20xx年营销计划

一、 营销目的：

增加客流，回馈顾客，提高品牌知名度，提倡全员销售，加强服务潜意识发挥。

二、 营销方式：

1、

2、 短信、微信、电话、店里展架； 周边3公里内，小区、公司、企业、单位、旅行社、团队等逐步上门

拜访。

三、 营销内容：

1、

2、

3、

4、 加强会员的沟通，发挥会员优势，挖潜会员身边潜在的客户群。 组建新的协议客户群，圈制周边客户网，发展到自身效益群体当中。 跟进旅行社合作模式，巩固旅行社合作后期方式、方法。 单位、企业、公司等组合，形成区别等级分析表，总结合理性，计划

营销方位，拓展业务趋势，逐步实行主次方案。

5、 散客、团体、制定一套直销、促销方案，要具体、细节、明确到位方

针策略。

6、

7、 网络营销要衬托酒店整体优势，发展方向推广，吸引新、老客户。 不定期推出优惠活动，套餐等，根据周边客户群体的消费层次做出一

套实际方案。

8、 发展周边会员制会所机制联盟。如（美容院、高级汽车美容、独立餐

饮结构、夜场等）实行互动优惠套餐。

四、 前台营销奖罚制度：

（一） 奖励制度（基本工资+提成+全勤+业绩=全部工资）

1、 正常销售房、团队房1元/间；

2、 正常散客销售方，根据房价1-3元/间（200以下1元/间，200元以上

2元/间，300元以上3元/间）；

3、

4、 每个月销售第一名奖励50元/次； 前台、客房员工在不当班或当班之中，只要是带客人正常入住1-3元/

间正常提成。

（二）

1、

2、

3、

4、 惩罚制度 流失一个进来客人10元/次（特殊情况除开）； 客人投诉10元/次以上（根据事情的大小定论）； 个人因素给酒店带来负面经济损失100元/次以上； 每个月未达到计划目标的员工惩罚50元/次；

 

第二篇：20xx年生产及营销计划

20xx年年度营销计划书

一、企业经营环境分析

在当前全球能源短缺的忧虑再度升高的背景下，节约能源是未来发展面临的重要问题，在照明领域，LED产品具有耗电少、寿命长、色彩丰富、可控性强等优点，LED灯具较白炽灯节能约70%，是国家重点鼓励发展的节能环保产业。为积极响应国际社会淘汰白炽灯的潮流，进一步推动中国绿色照明工程，20xx年我国发布《关于逐步禁止进口和销售普通照明白炽灯的公告》，决定从20xx年10月1日起，按功率大小分阶段逐步禁止进口和销售普通照明白炽灯。其中，第三阶段自20xx年10月1日起，禁止进口和销售60瓦及以上普通照明白炽灯。20xx年10月份全国21个县市近日共同签署“告别白炽灯泡·点亮智慧城市”倡议书，已和国家发改委签订20xx年前完成LED照明节能改造合同，三年内在本市范围内全部淘汰白炽灯，湖南省湘潭市为其中一个。

据权威机构统计数据预测，20xx年中国LED行业总产值规模将达到3445.00亿元，同比增长31%，20xx年，中国LED照明有望保持快速发展趋势。

二、年度目标

产能、销售规划（年产值超过10000万元）

灯具、亮化工程：工厂、会馆、家居照明、杀虫灯、交通信号灯等灯具平均月产能2000套，年产值4800万元。

城市道路、景观亮化工程大功率LED灯具年制造、安装4000套，营业值年5200万元.

三、公司年度营销策略

一）市场策略

要实现销售收入的增长，扩大市场覆盖面、扩大实质客户群，进而大幅提升订单量，是必然选择。因此，公司将20xx年确定为“市场发展年”，投入巨大资金开拓市场，发展客户、争取订单。对此，应采取下列措施：

