潮之际，紧紧围绕我局确定的“以人为本，人才强区”主题，我局专门成立了大学生就业工作调研组，根据落实科学发展观对人事部门提出的新要求，就当前市中区大学生就业有关问题开展了调查研究。现将有关调研情况报告如下：

一、我区大学生就业现状及困难分析

（一）大学生就业现状

由于近几年高等教育的改革，高校的大规模扩招，20xx年高校毕业生更是达到历年之最，就我区而言，20xx年毕业人数将达到5248人，比20xx年增加1126人，加上20xx年未就业的大学生500人，就业总人数达到5748人，同时金融危机对就业市场的冲击和负面影响的加大，使就业难成为了一个不争的事实。对枣庄学院部分应届毕业生的调查问卷分析显示：

1、大学生对09年就业形势感到严峻。受08年金融危机的影响，大多数同学还是认为自己的就业受到了影响，其中86%的同学认为09年的就业形势严峻，就业难，13%的同学认为形势正常，只有1%的同学认为就业形势较好，容易就业。

2、无经验成为大学生就业的一道门槛。在这次调查中大多数同学认为自己在就业前最欠缺的素质是相关工作或实习经验，这占 1

的比例为55%，有18%的认为自己的承受克服困难的能力薄弱，还有15%的同学对自己的专业知识和技能还是不敢肯定的，除此之外还有6%的同学认为自己的沟通协调能力有待提高。

3、大学生择业观念有所转变。面对现在严峻的就业形势，大多数同学的选择还是偏向于先找工作，对继续深造并不乐观，其中的具体数据如下：先就业再择业 (48.46%)留学(26.06%)考研13.72%)参军入伍(5.42%)创业(6.34%)其他(3.40%)。

4、招聘会依然是大学生就业方式首选。82%的同学期望在招聘会现场可以获得就业机会，有7%的同学愿意寄发自荐材料到公司找机会，还有9%的想通过就业网站发布就业材料来获得机会，还有2%的想通过熟悉人介绍获得机会。

5、大学生就业愿望与现实不符。大多数同学是比较看好政府部门和国有企业的，当然对民营企业的选择占30%，比往年有所增加，5%的同学愿意自主创业。可以看出多数同学的这些选择仅仅局限在个人理想职业目标，缺乏对现实就业情况的了解，存在理想发展方向和现实形势不相符的问题。

6、大学生自主创业“想说爱你有困难”。选择自主创业的同学是很少的一部分，这最主要的限制因素还是资金的问题，其次是技术，政府的政策支持等。

7、基层就业为越来越多大学生接受。面对现在的严峻就业形势，大学生在选择发展方向上，不再像以往一样盲目奔的向大城市或是沿海地区工作并寻找发展的空间，目前73%的同学为了先就业， 2

都愿意到一基层农村或西部地区发展，但还有27%的同学依然会选择一些大城市或是沿海城市。

8、大学生期望工资不因“寒流”缩水。大多数的理想工资为1000元-1500元，占63%；有21%的大学生选择了1500元-2000元；有10%选择了1000元以下；只有6%选择了2000元以上。不难看出在在目前这种严峻的就业形势下大多数大学生对自己的工资期望与20xx年相比并没有发生太多变化。

9、就业指导和能力培训“呼之欲出”。面对现在严峻的就业形势，和自己在找工作中存在的不足，有93%的同学认为在就业前接受各种就业指导和参加一些就业能力的培训是有必要的。

（二）存在困难及原因

从对部分企业用人状况和大学生就业调查问卷结果综合分析来看，大学生就业工作主要存在以下几个方面的困难及原因：

1、企业就业岗位有所减少。受世界金融危机的影响，企业用人热情降低，需求缩水，导致对毕业生的吸收量减少。就今年来看，回我区就业的毕业生预计是2000人，据初步统计企业单位（含大一点的个私企业并且通过人才市场招聘毕业生的单位）能提供毕业生就业岗位大概有1500个，仅20xx年应届毕业生就业岗位就缺口500个。

2、机关事业单位和基层服务岗位有限。机关事业单位进人严格受编制控制，并且统一面向社会招考，实行“凡进必考”，淘汰率很高，对吸收应届生不太有利。到农村去、到基层去的思想虽然 3

被越来越多的毕业生所接受，但“三支一扶”、“一村一名大学生”等基层服务项目提供的岗位却是非常有限的，竞争也相当激烈。就今年预计总共提供的就业岗位不超过200个。

3、就业结构性矛盾依然存在。个私企业虽然岗位相对较多，但是又存在着结构性矛盾，过剩专业人满为患，紧缺专业虚位以待，从而出现了很多毕业生找不到工作，很多岗位招不到人才的错位现象。并且首选个私企业就业的毕业生很少，招聘会上看的人多报的人少。

4、毕业生及其家长乃至社会就业观念和择业意识存在偏差。毕业生就业期望值过高和择业定位不够准确在一定程度上影响了就业，主要考虑稳定、有保障、收入高，“趋利就业”成为很多毕业生的共同就业去向。如报考公务员，无论学历高低，自身专业，自己适合不适合，今后有没有发展，一味踊跃报考，不考虑别的机会，屡败屡战，别无他求。也有一部分毕业生就业角色意识不强，就业依赖性思想比较严重，没有独立闯荡意识，有业不就的情况也不同程度的存在。

二、就业难应对措施及建议

（一）采取的主要措施

当前，各级对大学生就业都是前所未有的关心和重视，从国办发?2009?3号文提出的七项措施，到省里近日召开的就业工作座谈会提出的六大重点，对做好大学生就业工作提出了明确要求。这对我区来讲，既是压力，又是动力，我们将在这两种力量的共同推 4