1．全公司必须以市场为导向，以销售为龙头开展经营和管理活动。

2．营销部必须整合各项资源，在20xx年，采取一切措施，集中精力做好客户的开发、签约工作。

3．国内市场以“由近到远”的策略，宁乡到长沙再到全国，亮化工程、工厂节能改造、模具、机加工、自动化业务市场相当大。

4，制定修改更加合理完善的销售激励措施、奖惩制度。

二）、产品策略

1. 专注于制造研发体系的品质及品控管理，吸纳专业项目经理人才加强专业新品供应，特别是对工程项目销售产品的配套采购及补充。

2. LED照明市场，结合实际照明应用场合，设计系列产品（着重考虑LED照明产品的芯片、配光、散热、驱动电源四大核心问题）

3. 模具、自动化产品根据客户要求设计，制作。

三）、价格策略

定价以市场为导向，结合成本及利润综合考虑。

（三）、渠道策略

组建销售“工程师”业务队伍，拓展系列产品对口销售渠道。

四、实现目标的保障措施

（一）生产资源保障

1．生产部门要始终以客户为上帝，做好客户对产品的要求，成为销售的坚强后盾，按照实际定单需求，组织设计开发、物料采购、产品生产和品质控制等各项生产管理活动。加强生产组织的优化，通过生产与销售及仓库有效的紧密衔接，使销售与生产的流程顺畅。

3．按时交付合格产品，生产部门应订立适宜的品质目标，采取适宜的控制措施，以适宜的品质成本，为销售准时提供合格产品。提高质量意识，对新员工实行质检全程监督，不允许废品出现。对于质量问题做到“凡是有人负责，凡事有章可循，凡事有人监督，凡事有据可查”。

4．生产成本特别是材料成本的控制，必须以降低材料采购成本为突破口，以提升生产速度、提升单位时间产量、，带动人工成本、能耗成本等在内的各项产品成本的降低。

5，提高员工安全意识。加强设备监管，定期做好起重机械等特种设备的检验、巡查。越是在生产任务重的情况下，越要加强安全教育和安全监督，加强操作规程的培训，提高员工的安全意识。

（二）人力资源保障

“服务、支持、指导”是人力资源管理永恒的宗旨，保障各部门的正常运行，构建体系、理顺管理，指导核心部门改善人力资源管理。从以下四个方面做好人力资源管理工作：

1．加快人才引进：加快新增人员中的关键职位的引进和流失人力的补充，确保用人需求；建立人员淘汰和人才储备机制和计划。

2．加强教育训练：建立培训体系，以素质培训为核心，对公司员工进行系统的培训，提升员工和合作伙伴的职业和经营素质。

3．建立合理的分配体系：建立起对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性的、包括员工薪资、福利、红利在内的分配体系；并在施行中不断地加以检讨和完善。

4．建立合理的绩效管理体系：按照“有计划、分步骤、可量化、可持续”的原则，由总经办牵头，以目标管理为基础，建立起工作绩效管理体系，按照分级管理、分层考核的原则。

（三）财务资源保障

稳定的发展需要稳定的资金作后盾，财务部必须从下列几个方面加大监测和监控力度：

1.按时、按月、按季度、年度做好收付款工作，全方位监控客户经营、市场金融动态工作，实行业务、项目、财务、资金分工、整合对接责任制。

2．主导成本降低活动：在设定成本降低目标的基础上，财务人员必须更多地“走出去”，直接参与市场调研，或组织各类专项活动，协助、指导相关部门降低成本。

3．健全财务监测体系：财务部必须积极参与“建构管理体系，增强管理体质”活动，理顺、健全财务监测体系。

（四）技术、质量管理保障

1，严格执行公司质量、环境、职业健康安全管理体系。

2，配合销售做好与客户的技术交流工作，设计最佳方案，达到双方满意的效果。做好为销售部业务技术支持，制定投标文件及技术方案，编制技术协议、大修协议。及时地为客户和业务员提供各类技术支持工作。配合售后服务做好售后的技术支持工作。根据销售部的市场信心，开发设计满足用户要求的各类型产品。积极做好生产过程技术指导、售后质量问题的分析与判定。

3，加强对质检人员的管理与指导，建立并不断完善产品的检查质量要求。经常在车间查看各车间的质量情况，对发现的问题要及时找到有关人员纠正解决。

4，建立月度技术质量座谈例会制度，开展专题质量讨论会，征求各部门意见，改进工作方法，提高管理和服务水平。

如每月初组织召开质量专题会议，对上月发生的质量问题：从原材料、毛坯、机加工、装配车间、售后服务发现的质量问题进行通报、总结，对出现的质量问题进行分析，采取预防措施，防止类似的质量问题再次发生。

五、总体要求

公司高层清醒地认识到：20xx年的经营目标，是在全面权衡和全面分析的基础上制定的，是一个充满机遇和机会的计划，也是一个具有挑战和风险的计划；要将这一理想变为现实，需要全体员工的共同努力。

总之，公司希望并要求：所有公司人员，必须以全新的观念、全新的面貌、全新的行动，投身“打造高效，实现业绩大增”的伟大征程中，为公司的跳跃发展作出更大的贡献！