动下，以学习实践科学发展观活动为契机，认真贯彻落实各级毕业生就业政策，采取更加积极措施，确保圆满完成我区20xx年毕业生就业工作任务，实现毕业生最大限度就业。

1、加强领导，把促进毕业生就业放在突出位臵。做好高校毕业生就业工作是实施人才强区战略和推进新市中建设的需要，是保持社会稳定的需要，为此，我区始终坚持把高校毕业生就业工作放在重要位臵，突出抓、综合抓、大力抓，确保做实、做细、做好高校毕业生就业工作。20xx年将专门成立由区领导牵头、13个有关部门分管负责人为成员的高校毕业生就业工作领导小组，通过召开会议，分析情况，研究问题，全面部署应对当前形势的工作安排，千方百计促进高校毕业生就业。同时，建立月通报制度，落实工作责任，加强督促检查。

2、落实政策，引导鼓励高校毕业生面向基层就业。一是继续实施和完善面向基层就业专门项目。20xx年，我区将根据省、市安排，继续组织实施好“一村一名大学生”、“三支一扶”等项目，并通过网站、校园等渠道广泛宣传，鼓励和引导更多的高校毕业生报名参加。同时，严格贯彻落实好相关政策，认真做好服务期满的高校毕业生安臵工作。二是继续打造和优化非公企业就业平台。各类中小企业和非公有制企业是高校毕业生就业的主要渠道。下步，我区将继续推行应届毕业生免费代理、个人代理、单项代理等特色灵活人事代理服务，为企业和毕业生提供档案管理、工龄计算、社会保险办理和接续、职称评定以及户口代管等各方面服务，解除毕业 5

生到非公企业就业的后顾之忧，形成有利于高校毕业生到企业就业的良好社会环境。

3、发挥职能，强化高校毕业生就业服务和就业指导。充分发挥人力资源市场配臵资源作用，强化公共就业服务功能，为应届高校毕业生提供更多、更快、更好的免费就业信息和各类就业服务。一是举办第二届高校毕业生就业服务月活动。由于20xx年首届高校毕业生就业服务月活动成效显著，因此，今年，在总结经验的基础上，我区将继续推出内容更丰富、服务更到位的一系列专门面向高校毕业生的大型公益就业服务，营造全社会关注和参与高校毕业生就业活动的良好氛围。二是通过举办专场招聘、网络招聘、校园招聘等方式，广搭就业平台。今年共计划举办八场大型招聘活动，为毕业生提供充分交流洽谈机遇。同时，将开通网上摊位预定功能，吸引更多招聘单位参与选才。三是努力挖掘毕业生岗位需求，广开就业渠道。深入实施企业紧密联系制度，开展“走访千家用人单位、采集万个岗位信息”的信息采集工程，建立丰富完善的高校毕业生需求信息库。四是继续做好机关事业单位公开招聘工作。年底即对全区机关事业单位20xx年人才需求进行了摸底调查，今年，我区共计划招考公务员职位16个，报名1910人；同时将继续拿出一定数量事业单位工作岗位面向社会进行公开考选。五是做好特困家庭高校毕业生就业援助。一方面积极做好企业单位工作，通过召开座谈会、发放就业工作文件、宣传特困家庭毕业生吃苦耐劳的特点，使企业乐于接纳、吸收特困家庭毕业生就业。另一方面通过召开乡 6

镇、街道组织委员专门会议安排部署特困家庭高校毕业生信息统计工作，对符合条件的毕业生及时进行审核认定，落实相关待遇。

（二）有关工作建议

1、充分发挥政府促进就业的职能。区政府投资的各类重点建设工程和项目，所需人员可优先录用高校毕业生;我区国有企业单位补充新增专业技术人员和管理人员可主要招聘录用高校毕业生;新增就业岗位可优先录用符合相应资格条件的高校毕业生;积极推动高校毕业生应征入伍。

2、大力开发我区基层社会管理和公共服务岗位。基层社会管理和公共服务岗位可以开发包括支持我区新农村建设的村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务等岗位，以及生产服务、生活服务、救助服务等领域，增加基层服务岗位供给。同时，积极制定完善基层服务项目相关政策，确保到基层就业大学生各项待遇落实到位。

3、投资建设创业孵化基地。依托经济技术开发区等资源，由政府投资建设一批投资小、见效快、有特色、可持续发展的创业孵化基地，为高校毕业生自主创业提供资金支持、政策扶持、项目论证等“一条龙”服务，为大学生自主创业创造条件、搭建平台。

4、加强见习基地建设。拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为高校毕业生实习见习基地，在将部分生产经营稳定且具有发展潜力的企业纳入见习计划的同时，将见习计划拓展到事业 7

单位；探索将见习基地延伸到可以提供社区公共管理服务见习岗位的街道（乡镇）、居委会（村委会）等基层社会公共服务部门。鼓励见习单位优先录用见习高校毕业生，提高毕业生就业能力。

5、建立就业工作专项经费。毕业生就业工作非常重要，但要充分做好有关内容，确保取得实效，如加强就业指导、举办大型人才招聘活动、实施基层就业项目等，就必须要有足够经费予以支持，同时保障毕业生各项待遇的落实。但作为区（市）这一级来讲，财力都是很有限的，过重的负担会直接影响工作的开展效果。为此，建议市里能争取财政设立专项资金，用于做好全市和支持区（市）做好毕业生就业工作。

20xx年3月27日

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